105年4月製

 過勞三最 製造業、保全、司機
國人工時長，過勞問題嚴重，從勞動部近六年過勞職業病統計資料分析，過勞職業病件數最多的前三名分別是製造業、保全業、倉儲運輸業（貨客運司機），三行業共通特性為長工時，好發年齡為46-55歲；腦血管與心血管兩疾病為過勞兩大殺手。
過勞自2004年納入職業病，2010年大幅放寬認定基準。統計勞動部2011年以來過勞職業病，每年都有200以上申請案件，給付件數都在百件以下，核定率則逐步提高；2011、2012年核定率約32%，2013年只有27%，但2014年也只有30%，2015年1-9月衝到36.5%，與日本約35%相當。
過勞職業病分傷病、失能、死亡。分析各年度給付件數，過勞死最多，但核定率則以失能最高；男女比例懸殊，都在85%:15%，明顯男多於女。
統計自2011年以來給付件數行業占比，製造業平均27.4%居首，其次是保全服務業17.4%，運輸及倉儲業13.2%第三，排名第四的批發零售業占12.8%，其他行業占比都在一成以下。
勞動部表示，製造業雖因件數多，占比最多，但製造業從業人數達百萬人，職災件數相對也多，若以風險率來看，保全、司機都較製造業高；這些行業共同特點是長工時，可見長工時是過勞職災重要關鍵。
過勞職業病案例年齡以51-55歲占21.3%最高，其次是46-50歲19.3%，兩者合計四成以上。勞動部表示，國人腦心血管疾病40歲以後都是高危險群，若加上工作勞累未適度休息，容易發生過勞狀況。至於55歲以後占比下降，應與國人早退休離開職場有關，並非發病率低。
過勞職業病一般指的是猝發腦心血管疾病，分析發病類型，腦血管(如大腦及臚內出血、大腦梗塞、蜘蛛網膜下腔出血等)占比約65%，較心血管疾病(如急性心肌梗塞、心律不整等)占比35%多出數倍。勞動部認為，高血壓、心臟病等心血管疾病屬於慢性病，國人通常會服藥控制，但腦血管問題平常較易忽略，反而成為過勞主要殺手。
2016.3.1 聯合晚報 記者陳素玲

 連鎖店無薪值班 業主：無薪值班是疏失
台東市謝姓女市民投訴在一家企業連鎖火鍋店工作半年，不但未依當初面試所說的3個月轉正職，一直以來都拿時薪132元，且上班時數不一定，年終甚至只拿587元，自嘲：「我白癡！」她進一步爆料，每月數次下午當「值日生」在櫃檯接電話值班兩小時，也不刷卡、不給薪。
縣府社會處勞工科長王識殷表示，勞基法其實沒有試用期規定，且第29條雖規定雇主年終結算盈餘等，可發給無缺失勞工獎金或紅利，也未強制規定，因此試用期及年終獎金問題並不違法，但無薪「值日生」恐怕已不符合法令規定，將進一步追查。
今天下午3點多該連鎖企業朱姓公關經理解釋，試用期未謀合可能是店長與謝小姐面試時有敘述上的認知落差，升正職也有一定的晉升規定，年終獎金也是依時薪及時數來計算，587元確實是計算後的數字；但值日生不刷卡確實是店長管理上的疏失，會再與該店管理人員討論如何改善或退薪給員工。
2016.3.2 中央社記者趙麗妍

 自己權益自己救 勞工檢舉要具體
即便勞動檢查持續進行，超時工作或領無加班費的狀況仍持續發生，縱使勞工興起向勞動局投訴的念頭，仍會因擔心遭公司列為麻煩人物而作罷。對此，台北市勞動局勞動基準科科長葉建能鼓勵民眾，即便匿名投訴也要將違法情事描述具體，勞動檢查不會只查被投訴的部分，會多抽幾個樣本，降低投訴人被資方發現的風險。
台北市勞動局去年執行媒體業、銀行業等勞檢專案，但工時長的保全業者去年也遭稽查149家次、共裁罰959萬元，如今還是有保全業向議員投訴「血汗」經歷。勞動局稽查4次都無所獲，就是因為投訴人未具體說明，導致勞動局只能根據公司提供的資料輔以員工訪談，進行檢查。
不過葉建能說，員工其實不必太擔心，因為假如一間公司的A部門員工申訴，勞檢不會只查該部門。北市勞動局局長賴香伶也說，如果是大公司，一定會多抽幾名員工、多查幾個部門，降低投訴人身分被公司發現的風險；至於3至5人的小公司，則會每個人都訪談。
賴香伶表示，勞動局可以接受具名及匿名檢舉，但最重要的是要將資方違法過程具體描述，如此一來，當勞檢員前往檢查，八九不離十可以找到違規情節。
2016.3.3 中時電子報 記者黃意涵

 預防企業大量解僱 勞部增訂6個通報指標
為了提前預防企業進行大量解僱，勞動部去年起強化預警機制，除原本「積欠工資」、「積欠勞健保費」及「併購」等指標外，更增列事業單位「發生重大影響股東權益或證券市場波動事件」、「財務長頻繁更換」、「為票據交換所公告拒絕往來戶」、「存款不足致退票」、「聯合徵信中心信用報告異常」及「資金或資產設備移(轉)出」等6大情事，要求地方政府需定期間監控，若有類似情事需入場訪查。
勞動部表示，為使政府入廠查訪事業單位時，對於相關財務報表及相關資料可更精準判讀，達到落實預警目的，去年底起也編列300萬元預算，補助地方政府可聘請會計師或律師入場訪查、提供專業意見，了解財報等情況。藉由判讀文件及訪談勞資雙方，提供大量解僱勞工可能性之評估，有效掌握大量解僱勞工之可能，並適時導入必要之協助(包含經濟部所提供產業相關協助)，避免勞資爭議發生。去年共補助3縣市、訪查5家企業。
2016.3.4 蘋果日報 唐鎮宇／台北報導

 離職別被凹 破解老闆扣薪話術
新北市藍姓女子原在汐止一處社區擔任秘書，日前向公司提出離職，但勞資雙方在交接上未取得共識，藍女離職後，雇主要求藍女回公司完成交接，才能領到離職前工資。勞工局表示，若離職已依法事前告知，雇主不得以任何理由扣住工資。
藍姓女子表示，她依法在20天前提出離職，期間曾向公司詢問交接事宜，但未獲正面回應，等到她離職後公司才發文請她回來交接，否則不發離職前工資，藍女氣憤將此事po上網，引發網友熱議，她強調若公司無誠意解決，不排除提告。
該公司尤姓督導則回應，藍女離職期間公司業務繁忙，雙方當時有協議日後擇日交接，不了解藍女為何要反悔，會持續與藍女做溝通，並不會強硬扣薪，但藍則回應，並沒有跟公司說好日後回來交接。
新北市勞工局指出，雇主不能以「未完成交接」為由扣住工資，離職前工資應全額給付，若雙方協調後仍無共識，勞方可主動申請勞資爭議調解。
勞工局提醒，年後是民眾轉職高峰期，員工離職時，公司常以「未找到新人」為由留人，但員工只要盡到「提前告知」義務便無須理會，依勞基法規定，年資未滿1年的勞工，離職需在10天前提出，1年以上未滿3年者，需於20天前告知，採書面離職信為佳。
此外員工也易碰到「明天就不用來上班」的不合理對待，勞工局表示，勞資雙方都不能「閃離、閃資遣」，以年資1年的員工為例，若雇主決定即刻終止雇用合約，事後仍須支付勞方「預告期」、即為20天的工資。
2016.3.7 聯合報 記者王柔婷

 104年僱用管理及工作場所就業平等概況
員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占85.2%。
•受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾達98%以上。
•事業單位同意員工申請母性保護相關假別之比率達8成9以上。
•兩性受僱者最近一年未遭受就業歧視之比率達96%以上，遭受就業歧視情形以「年齡」因素最多，男性占3.6%，女性占2.5%。
為了解性別工作平等法實施成效及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於104年8至9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，分別辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，計回收有效樣本事業單位3,182份、受僱者4,117份（女性3,013份及男性1,104份）。調查統計結果摘述如下:
一、性騷擾防治情形
（一）104年員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占85.2%。
104年員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占85.2%，較91年提高49.7個百分點，呈現逐年提升之勢。
（二）受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾達98%以上。
受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾達98%以上；女性受僱者有遭受性騷擾的比率占1.6%，略高於男性之0.6%；女性遭受性騷擾之加害者主要為「同事」及「客戶」，以25-44歲的女性，曾遭受性騷擾的比率較高；其中1.3%遭受性騷擾的女性未提出申訴，主要原因是「未到想申訴的程度」占0.5%。
二、促進工作平等措施
（一）事業單位同意員工申請母性保護相關假別之比率達8成9以上。
104年事業單位同意員工申請性別工作平等各項措施之比率，除家庭照顧假7成5、哺乳時間7成8及育嬰留職停薪7成9，其餘均達8成2以上。對於大部分母性保護相關假別之比率則達8成9以上，其中以「產假」占94.7%最高，其次為「流產假」占91.7%，「安胎休養」占89.4%居第三。
（二）員工規模250人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占8成2；有設置「哺乳室或集乳室」占8成4。
104年員工規模250人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」占4.0%，有提供「托兒措施」占77.4%，合計有81.5%，較91年提高45.2個百分點，近二年均維持在8成2左右。另員工規模250人以上有設置「哺乳室或集乳室」者占84.2%。
三、就業歧視情形
（一）事業單位辦理各項業務約8成沒有性別及跨性別考量。
104年事業單位辦理各項業務大部分未考量性別及跨性別因素，有考量者以「工作分配」最高，分別占20.1%及10.0%，其次「薪資給付標準」，分別占8.6%及4.8%，第三為「育嬰留職停薪」及「僱用招募、甄試、進用」，分別占4.4%及3.5%、3.6%。(詳如表4、5)
（二）兩性受僱者最近一年未遭受就業歧視之比率達96%以上，遭受就業歧視情形以「年齡」因素最多，男性占3.6%，女性占2.5%。
受僱者最近一年在職場上遭受就業歧視情形，兩性均以「年齡」之因素居多，男女性分別占3.6%、2.5%，其次男性為「階級」、「語言」及「容貌」，占1.9%~2.2%，女性為「語言」占1.7%及「容貌」占1.2%。兩性就業歧視因素比率差異較大為「階級」，男性占2.2%，高於女性之1.0%，相差1.2個百分點。
2016.3.8 勞動部

 勞動部即起鬆綁 產後女性勞工可上大夜班
《勞基法》規定女性哺乳期間不得於晚上10時到隔天早上6時工作，違者僱主可處9到45萬元罰鍰，但屢有女性勞工影響就業權益。勞動部今發布解釋令，若女性未親自哺乳，事先簽署切結書後，就可不受禁止夜間工作的限制，解釋令即日起生效。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，《勞基法》第49條規定，禁止女性勞工於哺乳期間從事夜間工作，哺乳期間原則上為產後1年；但實務上部分企業為了避免觸法，無論女性勞工是否有哺乳，一律禁止輪值夜班，有女性勞工認為影響就業權益，而向勞動部申訴。
謝倩蒨說，勞動部邀學者專家、部分地方勞工主管機關、勞僱團體及醫事團體、婦女團體討論後，認為原則上仍禁止哺乳期間女性勞工夜間工作，但也必須尊重女性勞工自主權，加上現階段集乳及保存的技術發達，女性勞工也可事先集乳、不必一定要等到餵乳時間親餵，因此若女性勞工親自提出不需夜間哺乳的證明，就可於夜間工作。
但謝倩蒨說，僱主不能強迫女性勞工簽切結書，而切結書須事前備妥，若勞檢後僱主才請女性勞工提出切結書，將不予採認，依法可處9到45萬元罰鍰。且女性夜間工作時，僱主仍依《勞基法》給予集乳時間。
2016.3.8 蘋果日報 唐鎮宇／台北報導

 勞動部調查：防制就業性騷擾 八成五企業立規範
勞動部今（8）日公布「2015年雇用僱用管理及工作場所就業平等概況」，並指出，目前員工規模30人以上之事業單位，已有85.2%訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」；更有98%以上最近一年在工作場所未遭受性騷擾。
為了解《性別工作平等法》實施成效及受僱者在職場就業之情形，勞動部於2015年8至9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，並辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，計回收有效樣本事業單位3,182份、受僱者4,117份（女性3,013份及男性1,104份）。
勞動部統計指出，2015年員工規模30人以上之事業單位，已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占85.2%較2002年提高了49.7個百分點，呈現逐年提升之勢。
而受僱者近一年在工作場所未遭受性騷擾者，則達98%以上；女性受僱者遭受性騷擾的比率占1.6%，略高於男性之0.6%；女性遭受性騷擾之加害者主要為「同事」及「客戶」，以25至44歲的女性遭比例較高；其中1.3%遭受性騷擾的女性未提出申訴。
勞動部進一步指出，除家庭照顧假75%、哺乳時間78%及育嬰留職停薪79%已外，其餘均達82%以上。對於大部分母性保護相關假別之比率則達89%以上，其中以「產假」占94.7%最高，其次為「流產假」占91.7%，「安胎休養」則占89.4%居於第3。
而員工規模250人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占82%；有設置「哺乳室或集乳室」占84%。員工規模250人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」占4%，有提供「托兒措施」者占77.4%，合計共有81.5%，較2002年提高45.2個百分點，近2年均維持在82%左右。
最後針對就業歧視，勞動部表示，最近一年在職場上遭受歧視之受僱者，兩性均以「年齡」之因素居多，男女性分別占3.6%、2.5%，其次男性為「階級」、「語言」及「容貌」，占1.9%至2.2%，女性為「語言」占1.7%及「容貌」占1.2%。兩性就業歧視因素比率差異較大為「階級」，男性占2.2%，高於女性之1.0%，相差1.2個百分點。
2016.3.9 自由時報 記者陳彥驊

 用手機檢舉資方違規 新北勞動檢查立即GO
新北市勞工局今(8)日宣布全國首創行動版「勞動檢查立即GO」正式上線！民眾只要使用手機或是平板電腦，就可線上申訴資方違規事項，而勞工局雲端受理違法通報後，將立即發動勞動檢查。勞工局強調，檢舉人不但可隨時追蹤案件進度，身分等資料也絕對保密，勞工可放心使用。
新北市每年處理約3萬4千件外勞入國通報、1萬2千件資遣通報、4千件勞資爭議調解、3千5百件勞動檢查等龐大業務。但因為各單業建置不同系統，勞工局去年首創「新北勞動雲」整合計畫，打造內部勞政資料倉儲與電子化流程，匯集所有資料上傳雲端系統，全面啟動電子化流程，今(105)年進一步推出各項外部雲端便民服務。
職場上最常發生勞工超時工作、雇主不給加班費等違反勞基法事項，而過去勞工欲提出檢舉，必須撥打1999市民專線、勞工局專線、電子郵件或市長信箱等管道陳情，再交由勞工局處理，行政時間較長。
新北市勞工局長謝政達表示，「勞動檢查立即GO」上線後，民眾可直接透過手機或平板電腦，掃描QR Code或登入「I labor」網頁，勞工局線上受理違法通報後，會立即派員進行勞動檢查，同時將檢查結果即時回傳，「雲端收件、雲端回覆」。檢舉人還可透過手持裝置追蹤進度、查詢歷史案件，不僅大幅縮短辦理時程，也達到節能減碳效果。
除了「勞動檢查立即GO」，便於資方使用的「資遣通報」也同步上線，未來勞工局將持續推動內部行政流程電子化，今年內會推出勞資爭議調解、職業訓練、身障者職業重建、勞資會議備查、84-1約定書核備等線上服務，也會配合研考會服務雲規畫，開發更多勞政雲端便民服務。
2016.3.9 卡優新聞網 記者黃靜萍

 勞動部開放哺乳女上大夜班 勞團轟：違背母法
勞動部在昨天婦女節發布解釋令，以尊重婦女自主權及工作權為由，開放女性只要親自簽署自願同意書，就可於哺乳期間在深夜工作。對此，台灣勞工陣線今天發出新聞稿，認為此解釋已逾越《勞基法》母法，並且違反母性保護原則，勞工陣線呼籲，勞動部應要求僱主落實「調任義務」，將產後婦女調離深夜、體力負荷等工作，以保障產後婦女工作權益。 
勞工陣線指出，現行《勞基法》第49條規定，僱主不得使女工於午後10時至翌晨6時的時間內工作，但在工會或勞資會議同意，提供勞工安全措施與交通工具或宿舍之下，使得允許。這是在普遍的女性保護原則之下，有條件式的放寬。但有鑒於對於懷孕或產後女性的保障，因此在同條第5項則另行規定「妊娠或哺乳期間之女工，不適用之」，亦及是母性保護高於女性保護的精神。 
勞陣認為，勞動部以行政解釋函的方式，來放寬《勞基法》第49條規定，完全無視母法，也瓦解了對產後女性的健康保障與育兒哺乳需求，更為被國際上加強職場母性保護的原則。退一萬步，即使要放寬也應循修法途徑尋求朝野共識，怎能便宜行事，以一紙行政命令推翻母法，此舉藐視立法權至極。 
勞陣要求，勞動部應立即撤回該項逾越母法的解釋函，政府必須體認目前「被迫加班以衝高工資」的結構背後，低薪才是問題的癥結，沒有勞工會選擇犧牲自己的健康而大夜班，僱主以高額夜班津貼和超時加班費的薪資結構，讓勞工別無選擇，勞動部應痛定思痛，不能再用這種昧於現實的「切結書式邏輯」來逃避與掩飾政府應負的責任。
2016.3.9 蘋果日報 生活中心／台北報導

 違反勞基法企業名單 高市勞工局公布
高雄市勞工局10日公布今年第1波違反勞基法企業名單，高雄有151家業者違規，包括中油、亞太國際物流及旗勝科技等，都是多次累犯，分別開罰2萬至32萬元不等。
勞工局指出，中油未將夜點費計入工資，加班費及假日出勤工資給付不足，102年至今已裁罰4次未改進，加重裁罰32萬元；亞太國際物流公司使勞工超時工作達60小時，且未給予勞工例假，加重裁罰20萬元；旗勝科技多次使勞工超時工作達58小時，自100年至今已第6度違反相同法條，加重裁罰20萬元；而健益科技讓勞工1個月加班112個小時，加重裁罰16萬元。
勞工局統計，截至2月底，違反勞基法裁罰案件累計共168條次、裁罰金額441萬元，違法事由以「雇主未給付延長的工時、工資」為最大宗。勞工局更從民眾申訴發現，雇主會要求勞工事前切結「加班後以補休替代請領加班費」，規避給付加班費，勞工局強調，此種行為已違反勞基法，可處新台幣2萬至30萬元罰鍰。
2016.3.11 聯合報 記者蔡容喬

 大潤發課長壓榨員工 加班超過半小時不得打卡
大潤發桃園八德店烘焙課一名正職人員，投訴該課長未向公司申報員工實際出勤時數，且員工經常加班兩到三小時，被要求加班超過半小時以上，不能打卡下班，領薪時，課長也未依規定讓員工確認時數，反倒是請他人代替員工簽名，15名員工不僅長時間受到壓榨，就連工讀生也沒領到應得的加班費。
根據《蘋果日報》報導烘焙課員工表示，課長要求正職人員加班超過半小時就不要打卡下班，員工經常多做，但是因為沒有明確記錄下班時間，課長也未在領薪水時讓員工確認每月核定的工作時數，反而是請他人代替員工簽名，讓該投訴員工直呼：「真的超誇張！」
對此，大潤發公關部表示，該名課長確實有疏失，目前已經補齊正職人員和工讀生的加班費，也將對課長進行懲處，公司承諾將清查其他課室是否有類似情況發生，保證員工權益不再受損。
2016.3.11 經濟日報 編譯林奕榮

 勞保投保薪資上限自本(105)年5月1日起調高至45,800元
勞動部表示，為保障勞工之勞保權益，勞保投保薪資分級表上限將自本年5月1日起調高為45,800元。
現行勞保投保薪資分級表上限43,900元已維持9年多未調整，許多勞工團體均表達調高之意見。因此，該部於去年12月即召開會議廣邀各方團體開會研商，並擬具投保薪資分級表修正草案，於本(105)年1月送請行政院核定。
勞動部說明，上開分級表修正草案已由行政院核定，並訂自本年5月1日實施，預計將有213萬名被保險人適用新增加的45,800元投保薪資等級。另外，該部指出，對於之前部分團體認為增加雇主保費負擔部分，經加強溝通並整體評估後，對雇主經營成本不致造成太大影響；至於未來因保險給付增加，對勞保財務之影響部分，將配合整體年金改革持續研擬配套措施，俾使長期財務穩定，確保全體勞工權益。
2016.3.14 勞動部

 盤點職場女性面試7大尷尬難題
根據1111人力銀行公布，2015年男女薪資差異調查數據顯示，男性薪資仍高於女性，且隨著年齡增長差距越大！女性在職場上努力奮鬥生存、卻只能獲取低薪的辛苦可見一般，1111人力銀行特地盤點7項職場女性在面試或工作時會遇上的尷尬難題，一起來看看！
妳單身嗎？
面試者追問感情、婚姻狀況，是或不是單身或已婚，這答與不答都是難題，怎麼知道主管是否別有用心？或是以職務之便行探查之實？ 
既是已婚，那有小孩嗎？
若是尚無子女，主管可能會考慮到妳之後是不是會休安胎假、產假或是育嬰假等等，是不是又要臨時再找人來貼補人力？這都是可能會讓主管對妳卻步的可能原因。 
家住得遠嗎？交通方便嗎？
刻板印象中，女性駕、騎車似乎令人覺得比男性還要來得危險許多，相對感覺交通事故率也較高，這可得多斟酌斟酌。 
平時穿衣風格？
面試時誰不是套裝、洋裝？看不出來時，總是要瞭解一下平日裡是否會花枝招展、或是誇張打扮？主管可不想找個花蝴蝶來公司裡招蜂引蝶。 
可以配合加班/出差嗎？
若是沒有家累，不管是加班延遲下班時間、或是跟著主管到外地出差，偶一為之，這肯定不會有太大問題，但若是家中老小每天時間一到，就在殷切企盼職業婦女的歸來，未來這加班出差問題就有可能會掀起家庭革命。
平時化妝程度是？
辦公室裡略施淡妝，看上去精神許多，但若是天天假睫毛、鼻影膏、大紅口紅都來的話，這就會讓主管感覺有些over了。
經前症候群嚴重嗎？
確實有主管會關心妳的經前症候群，經痛、頭痛嚴重者，有可能會影響出缺勤狀況；而經前症候群嚴重者，則可能因為口氣不佳或態度不好，導致公司同事間關係緊張，身為部門最高主管可不能漏掉這一點。
2016.3.15蘋果日報 記者賴品伃

 勞動部公布本期(105年3月15日)實施「無薪休假」 事業單位27家，實施人數642人。
勞動部公布本期勞工行政主管機關通報實施「無薪休假」事業單位共計27家，通報人數642人，實際實施人數642人。上期(105年2月29日)實施家數計45家，通報人數1,045人，實際實施人數1,045人。上期事業單位中，目前已有20家停止實施「無薪休假」，另新增2家，累計減少18家，通報人數減少403人，實際實施人數減少403人。
本期多數事業單位之實施人數在50人以下，以資訊電子工業人數較多，實施期間未超過3個月，實施天數多為每月4至8天。
勞動部進一步說明，為協助勞工，已啟動「充電再出發訓練計畫」，準備就業安定基金200億元，作為協助「無薪休假」勞工充電學習之用，一旦掌握「無薪休假」事業單位名單，即主動聯繫，提供協助，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，參加勞動部勞動力發展署所屬分署辦理訓練之課程或該企業申請辦理之課程，以持續發展及提升個人所需技能。除補助自辦訓練之事業單位訓練費用外，並於訓練期間，另提供勞工訓練津貼每小時120元，每月上限100小時，最高可領取1萬2千元之津貼以維持其生計。
勞動部強調，勞工若有其他訓練需求，勞動部勞動力發展署所屬分署亦可彈性及時規劃辦理其他訓練課程，勞工亦可透過「全民勞教e網」、「勞動發展數位平台」進行數位學習課程。事業單位可撥打24小時免付費客服專線(0800-777888)，將由專人進一步提供諮詢服務。
2016.3.16 勞動部

 勞檢的結果 去年罰了黑心僱主3.1億元
立院衛環委員會今邀勞動部長陳雄文進行業務報告，報告中也公布去年去年全國勞動檢查狀況，去年共檢查4萬9764次，處罰8811件，罰鍰總共3.1億元。 
勞動部業務報告指出，有關舊制勞退金提撥，截至2月底止開戶率由60.09%提升到99.91%，已開戶數12萬2524戶；另外去年共催繳10萬538件，處罰515件。 
另外在大學兼任助理納保案，截至1月底止最多有7萬多名學校兼任助理由大學投保勞保；寒假期間也有4萬多人納保。 
勞動部說，過去有業者建議在《勞基法》增訂服務業專章，勞動部去年11月有邀商業團體、專家成立專案小組，並邀金融服務業、不動產營造業、餐飲業、旅館業、連鎖超商及百貨業召開4場座談會，今年也有委託研究了解其他國家對於特定行業的規範問題。 
至於年金改革問題，陳雄文說，國民黨政府早在2013年就提出解決方案，後來因立院屆期不續審退回，因為朝野黨團有不同意見，未來會把這個版本的案子移交給下一個政府，他評估2、3年內一定要處理，不然財務會有問題。
2016.3.16 蘋果日報 記者-唐鎮宇

 哺乳期可上夜班？ 立委轟勞動部：「雇主提要求敢不簽？」
勞動部兩項政策昨日在立法院被打回票，一是開放產後婦女在自願的情況下可上大夜班，另一為放寬白領外勞門檻，尤其是白領外勞，勞動部長陳雄文宣布暫緩公告。
原先《勞動基準法》禁止女性勞工於產後1年的哺乳期夜間排班，勞動部3月8日發布解釋令，產後女性勞工未親自哺乳，只要自願簽署聲明書、切結書，就可上大夜班。但昨立法院社會福利及衛生環境委員會遭多名立委輪番炮轟。
立委鍾孔炤表示，禁止女性在哺乳期間夜間工作是法律明文規定，勞動部卻用行政函釋開放，是行政權凌駕立法權。鍾孔炤說，根據勞動部提供的會議紀錄，針對此案開會的專家學者都認為要修法，且勞工面對雇主是弱勢，此例一開，當雇主提出要求，「他敢不簽嗎？」
立委李彥秀也表示，勞動部開放女性勞工簽切結書就可上夜班，但在勞資關係不對等，勞工如何拒絕？她更批評業務單位勞動條件司司長謝倩蒨「陷部長於不義」。
婦女新知祕書長覃玉蓉表示，開放女性哺乳期自願上大夜班，看似女性自主，但勞資關係權力不對等，又無配套措施，令人懷疑政策出發點，貿然開放太過草率。
另外，本報15日獨家披露，卡關月餘的放寬白領外勞來台工作門檻計畫，將改採限制行業別、總人數的方式，以試辦模式推出。但立委林淑芬昨指出，取消薪資門檻限制會造成企業濫用，拉低本勞薪資，造成職場環境惡化。
陳雄文表示，將重新檢討開放女性哺乳期間自願夜間工作的解釋令，白領外勞放寬限制也會暫緩公告。
2016.3.17 中時電子報 記者張為竣、余祥

 勞工憂晚年不保 盼提高勞退提繳率
針對勞團抗議「勞退新制」仍讓勞工無法安養晚年一事，勞動部16日晚間回應，為照顧勞工老年退休生活，已有相對機制因應。而對於勞團建議提高勞退新制提繳率，勞動部也指出，仍需考量社會經濟發展穩定，及衡平勞資利益後，再審慎研議。
勞團赴勞動部抗議，認為勞退新制規定6%的提撥率過低。勞團表示，如此將會使勞工退休領太少，且若活超過年限，恐怕還領不到年金。因此勞團要求，現任政府於一個月內提出解決辦法；同時也呼籲新政府正視此議題，並做出周全的改革。
對於勞團的訴求，勞動部回應，有關勞工基本退休生活保障之訴求，依據世界各國經驗，一般可分為「社會保險年金給付」、「企業退休金」及「個人儲蓄」等三個層次。
勞動部說明，目前我國現行勞工制度，針對勞工老年退休生活保障，已建構第一層「勞保老年給付」及第二層《勞動基準法》與《勞工退休金條例》之退休金等制度。
勞動部解釋，自2005年起施行的《勞工退休金條例》（勞退新制），是為讓勞工在不同事業單位工作的情況下，強制規定不同的雇主均須為其按月提繳不低於月工資6%之退休金，以確保勞工老年所得安全。
而勞工也得在不超過每月工資之6%範圍內，自願提繳退休金，自願提繳的部分還可自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，享有稅賦優惠。
勞動部表示，現行勞退新制解決了過去勞退舊制年資無法累計而領不到退休金的問題。至於勞工團體建議提高勞退新制提繳率，仍需考量社會經濟發展穩定，及衡平勞資利益，審慎研議。
另外，勞動部也指出，勞工退休金運用收益，將由政府保證2年定期存款利率之收益，不會由勞工自行承擔投資風險。
此外，有關年金保險部分，勞動部指出現行《勞工退休金條例》第25條規定勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，作為平均餘命後之年金給付之用。
鑑於提繳退休金累積金額不高及身體狀況不佳者，強制提繳一定金額投保平均餘命後之年金保險，恐影響其退休基本生活。又年金保險面臨超高費率負擔，實務上開辦不易，勞工保險於2009年實施年金制度，已可達到「延壽年金」之目的。
2016.3.18 鉅亨網 記者陳彥驊

 申請退休2天癌逝 惡僱主拒付退休金
蔣姓男子在新北市五股金利橡膠公司工作逾二十五年，前年二月生病住院診斷罹癌，病情惡化而決定退休，四月七日通知公司，卻在兩天後過世，金利竟拒付退休金一百七十六萬餘元。高院認定，蔣男前妻有轉達蔣男退休意願，且《勞基法》規定勞工工作滿二十五年，有權自請退休，不必公司同意，判決金利須付該筆退休金。
蔣家律師昨轉達家屬不願受訪，記者走訪金利，員工表示有聽過蔣男，但不清楚官司，幹部則稱不便回應此事。網友昨痛批金利「黑心公司，這種錢也要污，沒良心」、「有些老闆很黑，吃銅吃鐵的」、「幹了二十五年了，退休金公司也要吞，無情無義！」 
為金利效力25年
蔣男一九八八年十月起就在金利工作，二○一四年二月身體不適住院時，已工作長達二十五年四個月，同年四月九日蔣男不幸病重過世，唯一繼承人、蔣男的未成年女兒，多次向金利申請父親的退休金卻遭拒絕，才向法院提出給付退休金訴訟。 
稱前妻未獲授權
開庭時，蔣男前妻李女表示，蔣男住院期間已不斷跟家人討論退休，並交由她在前年二月七日、九日，跟金利財務部黃姓女經理用Skype聯絡，黃女說十日會帶退休申請書給蔣男簽名，只是蔣男在九日就病重往生。
金利公司辯稱，蔣男原計劃康復後繼續工作，沒有要退休，前妻沒獲得蔣男授權、自作主張，且黃姓女經理並非負責退休業務，金利施姓董事長不知道蔣男要辦退休一事，蔣男請求退休金不合法。
但黃姓女經理向法官表示，與蔣男前妻確有討論到退休一事，也答應十日會帶退休文件到醫院給蔣男簽名，但不知道退休一事，是否真的是蔣男的意願。 
法院判須給176萬
法官認定，依《勞基法》第五十三條第二款規定，當工作達十五年又年滿五十五歲，或已工作二十五年，勞工都有自請退休的權利，無須公司的同意，此外，黃女另證稱，每次跟蔣男前妻聯絡後，就會跟董事長報告，可見蔣男自請退休已有效力，判決金利敗訴，須付退休金一百七十六萬餘元。可上訴。 
2016.3.18 蘋果日報

 員工拒投保酒駕身亡 僱主判賠近50萬
清潔公司李姓女員工因擔心喪失農保資格，立書切結自願放棄公司勞健保，卻酒駕車禍身亡，家屬領不到勞保遺屬津貼，控告清潔公司未依法為李女投保勞工保險，清潔公司出示李女生前切結為證，但法官認為勞保屬於強制保險，縱使勞工不願參加，僱主仍有投保義務，故判清潔公司敗訴，應賠償死者家屬近50萬元。
李女3年多前受僱清潔公司時曾立下字據，載明因參加農保，自願放棄公司勞健保，由公司每月補貼2千元，投保意外險及人壽險，作為職災補償，李女卻在1年多之後酒駕發生車禍身亡，家屬認為，依照勞保規定，李女身故後，家屬可領取李女生前投保薪資30個月的遺屬津貼68萬4千元，但清潔公司卻沒有為李女投保，於是提告求償。
清潔公司則出示李女生前拒絕公司為她投保勞健保的切結書，並強調李女是酒駕肇事死亡，並不在勞保給付範圍，家屬求償自屬無據。
不過，法官認為勞保屬於法定強制保險，僱主不得以任何理由拒絕為勞工投保，縱然勞工不願參加，僱主仍有投保義務，扣除李女家屬已領取的20萬元保險理賠金，清潔公司還要給付48萬4千元給李女家屬，可上訴。
2016.3.21 自由時報 記者李立法

 雇主因業務緊縮實施優惠退休方案，勞工仍得請領失業給付
為保障失業勞工權益，勞動部日前函示，雇主因業務緊縮實施提前優惠退休方案，勞工如無選擇留任權利，必須依據規定離職，或不離職將使勞動條件遭受損失者，仍屬非自願離職，得依法請領失業給付。
勞動部表示，日前有事業單位因業務緊縮須精簡人力，以優於《勞動基準法》之退休條件，實施提前優惠退休方案，部分勞工選擇優退方案離職後，針對是否可以非自願離職身分請領失業給付存有疑義。考量勞工是否符合非自願離職要件，應由離職之事由及原因判定，故函示重申渠等勞工如無選擇留任權利，必須依據規定離職，或不離職將使勞動條件遭受損失者，不論所領取為資遣費或退休金，仍屬非自願離職，得依法請領失業給付。
2016.3.18 勞動部

 2月失業率 攀近16月新高
行政院主計總處昨（22）日發布失業調查指出，受春節後轉職潮影響，2月份失業率升至3.95％，創下近16個月最高，但依然是近8年同月次低，且已低於南韓，顯示我國就業市場雖受景氣低緩的影響，但仍屬穩定。
國勢普查處長劉天賜表示，2月經季調的失業率，香港3.3％、南韓4.1％，我國3.94％，近幾年我國失業率大多高於南韓，但2月已低於南韓，這是單月現象？或者是一個趨勢？將密切觀察。
主計總處指出，受年節因素結束影響，我國2月就業人數較前一個月減1.3萬人，失業人數增加9千人，失業率則由元月3.87％升至3.95％，創下2014年11月以來最高。
經季節調整後的2月份失業率也升至3.94％，呈連續4個月上升，顯示勞動市場仍舊受景氣低緩的影響，不過，無論有沒有季調，2月失業率皆創近8年同月次低。
國勢普查處長劉天賜分析，這些數據說明當前國內就業市場確實已受到不景氣的影響，但影響幅度並不大。他指出，過去十年2月的失業率都比1月高出0.05～0.14個百分點，而今年僅多出0.08個百分點，說明勞動市場仍呈穩定。
劉天賜引述勞動部多項統計證明勞動市場仍屬平穩，第一、2月的新登記求供倍數由1.73倍升至1.87倍，平均每位求職者有1.87個工作機會；第二、2月初次認定失業給付的件數由1月的7,369件降至6,030件；第三、2月底無薪假人數也由1月底1,346人降至1,045人。
劉天賜強調，所有的數據都顯示，當前就業市場雖受景氣波及，但仍屬輕微，一般而言，隨著春節後的換職潮告一段落，3月份失業率應該會下滑，但今年的情況如何？就業市場是否將呈反轉？等3月統計出來才會趨於明朗。
2016.3.23 中時電子報 記者于國欽、洪凱音

 爭取勞工被刪7天國假 台北勞動局下月出擊
市長柯文哲昨下午與職業工會座談，勞工團體反映不滿國定假日從十九天減為十二天，台北市勞動局也擬於四月十六日的全國勞動行政首長聯繫會報提案解套，擬修改勞基法第卅六條，勞工七日工作有一日例假，改為兩日例假，全面落實週休二日；以及讓勞工維持十九天國定假日。勞動局長賴香伶說，為避免衝擊，自由時報、台積電等企業已對部分勞工實施十九天國定假日。
促勞基法明定「週休二日」
勞工法定工時於今年元旦起，由過去的雙週八十四小時改為每週四十小時，形同「週休二日」，但勞基法並未明定「週休二日」，加上日前勞動部將國定假日由十九天改為十二天；勞動部雖解釋，配合修法國假雖減七天，但週休二日卻增加十三天，因此全年放假總日數是「增加六天」，仍引發各界質疑是變相減假。
柯文哲昨下午與職業工會座談，台北市總工會提案，指國定假日原本十九天，但近來各種勢力不當介入下，取消像元月二日、青年節、孔子誕辰紀念日、台灣光復節等七天國定假日，美其名只慶祝不放假，剝奪勞工休假，有違公平正義原則；並要求三月廿九日青年節起恢復休假權。
2016.3.24 自由時報 記者蕭婷方、郭安家、莊孟軒

 LINE不停加班 勞動部坦言無法掌握
老闆透過通訊軟體要求加班工作，能不能算加班？勞動部長陳雄文今天說，可據通訊時間紀錄來要求申請加班費，但實際狀況坦言無法掌握。
立法院社福及衛環委員會今天要求勞動部針對電傳勞動者及自僱工作者面臨勞動條件問題做專案報告。時代力量立委洪慈庸質詢表示，大家都知道台北市長柯文哲是LINE魔人，請問陳雄文有沒有用LINE？
陳雄文答詢，同仁會透過LINE報告業務工作，「但我都是只讀不回，因為透過LINE可能會表達不清楚，若有討論必要就會直接找同仁討論。」
洪慈庸認為，智慧型手機流行後，許多勞工只要醒著，就要因為通訊軟體隨時待命，這種普遍加班或延長工時的狀況，勞動部有無掌握？
陳雄文說明，老闆若透過LINE或臉書交辦工作，其交代的時間點到把工作做完後將資料傳輸回去，這段時間事實都算是工作時間，可作為加班依據。
洪慈庸質詢，這種上下班難認定的情況，是否真有勞工以通訊軟體的紀錄申請加班費？陳雄文坦言，透過通訊軟體紀錄來申請加班費的執行情況，屬於企業內部作業，勞動部目前無法掌握，會持續檢討，後續勞動檢查也會進一步落實掌握。
2016.3.24 中央社記者魏紜鈴

 北市勞檢223企業違規 未給加班費最多
台北市勞動局今公布三月違反《勞動基準法》名單，其中高達223家國內企業違法。其中不少企業已經不是第一次受到開罰，大多為沒出勤紀錄、工時過長及未給加班費為三大違規項目。其中未給加班費佔最多數，佔61家，勞動局表示，雇主不得延長工時後以補休替代，否則將開罰2到30萬。
這是勞動局今年第三次公布違反勞基法名單，針對違規企業進行罰款其中未給加班費佔最大宗，為61家，沒出勤紀錄54家，延長工時48家。
違規公司中不乏知名企業、學校，統一超商、復興航空、中興保全、國立臺灣師範大學皆羅列其中；其中路易威鐙保全股份有限公司因部分條文為累犯，被罰78萬為名單中裁罰最多者。
國立台灣師範大學因未給付全額薪資，成唯一遭點名的學校機關。國立台灣師範大學回應，一名國語中心兼任講師因表現不佳遭開除，但校方誤以為「兼任」不用給付資遣費，令該講師不滿怒告勞動局，雙方於調解會達成共識，依勞動局規定補足資遣費。
2016.3.25 自由時報 記者莊孟軒、何世昌

 勞動部研擬 托兒服務 30人企業也得辦
未來企業雇用員工人數只要達到30人，勞動部打算強制要求企業提供「托兒服務」，否則將開罰，最高可罰30萬元。中小企業總會理事長林慧瑛因而驚呼：「太不合理了！」
勞動部訂在明（30）日邀集勞工及工商團體進行會商，由於這項措施直接衝擊逾8萬家中小企業，國內中小企業總數也不過9萬家，令不少中小企業主感到難以接受。
企業需提供「托兒服務」，是依據《性別工作平等法》規定，只是，現行規定是「企業員工人數達到250人以上」，且沒有罰則。
但日前多立法委員提案，要求勞動部增訂罰則，同時也以我國以中小企業為主為由，要求勞動部應將適用範圍由原本250人降為30人。
從適用250人規模的規定驟然擴大適用範圍到30人，林慧瑛直言，落差太大，況且，員工人數30人的企業規模，「真的是很小」，而且也未必有托兒的需要。
面對少子化趨勢，她坦言，如企業規模夠，員工人數也多，同時，也有托兒需求，企業為使員工心無旁騖工作，自然會提供相關服務措施，畢竟員工能專心工作，也有助於效率與競爭力的提升。
但是，林慧瑛說，30人的企業也適用，姑且不論是否合理，也不管30人的企業是否都有能力提供「托兒服務」？問題的重點是，是不是所有企業都有需要？
當企業沒有需要，被強制要求提供時，她忍不住嘆道：「不是讓企業增加無謂的負擔嗎？難道政府還嫌企業『跑』得不夠快嗎？」
2016.3.29 中時電子報 記者譚淑珍

 設置勞工董事? 金管會:76％上市櫃公司反對
立院財委會明（周三）將審＜證交法＞之修正案，上市櫃公司應設「勞工董事」，但金管會認為不妥，強調應考量國情與產業結構狀況，且先凝聚勞資雙方共識後，再修法推動勞工董事，以利制度之落實執行。
財委會明天審查由黃昭順、李彥秀等21人及劉建國等17人擬具「證券交易法增訂第十四條之七條文草案」，規定依證交法發行股票之公司，得依章程規定設置勞工董事。
對此，金管會表示，設置勞工董事多為社會主義背景之歐洲國家，其工會普及且公司須設勞資協議會，除藉此產生勞工監事代表外，透過勞資協議會定期與資方協商。
而美國、日本等與我國公司法制較為相近之國家，則較偏向自由市場機制，並未強制民營企業設置勞工董事，而透過獨立董事之設置，強化公司治理，並兼顧勞工等利害關係人利益。
金管會並拿出調查數據表示，根據證交所與櫃買中心去年6月調查1513家上市櫃公司設置勞工董事之意見，其中，有高達76%公司反對設置勞工董事，認為勞工董事僅具形式意義，實質效果有限，且恐造成經營困擾。
此外，我國上市櫃設有工會，占全體上市櫃12.2%，在工會未普及之下，若由全體員工直選勞工董事代表，在實務辦理上較為複雜，且勞工如何推派或選舉具有公平性、代表性之董事，及相關紛爭處理機制都需要多加考量。
金管會提醒，推動上市櫃公司治理法制，除參考國際運作，也要注意企業實務狀況；若不顧企業反對意見而貿然實施勞工董事制度，恐造成企業營運困擾，對整體產業發展產生影響。
2016.3.30 自由時報 記者王孟倫

 勞保投保薪資上限5月調高 退休每月可多領883元
勞動部表示，勞保投保薪資分級表上限將自5月1日起調整，未來將增列投保薪資等級至45,800元，估計有213萬高薪勞工受惠，若以最高薪資投保30年估算，勞工每月保費增加38元，退休後每月可多領883元。
由於現行勞保投保薪資分級表上限，自2006年至今已有9年多未調整，加上工會近年不斷反應，因此勞動部去年12月廣邀各方團體開會研商，並修正勞保投保薪資分級表，如今已獲行政院核定，將在5月1日開始實施。
而接下來勞保投保薪資分級表上限，將由現行43,900元往上增加一級至45,800元，估計有213萬人受惠，未來勞工每月雖增加38元保費，但退休後每月可多領883元，一次領則可多領約8.6萬元，雇主部分，每月則要負擔137元，總計每年要新增約30億元保費。
另外，因為投保上限提高，未來保險給付將會增加，並加重勞保財務壓力，勞動部預估，未來3年平均每年增加給付支出約18.4億元，第4、5年會增加至約30億元，對勞保費率影響約0.23個百分點。
雖然短期而言，勞保財務仍在可承受範圍內，不過第6年開始，給付支付會彈升很快，恐面臨入不敷出的窘境，呼籲可以盡快完成年金改革。
2016.3.30 東森新聞 記者李孟璇

 舊制勞退足額提撥 還有千億缺口
今天是舊制勞退足額提撥新制的首年「大限」日，勞動部日前已邀各縣市「交辦」查核原則，明起各縣市就會啟動查核作業，預計將查近四萬家企業。勞動部表示，雇主若確有提撥困難，各縣市會採個案認定、漸進輔導的方式，協助企業足額提撥。
勞動部粗估，三月底前，約有三成、三萬九千多家企業未足額提撥，舊制勞退準備金的提撥缺口高達一千六百億元，將列為查核重點。立委已要求勞動部五月底前須提出最新查核報告。
舊制勞退足額提撥新制今年上路，依規定，每年三月底前，雇主須為當年符合退休條件、但仍在職的勞工先撥足勞退金。由於首年雇主須一口氣備齊所有符合退休條件者的勞退金，突增的成本，比調高基本工資和恢復勞工遭刪的七天國定假日還高，讓不少企業恐慌會衝擊營運、影響資金運用彈性。
為統一全國查核作法，勞動部月初邀集各縣市政府開會。勞動部退休福祉司長孫碧霞說，各縣市若查到企業未足額提撥，會了解原因、讓雇主陳述意見，原則上若企業過去都有按月提撥，但一下子足額提撥確有困難，政府會漸進輔導企業，要求擬定提撥計畫。
孫碧霞說，企業須提出符合不同退休條件者的確實人數、差多少錢等數字； 但針對已符合強制退休年齡和確定自請退休者，企業一定要備齊勞退金，其餘達自請退休條件但不急著退休者，可透過提高提撥率或陸續丟錢進帳戶的方式來備足。
依規定，企業須按月提撥員工總薪資百分之二到十五的勞退金，但勞動部統計，多數企業都提撥百分之二，平均提撥率不到百分之三，可能是造成企業勞退帳戶餘額不足以備齊的原因。
勞動部說，勞工退休主要有兩種樣態，一為達六十五歲的強制退休年齡，雇主可主動要求勞工退休，一為達自請退休條件，由勞工申請退休。若雇主未依規定針對上述符合退休資格者足額提撥勞退金，可開罰九萬到四十五萬元並公布雇主姓名。
2016.3.31 記者許俊偉╱台北報導 | 聯合新聞網

 企業管理/淺談現代化企業的人力資源管理問題
在當下這個知識經濟時代，越來越多的企業都進入到了現代化發展的階段，在管理的思想觀念、組織能力、方法手段等方面均在一定程度上實現了科學化、系統化、規範化和完整化。而人力資源作為企業的一種核心資源，成為現代化企業發展和增強綜合競爭力的關鍵。現代化企業人力資源管理水準的提高方法具體如下：
1．制定戰略目標，實現全域把控 企業需要認清自身發展現狀。通過對內部環境、外部環境的宏觀分析以及對採購、生產、經營等各個環節與同行業競爭者相比的優劣勢認知，制定合理的長期戰略目標；進而根據目標對內部人力資源配置、調整；同時，也可以更有針對性地招聘員工。將“資源”的效用發揮到最大化。
2．制定回饋機制，實現制度創新 企業在不斷發展壯大，相應制度也應在不斷地創新。制度的創新可以體現在回饋機制的創立與完善上，員工在工作中會遇到不同層面的問題無法解決，通過回饋機制回饋到管理層，管理層將更好地制度及解決方案下達，則員工執行力會大大提升，這是管理層的創新問題。員工的回饋資訊也可以包括其創新思路與方法，這樣會推動企業吐故納新，摸索出更好的發展思路。
3．充分利用資訊化手段，加快現代化進程 在推動企業現代化發展的進程中，資訊化手段首當其衝。面向企業外部時，可以選擇好的資訊平臺，通過這些資訊平臺，企業可以瞭解到國內外同行業發展現狀，正確預估自身發展能力；面向企業內部時一方面企業可以通過資訊平臺選擇適合的人才作為招聘物件，另一方面企業可以利用資訊技術使員工自由地選擇自己想要的培訓知識，比如“雲端技術”，這可以說是知識供給與能力培訓的一種新的解讀方式。另外，企業在強調員工執行力的同時，也可以為員工提供一些利用資訊技術的機會，促進企業整體走向現代化。
4．巧妙激勵員工，提高企業組織效能 員工的激勵一方面離不開薪酬、績效、獎金的利用，企業需處理好員工付出與績效、績效與薪酬及獎勵與員工實際需要的關係，即可較成功地對員工進行激勵。另一方面，企業高管層需要擁有“火眼金睛”發掘出高潛力的“明星”員工，重點培養，可考慮使這類員工作為關鍵崗位的後備軍。
人力資源管理在現代化企業的發展中具有舉足輕重的作用，是企業提高核心競爭力的關鍵。作為發展中的現代化企業，應該針對目標，全面注重發展，從而實現思想、組織與方法手段等全方位的現代化。
2016.3.31 中央日報