台灣《中高齡者及高齡者就業促進法》於2020年底上路，近3年六都45至65歲的中高齡者勞參率都逾6成，但65歲以上的高齡者勞參率卻都不到1成，對退休無現金流的銀髮族來說，想入住社宅或民間機構都是不小負擔。

雖然中央立法促進長者就業，但從地方政府接獲案例，仍普遍看到年齡歧視，卻不見得裁罰成功。桃園近2年各受理4件年齡歧視案，僅2022年成立3件，各罰30萬元，包括某製造業公司遭檢舉在徵才廣告中設條件「限制45歲以下」，卻無法說明理由而挨罰。新北市2021至2023年共受理7件年齡歧視案，其中民眾撤案3件、不成立3件，唯一成立的受罰對象為1名年輕人創業時在IG徵才，因不諳法令限制求職者年齡，挨罰10萬元。

法律中雖未明定機構進用中高齡者及高齡者比例，但以六都數據分析，中南部公部門進用比例高。高雄50歲的許先生曾在鋼鐵業打拚12年，退休後透過高屏澎東區銀髮中心參與淨零減碳課程，媒合至某企業擔任工程顧問。

台南銀髮人才服務據點就服員陳嬌娥說，一位70歲的科技產業退休主管，勞退月領2萬多元，除日常開銷，還要負擔母親醫療費，因經濟需求想返回職場，求職卻屢碰壁而非常焦慮。其實長者大多偏好重複性高、低勞動力且不用動腦筋的工作，後來媒合個案從事清潔工作，現穩定就業中。

年過半百的桃園張姓婦人原從事作業員，2018年底失業逾3個月，因僅高中畢業、年紀大、缺乏特殊專長和技能，下班須照顧老公小孩無法加班，工作時間和地點都受限，經推薦12個職缺都無法錄取，最後就服員以中高齡雇用獎助拜託雇主幫忙才順利上工。
2024.3.31 中時新聞網 蔡依珍、陳慰慈、洪靖宜／連線報導