考量移工失聯或轉換雇主的等待期過長，導致人力缺口的困境，立法院21日三讀通過《就業服務法》第58條修正草案、大縮短移工遞補期，產業移工的等待期縮短為3個月、家庭看護工縮短至1個月；另家庭看護移工與雇主合意終止契約後，當廢止聘僱許可達1個月時，雇主也可直接申請遞補。

依照現行規定，在不可歸責為雇主的移工逃逸事件下，產業移工有6個月等待期、家庭看護工則是要等待3個月。勞動部表示，近年人口結構快速變遷，每年工作人口減少18萬人，且國人就業觀念及習慣均已改變，移工一旦行蹤不明，人力未能及時遞補，將影響產業缺工與家庭照顧需求，同時若未能即時遞補看護移工，會讓勞工因家庭照顧需求而離開職場，不利維持我國就業率，因此應縮短移工遞補等待期。

草案送進立法院後，經跨黨派多位委員提案修法並三讀通過。勞動部預估修法後，約有3,000名雇主可立即申請遞補新移工，其中家庭雇主約1,000名，產業雇主約2,000名。

勞動部說明，就業服務法第58條未來修正生效後，符合遞補資格條件的雇主，可在規定等待期間過後立即申請遞補，勞動部將配合明定申請遞補新移工的程序規定，特別是外籍家庭看護工失聯逾1個月，或是雇主與家庭看護移工雙方合意轉換經廢止聘僱許可逾1個月，兩種情形皆可申請遞補新移工，盡速補足照護所需人力缺口。

為協助產業移工失聯後遞補等待期間的人力需求，勞動部將提供雇主客製化媒合服務，積極運用僱用獎助及就業獎勵等多項就業促進措施，服務雇主3個月內遞補等待期的人力需求；而家庭看護移工雇主，在1個月內遞補等待期內，勞動部將加強宣導使用長照2.0服務資源。
2023.4.22 工商時報 李青縈、邱琮皓／台北報導