廢止肺炎確診隔離不扣全勤及普通傷病假併住院及快篩陽請病假不扣全勤共3則勞動部解釋令，自112.5.1生效。

資料性質： 行政規則

公發布日： 111.05.05

文　　號： 勞動條2字第1110140434號

發布機關： 勞動部

法規名稱： 勞動基準法第43條規定解釋令

摘　　要： 勞動部令：勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19），並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間，依「勞動基準法」第43條及「勞工請假規則」第4條規定請普通傷病假者，雇主不得扣發全勤奬金，自111年4月8日生效。

 

資料性質： 行政規則

公發布日： 111.05.05

文　　號： 勞動條3字第1110140411號

發布機關： 勞動部

法規名稱： 勞工請假規則第4條規定解釋令

摘　　要： 勞動部令：核釋「勞工請假規則」第4條第1項規定，勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19），並經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治，該期間請普通傷病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，自111年4月8日生效。

 

資料性質： 行政規則

公發布日： 112.03.16

文　　號： 勞動條2字第1120147591號

發布機關： 勞動部

法規名稱： 勞動基準法第43條規定解釋令

摘　　要： 勞動部令：使用家用新型冠狀病毒快篩試劑檢測結果陽性之勞工依「勞動基準法」第43條及「勞工請假規則」第4條規定請普通傷病假，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤奬金，自112年3月20日生效。

 

 勞動部修正《勞工請假規則》第9條規定，進一步保障女性勞工權益。

勞動部於今(1)日發布修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，自112年5月3日生效。

勞動部說明，現行性別工作平等法（以下簡稱性平法）對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產分別訂有8星期、4星期、1星期及5日之產假規定，至於產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。另適用勞動基準法者，勞動基準法則訂有產假8星期及4星期工資照給之規定。

 勞動部進一步指出，過去女性勞工妊娠未滿3個月流產，如果依性平法請1星期或5日產假者，相關法令並無給薪規範，但依性平法第21條第2項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；如果女性勞工未請產假，而選擇於上開日數期間內依勞工請假規則請普通傷病假，1年內未超過30日部分，工資折半發給，惟以往對於雇主得否因此扣發全勤獎金，並無明文規範。

勞動部表示，為貫徹憲法母性保護之精神，參照性平法第21條第2項規定意旨，修正勞工請假規則第9條規定，未來女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金之權益同受保障。雇主如扣發全勤獎金，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

112.5.1 勞動部

 

 育嬰留職停薪期間可繼續參加勞保及就保，累積年資有保障

母親節即將到來，勞保局向全天下的母親致敬，並提醒育兒父母在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，權益保障不中斷，並可持續累積保險年資。

為營造友善育兒的職場環境，並鼓勵父母共同陪伴子女成長，性別工作平等法規定，受僱滿6個月以上，撫育3歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞工，即可依規定繼續參加勞工保險及就業保險。又為減輕雇主及被保險人負擔，勞工育嬰續保期間，原由雇主負擔之70%保險費，不須繳納，由政府補助；被保險人應負擔之20%保險費，可依其意願選擇遞延3年繳納。

為簡政便民，勞保局已將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，投保單位只要填具「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」即可同時為員工申請津貼及續保。除了紙本申報以外，「勞保局e化服務系統」亦可線上申報育嬰續保，簡單、快速又便利，投保單位可多加利用。

根據統計資料顯示，111年申請育嬰續保人數為8.7萬人，較110年度(7.9萬人)成長約8千人，其中男性申請比率由19.74%成長至24.66%，顯示我國隨著性別平權觀念推廣，養育分工觀念已逐漸改變，更多父母選擇共同分擔子女照顧責任，並透過申請育嬰續保，讓保障延續育兒更安心。

112.4.28 勞動部

 

 職業災害勞工於醫療期間終止勞動契約並退保者，得辦理繼續參加勞工保險

勞工朋友若在職場上不幸發生職業災害，伴隨而來的醫療及經濟壓力，對個人及家庭生活都會造成影響。勞保局表示，勞工朋友如遭遇職業災害，於醫療期間與雇主終止勞動契約，得於原發生職業災害醫療期間退保之日起5年內，辦理繼續參加勞工保險。

勞保局進一步說明，為減輕遭遇職業災害勞工的保險費負擔，初次辦理繼續加保者，自加保生效之日起2年內，被保險人僅需負擔20％，其餘80％由勞工職業災害保險基金補助；繼續加保2年以上者，保險費則由被保險人及勞工職業災害保險基金各負擔50％。勞工於續保期間，仍得請領同一職業傷病及其引起疾病之各項職災給付，亦享有勞保普通事故保險之給付保障（勞保傷病給付除外），勞保年資不會因遭遇職業災害而中斷，也不會影響未來請領老年給付的權益。

勞保局提醒，職業災害勞工醫療期間繼續參加勞保的相關申請程序及應備書件都可在勞保局網站查詢或下載(網址：https://www.bli.gov.tw)，保險效力是自續保申請書送達勞保局或郵寄之翌日起算，符合前述申請條件的勞工朋友，請不要忘記自身權益儘早辦理。

112.4.28 勞動部

 

 全面性缺工、缺人才 工總疾呼 推動全球攬才平台

不論紡織、建材、食品、機械業，連科學園區都深陷「缺工、缺人才」之苦，面對全面性、一致性的「缺人」現象，工總直言，已危及企業生存、國家經濟發展的現況，並強烈呼籲政府應從強化全球攬才、提高競才條件及建立友善留台環境等面向著手，打造台灣成為引進國際人才平台，進一步加速建立推動引進國際人才的政策。

為提出「2023年度工總白皮書」有關「勞資關係暨人力資源」建言，工總「雇主委員會」幕僚正著手收集與彙整產業界意見，「得工難、得優秀人才更難」，是產業界共同的喟嘆。

工總初步歸納整理，面對全面性「缺工、缺人才」議題，產業界普遍認為，目前台灣對國外專業人才的延攬不僅有諸多限制且誘因不足，以致各種高階人才嚴重外流至大陸、星、港等地，影響台灣未來產業發展至鉅。

就以「就業金卡」為例，工總直言，並沒有使多數領卡的高階人才實質留台工作。因此，建議政府應從強化全球攬才、提高競才條件及建立友善留台環境等面向著手，打造台灣成為引進國際人才的平台，並加速建立推動引進國際人才政策。

具體作法上，工總認為，首先是，從擴大吸引及留用我國自行培育的僑外生著手。工總建議，透過修正《就業服務法》提供誘因，鼓勵全球優秀外國人或華僑來台就學，畢業後不須經由雇主提出申請，即可合法在我國從事工作，且不受工作類別之限制。

工總進一步指出，未來僑外生若想回母國或至他國工作，也可將在台灣的生活經驗及企業文化帶回當地的台商公司，促成產業人力的交流與合作，也有機會可被派至海外工廠，不但可解決台灣國內人才短缺問題，並有利台商全球布局。

112.4.24 工商時報 譚淑珍／台北報導

 

 薪水被通膨吃掉了！1至2月實質薪資創10年最大減幅

[周刊王CTWANT] 今年基本工資連續第7年調整，企業也跟進加薪，但物價高漲，薪水被通膨吃掉，主計總處昨公布最新工業及服務業薪資統計，今年初全體受雇員工年終獎金平均1.68個月、獎金7萬5688元，金額創歷年新高；不過，通膨壓力下，今年前2月的實質經常性薪資卻年減0.34％，創10年來最大減幅。

主計總處統計顯示，今年1至2月全體受雇員工經常性薪資平均為4萬5206元，較去年同期增加2.39％，總薪資也成長2.74％；不過，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，同時期的消費者物價指數為2.74％，將通膨因素考量後，實質經常性薪資倒退嚕、年減0.34％，創10年來同期最大減幅，實質總薪資則年增0.01％。

元大寶華經濟研究院分析，去年歐美急速升息，8月國際景氣急速反轉向下，台灣薪資成長明顯轉緩，消費者物價上漲率卻始終在2％、3％附近徘徊，實質總薪資成長幅度持續低迷，實質經常性薪資甚至出現倒退，這會限縮受薪階級「實質購買力」，進而衝擊零售市場的買氣。

全球景氣下滑，我國無薪假人數增加，製造業加班工時也受出口影響，陳惠欣表示，2月製造業加班工時14.8個小時，不僅較去年同期減少0.4個小時，也是連續8個月加班時數減少，製造業受雇員工人數也較上月減少3000人。

陳惠欣表示，2月製造業加班工時持續減少，除了有年節結束的季節性因素外，坦言多少與景氣有關係，仍需密切觀察。

今年各行各業的年終獎金，金融保險業年終獎金最優渥，以3.39個月居產業之冠，平均每位從業人員領的年終獎金高達22萬1824元，不動產業2.12個月次之，平均金額為9萬1030元，運輸倉儲業排名第三，平均年終獎金為9萬3500元。

112.4.14 周刊王CTWANT |中國時報洪凱音

 

 兩個數據 反映我國勞工早退現象

目前勞工退休、開始請領勞保老年年金的年齡大約落在幾歲？勞保局統計指出，2022年底平均請領老年年金年齡為61.28歲，平均投保年資為29.46年，反映我國勞工退休年齡過早的現象，中高齡及高齡者勞參率仍有拉高的空間。

淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁表示，當初制定「勞保條例」時，勞工退休年齡是逐年往後調高，每兩年高一歲，像今年勞工必須滿63歲才能請領勞保老年年金，明年又會調高一歲。預期未來勞工退休年齡會逐漸拉高，最後到65歲。

郝充仁指出，在少子化人口結構下，延後退休已是全球趨勢，如美國請領老年年金年齡已延到67歲，德國更計畫由67歲延到70歲，相較之下，目前台灣勞工太早退。

勞保局統計指出，2022年底平均請領老年年金年齡為61.28歲，其中過半請領年齡在「60至64歲」，另有二成六請領年齡在「55至59歲」，低於60歲。

勞工領取老年年金平均投保年資為29.46年。二成八勞工勞保年資為「30至34年」。約一成五勞工年資為「35至39年」，年資超過40年僅占6.39%。

逾半勞工年資少於30年，其中，二成六勞工年資為「25至29年」，一成四勞工年資為「20至24年」，年資20年以下約占一成。

勞工領取老年年金年齡及年資明顯偏低，反映我國勞工退休年齡過早的現象。目前國人平均餘命80.86歲，早退代表繳保費的期間少，月領年金期間長，都將加深勞保財務壓力，並由下一代承擔。

112.4.10 聯合新聞網 記者江睿智／台北報導

 

 3月就業報告：增加23.6萬職缺 失業率降至3.5%

勞工部7日公布就業報告指出，美國企業招兵買馬今年3月略有降溫，共計增加23萬6000個職缺，失業率則降至3.5%；勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)指出，非洲裔失業率今年3月創下歷史新低，成為就業市場的里程碑。絕大多數政府官員及經濟學者則說，受高利率影響，美國就業市場將開始降溫，先前創造的工作機會可能被抵消。

過去一年來，聯準會以積極手段調升利息以對抗通膨，美國就業市場仍然維持穩定。勞工部統計顯示，今年3月間就業機會增加的行業包括休閒及餐旅業、政府、專業及商業服務、醫療保健等。裁員的行業則有建築業、製造業及零售業。

休閒和酒店業以新增7萬2000個就業崗位領先各產業，低於過去六個月的9萬5000個。政府部門新增4萬7000個、專業和商業服務增加3萬9000個，醫療保健業也出現3萬4000個的穩健成長。反倒是零售業損失了1萬5000個職位。

就業市場出現成長，讓企業面臨薪資調漲的壓力得以減輕。與一年前同期相比，今年3月間勞工的時薪待遇平均增加4.2%，為2021年6月以來最低水平，平均每周工時則小幅下降至34.4小時。

非洲裔失業率今年3月間創下5%的歷史新低，2月失業率則為5.7%。

從勞工部報告數據可以看出，始終展現強勁韌性的美國就業市場，在貸款成本走高的情況下，如今缺點紛紛曝露。

一個月前，聯準會主席鮑爾(Jerome Powell)面臨進步派民主黨籍國會議員質疑，批評他企圖打壓就業市場，導致屬於經濟相對弱勢的非洲裔勞工面臨失業風險。

雖然科技界、金融圈以及娛樂業不少大型企業近來宣布裁員，但由於多服務產業都出現就業成長，讓整體就業市場得以保持穩定。視訊會議軟體Zoom便宣布裁員1300人，約占15%整體人力。高盛集團(Goldman Sachs Group)計畫裁員3000人，迪士尼公司(Walt Disney Co)從3月底已開始裁員。

每周失業申請案件已從先前歷史低點逐漸升高，職缺則相對減少。各種跡象均顯示，企業對於勞工的需求已經趨緩，代表著就業市場正在逐漸冷卻中。

海軍聯邦信貸(Navy Federal Credit Union)企業經濟學家弗瑞克(Robert Frick)分析：「偉大的就業市場機器總算開始稍微放慢，可是依然相當有實力。」

112.4.8 世界日報

 

（中央社記者劉建邦台北6日電）台北市勞動局今天表示，公布2月份違反勞動基準法的企業共開罰60家，總罰鍰金額為新台幣727萬元，其中南山人壽從民國107年起有多次違規，這次重罰250萬元。

北市勞動局發布新聞資料指出，統計2月份違反勞基法的罰鍰金額前5名，依序為南山人壽保險公司開罰250萬元、台灣富士軟片資訊公司60萬元、摩莎曼拉國際時尚藝術公司60萬元、光泉食品公司45萬元、晶華國際酒店35萬元。

勞動局統計企業違法態樣包含工資未全額給付共15家、未依法給付平日延長工時工資13家、延長工作時間超過法令規定11家、未依法給付休息日工作工資11家、未逐日記載出勤紀錄至分鐘有9家。

勞動局表示，這次名單內有多家事業單位提訴願，業者收到行政處分後的30天內可提出異議，會把事業單位訴願理由及資料提供勞動部審查，若訴願未合理，勞動部將維持原處分。

勞動局公布資料內包含台北市立聯合醫院因勞工特別休假日未由勞工自行排定，遭罰2萬元。勞動局指出，依勞基法規定排班排休要由勞工自行申請，但護理長卻自行排班排休，且院方又無法提出勞資雙方協商文件，認定違規開罰。

勞動局長高寶華說，南山人壽因遲未獲工會同意延長勞工工時，從107年起違規次數不斷累積已達10多次，這次採最高罰鍰金額，呼籲公司應積極並誠意與工會協商，以免一再觸法。

勞動局指出，雇主應依法給付工資維持勞工生計，並應積極補充人力適當調度，避免讓勞工超時加班及給予勞工足夠休息時間，保障勞工身心健康才能避免觸法。

勞動局表示，開罰為手段要輔導企業遵守法規才是核心價值，雇主可透過台北市民服務大平台提出線上申請或至勞動權益中心臨櫃申請勞條健檢師服務，將有人員可提供服務。

112.4.6 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：方沛清）