最快今年5月起，懷孕未滿3個月的勞工不幸流產，若請的是普通傷病假休養，雇主不得扣發全勤獎金。

依「性別工作平等法」規定，妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4周；妊娠2個月以上、未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1周；妊娠未滿2個月流產者，給予產假5天。

勞動部條平司司長黃維琛說，現行只有性工法明定懷孕未滿3個月的流產假天數，還有不可影響受雇者的全勤獎金，流產假期間的薪資給付，則回歸軍公教、勞工各自適用的法規，但勞基法第50條只有明定產假、懷孕3個月以上的流產假工資照給，沒有規定到懷孕未滿3個月時流產假的薪資給付，所以雇主沒有照給薪的義務。

他進一步說，因此除了不給薪的流產假，懷孕未滿3個月的流產勞工可能會選擇請半薪的普通傷病假。不過，由於部分勞工的薪資結構涵括全勤獎金項目，勞工若請普通傷病假，全勤獎金可能就拿不到，過去有民眾為此反映不公，也有地方政府來函詢問過。

黃維琛表示，基於母性保護精神，勞動部參考性工法意旨，預告修正「勞工請假規則」第9條，日後勞工若因懷孕未滿3個月流產而請普通傷病假，雇主不得扣發全勤獎金，這也是繼婚假、喪假、公傷病假、公假後，第5個納入不得扣全勤獎金的假別。預告期間為14天，黃維琛說，後續經法制作業，最快可望在5月正式公告上路。
2023.4.7 聯合新聞網 記者葉冠妤