107年10月製

 上市櫃公司違反勞基法 10月起罰鍰5萬元起
全台1,600多家上市櫃公司要小心了！勞動部今（6）日頒布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，首度明訂上市櫃公司違反《勞基法》有關工時、輪班、例假罰鍰下限，將由2萬元提高到5萬元起跳，10月1日正式生效。若違規情節重大，還可以加重罰鍰至150萬元。
勞動部長許銘春表示，大型企業都有人資管理部門，應該起帶頭示範作用，並做到社會企業責任，因此決議將「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，明訂上市櫃公司違反《勞基法》有關工時、輪班、例假罰鍰的最低裁處，將由2萬元提高到5萬元起跳。
現行《勞基法》規定，企業若違反工資、工時相關規定，如讓員工超時加班、輪班間隔少於11小時、連續上班七日以上、沒給加班費等，可處2萬到100萬元罰鍰，若情節重大，還可加重二分之一。
許銘春指出，此次最低裁處罰鍰金額的調整，勞動部已正式發函各縣市政府，因為基於上市櫃公司更要盡到企業的社會責任的考量，決定將罰鍰下限，由2萬元提高到5萬元起跳，且若違規情節重大，還可以加重罰鍰到150萬元。
不過，針對中小企業部分未來是否跟進，許銘春表示，這部分還需要再研商，畢竟中小企業的規模較小，人員也較少。
經濟日報 記者葉卉軒 2018.9.6

 勞工憂被雇主強迫「時薪轉月薪」 勞動部回應了
明年起時薪大漲，學者擔心部分工時勞工被雇主強迫「時薪轉月薪」，勞動部表示，法令未強制規定薪資給付方式，但除非部分工時每周工時及天數固定，否則採月薪制很難計算薪資，省的錢卻有限，雇主不一定會想改。勞團也表示，時薪制保障不完整，正職員工有較多福利保障、年終獎金以及特休假等完整權益，改月薪制對雇主未必有利，問題較大的反而是勞工每天工時8小時，卻被用時薪制計薪的「假時薪、真全職」。
勞動部表示，勞基法並未強制規定薪資給付方式，因此無論每周工時是否達40小時，按時薪、日薪或月薪都可以。時薪大漲後，若雇主要將每周工時與天數固定帶狀排班者，例如每天4小時、每周5日，因為每月上班型態固定，改為月薪制，無可厚非。
官員表示，法令上，類似狀況的月薪必須根據工時按比例計算，看似雇主每月可省一些薪資，但若採月薪制，意味休息日、例假日（即周六、周日）也有薪資，如果遇國定假日也要休假，若出勤則算兩倍工資。但如果時薪族，國定假日剛好沒排班，就沒有薪水。
官員透露，雇主將部分工時工作者改月薪制，雖然可少付薪資，但是若部分工時者非屬固定班表，每天工時有時3小時、有時5小時，一周有時排班3天，有時5天，工時變動性大，若採月薪很難計算薪資，雇主可能要找專人計算工時、工資，未必划算。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，時薪制改月薪制，對雇主未必有利，原因是時薪制與月薪制的法律保障程度原本就不一樣。時薪制沒有排班就沒有薪水，但月薪制從休假、公司福利到年終獎金都較完整，甚至還有周休二日。改成月薪制，雇主或許可以省加班費，若將其他附帶成本計入，雇主不一定占便宜。
勞陣認為，問題比較大的反而是「假時薪、真全職」，每天工時8小時，卻被以時薪制計價，沒有排班就沒有沒薪水，享受不到周休二日，休假及福利權益嚴重受損。
2018.9.11 經濟日報 記者陳素玲

 過勞認定大增 責任制職業占最多
北榮職業醫學科醫師臨床觀察，近四年鑑定過勞比率攀升，過去幾乎沒有鑑定個案，她至今已鑑定超過30多件，過勞部分以引起心血管疾病、中風為最大宗，職業別以高科技業、保全業、醫療服務業、運輸業等採取責任制的高風險的過勞產業為主。
台北榮總臨床毒物科與職業醫學科主治醫師吳明玲說，過勞與工時有絕對的關係，只要工時過長，員工就可能籠罩在慢性疾病的風險。
吳明玲表示，民眾對職災多著重在工傷，如高處摔傷、刺傷、化學性傷害等，忽略職業疾病，近年前來鑑定職災以骨骼性疾病為多，如肌腱炎、腕隧道症候群、椎間盤突出、退化性關節炎等，其次為過勞案件鑑定，不乏有因過勞致死的案例。
她指出，民眾常會認為要引發疾病需要長時間累積，事實上，短期內長時間工作，或工作環境不佳引發的職業疾病也不少，像肌腱炎、椎間盤突出、腦血管疾病等都有可能，職業病的認定最難在搜集資料及各種職業疾病的認定標準。
如何證明過勞，吳明玲說，最直接的是提供工時證明，包含與長官、同事間的對話紀錄、電子郵件寄發送的時間、上下班通勤時間等。曾有家屬為了替丈夫申請過勞鑑定，搜集丈夫上下班路過的店家監視器，最後雇主確定需賠償。
2018.9.19 聯合晚報 記者陳雨鑫

 中秋節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，勞工如同意於休假日出勤，工資應加倍發給
勞動部表示，依《勞動基準法》規定，「中秋節」（今年為9月24日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。
勞動部進一步說明，依《勞動基準法》規定，凡是內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假；雇主並應照給工資。由於內政部所定之《紀念日及節日實施辦法》明定，農曆8月15日之「中秋節」為應放假之節日，因此，凡適用《勞動基準法》之勞工，「中秋節」當天，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於是日出勤，工資應加倍發給。至於「中秋節」當天如適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一日。
勞動部強調，中秋節出勤及工資給付事宜，事業單位應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，將有專人進一步處理。
2018.9.20 勞動部

 解勞資爭議 明年啟動金檢
保險業IPO標準中包括不能有重大勞資爭議，金管會已要求保險業者，釐清承攬、僱傭及委任契約關係，避免爭議，最快明年也將啟動金檢。
金管會官員表示，金管會希望所有保險業法遵部門全面檢視，未來不希望再看到有保險業發生勞資糾紛，而等到自律規範出來後，最快明年開始就會啟動金檢，以了解業者執行情況。
檢查方式可能展開專案金檢，也可能列為一般年度檢查重點項目；依往例，法令規定修改後，為了解業者是否確實執行，通常多會列入年度檢查重點。
官員表示，保險公司跟業務員間的承攬、僱傭契約關係不清，衍生的勞資爭議，若不釐清，保險業申請興櫃、上市櫃，或其他想法（例如有買家等），難免受影響。
至於南山人壽個案，金管會也希望儘速解決，能協談解決的就儘快協談，無法解決的就交由仲裁或訴訟，以免申請興櫃或上市櫃時，受到影響。
2018.9.25 經濟日報 記者邱金蘭

 勞保費率明年調漲 1027萬勞工每月保費增加
明年元旦起，不僅基本工資月薪、時薪雙調漲，勞保及國民年金保費費率也將調漲，勞保費率（含就業保險費1%）將從現行的10.5%調漲至11%，國保費率預計由8.5%調漲至9%，各漲0.5%，合計將影響1346萬人。
勞動部勞動保險司勞保規劃科長孫傳忠說，按現行「費率自動調整機制」，勞保費率在98年為7.5%，第3年起每年調高0.5%，到104年調至10%後，改每2年調高一次，以13%為上限，預計要到116年才會到達上限。
根據勞動部統計，若以今年7月全體勞保被保險人平均月投保薪資3萬1472元為例，明年費率調漲後，勞工負擔保費20%，等於每月增加31元，勞保費將從661元漲至692元，一年下來多了372元保費，而雇主負擔保費70%，等於每月增加110元，一年下來多了1320元，而職業工會投保的勞工，須負擔保費60%，等於每月保費增加94元。明年費率調漲，勞保影響人數達1027萬人。
國民年金自97年上路，保費費率為6.5%，從第3年起每2年調漲0.5%，從106年至今，費率8.5%，明年若調漲，將有319萬人受影響。國保納保對象是年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保民眾皆可納保，目前被保險人有335萬人，重度身心障礙、低收入無須繳保費。
若以國保目前投保薪資一律為1萬8282元來計算，被保險人補助身分若為一般民眾，需自付60%保費，明年費率由8.5%漲至9%後，等於每月增加55元，保費將由每月932元漲至987元，一年增加660元。
勞保局表示，勞保費率會調漲，是依照現行法令規定每2年調漲一次，而勞保精算報告最快也要10月才會出爐。
2018.9.25 聯合報 記者陳妍霖

 勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」並自107年10月1日生效，呼籲事業單位遵守勞動法令，保障勞工權益
勞動部今(28)日表示，「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」已於107年9月4日修正並函知各地方勞工行政主管機關，將自同年10月1日生效，呼籲事業單位應遵守勞動法令，保障勞工權益。
勞動部解釋，鑑於雇主使勞工超時工作、違反輪班換班間隔休息時間及使勞工於例假出勤等規定，除影響勞工身心及家庭生活外，亦將涉及公共安全利益；且考量上市或上櫃之事業單位已具置專責人員辦理法遵事宜之規模，對於勞工權益之保障，應課予較高標準之要求，以促其善盡企業社會責任，經勞動部邀集各地方勞工行政主管機關研商獲致共識：凡違反《勞動基準法》第32條、第34條及第36條規定之上市或上櫃事業單位，各地方勞工行政主管機關應審酌其規模及資力，裁處新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰。此外，針對重大個案之違法事實，亦得依《勞動基準法》第79條第4項規定，審酌事業規模、違反人數或違反情節，再加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一(即150萬元) ，以積極督促事業單位遵守法令規定。
勞動部重申，本次修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，係該部與各地方勞工行政主管機關獲致共識之一致性處理原則，雇主應積極落實法令規定，保障勞工權益。
2018.9.28 勞動部

 高市府公布違反勞基法企業最新名單 82家上榜
高雄市政府勞工局今（25）日公布今年第8波違反勞基法企業名單，總計82家違規業者，分別開罰2萬至18萬元不等。其中，以給付加班費不足情形最多，計26家；其次為使勞工連續出勤工作逾法定期間，共22家；另外，出勤紀錄未記載至分鐘為止，計有13家。義大醫院、永益通運有限公司、來來超商（OK超商）等皆榜上有名。
此次公告名單中，義大醫院多次未給足勞工加班費，本次係為第4度違反同法條，加重裁處18萬元；統聯國際遊覽汽車公司使勞工超時工作已第3度違法、未給予輪班勞工至少11小時連續休息已第2度違法等，加重裁處16萬元；威舜貨櫃通運公司使勞工超時工作已第3度違法、未給予輪班勞工至少11小時連續休息已第2度違法，加重裁處12萬元；來來超商公司未全額發給勞工工資、加班費給付不足、使勞工超時工作、未給予勞工休息時間等，遭罰12萬元。
高市勞工局指出，針對上半年裁處結果分析，上半年（統計至8月31日止）已檢查2,470件，裁處620件，裁處金額達4,120萬元，其中「批發零售業、住宿餐飲業」的違規率明顯偏高，以「未足額給付加班費」為大宗，勞工局將持續針對相關行業進行宣導與檢查，以保障勞工權益。
勞工局長李煥熏表示，勞動檢查的質量提升是重要工作目標，除受理申訴案件外，更大幅擴增專案檢查，提高轄內檢查覆蓋率，且因應今年度勞動基準法之修正，新增多項勞資會議把關機制，勞資會議有無落實召開與普及率備受各界關注，接下來將針對轄內未舉辦勞資會議事業單位實施重點查核，若違法屬實，將限期其改善，以增進勞資和諧。
2018.9.26 經濟日報 記者吳秉鍇

 1955申訴專線 近千件投訴雇主未給加班費
為了讓勞工好記且方便撥打的申訴專線，勞動部105年啟動1955專線。今年截至8月底，1955就接到2286件的申訴案件，其中雇主未給加班費達842件排名第一。
其次則為雇主未給全額工資，有561件。
為提供外籍勞工、雇主及一般社會大眾方便記憶及撥打的申訴專線，勞動部105年整合原有「0800外籍勞工申訴專線」及「各地方諮詢服務中心電話」等眾多保護專線，設置簡單易撥的單一專線號碼「1955勞工諮詢申訴專線」。
「1955勞工諮詢申訴專線」提供多語服務（中文、泰國語、印尼語、越南語、英語）、法令諮詢服務、受理申訴服務、提供法律扶助諮詢資訊、轉介保護安置服務及轉介其他相關部門服務。
根據勞動部統計，1955專線啟動申訴以來，總共接獲7567件申訴案，光今年1到8月就有2286件申訴案，106年整年也高達3889件。
勞工向1955專線申訴雇主違反的法條部分，根據統計今年申訴件數，排名第一的是違法勞動基準法第24條，也就是加班未給加班費，高達842件。
第二名的是勞基法第22條第2項，工資未全額直接給付給勞工，共有561件，排名第3的則是勞基法第32條第2項超時加班，共有329件。
勞動部表示，若公司違反勞基法，勞工都可以撥打1955專線申訴，申訴案件都會進行勞檢，保障勞工權益。
2018.9.27 經濟日報 編輯：陳俊碩

 客運7休1有條件鬆綁！國定假日最多11休1
明年春節將有9天連假，客運業爭取納入勞基法7休1彈性放寬行業，交通部今天下午邀公路客運、市區客運業者討論，達成共識鬆綁為「11休1」，工作10天必須休1天，等於明年春節客運業駕駛將可連上10天。
公路總局表示，公路及市區汽車客運業具有明顯的尖離峰特性之公共運輸，為提供民眾便捷快速之運輸服務，及滿足年節、國定假日等連續假期的大量旅運需求，交通部公路總局今邀集公路及市區汽車客運業勞資雙方，就該二業是否得納入勞動基準法第36條第4項規定報請中央主管機關指定可調整例假之行業議題進行討論。
公路總局表示，本次會議經勞資雙方代表充分討論後，取得共識，在年節、紀念日、勞動節日、其他由中央主管機關規定應放假之日，原則以工作9天必須休1天，例外得再加1日(即工作10天必須休1天)。台灣汽車客運業產業工會原則不反對，但堅決強調不得任意擴張範圍，並要求行政部門應有落實監督疏運安全整備，以及駕駛員工作時間之控管。
公路總局並強調，為保障行車安全及兼顧駕駛人權益，各客運業者應確實落實公司管理，提供駕駛人完善的工作環境，各主管機關並應落實監督管理，確保客運排班之合理性及保障駕駛員權益。
2018.9.28 聯合報 記者侯俐安