109年8月製 

 資方不從假處分！幸福高球場桿娣抗議 勞部：薪水照付
新北市林口區幸福高爾夫球場59名「桿娣」與資方爆勞資爭議，多名工會幹部與成員在2017年遭解雇，經2年多訴訟，台北地院在今年5月做出假處分裁定，7月1日起球場須暫時回復雇傭關係，並按月付給2萬3800元薪資，新北市產總、桃產總、佳福企業工會今赴球場前抗議，要求球場遵守法院裁定。勞動部官員指出，資方應照付薪水，否則法院可強制執行。
幸福高爾夫球場由佳福育樂事業公司所經營，球場59位桿娣，平均年資18年，卻長期未投保勞健保，佳福企業工會在2017年成立後，欲爭取相關權益，資方卻強迫所有桿娣簽訂「委任契約」，規避勞基法相關給付責任，部分桿娣因不願簽委任契約遭公司開除。
對此，工會後續向勞動部提起不當勞動行為裁決，裁決委員會除確認公司作法構成不當勞動行為，並指出公司與球場桿弟間屬雇傭關係，公司不服提行政訴訟至今已結案，勞動部也為此開罰4次，總計75萬元罰緩，且仍可再按次連續處罰。
針對地方法院假處分裁定，勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，顧及勞工生計問題，法院裁定勞工可暫時回到球場工作，且資方須按院給付薪資，依照過去經驗，在官司未完全底定前，資方通常會拒絕勞工進到公司，但即便如此，薪資仍必須照付，否則法院可強制執行。
王厚偉說，該案已進到司法程序，勞動部不便對外就官司多作評論，但勞動事件法審理程序較快，相信很快就有結果。
2020-07-01聯合報 / 記者葉冠妤

 暑期打工熱 勞動部擬啟動專案勞檢1400場
勞動部職業安全衛生署綜合規劃組組長許莉瑩3日指出，為保護工讀生權益，7月至9月間將針對熱門打工行業，就工資、工時、休息、例假、休假及性別工作平等法相關規定啟動「工讀生與部分工時勞動條件專案檢查」，預計1400場次。
2020-07-03 中央社記者吳欣紜攝

 日本富士通推8萬員工遠距工作 辦公室規模減半
日本伺服器及 IT 服務的龍頭企業富士通 (Fujitsu，6702-JP) 週一 (6 日) 宣布，在 2022 年度底前，辦公室規模將較目前減少一半。日本國內約 8 萬名的集團員工，基本上都將改變為遠距工作的型態，所有辦公室座位也將採自由座位 (free address) 方式。
伴隨著新冠肺炎 (COVID-19) 疫情擴大，也因而衍生出了新常態 (new normal)。日本富士通就決定導入全新的工作方式，在原則上要求公司員工們轉變為在家工作。
自從肺炎疫情爆發以來，富士通就鼓勵在日本國內工作的約 8 萬名員工，可在家進行遠距工作。而目前除了工廠之外，該集團也依然努力要將辦公室的上班人數比率控制在 25%，今後在以通勤為前提的工作方式及制度上，也都將有所改變。
具體而言，富士通在日本全國各地將設置核心及衛星辦公室，所有座位採自由座位方式。不設定核心時間的「超級彈性工時制度」，也將推廣到該集團日本國內的所有員工。
另外在公司員工的單身長期出差方面，若是可以藉由遠距工作或出差來解決業務需求，有都將取消這類外派。
從 7 月開始，也停止向公司員工們支付通勤月票的費用。而另一方面，富士通則是在每個月向員工們支付 5 千日圓，作為在家工作的相關環境費用所需。
該集團在日本國內的辦公室面積，要在 2022 年度底 (2023 年 3 月底) 前刪減 50% 規模。設在日本國內的所有固定辦公室，都將陸續縮小規模。
2020-07-06 鉅亨網編譯陳達誠

 雇主因無薪假調降勞退提繳 勞動部說不
新冠肺炎疫情影響，「無薪假」三字再度成為勞工最怕遇到的惡夢。勞動部提醒，雇主要無薪假絕對不是靠一紙文書、或是中小主管的片面訊息，因為涉及勞動契約變更，所以必須要取得工會、勞資會議或是個別勞工同意，而且減少後的薪資不得低於基本工資，但在勞退部分，雇主必須要依照勞工的圓領薪資來提繳勞退、不得調降。
依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，勞動部表示，實施無薪假以不超過3個月為原則，如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。
勞動部指出，「在勞工保險則可維持原投保薪資或覈實申報調整」，也就是勞工實際所得薪資總額如有降低，事業單位如為保障勞工權益，可約定不調降勞保投保薪資，或是本覈實申報原則，填具投保薪資調整表並檢附相關證明，申報調降其勞保投保薪資，但最低不得低於基本工資，其調整均自申報之次月1日生效，且如採書面申報，並應於勞保、勞退合一薪調表註明「勞工退休金約定維持原提繳工資，不予調降」。
2020-07-07 工商 邱琮皓

 法律素人贏過大律師 勞動部裁決台大醫院違反工會法
台大醫院企業工會去年11月12月間，按照公佈欄使用規定，向院方申請張貼海報，結果遭到院方以不明確、反覆的理由拒絕，相關單位並於電話中透露「因為有工會資訊所以不能貼」。工會今年1月30日依據《工會法》一狀告上勞動部裁決庭。
經過長達半年的審議，勞動部7月1日發出決定書，認定台大醫院違法。勞動部裁決科張科長表示，裁決科根據調查作出裁決，後續將交由工會科開罰。依照工會法45條規定，一個行為可處罰3到15萬元，若初犯一般是罰3萬，台大醫院拒絕三張海報，算三個行為。
對此，台大醫院表示，院方均定期並持續與工會協商各類議題，收到勞動部公文後會據以再與工會再次協商，明天就有定期的協商會議。
台大醫院企業工會秘書王棋筠表示，去年底申請張貼的海報是宣傳紀錄片活動、提醒同仁投票日休假權、說明醫院紅利績效發放，海報中也有加入工會相關資訊。不料，當時院方駁回申請，理由含糊、說詞反覆，一下說空間不足，一下子說不符規定，卻說不出哪裡不合規定。後來經過電話詢問，相關單位才說，是因為有工會資訊，所以不能貼。
加入企業工會是員工的權利，工會法第35條也明文規定，雇主不得不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。因此工會幹部開始搜集證據，並且到勞動部裁決庭送件，依《工會法》提出「不當勞動行為」申訴。
王棋筠表示，一月底送件後，4月到6月12日間共開了三次調查會議、一次詢問會議，這對於都在醫院工作的工會幹部來說，是不小的時間負擔和心理壓力，但幹部仍盡量喬出有空的人去開會。
王棋筠表示，在勞動部的會議上，台大院方請了三個專精這方面的大律師，工會這邊卻沒有律師也沒有法律背景，只能硬著頭皮去面對，是很辛苦的一仗。工會幹部開會前要花很多時間準備，來來回回搜集證據、整理事證，再一項一項回應院方提出的答辯書，到最後階段，證據都已經整理到高達20幾項了。
工會7月1日收到決定書，勞動部認定臺大醫院違反工會法、妨礙工會運作及招募會員。王棋筠表示，院方若不服裁決，依法在兩個月內可以向行政法院提起行政訴訟，目前院方都還沒有向工會聯絡，不清楚目前院方的態度如何。
2020-07-08 聯合報 / 記者邱宜君

 微軟調查：朝九晚五的工作模式將在後疫情時代「消失」
微軟推出新款Microsoft Teams服務功能之餘，同時也公佈由哈里斯民意調查針對位於中國、美國、義大利、德國、墨西哥與英國地區，總計2000名遠距工作者所做調查，對於今年因為疫情影響加速工作模式轉變的情況看法。
此項調查中，僅35%比例受訪者在家有可作為遠距辦公的空間，同時僅5%比例是獨自居住，意味多數受訪者是與家人等一同居住，甚至不方便在家進行遠距工作，可能面臨家裡小孩、父母等人的干擾。
不過，即便在家遠距工作可能會造成一些不便，甚至可能讓工作時間變得更分散，或是拉長至一整天，但相對帶來的時間運用彈性，卻也讓人開始構思接下來是否繼續維持這樣的工作模式。在受訪結果中，超過71%比例的管理職與雇員身分受訪者希望在後疫情時代維持彈性在家工作模式，甚至有82%管理職受訪者希望在後疫情時代爭取更多在家工作彈性。
另一方面，有約60%比例受訪者表示在遠距工作情況下，大幅減少與同事互動比例，其中有不少原因在於在家工作時，就會比較少像在辦公室會與同事互動，可能僅在工作事項需要討論才會產生聯繫。
而從微軟研究調查，當使用者透過傳統畫面排列方式進行線上視訊會議，與Microsoft Teams服務新增加的「同席模式 (Together Mode)」參與討論的情況比較，使用者在前者的腦部活動呈現較明顯的精神勞累，反而後者能減少使用者腦部活動勞累感，意味看見同事、參與線上會議的人「齊聚一堂」，將能紓緩使用者開會情緒。
進一步的數據顯示，40歲以下的受訪者對於未來工作模式將面臨改變情況有些掙扎，其中可能因為家裡環境不適合遠距工作，或是有小孩、父母等人產生干擾，而超過40歲以上的受訪者更傾向在傳統工作模式與遠距工作模式間取得平衡。
此外，由於並非所有人的情況都適合在家遠距工作，但在疫情影響之下，卻又讓多數人必須在家遠距工作，因此相對也增加同事之間的同理心關懷比重，甚至不少企業主管會不定期關心下屬在家工作的心理狀態。
此波疫情影響之下，微軟更說明透過Microsoft Teams服務傳遞的訊息聊天內容數量，從今年3月1日至6月1日期間已經成長10倍。除了會議討論內容，微軟表示有更多使用者會在透過Microsoft Teams服務進行線上會議時，藉由訊息聊天方式與同事互動。
同時從微軟統計數據顯示，未來朝九晚五的工作模式可能將會逐漸消失，透過Microsoft Teams服務使用數據所反應情況，顯示多數使用者會在早上或傍晚時候工作，多數人會在上午8點至9點間，以及下午6點到8點間透過Microsoft Teams服務溝通、聯繫，比重分別是15%及23%，甚至在越來越多人習慣在星期六、日工作之下，訊息數量甚至成長超過200%。
2020-07-09聯合新聞網 / 楊又肇

 老闆投保勞保不誠實 去年開罰8518.5萬元
暑假為兼職打工旺季，勞保局提醒，暑期工讀生雖是短期兼職，雇主仍應依規定替其加保勞保、就保和提撥勞退金。根據勞保局統計資料，去年全年勞、就保未覈實加保開罰件數共3104件、8518.5萬元；未投保勞、就保開罰件數計4450件、4396萬元。
勞保局納保組長黃錦儀指出，暑假期間學生打工雖是短暫兼職，符合強制勞保投保單位的事業單位，仍應替聘僱的短期工讀生投保、提撥勞退金；在投保時必須在加保申報表上註明「部分工時」，以利計收勞、就保費和勞退金。
根據勞保局去年統計資料，去年全年共計有4450件勞、就保未加保裁罰案件，共開罰4396萬元。勞、就保未覈實加保裁罰案件共有3104件、8518.5萬元。勞動部職安署去年工讀生勞動條件專案檢查情形彙整指出，檢查家次1092家中，有308家違反勞基法，所佔比率28.2%，其中以「未有例假7休1」違反比率最高。
2020-07-10記者李雅雯／台北報導

 前半年新北大量解雇業者增4成 勞工局成立專區掌握情況
新冠肺炎疫情衝擊下，新北市勞工局統計今年前半年大量解雇業者達62家，比去年同期的26家增加138%；遭大量解雇勞工人數有1347人，也比去年同期1111人增加約21%。其中有39家是因疫情無法繼續營運，直接歇業，並非裁員而已。新北勞工局官網「新北勞動雲」即日起新增「大量解雇計畫通報」功能，提供業者網路申請，快速掌握情況。
勞工局長陳瑞嘉表示，事業單位如有解雇勞工計畫，依大量解雇勞工保護法規定，除因天災、事變或突發事件，否則都必須在前60日將解雇計畫書通知勞工局等主管機關及相關單位或人員，以便讓勞工及早準備再就業或及早開啟勞資協商。
2020-07-15聯合報 / 記者施鴻基

 後疫情時代 企業可善用彈性工時制度、活化工時運用
今年上半年受到新冠肺炎的影響，有很多行業的業務因此減少或全部暫停，在疫情趨緩後原本預定辦理的營業活動都移到下半年執行，導致部分企業在短時間內，需要勞工配合較多的加班或調整假期。北市勞動局陳信瑜局長建議，其實勞基法已有彈性調整工時的設計(2週、4週及8週)，讓企業可以合法彈性調整工作時間，以符合產業型態及營運需求，例如會展產業多數可適用4週變形工時(如廣告業、市場及展示場管理業等)，即使展覽場次集中在下半年辦理，企業也可以充分利用彈性工時制度，合法安排勞工的工作時間。
陳信瑜呼籲，企業可以先確認自身適用之行業別，選擇適用的彈性工時制度，即使暫時用不到，也可先行透過工會同意或勞資會議同意等法定程序，取得彈性工時使用權，如果有臨時性需求，即可合法使用該制度，讓企業的排班更加彈性靈活。
陳信瑜表示，了解勞動法令除了可以保障勞工權益，企業也可以選擇對自身最有利的管理方式，畢竟振興經濟需要勞資雙方共同努力，勞動局在這裡願意做大家最有力的後盾，如果有任何彈性工時相關的勞動法令問題，歡迎大家利用免費市民熱線1999進一步詢問。
2020-7-20 台灣好新聞／地方中心／台北報導

 勞保年改將上場 勞動部：不可能只調保險費率
勞動部長許銘春今（21）日上午8點接受廣播電台「周玉蔻嗆新聞」專訪，他在訪問中強調，勞保是政府開辦的社會保險，「不可能讓它倒」，面對台灣人口結構急遽改變，勞保年改是不得不做的事情，預計近2年就會執行，具體作法不會只是調整勞保費率單一項目。
許銘春指出，少子化、老年化讓台灣人口結構急遽改變，加上原先制度設計讓勞保費率偏低，可以預見勞保基金的入不敷出，（近3年）保費收支短差都在200多億元，僅能靠過去的勞保基金運用累存來彌補，勞保再不處理的話，2026年基金就將用罄，勞保年改是「不得不做的事情」。
許銘春說明，費率調整、年資給付率調整、平均薪資採計年間和政府撥補是4大可做的具體面向，曾經遇過工會幹部反映，「費率調整可以，其他都不能動」，勞保年改不可能只動某一個面向，一定是要全面考慮，現行法規是勞保費率最高到12%，若要完全收支平衡的費率是要到27.94%，所以不可能單靠調整費率來做勞保年改。
許銘春認為，4個面向必須做到平衡考量，原則仍是「政府多擔待一些」，各國面對退休年金問題都是採多元的開源節流措施，持續爭取政府（每年）撥補挹注勞保基金寫入法，且至少要高於200億元，撥補金額當然是愈多愈好，不過仍要考慮政府財政狀況；今年政府撥補200億元已經入帳，明年也已經向行政院爭取，這是個行政決定，目前尚無法源。
許銘春說，勞動部將會重新再提1個有別於先前送入立法院卻未審理的草案，勞保年改沒有辦法1次就到位完成，而是期望新擬出的草案版本可以至少再維持勞保10年、20年，屆時再視人口結構環境做出接續性的調整。
2020-07-21 自由時報/記者李雅雯

 勞動部建置備查系統 七月上線
勞動部昨（二十一）日表示，為落實勞資會議機制，於七月一日起提供「勞資會議勞資代表名單線上備查系統」，使事業單位備查作業更方便。
勞動部表示，為簡化事業單位備查勞資會議代表名單流程，採取e化便民服務，建置完成「勞資會議勞資代表名單線上備查系統」。事業單位採憑證方式於系統內登錄勞資會議勞資代表名單，除減少郵寄成本外，還可節省用紙。而系統在收到登錄資料後，會通知事業單位所在地方主管機關至系統審查，並回復事業單位以完成備查程序。
2020-7-22 勞動部

 10萬勞工紓困貸款忙翻銀行員 勞動部：疫情適用事變、加班時數管制取消
因應肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情帶來的衝擊，勞動部先前推出10萬元勞工紓困貸款100萬個名額，過程忙翻承貸金融機構，屢有加班狀況。有銀行發文詢問勞動部該狀況是否符合「勞基法天災事變界定」，勞動部回函表示符合，亦即該段期間工作時間可不受1天工時最長12小時、加班上限時數46小時等限制，也可要求勞工停休例假、國假和特休假，後續再另補假給勞工。
勞基法規定，因天災、事變或突發事件，雇主可讓勞工延長工時，加班工作時數不計入每月或每天的加班時數上限，也就是加班時數天花板總量未再設限，1天工時可破最長12小時、可破每月加班上限時數46小時。因應天災、事變或突發事件，雇主可要求勞工不休例假、國定假日、特休假，需付給加班費和補給1天假。
勞動部官員解釋，民87年的函釋就解釋「重大傳染病」為「事變」的一種，武漢肺炎疫情就是重大傳染病，而針對這波疫情的預防、處理和後續善後都算是事變的一環，因此銀行來文詢問，只是將既有的法規再解釋一次，告訴其行政程序要怎麼走，申請紓困貸款的人忙著等救急，不可能放著慢慢處理，金融業工作各部門有其專業，也不可能臨時去找其他人來代打處理。
勞動部官員強調，根據勞基法第32條第4項，雇主延長工時應在開始後的24小時內通知工會，若沒有工會要報給當地主管機關備查，延長工時後，距離下1次上班，必須相隔12小時，也就是假設1名勞工當天工作到晚上11點，隔天就不可能上早上9點的班，雇主必須調度；依勞基法第40條停止勞工休假，必須加倍給加班費，且在事後給補休，24小時內向地方政府核備。
勞工紓困貸款讓35家承貸金融機構和信保基金工作人員「忙翻天」，承貸期間申請民眾不停地喊「動作好慢」、「沒拿到錢」，殊不知許多銀行員和工作人員是加班趕工處理，更有銀行員家屬不滿地到勞動部社群專頁留言痛罵「還我家人」，怒斥政府從50萬個限額加碼到100萬個名額，讓家人是天天加班看不到盡頭。
全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢認為，該份解釋回文是「銀行有去問才有給」，不是通案通知確實很讓人困惑，雖說勞動部解釋疫情可視為事變，但現在1天工作上限12小時幾乎可說是身體極限了，怎麼還會容許繼續加班，應該保留勞工拒絕這樣的要求的權利；勞工紓困貸款的承貸壓力幾乎都在官股銀行身上，一方面是收件量大，二方面是有上頭政府政策的壓力，承貸結束已經1個多月，台北市政府勞動局應該動起來去加以勞檢，檢視勞工紓困貸款承貸金融機構應給的加班費和補假到底有沒有給勞工。
勞工紓困貸款第1年利息由勞動部補貼，釋出總名額數100萬個，該方案在6月3日停止受理申請，受理申貸案件數量達110萬469件，共計有35家金融機構承貸勞工紓困貸款。
2020-7-24自由時報 記者李雅雯

 員工返國隔離須用特休? 勞動部:違反勞基法
跨國成衣大廠「年興紡織」，派駐在非洲賴索托的員工返台後確診感染新型冠狀病毒(COVID-19)，而這名員工投訴公司讓員工發燒得很嚴重才能請病假休息，還被踢爆年興紡織發出人資工告，指出疫情期間海外員工暫停返國休假，如果因為個人因素返國，隔離期間必須用員工個人特休假或事假。對此勞動部表示，隔離期間公司不能強迫員工以特休假等方式辦理，違者可處2萬元到100萬元罰鍰。
勞動部官員表示，若是台籍員工和台籍公司，在台灣簽訂勞動契約後再外派到非洲，仍要遵守台灣勞基法規定，若員工在當地確實有生病事實，依法可請病假；特休假員工有優先指定日期的權利，若員工想請特休假返國治療被拒絕，僱主可罰2萬元到100萬元。而假使員工返國遭隔離時確診，也確認是在當地因工作感染，隔離跟治療期間是「公傷病假」，僱主仍須給薪，若僱主不給假，也可處2萬元到100萬元罰鍰。
年興紡織則解釋，相關事件是3月初為維護員工安全，因此發過暫停返國休假公告，不過隨著疫情降溫，目前已恢復正常，員工要回國公司並沒有阻攔。表示這次回台的員工當中，有1人是離職、3人申請留職停薪、1人要照顧病父，另外2人是採一般假由回台，公司皆依照事由處理，絕無苛待員工。
2020-7-29 寰宇新聞網／綜合報導