111年9月製

 退休好生活》派駐出國 也可繼續加勞保
阿強在國內科技公司服務多年，由於他的工作表現良好，老闆想要調派阿強到國外分公司工作，阿強想知道一旦出國工作，他的勞保是否可以由國內科技公司為他辦理繼續加保？
勞保局表示，依照規定被保險人派遣出國考察、研習或提供服務者，得繼續參加勞工保險及就業保險。勞工受派遣出國提供服務是否可以繼續加保，規定包括員工派駐海外分公司或分廠服務，如與原派遣公司仍具有僱傭關係，可以由原派遣公司繼續加保，被保險人如表示有意願繼續加保時，投保單位不得拒絕，又繼續加保期間，原派遣公司仍應繼續為其繳納保險費；如果派遣出國工作的勞工，如果是轉受僱於海外分公司或分廠工作，因與原派遣公司已無僱傭關係，不得於原派遣公司繼續加保，應辦理退保。
勞保局提醍，投保薪資為被保險人領取各項保險給付及計算保險費依據，申報高低會影響員工權益及勞保及就保財務基礎，所以，勞保條例規定課以投保單位應覈實申報員工投保薪資責任。投保單位應按勞工月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，核實申報投保薪資；月薪資總額是以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計件、以現金或實物等方式給予獎金、津貼及其他任何名義經常性給與都可以計入。
勞保局指出，如果阿強派駐海外分公司工作期間與原派遣公司仍具有僱傭關係，符合派遣出國期間得繼續加保條件，其由海外分公司所支付的海外任職薪資或駐外津貼，只要是勞工因提供勞務而獲得之報酬，自屬工資，均應併入計算申報勞保及就保投保薪資，以保障被保險人權益。
111.8.1 中時新聞網 林良齊／台北報導

 雇主不得片面要求勞工 未休畢特休自動遞延
司機小羅向勞工局控訴某客運公司，「特休還有25天未休完，公司結算特休時不但僅以底薪給付15天未休工資，甚至將剩餘的10天自動遞延1年實施。」
談到他的老闆，小羅不禁深深嘆了口氣，「特休休不完，雇主卻不願意按照勞基法規定折現，另一方面公司又排了滿滿的工作，讓勞工無法排假休特休。」小羅自嘲，「看到排班表，就算想排特休也不知該從何排起，難道只能順從雇主的任性嗎？」
勞工局回應，勞基法規定年度終結或契約終止，雇主必須跟勞工結算未休完的特休，且應按勞工未休完的特休日數，乘以勞工1日工資計發。如果勞資雙方同意可約定遞延1年，但勞資雙方有一方不同意遞延，則須回歸結算工資的規定。
勞工局表示，今年已查獲多件雇主沒有按照勞工最近1個月工資總額核算未休特休工資（例如僅以底薪計算，且未納入全勤獎金或其他津貼），或是完全沒給勞工特休的情形。民眾若遇到類似情況都可透過新北勞動雲網站向勞工局申訴，爭取應有的權益。
勞工局提醒事業單位，違反特別休假相關規定，依法可裁處2萬到100萬元，提醒雇主需依法給假或結算為工資，切勿用底薪、自動遞延苛扣勞工未休畢的特休，一旦被檢舉絕對得不償失。
111.8.1 自立晚報 記者黃秀麗新北報導

 稅務法務－勞檢：製造業最常超時加班 服務業最常沒付加班費
勞動部去年實施逾3萬場勞動條件檢查，揪出1萬557項違反勞基法項次，其中以製造業為主要「爐主」，總計違反2,268項次，批發及零售業也有2,151項次；從統計發現，製造業最常違反「加班工時」規定，服務業在「加班費」違法較多。
勞動部日前公布最新勞動檢查統計年報，實施勞動條件檢查總場次為3萬4,431場次,違反法令場次為7,555場次，違反法令總項數為106項，其中違反勞基法為1萬557項，違反就業服務法為7項，違反職工福利金條例為2項，違反勞保條例為58項，違反勞退條例為2項，違反勞動檢查法規為35項。
違反勞基法中，以違反延長工時工資（加班費）2,208項、占20.67％最多；違反延長工時（加班工時）1,315項、占12.31％次之；第三為違反「正常工時」1,254 項、占11.74％。
值得注意的是，一例一休已上路近六年，仍有1,134項次、10.62％違反「例假日」規定，亦即未依法使勞工每七日中至少有一日休息。
職安衛生署組長許莉瑩指出，違反加班費、加班工時規定一直都是違反勞基法大宗，違反「正常工時」也多因勞工出勤紀錄問題。她說，雇主不只是要依法備置出勤紀錄，還要依規定「記錄到分鐘」，否則有可能受罰。
從行業別違反勞基法來看，製造業違反2,268項次中，以違反延長工時（加班工時）最多、占25.53％，違反延長工時工資（加班費）第二、25.26％，第三則是違反「例假日」規定。
在服務業中，批發及零售業、住宿及餐飲業違法事項皆以違反加班費規定為大宗、皆占2成，但批發及零售業未依規定召開勞資會議違法項次為第二、第三則是違反正常工時規定；住宿及餐飲業違法第二高為違反例假日規定，第三為未依假日加倍規定給予勞工合法假日工資，占11.81％。
111.8.3 工商時報 邱琮皓／台北報導

 部分工時勞工亦享有《勞工退休金條例》保障，雇主應為部分工時勞工提繳勞工退休金
勞動部表示，不論工作時間長短及計薪方式，部分工時勞工退休金權益與一般全職勞工一致，雇主應以部分工時勞工全月工資所得總額，依「勞工退休金月提繳分級表」之等級金額申報月提繳工資提繳退休金，且不得將雇主應提繳退休金的金額，內含於議定之工資中。
勞動部說明，凡適用《勞動基準法》而具僱傭關係之勞工，雇主應依《勞工退休金條例》規定，為其按月提繳不低於每月工資6%之退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。事業單位在辦理提繳部分工時勞工退休金時，應以其全月工資所得總額，依「勞工退休金月提繳分級表」之等級金額申報月提繳工資。舉例而言，勞雇雙方約定每週工作1日，每日5小時，時薪新臺幣（以下同）200元，勞工某月工作4日，領取工資4,000元，則雇主應以4,500元之級距予以提繳，並註明為部分工時人員，提繳退休金之金額為270元【算式：4,500元×雇主提繳率6％】。且該提繳金額由雇主負擔，不得自勞工工資中扣除。
勞動部鼓勵部分工時勞工也可以在每月工資6％範圍內自願提繳退休金，並享有以下優點：
一、無痛儲蓄：由勞工自行決定1％-6％之提繳率，並可隨時停繳，無痛式累積退休儲蓄。
二、聰明節稅：自願提繳的退休金可從當年度個人所得總額扣除，節省應繳納的所得稅，也可累積退休儲蓄。
三、保本保息：及早參加，提繳時間越長，享有歷年收益越多，勞工年滿60歲，即可申請領回專戶內本金與收益，絕對領得到、不打折，並享有保證收益，保本又保息。
勞動部表示，部分工時勞工如想瞭解自身退休金的狀況，得隨時至勞工保險局e化服務系統（網址：https://mes.bli.gov.tw/me/）以「自然人憑證」或「健保卡+戶號」等方式，進行查詢。如發現雇主有違反法令情事，可就近向當地勞工保險局辦事處或撥打「1955」勞工諮詢申訴專線提出申訴，以維護自身之退休金權益。
111.8.9 勞動部

 上半年實質薪資倒退嚕 近6年首見
通膨怪獸來襲，吃掉今年受薪階級的加薪成果！主計總處昨公布，今年上半年（1至6月）全體受雇員工經常性薪資平均為4萬4262元、年增3.02％，不過，自今年3月以來，物價上漲幅度都超過3％，通膨抵銷薪資成長，實質經常性薪資4萬1452元、年減0.11％，為近6年以來首見負成長。薪資成長速度追不上物價漲幅，令實質經常性薪資「倒退嚕」。
主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，今年1至6月全體受雇員工經常性薪資平均4萬4262元，年增3.02％，是民國90年以來新高，很多行業把營業成果，回饋到員工的薪資上；不過，今年上半年物價平均上漲幅度達3.13％，物價、加薪平減後，實質經常性薪資呈年減0.11％。
6月全體受雇員工人數較上月淨增加1000人，但各行業別不一樣，製造業增加9000人最多、住宿餐飲業雖然月減5000人，但與上月減幅相比已有趨緩，批發零售業受雇員工月增3000人，已由負轉正，顯示經濟活動恢復正常，預估7月暑假期間，內需產業勞動市場將持續改善。
1111人力銀行公布22至25歲、近2年更新6.7萬筆求職會員履歷統計顯示，國立大學畢業生平均起薪3萬2487元，相較於私立科大碩士畢的3萬1961元，兩者差距並不大；不過，國立大學碩士畢業即有3萬7691元，起薪明顯比學士多5204元，兩者相差幅度16％。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，新鮮人的學歷是企業核薪重要依據，國立大學畢業生起薪略高於私立科大碩畢，足以說明在企業人資眼中，對於國立大學的人才實力較具信心，台灣科技業職缺多，若在學生欲躋身科技大廠，研究所學歷是基本求職門檻，就業市場相當重視跨領域專業，建議攻讀研究所時，選擇系所必須與大學區隔、累積多元能力。
111.8.11 中時新聞網 洪凱音／台北報導

 3類工作者不再適用責任制 工時、休假限制回歸一般規範
《勞動基準法》第84條之1規範責任制工作者可不受有關工作時間、休假的相關規定，勞動部持續檢討適用範圍，近日再廢止國會聯絡工作人員、北市府隨同市長攝影人員與採訪車駕駛等3類工作者適用該條規定，工時、例休假回歸一般規範。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，勞動部《勞動基準法》第84條之1規定，因部分工作者有特殊工時規範必要，允許由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假，不受該法相關規定限制，也就是一般所稱的責任制工作者。
廢止3類工作者適用84-1
黃維琛表示，近日再廢止「公營事業單位於立法院列冊的國會聯絡工作人員」及「臺北市政府新聞處隨同市長行程的專業攝影技工及採訪車駕駛」繼續適用《勞動基準法》第84條之1規定，並自今(2022)年7月29日生效。
他說明，上述3項工作於1999年間分別核定為《勞動基準法》第84條之1工作者。但各公營事業單位現職於立法院列冊的國會聯絡工作人員，均無報核《勞動基準法》第84條之1書面約定情形，且經調查，亦無適用該條規定的必要。
另外，臺北市政府新聞處（現為觀光傳播局）的專業攝影技工，已非從事專屬於隨同市長行程的攝影工作，且該局現已無自僱採訪車駕駛。
考量該3類公告的工作者均無適用《勞動基準法》第84條之1規定的理由，於7月29日公告該等工作者不再適用該條規定。
目前剩73工作適用責任制 多為保全、社福看護
黃維琛指出，現行仍適用該條規定的工作者還有73類，多數為保全、社福團體看護等職業類別；勞動部也持續檢討各類工作者繼續適用必要性，已經檢討廢除的職業類別有63類，包含「信用合作社業僱用的經理職以上人員」、「總統辦公室工友」、「總統府副總統辦公室工友」、「總統府祕書長辦公室工友」、「國防部非軍職保防員」等。
抽水站操作人員、首長配車駕駛 限自雇者可適用84-1
黃維琛指出，有關核定公告適用《勞動基準法》第84條之1規定的工作者中，「各縣市抽水站之操作人員」、「事業單位首長、主管以及獲有配車人員的駕駛」前經解釋以委外方式進用者，亦得適用該條規定。
但考量自僱人力與委外人力於勞動條件或福利等仍有差距，為保障勞工權益並給予用人單位適度緩衝期，勞動部已分別通函，自112年1月1日起，該二類工作者得適用責任制規定者，僅限自行僱用者，至於委外人員仍應依《勞動基準法》一般規定辦理。
雇主違法將遭罰2萬～100萬元
勞動部重申，經公告不再適用《勞動基準法》第84條之1的工作者，或屬於適用該條的工作者，但未曾將勞雇間約定以書面報請當地主管機關核備或當地主管機關未予核備者，仍應依《勞動基準法》一般規定辦理。
雇主如有違反法令情事，將罰2萬～100萬元罰款，勞工可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955」專線提出申訴，以維護權益。
111.8.19 李瑞瑾·Yahoo財經特派記者

 多次違規！勞工超時工作 新北開罰精華光學100萬
〔記者邱書昱／新北報導〕新北市勞工局今天公布今年第4波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法及勞工退休金條例的雇主名單，共有304家業者，開罰超過1800萬。當中，台灣最大隱形眼鏡製造廠精華光學，因使勞工超時工作，且為第8次違反同一規定，因此遭重罰100萬元。
關於精華光學第8次違規，新北市勞工局說明，算法是指裁處當日起算的5年內違反同一法條第8次，所以從106年9月30日開始計算。
新北市勞工局長陳瑞嘉表示，這次勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有73家，其次是沒有逐日記載勞工出、退勤時間，有48家，至於使勞工超時工作，則有44家。
違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有63家，違反性工法部分，針對工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者，有3家，另外，違反勞工退休金條例部分，未依法給付資遣費，有3家。
他說，遭開罰的精華光學，以有使勞工月延長工時達89小時，違反當月延長工時超過46小時上限，這次已是第8次違反同一規定，又是勞工多達2千多人的上櫃公司。
另外，塑膠容器製造業金元福包裝公司，因使勞工超時工作及未給予勞工例假休息，甚至有使勞工月延長工時達134小時，也重罰52萬元。
勞工局補充，違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區，呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
111.8.22 自由時報

 勞保費率 明年調升至12%
明年全球景氣動向未明，蔡政府確定將調升明年基本工資外，明年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點至11%，再加計1%的就業保險，整體費率為12%。因勞保費率調升，預估58.8萬家企業或雇主明年全年新增逾114.3億元法定成本；此外，逾1,030萬名勞工保費負擔也會增加。
勞保費率調升，將稍稍緩解勞保財務壓力。以目前投保勞工逾1,030萬人計算，明年勞保費率調升0.5個百分點，整體可為勞保挹注逾206億元，短期對於勞保財務雖不無小補，但對於填補勞保財務黑洞，猶如杯水車薪。
一位工商界人士表示，台灣雇主聘僱勞工的法定成本過高，一旦調薪，就連帶要增加勞保、就保、健保、勞退提繳等社會保險法定成本，以勞保為例，雇主負擔比率高達七成，遠高於其他國家，這對雇主相當不公平，也間接造成雇主不太願意為勞工加薪的原因之一。
勞保費率明年調升0.5個百分點，因勞工、雇主、政府三方負擔比為2：7：1，雇主負擔增加最多。以今年6月勞保平均投保薪資為33,467元、製造業及服務業受僱員工人數814.2萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約117元保費，全年新增逾114.3億元保費，對雇主新增負擔，不可謂不輕。目前勞保投保單位高達近58.8萬家，都會增加負擔。
勞工保費負擔也增加。若是受僱員工，平均每月增加33元，平均一年新增約400元，全體受僱勞工一年新增32.7億元保費。
而職業工會勞工保費負擔達六成，政府負擔四成，因此明年費率調升，職業工會勞工平均每月增加100元，全體職業勞工一年新增約26億元保費。換言之，勞工保費新增負擔合計近58.7億元。政府整體負擔也增加，預計新增33.7億元。
勞保年金2009年上路時，勞保費率（含就保）為7.5%，實施第三年起每年調高0.5個百分點，調到10%後，改為每兩年調高0.5個百分點，直到13%上限。目前勞保費率已進入每兩年調升0.5個百分點階段，自2021年起勞保費率（含就保1%）調升至11.5%，今年則未調升；明年元旦起又要調高0.5個百分點，至12%；預計至2027年就會達到13%上限，除非修法，否則不能再調升費率。
111.8.22 聯合新聞網 記者江睿智／台北報導

 留用滿65歲員工 9/1起可申請僱用高齡者經費補助
六十五歲不再是退休的代名詞！現代人的壽命延長、越活越健康，勞動產能將不再受限於年紀；以往勞工屆滿六十五歲便退出職場，但如今雇主面對經驗豐富、技能專精的屆退勞工，將他們續留公司或許是更明智的選擇，留任屆滿六十五歲的勞工除了對公司有所助益，還可以申請勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」。
勞動部發展署高屏澎東分署表示，事業單位內若有即將於一一二年間屆滿六十五歲的員工(即四十七年次出生的員工)，且雇主有意願將這群屆齡員工於年滿六十五歲後繼續留用，就可於明（一）日至十月三十一日期間向勞動部高屏澎東分署所屬各公立就業服務機構提出繼續僱用計畫的申請；計畫通過並達到繼續僱用標準，可以補助每人每月新臺幣一萬三千元至一萬五千元或每小時七十元至八十元之繼續僱用經費補助，最長補助十八個月。
分署長郭耿華指出，繼續僱用計畫自一○九年起推動迄今，分署轄區內已受理一百五十七家廠商提出計畫申請，留任屆齡員工人數達三百九十五名，可見雇主對於高齡員工勞動價值之重視與肯定。
有意願申請一一二年度繼續僱用高齡者補助計畫之事業單位，請逕洽勞動部高屏澎東分署所屬銀髮人才資源中心(○七-七二五二五六六分機一○三)、人才資源發展中心(○七-六二二○二五三分機三一七)、屏東就業中心(○八-七五五九九五五分機二二八)、潮州就業中心(○八-七八八二二一四分機二一三)、臺東就業中心(○八九-三五七一二六分機三○三)及澎湖就業中心(○六-九二七一二○七分機一七)。
111.8.30 台灣新生報 記者陳秋香、何弘斌／高雄報導

 中秋節出勤 雇主應加倍給薪
（中央社記者吳欣紜台北30日電）中秋連假即將來臨，勞動部今天提醒，中秋節是國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給，若雇主違法，最高可罰新台幣100萬元。
根據內政部「紀念日及節日實施辦法」，「中秋節」為國定假日，依照勞動基準法規定，若是內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，勞工都應休假。
勞動部今天提醒，中秋節為9月10日，雇主應依法給假並給薪，如果徵得勞工同意在國定假日出勤，工資應加倍發給，而國定假日如果剛好遇到勞工的例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定。
事業單位如果是以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，中秋節因剛好是勞工休息日，應依「勞動基準法施行細則」規定擇日補假，但勞雇雙方如參考「政府行政機關辦公日曆」協商排定於9月9日補假，補假當天性質為國定假日。
勞動部舉例，假設一名月薪新台幣3萬6000元的勞工，推算其平日每小時工資額為150元、出勤8小時，若與雇主協商9月9日補假，則當天性質為國定假日，依規定出勤必須加倍發給工資1200元（150元x8小時＝1200元）。
至於9月10日性質則是休息日，依勞基法休息日出勤加給的規定計給加班費1900元（150元x2小時x4/3+150元x6小時x5/3＝1900元）；而9月11日性質則是例假，除非有天災、事變或突發事件，不可以讓勞工在例假日出勤工作。
勞動部強調，有關中秋節期間的出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，屬實可開罰2萬至100萬元。
111.8.30 中央社（編輯：張芷瑄）

 【基本工資連7漲 1】拍板！明年基本工資調高4.56% 月薪26400元
基本工資審議委員會於今（1）日舉行，經過勞資政學四方攻防一上午，最終通過2023年基本工資月薪調至26400元、調幅4.56%，時薪調至176元、調幅4.8%。
受到全球通膨高漲影響，台灣今年CPI年增率連續5個月超過3%，全年平均恐也將達3%水準，考量消費者物價指數飆高，民眾消費成本增加，各方皆認為基本工資確有調升必要。
不過，因全球經濟下行疑慮攀升，明年經濟成長率屢遭下修，加上通膨墊高營運成本，資方也擔憂基本工資調升將嚴重衝擊營運，因此，明年基本工資調整幅度更是備受各界關注。
 


從2016年總統蔡英文上任以來，政府每年檢討基本工資且逐年調漲，月薪已有6次調整，調幅達26.2％；時薪調整7次，調幅達40％。
如今拍板明（2023）年基本工資再度調升，為蔡英文任內第7次調升基本工資月薪、第8度調整基本工資時薪。
全國產業總工會代表江健興指出，今天會議經過很長時間、充分討論，針對勞工承受通膨的部分有抓進來考量，再來考量到經濟景氣，企業賺錢也要讓勞方分享，勞資雙方都各退一步，共同為台灣經濟打拼。
江健興表示，今天會議中，後來資方讓步是因為有做重要決議，政府必須要針對受傷嚴重的企業給予補貼，資方也了解基本工資調漲可以帶動經濟活絡，勞資雙方都有體認、讓步。
111.9.1 李瑞瑾·Yahoo財經特派記者