111年10月製

 廖老大面試問「一句」！律師揭「違法了」：最高罰150萬
去年8月廖老大遭到員工申訴，琦玉公司涉及歧視，後來雙方和解了事，不過廖老大近日在直播中透露，面試有詢問過員工說沒有懷孕計畫，後來卻懷孕，他資遣員工卻還被申訴，認為自己遭到背叛，不過有律師指出，光是在員工面試時，詢問是否有懷孕計畫，就已經違法了！
臉書粉專《巴毛律師混酥團》發文表示，「光是在員工面試的時候詢問是否有懷孕計畫，就已經違法了」，根據就業服務法第5條第2項第5款，雇主招募或僱用員工，不得有下列情事「一、為不實之廣告或揭示」、「二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料」。
律師表示，除非是要去應徵放射師之類會對胎兒有影響的工作，不然是否懷孕，是否有懷孕計畫都屬於跟就業無關的隱私資料，雇主是不能在面試的時候詢問的（血型、星座、宗教信仰等不行)，否則可處以30萬元以上150萬元以下罰鍰。
律師指出，廖老大還因為員工懷孕而資遣員工，也違反了性別工作平等法第11條第1項，「雇主對受雇者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇」，一樣可處30萬到150萬的罰鍰。
此外，廖老大因為員工懷孕請假，就擅自更動職務、薪資，此舉也不符合勞基法規定，律師表示，員工的工作內容在當初應聘時就講好，已經成立顧傭契約，契約內容如果變動，需要雙方同意或是法律特別規定，「並不是老闆想叫員工幹嘛就幹嘛」。
律師查詢資料後發現，琦玉公司在去年4月及今年3月初都有違反勞資相關法律的紀錄，並希望廖老大被裁罰之後也能痛定思痛，可以跟律師合作好好審視一下公司裡面的勞資關係跟規定到底還有多少問題。
111.9.11 三立新聞網 魏君程報導

 公司狂出新招扣薪 他曝「電話響超過3聲就罰1千」嘆：規定全違法
一名網友抱怨自己的公司很喜歡用各種理由扣員工薪水，每個月都有新花招，這次的規定為「客戶打電話和鈴聲響三響以上未接」，現場每位同事都要扣1千元，且公司規定樣樣都違反勞基法，甚至還會拿公司的法律顧問來壓員工，讓原PO相當傻眼，直呼「到底是誰給他的勇氣？！」
一名網友在臉書社團「爆料公社」發文抱怨，自己的公司很喜歡用各種理由來扣員工薪水，且每個月都有新花招，從原PO曬出的對話截圖可以看到，主管傳訊表示「各為總店及分店的同仁大家好：為維護大家的權益，請注意以下兩點。第一，來店客戶請主動打招呼接洽；第二條，客戶打電話和鈴聲響三響以上未接，如果有人投訴，現場同仁每個人每次扣＄1000，感謝大家配合。」
原PO氣炸表示，「每月都有新花招規定出來要扣薪！不然就是排休假較多，搞的原本月薪只能變成領時薪！規定樣樣都違反勞基法、員工的基本權利，還能拿公司的法律顧問來壓員工！到底是誰給他的勇氣？！」
貼文曝光後，網友紛紛留言「肯定是員工給的勇氣啊！反正再怎麼凹，員工也不會反抗」、「我也有遇上，但我去做檢舉動作，健保局就業服務站勞工局全部去跑一次」、「不得任意以任何理由扣薪水，當初談好月薪多少就是月薪多少」、「現在時機好敏感，好多人公司職員為了自己生存空間會找機會，裁員員工喔」、「如果老闆夠聰明的話，會說他只是嚇嚇人要員工警惕，而且公司真要扣薪，會從考績年終來下手，只要不要動到你的基本薪資你也拿他沒辦法！」
111.9.17 周刊王CTWANT |王德蓉

 40年最大通膨影響…明年雇主為員工加薪幅度衝上4%
由「Salary.com」機構所做最新調查指出，因為全美出現40年來最嚴重的通膨，國人窮於因應，全國雇主紛紛打算明年為員工加薪，幅度依年率計算為4%。
哥倫比亞廣播公司新聞網(CBS News)17日報導，預估明年加薪幅度，與今年勞工所獲加薪的中位數約略相當；去年是近十年來，雇主首次大幅增加給員工的薪酬預算。Salary.com機構提供薪酬及薪資分析軟體服務。
Salary.com薪酬諮詢部門執行董事米勒(Andy Miller)指出，過去十年間因為通膨非常低，加薪幅度也非常低。
Salary.com的調查在6月進行，受訪公司逾1000家，跨越很多產業部門。
雖說近幾年一般薪水都有調升，但幅度仍落後目前達年率8.5%的通膨。
增加薪酬反映在三種替員工加薪方面；第一是一般加薪，又稱生活成本調整，以跟上通膨；第二為按員工表現給的績效獎金；第三是因為就業市場行情的調薪，讓員工不會比起同行的薪水差距很大。
米勒表示，很多公司就算沒在三方面全調，至少也調整兩項。
2021年以來，生活成本加薪超過2%，為多年來首度；Salary.com發現，中小型企業一般較大型公司加薪更慷慨。
米勒指出，這一點可說明中小企業的勞資關係跟大型企業並不相同；在大公司裡，員工就只是個編號而已；中小企業真的想表達關心員工，讓員工有感，但或許也要如此，中小企業才能跟較大型公司競爭人才。
事實上，目前就業市場緊俏，公司不分規模大小，都在競奪人才，同時為勞工短絀傷透腦筋，特別是低薪產業如觀光休閒業。
相形下，醫療業替員工加薪幅度落後其他產業，加薪中位數落在3%這個範圍；醫療產業加薪有諸多限制，最重要在醫療保險公司及政府如聯邦醫療保險(Medicare)願意給產業多少資金；米勒指出，保險公司及政府是中間人，調整人們能受到與幾付的醫療照護；另外，政府及醫保公司總是慢個半拍。
111.9.18 世界日報

 民生消費強彈！9月缺工創史上新高
今年經濟成長率可能無法「保四」，加上美國聯準會鷹式升息，但全球景氣不確定因素升高，並未衝擊國內就業市場！反映疫後「解封」商機，人力銀行9月全站工作機會數101.7萬個，再創歷史新高，其中，電子資訊/軟體/半導體人才缺口最大，求才月增產業多落在疫後解封大爆發的住宿∕餐飲、旅遊∕休閒∕運動業等民生消費產業。當百萬缺工潮已屬長期現象，企業嘗試以AI自動化解決缺工問題，AI工作機會5年成長72%。
104人力銀行9月全站工作數7月起，每月工作數皆維持百萬之上，9月101.7萬個再攀歷史新高，超越台灣本土疫情大爆發，單日確診數超過9萬人之前，即4月創下的101.3萬個。分析原因：進入出口旺季，疫後解封商機潮來臨，住宿∕餐飲服務業、批發∕零售∕傳直銷業、旅遊∕休閒∕運動業人才缺口都比上月擴增，加上年底聖誕、跨年等節慶商機，不論內需、外銷產業都有徵才需求，帶動整體工作數再攀史上新高。
依產業，電子資訊/軟體/半導體即使面臨景氣不確定性因素、晶片生產過剩等負面雜音，但由於關鍵人才難尋，相關產業仍願意開出職缺，避免錯失關鍵人才。工作數排行第二的產業為住宿/餐飲服務業17.7萬個、批發/零售/傳直銷業14.9萬個。
當就業市場處於事求人且人才難尋，企業持續布局AI相關領域企圖解決缺工問題，104人力銀行設定18組AI領域相關關鍵字，包括：流程自動化、深度學習、資料工程等，找出最近六年每一季月平均月工作數，2017年第三季AI月均工作數1.3萬個，2022年第三季增長到2.2萬個，5年來成長72%，相關職務已成為關鍵新興職務。
電子資訊/軟體/半導體9月人才缺口高達18.9萬人，企業好苦惱？104職涯診所邀請日月光人力資源處副總經理李叔霞、104獵才顧問陳裕勝分享缺工程度，如何用意想不到的人才填補，以及對於想進入相關產業的求職者如何面對「輪班星人」的難題，具備哪些關鍵字，將成為不可或缺的人才。
李叔霞表示，少子化問題，導致在2000年後的新世代人力減少，缺工程度之嚴重甚至曾經有主管揶揄只要是「人」就好，進來公司再訓練。半導體缺工，供應鏈產業、跨產業搶才，連帶其他傳統產業、螺絲產業同樣缺工，已將人才目標放在外籍工程師、在台外籍學生，或透過國外人才補足產業缺口。
104獵才顧問陳裕勝指出，以獵才端的角度來看，近三年「有經驗的工程師（約3-10年的資歷）」基本上年薪漲幅約三成，甚至也有人拿到千萬的獎金。因此，想要招募中高水準以上的工程師，都應該具心理準備，需要付出高額的報酬才有機會留住人才，因為每個工程師手中的offer都和參考書一樣厚，想要吸引這些工程師，不僅是薪資，福利、休假、調薪、辦公室環境，甚至連HR的印象分數都要考量進去。
陳裕勝分享，目前半導體中最熱門的技能關鍵字為「AI」、「EUV」、「RTL」、「演算法」，只要有相關領域的實務經驗都是炙手可熱的人才。
李叔霞建議，年輕人可以在年輕、有體力的時候，嘗試「輪班」的工作磨練耐心。曾有輪班工程師，在輪班過程中覺得工作環節重複性很高，因此自己進修AI與自動化領域的知識，並運用於工作中成功將原本需要30分鐘的工作時間縮短到幾秒鐘完成。雖然起初輪班的日子很難熬，但只要耐得住性子，並且嘗試找到優化的方式，就有機會能提升自己的工作效率，並為加速公司作業流程帶來貢獻。
111.9.20 今日新聞 記者黃仁杰／台北報導

 移工下班或休假日不得兼差 非法僱用最高罰75萬元
小玲是雇主合法申請來台工作之外籍勞工，因為想趁年輕多賺點錢，便在原工廠下班後，利用晚上空閒時間，自行到附近店家打工兼差，小玲認為打工時間很短，也不會影響隔日的工作，卻不知道已違反就業服務法規定。而民眾也常誤認，以為既是「合法」移工，也檢視居留證，可以在台工作，不知僱用他人所聘僱之外國人，亦屬違反就業服務法規定，台北市政府勞動局提醒，聘僱移工前務必向勞動部申請，切勿未經許可聘僱，以免受罰，還傷了荷包。
依就業服務法第57條第1款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，勞動局局長高寶華強調，聘僱移工應循合法管道申請，民眾除不得僱用逃逸移工外，也應注意即使是受他人聘僱之合法在台移工，仍不得僱用其兼差，否則非法雇主恐面臨重罰，移工也會被廢止聘僱許可必須返國。
高寶華呼籲，未經許可僱用外國人，或是未支薪而非法容留外國人從事工作，分別違反就業服務法第57條第1款、第44條規定，依同法第63條第1項規定，處新台幣15萬元以上、75萬元以下罰鍰，因罰鍰金額是從15萬起跳，對民眾而言都是一筆不小的負擔，又若五年內再次違反者，還有刑事責任，請勿聘僱或容留未經申請許可之外籍人士（學生）、逃逸移工、逾期居留外籍人士或持觀光簽證等之外籍人士從事工作，以免受罰。
111.9.26 經濟日報／ 記者楊文琪／台北即時報導

 我見我思－策略性人才培育 對企業因應風險之重要
儲備企業未來所需人力及補足人才缺口，需仰賴人力資源管理與人力資源發展兩者的相互輔助。人力資源發展是人力資源管理之一環，功能與目的雖均係藉由策略與訓練使組織績效提升，惟兩者聚焦不同主體。前者是因應組織的需求，而提升與運用人力；後者則是著重於個人，配合該人員在不同的工作階段中而有不同的學習需求，考量其特質，進行能力之持續補充與精進，使盡其才、適得其所，增加成員認同感與滿足感的同時，也提高其所屬組織的附加價值。
良好的風險管理是企業永續經營重要的一環，不論是什麼產業，均有屬該類型產業須特別矚目之短期及長期風險，因此有相應之人才可資運用十分重要。相關人才除了從外部招攬新血外，藉由公司內部人力資源發展計畫，培養出多功能的複合型人才亦係方式之一，且因該人員本身於公司已具一定程度之了解及認可，因此具有更高的適應性與穩定性。又若企業的人才發展計畫納入「策略性」的概念，則可用更具遠見且廣闊的視角，提供與公司未來發展相關的新型態知識技能、組織變革議題及應變方式與對策。因此「對於風險之辨識及管理」常常是企業在進行策略性人力資源發展中著重的項目。
以發生之時程分類，風險可分為短期與長期。又面臨短期風險與搭上新興趨勢常常是一體兩面，例如金融、證券甚至加密貨幣與衍生品交易服務產業，因應社群網路、大數據、區塊鏈等新技術的快速發展，除多角化經營之外，亦試圖將金融與電商、社群作結合，以擴大網路金融生態圈之成效（如Bankee、BingX）。反之若公司內部人員未及時意識並加快業務轉型與創新，可能有使集團喪失短期競爭力之風險；而長期風險可以是集團策略風險、營運風險、外部政策風險、遵循風險…等。
就政策引領之變化導致的長期風險而言，常常影響公司作業執行程序甚至產品之汰換或轉型，例如因應2050年淨零排放政策，台積電擬將「供應鏈碳足跡」及「減碳績效」作為公司採購之重要指標；又例如台塑集團為了呼應全球綠色減塑的環保浪潮，估計自2025年起將停止供應保鮮膜、塑膠袋…等一次性民生塑料產品，轉型為其他耐久型、利基型產品…等。均係公司內部人員對於未來政策之變更與世界趨勢潮流具有一定之敏感度，所作出之計畫性因應。
策略性人力資源發展概念中，常需擴及思考全球文化環境、政策對於該組織自身的結構與長期策略的影響，而非單指無特定目標、一味的對於人才的培訓與教育。因此各企業在對於風險管理人力之培育中，不但要聚焦當下，也需要密切注意市場或環境之及時變化，以放眼未來可能的趨勢，並納入人力發展計畫中，以彈性因應外界劇動所產生之風險，化危機為轉機。
111.9.27 工商時報 劉彥伶國營企業法務師

 生病請「特休」還要付證明？網兩派戰翻 勞動部有解
生病請「特休」還要附上證明嗎？有網友日前發文抱怨，自己生病了想請特休，沒想到卻被公司要求出示證明才能請假，但自己請的是特休，不是病假，應不用有具體原因，更不需附上證明，令他不解發文向大家詢問。發文一出，網友對於《勞基法》請假的準則議論紛紛，有人坦言「公司上有政策下有對策，很多公司沒在照勞基法走」，透露無奈。
一名網友在臉書社團「爆怨公社」發文抱怨，他日前因身體不適想向公司請假，但公司卻一直向他要證明，他解釋，自己感冒除非很嚴重，否則都是多喝水加休息而已，「是要怎麼證明？而且我請的又不是病假，而是特休。」另原PO也補充，依公司慣例，不管事假還病假都要請特休，事假當然會提前告知，但遇到病假或突發狀況只好當天申請。
不過，該文一出網友看法兩極，有人直言「你臨時不舒服請特休，然後還要用勞基法壓榨老闆，誰請到你誰倒楣」、「勞基法是保障勞工的基本權益，但是上有政策下有對策，一般的公司根本就沒有在管你什麼勞基法」、「臨時請假請特休，勞方一定要批准？」
也有網友替原PO說話，「人家是請特休不是病假，版主壓榨誰了？」、「請特休不用管他，不准假再來處理」、「一般請病假的證明就是收據，但你請的是特休，特休還要啥證明」、「特休還要理由？那間公司可以收一收了」、「公司違反勞基法了！」
事實上，根據《勞動基準法》第38條規定，特別休假是一種「有薪休假」的福利制度，會隨年資遞增。雇主應主動以書面告知勞工特休天數，且特休由勞工自行排定，無須說明請假事由，除非雇主有緊急需求尙可與勞工協商調整；另年度終結或契約終止時若仍有剩餘天數，雇主應發給工資，或經雙方協商延至隔年實施。
111.9.30 TVBS新聞網 黃潔文

 明年起勞保費率調至12％
勞工保險局納保組組長黃錦儀昨（三十）日表示，依《勞工保險條例》規定，勞工保險（普通事故）保險費率從明年元月一日起，由現行百分之十一‧五調整為百分之十二，其中含就業保險費率百分之一，明年起將以百分之十一計收勞工保險保險費。
勞保局指出，為維持勞保財務平衡及永續發展，法規明定勞保（普通事故）保險費率自九十八年起採「費率自動調整機制」，由百分之七‧五逐步微調至上限百分之十三，明年依法調整為百分之十二。又自就業保險法施行之日起，勞保費率按被保險人當月投保薪資調降百分之一，因此，自明年元旦起，勞保費率應按被保險人當月月投保薪資百分之十一計算。
舉例來說，如以今年六月一般單位被保險人平均投保薪資為三萬五千零七十一元估算，雇主每月負擔個別被保險人保費增加一百二十二元，勞工每月負擔保費增加三十六元，政府補助保費每月增加十八元；職業工會以平均投保薪資為二萬九千一百二十五元估算，工會被保險人每月負擔保費增加八十七元，政府補助保費每月增加五十九元。
為即時通知投保單位正確計收明年度應繳保費，勞保局預計於九月份繳款單（十月二十五日前寄發）背面印製通函告知投保單位。另外，各類被保險人保費分擔金額表及勞保局全球資訊網保險費試算功能，將等「勞工保險投保薪資分級表」公告修正後更新，預計日期訂於十一月下旬。
111.9.30 台灣新生報 記者李叔霖／台北報導