第25期
2017-10-20
107年10月製
拒絕勞退舊制提撥 13家事業單位遭罰15萬
勞基法2015年修法，適用勞退舊制員工，雇主必須於每年3月底前，將符合退休資格的勞工退休金存入專戶，否則將挨罰。根據勞動部最新統計，截至8月底，仍有適用勞退舊制的事業單位95%都已完成提撥，但是，自去年至今，仍有13家事業單位以無力負擔等，拒絕提撥，都遭地方政府二次裁罰15萬元。
避免再發生舊制勞工領不到退休金，勞基法前年修法，俗稱華隆條款，雇主必須在每年3月底前足額提撥前一年符合退休條件勞工退休金，否則可罰9至45萬元。勞動部表示，今年各地方政府已經開罰57件，總金額達600多萬元，開罰前三名地方政府為台北、新北、新竹縣。其中13件為2次被罰，勞動部表示，13家事業單位規模多為300人以下，以製造業居多，大多是無力負擔提撥金額，地方政府加重罰鍰，遭罰15萬元。
目前已經有95%事業單位完成提撥，截至7月仍有5794家事業單位尚未足額提撥，其中包括高雄市、台南市等公部門。公部門部分因為很多是縣市合併後，增加很多清潔隊員退休金，因此無法一次繳足，但都陸續提撥中。
避免再發生舊制勞工領不到退休金，勞基法前年修法，俗稱華隆條款，雇主必須在每年3月底前足額提撥前一年符合退休條件勞工退休金，方案上路兩年，今年有13家事業單位遭二次裁罰，加重罰鍰達15萬元。
2017.8.29 聯合報 記者呂思逸
因上下班不用打卡 知名創業家公司被勞檢員開罰
網路知名創業家「崴爺」29日臉書貼文，自己的廣告公司上下班不用打卡，幾週前，突然有北市勞動局稽查員至公司例行訪察，並質疑「為什麼不打卡？」，沒多久便收到一張2萬元的罰單，而且申訴無效。
崴爺指出，「公司上班時間從早上10點到晚上7點，只要沒事，中午前進公司就好。中午用餐1.5小時，自己拿捏時間。我們公司從不鼓勵加班，平時也少有加班的機會」，就算是連假需要補班，也一概「不補班」，公司成立快7年，員工年年調薪，流動率只有3人。
據《自由時報》報導，勞動局表示，沒有出勤紀錄已違反勞基法，與公司是不是幸福企業無關，崴爺的公司事後也有「補上」出勤紀錄表，但事後補上並無任何證明效用，因此仍決定開罰。
對此崴爺回應，現在公司已經訂購打卡機，之後不會再發生類似情況。
網友留言相挺，「好羨慕，想當員工」、「打了下班卡以後還在工作，這樣有意義嗎？」、「我們公司也不打卡，但有折衷辦法，請員工簽到退，也是可行」、「 政府死腦筋沒辦法～辛苦老闆了」。
但也有人質疑，「你都開七年了連基本的勞基法要求都不知道啊？」，亦或提出建議，「想想如何合乎法規要求、兼顧員工權益和公司戰鬥力」、「留下刷卡紀錄後可以開罰的更多，請留意」。
2017.9.1 聯合新聞網 綜合報導
勞動部公告自107年1月1日起，每月基本工資調升至22,000元；每小時基本工資比照調升至140元。
勞動部於今（106年9月6日）日公告，自107年1月1日起每月基本工資調整為22,000元；每小時基本工資比照調升至140元，請事業單位預作準備，以利屆時依法辦理。
勞動部說明，依照《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。基本工資數額，由中央主管機關(勞動部)設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。基本工資審議委員會已於今（106）年8月18日召開，會議決議業由勞動部依法報請行政院核定，並經行政院核定在案。
本次每月基本工資調升至22,000元後，預估約有166餘萬名勞工受惠；每小時基本工資調升至140元，預估約有39餘萬名勞工受惠。此一調整將有助於帶動內需面的總體經濟成長。勞動部重申，照顧勞工基本生活是政府的責任，亦呼籲雇主除追求企業營收外，應致力於產業升級及提昇勞動條件，共創勞資雙贏。
2017.9.6 勞動部
一例一休、基本工資調漲 服務業成職場「薪」勢力
一例一休、基本工資調漲，讓服務業成為職場「薪」勢力。1111人力銀行今天公布「上班族前進服務業調查」，發現服務業年資滿三年，薪資成長17個百分點，居各產業之冠，且因為基本工資明年將再度調漲，帶動五成四服務業從業意願增加，也有二成五因一例一休的勞動權益保障，而想轉任更高薪的服務業正職。
調查也發現，有高達七成的受訪上班族與服務業有淵源，其中包括：有43.1%曾經從事過服務業、16.6%想要進入服務業，以及10.5%目前正從事服務業。至於願意投入服務業的受訪者主要原因在於「打工賺錢/兼職轉正職」（43.9%）、「累積工作經驗」（28.1%）及「進入門檻低」（27.6%）。
此外，從1111人力銀行資料庫也顯示，2017年8月的求職者主動向服務業投出履歷的次數有40萬9343次，與去年同期的31萬7564次相比，明顯激升29個百分點，顯見求職者從事服務業態度更加積極，從業意願升高。
調查還發現，想要或曾經從事過服務業受訪者的平均月收入為2萬5202元，若以工作型態區分，則正職人員的平均薪資為3萬1027元，兼職計時人員薪資則是1萬6899元。不過，值得注意的是，工作年資滿一年的餐飲住宿業從業人員起薪雖然不是落在前段班，但工作年資滿三年後，薪資可從2萬8971元成長到3萬3965元，幅度高達17個百分點，躍居各產業之冠。
且調查也發現，有11%受訪上班族，因為實施一例一休而更想投入服務業。還有，日前，行政院也已核定自明年1月起，基本月薪將從2萬1009元提升至2萬2000元，基本時薪也將從133元調高至140元。對此，五成四的受訪者表示會因此而「增加從事服務業意願」，其中包括25.5%的人因一例一休的勞動權益保障，而想轉任更高薪的服務業正職，28.3%則想找兼職打工機會。
上述問卷調查是1111人力銀行針對上班族前進服務業意願進行調查，時間自今年8月25日至9月7日，進行的是網路問卷抽樣調查，有效回收份數為1105份，誤差值為正負2.96，信心水準為95%。
2017.9.12 經濟日報 記者葉卉軒
配合基本工資調高 勞退提繳分級明年修正
基本工資將於107年調高為新台幣2萬2000元，勞動部配合修正「勞工退休金月提繳工資分級表」，預計明年元旦生效。
勞動部網站於日前預告「勞工退休金月提繳工資分級表」修正草案，開放民眾提供意見和修正建議至25日。
根據勞動部網站說明，這次修正是配合基本工資於107年1月1日調整，方便事業單位申報作業，並有利於勞保、全民健保、勞退資料間的勾稽查核。
勞退分級表主要是配合基本工資調高至2萬2000元，修正現行第19級實際工資級距下限，其餘都維持不變。
原先第19級是2萬1901元至2萬2800元，修正後改為2萬2001元至2萬2800元。原先第18級為2萬1010元至2萬1900元，修正後改為2萬1010元至2萬2000元。
2017.9.14 聯合報
企業幫員工加薪 列報營所稅扣除額多3成
鼓勵企業員工調薪，軍公教帶頭明年加薪3%，財政部表示，自去年開始，中小企業自主性為員工加薪的費用，在申報營所稅時，列報費用可增加3成。
財政部賦稅署指出，中小企業占全部企業比重高達97%，為鼓勵企業對基層員工加薪，中小企業發展條例第36條之2第3項提供「員工加薪費用加成減除」租稅優惠。
財政部賦稅署科長劉旭(峰)接受中央社訪問時指出，這項租稅優惠已於去年啟動，啟動情境是當行政院主計總處公布的失業率連續6個月達3.78%以上時，且一次啟動期間為期2年，即今年優惠將屆時會再討論是否展延。
根據條例，中小企業調高基層員工平均薪資給付水準時，得就每年非因法定基本工資調整而增加支付本國籍現職基層員工薪資金額的130%限度內，自其增加薪資當年度營利事業所得額中減除。
也就是說，當中小企業對本國籍基層員工加薪，人事費用增加100元時，在隔年5月營所稅申報時的抵減額度最高可達130元。
至於有多少中小企業去年因此幫基層員工加薪？劉旭(峰)表示，相關數據還在彙整中。
2017.9.14 聯合報
勞動部鼓勵工會簽訂團體協約以提升會員福祉，並開始受理工會簽訂團體協約獎勵金之申請
為鼓勵工會締結團體協約，提升會員的勞動條件，勞動部去（105）年度訂定「勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點」，依簽約內容核發獎勵金，從新臺幣5萬元起，最高可達30萬元，該部於今（106）年持續受理簽約工會提出申請中。
勞動部表示，締結團體協約係工會重要任務之一，為能達到鼓勵工會簽訂團體協約提升會員勞動條件之實質目的，去年度獎勵簽訂團體協約的工會計50家，另獎勵輔導基層工會簽約的上級工會計4家，總計核發獎勵金額度達940萬元。另該部再於今年6月7日修正發布實施要點，擴大工會簽訂團體協約的獎勵對象，將105年簽訂團體協約的工會，如因特殊原因而不及於當年度受理期間提出申請者，也可以在今年度以書面敘明理由，報經該部同意後提出申請。
勞動部進一步說明，近年來工會簽訂團體協約的量與質皆有顯著的提升，本年度截至目前（9月15日）為止，已受理10多家工會申請簽約獎勵金，依各團體協約內容來看，已有許多「利潤分享」的條款為會員加薪，例如：「於年度盈餘股東配股分紅前，應撥發一定比例之員工酬勞」、「每年三節發給獎金，年終發給成本節約績效獎金及依本業年度營業淨利發給與乙方協定之年終特別獎金，並按公司章程於獲利提撥2%~3.5%為員工酬勞」等；其中也不乏優於《勞動基準法》的約定，例如：「國定假日出勤者，除正常薪資一天及加班一天外，另給0.5天，計可給2.5天。」、「懷孕未滿3個月流產者，給流產假2星期，請假期間工資照給。」等。勞動部強調，勞資雙方能協商簽訂團體協約，內容優於勞動法令，誠屬不易，除展現勞資雙方高度自治的和諧勞資關係外，對於勞資雙方促進員工權益所付出的努力，應值得鼓勵及肯定。
勞動部最後提醒，本年度工會申請簽訂團體協約獎勵金的截止收件日為11月30日（以郵戳為憑），歡迎符合申請條件之工會踴躍提出申請〔申請書表可至「勞動部網站—業務專區—勞資關係」（http://www.mol.gov.tw/topic/3073/）下載〕；另外，如果勞資雙方於團體協商過程陷入僵局，該部亦有提供委請勞資關係相關領域專家學者入廠輔導協助勞資雙方協商團體協約的服務方案，可向該部或委託單位中華民國勞資關係協進會（聯絡人：余小姐，電話：02-2578-2881分機17）提出申請。
2017.9.15 勞動部
106年8月底符合足額提撥舊制勞工退休準備金之事業單位已達95.71%，勞動部積極保障勞工退休金權益
《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件勞工所需之退休金，並於次年3月底前補足退休準備金差額，106年係第二年執行本項規定，截至8月底止，已符合足額提撥規定之事業單位家數達10萬7千餘家，佔全部舊制家數的95.71%，提撥準備金計870億元。較前一年約提早半年即達成9成足額提撥比例，並於8月達到足額提撥比率95%以上，提前達成年度績效指標。
勞動部進一步說明，提撥準備金差額依規定須每年辦理，105年第一年執行時，該年底足額提撥比率達93.22%。第二年執行時，地方主管機關查核已更有經驗，新一年度事業單位仍有新增差額需提撥，地方主管機關就全部舊制事業單位逐一檢視及輔導，從1月的宣導、發文通知，4月起的陳述意見及查核等，採個案輔導方式，提前在8月達成年度95%績效指標。
106年度累計已裁罰61件，其中13件係第2次裁罰，由地方主管機關衡酌違法情節予以加重處罰，連同去年裁罰46件，本項規定實施後合計已裁罰107件，裁罰金額累計達1,059萬元，事業單位尚未補足差額者，亦由地方主管機關逐案列管。勞動部特別呼籲，尚未補足差額之事業單位應儘速補足，並應持續每年檢視並繳納差額，以保障勞工退休金權益。
2017.9.19 勞動部
一例一休修法 鎖定6大爭議
「一例一休」修法在即，勞動部今天啟動修法前置作業，將找勞資學各方召開首場修法座談會，並鎖定六大議題，包括休息日加班費、補休計算、年度內未休完特休假可否再遞延、七休一、每月加班上限、放寬四周變形工時適用行業、輪班制間隔十一小時等。
行政院長賴清德昨首度赴立法院備詢，他在施政報告中宣布，政院將參考立委提供的意見，提出「一例一休」修正案，建立安全、彈性的勞動制度，確保勞工權益並吸引企業投資台灣，創造勞資雙贏的職場環境。而當國民黨立委李彥秀、蔣萬安質詢，當初修法忽略在野意見，如今又要重修，要求賴揆道歉，賴清德表示，民進黨過去沒有重視每位委員的意見，「我會概括承受。」
勞基法「一例一休」重修草案預計立法院總質詢結束後才明朗，但勞動部座談會鎖定上述六大議題，被外界解讀已透露出政院主要修法方向。
工商團體高喊六大鬆綁，包括上修每月加班工時上限﹙從四十六小時提高為五十小時﹚，且建立加班工時銀行制度，每月加班上限可在每季或半年內挪移使用；鬆綁七休一，讓所有行業都可連上十二天；刪除「做一給四」，加班幾小時就核實給多少小時加班費等。
根據勞動部座談會六大議題內容，幾與工商團體所提訴求相同，但其實也有納入部分勞方意見，例如休息日加班費換補休的計算方式、年度內未休完特休遞延等。現行休息日加班費是每小時加給一又三分之一或一又三分之二，但換補休沒加給。
勞動部勞動條件司長謝倩倩說，六大議題主要是從近期媒體報導蒐集而來，都是各界建議的修法方向，若有受邀團體提出其他議題，勞部會一併帶回討論。
受邀出席座談會的勞方代表台南市產業總工會秘書長黃育德昨天說，「一例一休」施行不到一年，蔡政府就要重修，顯然沒有做政策研究分析，似乎只有選舉考量，且六大議題幾乎都有利資方，他堅決反對。
2017.9.27 聯合報 記者呂思逸、鄭媁、許家瑜
禁菸還偷偷抽 公司解雇判有理
抽支菸解癮，竟丟了工作。蔣姓男子在電機廠工作，公司嚴格禁菸，他上班時偷吸菸被查獲遭解雇，法官也認定違規情節重大，判解雇有理。
桃園地院調查，蔣姓男子在某電機公司重電廠任職，去年5月間在廠區茶水間吸菸時被查獲，由於他在到職時曾簽下「違規吸菸願受免職處分」誓願書，被公司以違規情節重大解雇。
他認為吸菸行為並未對公司業務項目、營運影響重大，應以記大過、降職或其他適當懲罰，以公司懲罰手段顯不相當，訴請雇傭關係存在。
法院審理時，電機公司表示，廠區生產變壓器、配電盤，屬高危險場所，釀災可能造成大規模人員傷亡、財物損失，員工到職日都簽下禁菸誓願書，廠區四處張貼「全面禁煙」標語，過去也有員工吸菸被解雇，蔣男任職18年，應知禁菸工作規則，主張解雇有理。
法官認為，公司明定員工在廠區吸菸得解雇，用意在防範吸菸可能引發重大災害和人員傷亡，蔣是資深員工應知規定，且簽下「違規吸菸願受免職處分」誓願書，判他敗訴。
2017.9.28 聯合報 記者呂開瑞
拒絕勞退舊制提撥 13家事業單位遭罰15萬勞基法2015年修法，適用勞退舊制員工，雇主必須於每年3月底前，將符合退休資格的勞工退休金存入專戶，否則將挨罰。根據勞動部最新統計，截至8月底，仍有適用勞退舊制的事業單位95%都已完成提撥，但是，自去年至今，仍有13家事業單位以無力負擔等，拒絕提撥，都遭地方政府二次裁罰15萬元。
避免再發生舊制勞工領不到退休金，勞基法前年修法，俗稱華隆條款，雇主必須在每年3月底前足額提撥前一年符合退休條件勞工退休金，否則可罰9至45萬元。勞動部表示，今年各地方政府已經開罰57件，總金額達600多萬元，開罰前三名地方政府為台北、新北、新竹縣。其中13件為2次被罰，勞動部表示，13家事業單位規模多為300人以下，以製造業居多，大多是無力負擔提撥金額，地方政府加重罰鍰，遭罰15萬元。
目前已經有95%事業單位完成提撥，截至7月仍有5794家事業單位尚未足額提撥，其中包括高雄市、台南市等公部門。公部門部分因為很多是縣市合併後，增加很多清潔隊員退休金，因此無法一次繳足，但都陸續提撥中。
避免再發生舊制勞工領不到退休金，勞基法前年修法，俗稱華隆條款，雇主必須在每年3月底前足額提撥前一年符合退休條件勞工退休金，方案上路兩年，今年有13家事業單位遭二次裁罰，加重罰鍰達15萬元。
2017.8.29 聯合報 記者呂思逸
因上下班不用打卡 知名創業家公司被勞檢員開罰網路知名創業家「崴爺」29日臉書貼文，自己的廣告公司上下班不用打卡，幾週前，突然有北市勞動局稽查員至公司例行訪察，並質疑「為什麼不打卡？」，沒多久便收到一張2萬元的罰單，而且申訴無效。
崴爺指出，「公司上班時間從早上10點到晚上7點，只要沒事，中午前進公司就好。中午用餐1.5小時，自己拿捏時間。我們公司從不鼓勵加班，平時也少有加班的機會」，就算是連假需要補班，也一概「不補班」，公司成立快7年，員工年年調薪，流動率只有3人。
據《自由時報》報導，勞動局表示，沒有出勤紀錄已違反勞基法，與公司是不是幸福企業無關，崴爺的公司事後也有「補上」出勤紀錄表，但事後補上並無任何證明效用，因此仍決定開罰。
對此崴爺回應，現在公司已經訂購打卡機，之後不會再發生類似情況。
網友留言相挺，「好羨慕，想當員工」、「打了下班卡以後還在工作，這樣有意義嗎？」、「我們公司也不打卡，但有折衷辦法，請員工簽到退，也是可行」、「 政府死腦筋沒辦法～辛苦老闆了」。
但也有人質疑，「你都開七年了連基本的勞基法要求都不知道啊？」，亦或提出建議，「想想如何合乎法規要求、兼顧員工權益和公司戰鬥力」、「留下刷卡紀錄後可以開罰的更多，請留意」。
2017.9.1 聯合新聞網 綜合報導
勞動部公告自107年1月1日起，每月基本工資調升至22,000元；每小時基本工資比照調升至140元。勞動部於今（106年9月6日）日公告，自107年1月1日起每月基本工資調整為22,000元；每小時基本工資比照調升至140元，請事業單位預作準備，以利屆時依法辦理。
勞動部說明，依照《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。基本工資數額，由中央主管機關(勞動部)設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。基本工資審議委員會已於今（106）年8月18日召開，會議決議業由勞動部依法報請行政院核定，並經行政院核定在案。
本次每月基本工資調升至22,000元後，預估約有166餘萬名勞工受惠；每小時基本工資調升至140元，預估約有39餘萬名勞工受惠。此一調整將有助於帶動內需面的總體經濟成長。勞動部重申，照顧勞工基本生活是政府的責任，亦呼籲雇主除追求企業營收外，應致力於產業升級及提昇勞動條件，共創勞資雙贏。
2017.9.6 勞動部
一例一休、基本工資調漲 服務業成職場「薪」勢力一例一休、基本工資調漲，讓服務業成為職場「薪」勢力。1111人力銀行今天公布「上班族前進服務業調查」，發現服務業年資滿三年，薪資成長17個百分點，居各產業之冠，且因為基本工資明年將再度調漲，帶動五成四服務業從業意願增加，也有二成五因一例一休的勞動權益保障，而想轉任更高薪的服務業正職。
調查也發現，有高達七成的受訪上班族與服務業有淵源，其中包括：有43.1%曾經從事過服務業、16.6%想要進入服務業，以及10.5%目前正從事服務業。至於願意投入服務業的受訪者主要原因在於「打工賺錢/兼職轉正職」（43.9%）、「累積工作經驗」（28.1%）及「進入門檻低」（27.6%）。
此外，從1111人力銀行資料庫也顯示，2017年8月的求職者主動向服務業投出履歷的次數有40萬9343次，與去年同期的31萬7564次相比，明顯激升29個百分點，顯見求職者從事服務業態度更加積極，從業意願升高。
調查還發現，想要或曾經從事過服務業受訪者的平均月收入為2萬5202元，若以工作型態區分，則正職人員的平均薪資為3萬1027元，兼職計時人員薪資則是1萬6899元。不過，值得注意的是，工作年資滿一年的餐飲住宿業從業人員起薪雖然不是落在前段班，但工作年資滿三年後，薪資可從2萬8971元成長到3萬3965元，幅度高達17個百分點，躍居各產業之冠。
且調查也發現，有11%受訪上班族，因為實施一例一休而更想投入服務業。還有，日前，行政院也已核定自明年1月起，基本月薪將從2萬1009元提升至2萬2000元，基本時薪也將從133元調高至140元。對此，五成四的受訪者表示會因此而「增加從事服務業意願」，其中包括25.5%的人因一例一休的勞動權益保障，而想轉任更高薪的服務業正職，28.3%則想找兼職打工機會。
上述問卷調查是1111人力銀行針對上班族前進服務業意願進行調查，時間自今年8月25日至9月7日，進行的是網路問卷抽樣調查，有效回收份數為1105份，誤差值為正負2.96，信心水準為95%。
2017.9.12 經濟日報 記者葉卉軒
配合基本工資調高 勞退提繳分級明年修正基本工資將於107年調高為新台幣2萬2000元，勞動部配合修正「勞工退休金月提繳工資分級表」，預計明年元旦生效。
勞動部網站於日前預告「勞工退休金月提繳工資分級表」修正草案，開放民眾提供意見和修正建議至25日。
根據勞動部網站說明，這次修正是配合基本工資於107年1月1日調整，方便事業單位申報作業，並有利於勞保、全民健保、勞退資料間的勾稽查核。
勞退分級表主要是配合基本工資調高至2萬2000元，修正現行第19級實際工資級距下限，其餘都維持不變。
原先第19級是2萬1901元至2萬2800元，修正後改為2萬2001元至2萬2800元。原先第18級為2萬1010元至2萬1900元，修正後改為2萬1010元至2萬2000元。
2017.9.14 聯合報
企業幫員工加薪 列報營所稅扣除額多3成鼓勵企業員工調薪，軍公教帶頭明年加薪3%，財政部表示，自去年開始，中小企業自主性為員工加薪的費用，在申報營所稅時，列報費用可增加3成。
財政部賦稅署指出，中小企業占全部企業比重高達97%，為鼓勵企業對基層員工加薪，中小企業發展條例第36條之2第3項提供「員工加薪費用加成減除」租稅優惠。
財政部賦稅署科長劉旭(峰)接受中央社訪問時指出，這項租稅優惠已於去年啟動，啟動情境是當行政院主計總處公布的失業率連續6個月達3.78%以上時，且一次啟動期間為期2年，即今年優惠將屆時會再討論是否展延。
根據條例，中小企業調高基層員工平均薪資給付水準時，得就每年非因法定基本工資調整而增加支付本國籍現職基層員工薪資金額的130%限度內，自其增加薪資當年度營利事業所得額中減除。
也就是說，當中小企業對本國籍基層員工加薪，人事費用增加100元時，在隔年5月營所稅申報時的抵減額度最高可達130元。
至於有多少中小企業去年因此幫基層員工加薪？劉旭(峰)表示，相關數據還在彙整中。
2017.9.14 聯合報
勞動部鼓勵工會簽訂團體協約以提升會員福祉，並開始受理工會簽訂團體協約獎勵金之申請為鼓勵工會締結團體協約，提升會員的勞動條件，勞動部去（105）年度訂定「勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點」，依簽約內容核發獎勵金，從新臺幣5萬元起，最高可達30萬元，該部於今（106）年持續受理簽約工會提出申請中。
勞動部表示，締結團體協約係工會重要任務之一，為能達到鼓勵工會簽訂團體協約提升會員勞動條件之實質目的，去年度獎勵簽訂團體協約的工會計50家，另獎勵輔導基層工會簽約的上級工會計4家，總計核發獎勵金額度達940萬元。另該部再於今年6月7日修正發布實施要點，擴大工會簽訂團體協約的獎勵對象，將105年簽訂團體協約的工會，如因特殊原因而不及於當年度受理期間提出申請者，也可以在今年度以書面敘明理由，報經該部同意後提出申請。
勞動部進一步說明，近年來工會簽訂團體協約的量與質皆有顯著的提升，本年度截至目前（9月15日）為止，已受理10多家工會申請簽約獎勵金，依各團體協約內容來看，已有許多「利潤分享」的條款為會員加薪，例如：「於年度盈餘股東配股分紅前，應撥發一定比例之員工酬勞」、「每年三節發給獎金，年終發給成本節約績效獎金及依本業年度營業淨利發給與乙方協定之年終特別獎金，並按公司章程於獲利提撥2%~3.5%為員工酬勞」等；其中也不乏優於《勞動基準法》的約定，例如：「國定假日出勤者，除正常薪資一天及加班一天外，另給0.5天，計可給2.5天。」、「懷孕未滿3個月流產者，給流產假2星期，請假期間工資照給。」等。勞動部強調，勞資雙方能協商簽訂團體協約，內容優於勞動法令，誠屬不易，除展現勞資雙方高度自治的和諧勞資關係外，對於勞資雙方促進員工權益所付出的努力，應值得鼓勵及肯定。
勞動部最後提醒，本年度工會申請簽訂團體協約獎勵金的截止收件日為11月30日（以郵戳為憑），歡迎符合申請條件之工會踴躍提出申請〔申請書表可至「勞動部網站—業務專區—勞資關係」（http://www.mol.gov.tw/topic/3073/）下載〕；另外，如果勞資雙方於團體協商過程陷入僵局，該部亦有提供委請勞資關係相關領域專家學者入廠輔導協助勞資雙方協商團體協約的服務方案，可向該部或委託單位中華民國勞資關係協進會（聯絡人：余小姐，電話：02-2578-2881分機17）提出申請。
2017.9.15 勞動部
106年8月底符合足額提撥舊制勞工退休準備金之事業單位已達95.71%，勞動部積極保障勞工退休金權益《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件勞工所需之退休金，並於次年3月底前補足退休準備金差額，106年係第二年執行本項規定，截至8月底止，已符合足額提撥規定之事業單位家數達10萬7千餘家，佔全部舊制家數的95.71%，提撥準備金計870億元。較前一年約提早半年即達成9成足額提撥比例，並於8月達到足額提撥比率95%以上，提前達成年度績效指標。
勞動部進一步說明，提撥準備金差額依規定須每年辦理，105年第一年執行時，該年底足額提撥比率達93.22%。第二年執行時，地方主管機關查核已更有經驗，新一年度事業單位仍有新增差額需提撥，地方主管機關就全部舊制事業單位逐一檢視及輔導，從1月的宣導、發文通知，4月起的陳述意見及查核等，採個案輔導方式，提前在8月達成年度95%績效指標。
106年度累計已裁罰61件，其中13件係第2次裁罰，由地方主管機關衡酌違法情節予以加重處罰，連同去年裁罰46件，本項規定實施後合計已裁罰107件，裁罰金額累計達1,059萬元，事業單位尚未補足差額者，亦由地方主管機關逐案列管。勞動部特別呼籲，尚未補足差額之事業單位應儘速補足，並應持續每年檢視並繳納差額，以保障勞工退休金權益。
2017.9.19 勞動部
一例一休修法 鎖定6大爭議「一例一休」修法在即，勞動部今天啟動修法前置作業，將找勞資學各方召開首場修法座談會，並鎖定六大議題，包括休息日加班費、補休計算、年度內未休完特休假可否再遞延、七休一、每月加班上限、放寬四周變形工時適用行業、輪班制間隔十一小時等。
行政院長賴清德昨首度赴立法院備詢，他在施政報告中宣布，政院將參考立委提供的意見，提出「一例一休」修正案，建立安全、彈性的勞動制度，確保勞工權益並吸引企業投資台灣，創造勞資雙贏的職場環境。而當國民黨立委李彥秀、蔣萬安質詢，當初修法忽略在野意見，如今又要重修，要求賴揆道歉，賴清德表示，民進黨過去沒有重視每位委員的意見，「我會概括承受。」
勞基法「一例一休」重修草案預計立法院總質詢結束後才明朗，但勞動部座談會鎖定上述六大議題，被外界解讀已透露出政院主要修法方向。
工商團體高喊六大鬆綁，包括上修每月加班工時上限﹙從四十六小時提高為五十小時﹚，且建立加班工時銀行制度，每月加班上限可在每季或半年內挪移使用；鬆綁七休一，讓所有行業都可連上十二天；刪除「做一給四」，加班幾小時就核實給多少小時加班費等。
根據勞動部座談會六大議題內容，幾與工商團體所提訴求相同，但其實也有納入部分勞方意見，例如休息日加班費換補休的計算方式、年度內未休完特休遞延等。現行休息日加班費是每小時加給一又三分之一或一又三分之二，但換補休沒加給。
勞動部勞動條件司長謝倩倩說，六大議題主要是從近期媒體報導蒐集而來，都是各界建議的修法方向，若有受邀團體提出其他議題，勞部會一併帶回討論。
受邀出席座談會的勞方代表台南市產業總工會秘書長黃育德昨天說，「一例一休」施行不到一年，蔡政府就要重修，顯然沒有做政策研究分析，似乎只有選舉考量，且六大議題幾乎都有利資方，他堅決反對。
2017.9.27 聯合報 記者呂思逸、鄭媁、許家瑜
禁菸還偷偷抽 公司解雇判有理抽支菸解癮，竟丟了工作。蔣姓男子在電機廠工作，公司嚴格禁菸，他上班時偷吸菸被查獲遭解雇，法官也認定違規情節重大，判解雇有理。
桃園地院調查，蔣姓男子在某電機公司重電廠任職，去年5月間在廠區茶水間吸菸時被查獲，由於他在到職時曾簽下「違規吸菸願受免職處分」誓願書，被公司以違規情節重大解雇。
他認為吸菸行為並未對公司業務項目、營運影響重大，應以記大過、降職或其他適當懲罰，以公司懲罰手段顯不相當，訴請雇傭關係存在。
法院審理時，電機公司表示，廠區生產變壓器、配電盤，屬高危險場所，釀災可能造成大規模人員傷亡、財物損失，員工到職日都簽下禁菸誓願書，廠區四處張貼「全面禁煙」標語，過去也有員工吸菸被解雇，蔣男任職18年，應知禁菸工作規則，主張解雇有理。
法官認為，公司明定員工在廠區吸菸得解雇，用意在防範吸菸可能引發重大災害和人員傷亡，蔣是資深員工應知規定，且簽下「違規吸菸願受免職處分」誓願書，判他敗訴。
2017.9.28 聯合報 記者呂開瑞