112年7月製

 避免勞工熱危害3大預防措施 新北7月起專案檢查
[Newtalk新聞] 日頭赤炎炎，今年入夏以來頻頻出現超過340C的高溫，在高溫的環境下，勞工戶外作業更容易發生熱中暑、熱衰竭等情況。為避免事業單位疏於熱危害的預防工作，新北市政府勞檢處自7月起啟動為期3個月的專案檢查，以督促雇主改善工作環境。
為避免勞工發生熱危害，勞工局長陳瑞嘉提醒雇主應做好「降溫、飲水、休息」3大預防措施，包括戶外工作場所應做好降溫工作，如以灑水或設置遮陽網等方式，以降低工作場所溫度;另外應置備足夠的飲用水供戶外作業的勞工補充水分，而且設置陰涼的休息場所，供勞工在休息時使用。
陳瑞嘉指出，氣溫持續攀升，勞工於戶外高溫曝曬下作業，雇主除應提供適當的飲水及遮陽設施外，也要保持良好的通風，更應該隨時注意勞工的身體狀況，同時進行熱危害的預防宣導，並建立緊急醫療、通報及應變機制;另外，勞工自己也要做好防曬並隨時補充水分，如有出現頭暈、嘔吐、心跳加快或體溫升高等症狀，就應該馬上就醫。
勞檢處長林澤州強調，熱危害預防是雇主的法定責任，如未採取相關防護措施，經通知限期改善而未改善者，依職安法可處3萬至15萬元罰鍰，倘若導致勞工發生熱疾病，則最高可處30萬元罰鍰，提醒雇主切莫心存僥倖，否則除將遭受行政罰鍰外，如因此使勞工發生職業災害，也將面臨民事及刑事責任。
林澤州表示，目前勞檢處已將相關熱危害預防訊息編入教材，若雇主不瞭解相關預防措施，也可申請「主動式輔導服務」，詳情可至「新北勞動雲（https://ilabor.ntpc.gov.tw/）」/服務資訊/職業安全衛生/教育訓練查詢。
112.6.29 Newtalk新聞 |林昀真 新北市報導

 暑期工讀要注意，勞、就、職保不能少，勞退也別忘提繳
暑假即將到來，許多學生會利用暑假期間打工，提前累積職場經驗，勞動部勞工保險局提醒，雇主如有僱用暑期工讀生，雖僅是短暫僱用，仍應依規定於暑期工讀生到職當日，申報其參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，以保障暑期工讀生在職期間之工作安全及勞動權益。
勞保局說明，事業單位只要僱用1名符合《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定之員工，即為就保及職保之強制投保單位，應依規定於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保；僱用員工達5人(含)以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保。另事業單位如適用《勞動基準法》，雇主也應依法為員工提繳勞工退休金。
投保單位申報暑期工讀生參加勞（就、職）保及提繳勞工退休金時，應按其實際月薪資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」之規定自動歸入適當投保薪資(提繳工資)等級。如所僱用的工讀生為部分工時者，則請於加保(提繳)申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保的保險費及勞工退休金。
勞保局呼籲雇主應依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，如雇主未依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，經查證屬實，除將分別依勞保、就保、職保及勞退規定核處罰鍰，並公布職保及勞退違規事由。另為主動提醒投保單位確實遵守法令，勞保局已於本(112)年5月份保險費及勞工退休金繳款單(6月底寄發)背面，印製通函周知投保單位應注意暑期工讀生之勞(就、職)保及勞工退休金權益。打工學子也可利用勞保局e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式，查詢雇主是否已為自己加保及提繳勞工退休金，隨時掌握自身權益！
112.6.27 勞動部

 勞參率的變化史
1980年在國內念大學的男生有9萬人，女生6萬，2002年女生39萬人超過男生38萬，近年則在伯仲之間，2021年女生44.6萬，男性45.4萬。至於研究所，2021年念碩士班的男生9萬人，比女生8萬人略多。
■1993年台灣老年人口占比超過7％，進入「高齡化社會」，2016年15～64歲工作年齡人口開始下滑，2018年老年人口占比超過14％，進入「高齡社會」，估計2025年老年人口占比超過20％，邁入「超高齡社會」，2028年15～64歲人口占比低於三分之二，人口紅利結束。
幾天前，國發會表示要讓台灣的勞參率於2030年升至60.3％，以解決人力短缺問題。然而，勞參率是什麼意思？我國不曾超過60％嗎？有人說勞參率降低是好吃懶做，這樣說對嗎？相信多數人心中都有疑問。
由於不能僱用童工，勞動統計只談15歲以上的民間人口，這些人口可分為勞動力、非勞動力兩類，勞動力聽起來好像是有工作的人，其實不然，正在找工作的人（失業者）也是。那誰是非勞動力？學生、家庭主婦、賦閒人口、高齡退休者都是。
簡而言之，勞動力是有工作意願者，非勞動力是沒有工作意願者，勞參率就是衡量一國人口中有工作意願者的比率，用算式表達就是勞動力占15歲以上民間人口的比率。如此說來，勞參率自然是愈高愈好，愈高就代表一國朝氣蓬勃。然而，勞參率的高低除與工作意願有關，也與教育制度、社會風氣、人口老化程度息息相關。
台灣的勞參率於1980年代連年超過60％，1990年以後下滑至58％，當時不少人拿著這個數字嘆道：「國人愈來愈好吃懶做了。」從數字表面看，的確是勞動意願大幅降低了，以好吃懶做形容似乎言之成理，不過，再看多一點資料，就會發現這是政府廣開大學之門，許多年輕人進入校園念書所致。
依教育部統計，1980年國內大學只有27所，1997年超過70所，每年自大學及研究所畢業者已達10萬之眾，這麼多的年輕人進了校園，成為非勞動力，勞參率自然是要下降的，2000年大學已超過120所，隨著大學如雨後春筍的出現，勞參率一路降至57％，勞參率的下滑並源於非好吃懶做，而是高教政策使然。
近年勞參率得以不再下滑，也不是大家忽然熱愛工作了，而是役期縮短所致，役期縮短使得畢業生可以很快投入勞動市場，觀察20～24歲男性勞參率，十年來大幅提升10個百分點，即可明白兵役政策也會影響勞參率。
除此以外，近40年女性勞參率變化頗大，1980年女性勞參率不到40％，隨著社會風氣改變，女生念大學日漸普及，甚至已超越男生，畢業後成為家庭主婦者日少，投入職場者日多，女性勞參率如今已逾51％，這也是推升近年勞參率的另一股力量。由此可知，教育政策及社會風氣也會左右勞參率的變化。
自1980年以來，台灣的勞參率就在前述這幾股力量影響下時起時落，然而，剛才談的都是教育、兵役、社會風氣等人力供給因素的消長，事實上，勞參率非僅繫於人力供給，也取決於人力需求，若企業遇上景氣衰退，或者逐漸以機器、技術替代人力，也會讓年輕人變成怯志工作者（discouraged worker），而退出勞動市場，如此則勞參率也會逐年下滑。
長期以來，國內產業人力需求尚佳，然而隨著數位經濟時代的來臨、AI的來臨，許多工作機會終將消失，加以超高齡社會已經迫近，在這兩個長期趨勢影響下，台灣勞參率要超過60％，並非易事。
112.6.26 工商時報 文于國欽

 員工甜甜價認股 小成本、大激勵
研華今年進行HCM（Human Capital Management人力資本管理）系統導入，並搭配員工認股權憑證計畫，多面向強化全球引才、育才及留才機制，提升企業核心競爭力，打造永續正向的經營循環穩健成長。
研華董事長劉克振指出，透過員工認股權憑證案，有助於強化核心人才與企業營運績效連結，提升公司競爭優勢，迎向下階段成長。
研華此次員工認股約申請8,000張，約占總股數1％，以200元成本發放，預計將有400多位員工可以拿到員工認股權憑證。劉克振強調，雖然採取員工認股會稀釋EPS一部分費用化，但實際上對於員工的激勵效果很大，可以共同參與公司經營成果機會。
劉克振表示，研華成立以來大多是以「阿米巴模式」，小型事業體經營來鎖定各個利基市場，預料在第三次全球化轉型階段仍可以持續進行，在物聯網市場強勁成長趨勢下，未來每年自身有機成長保守估計都有10％以上。若公司營運維持正向發展，預計每三年會發放10％股東股利及1％員工認股，長期回饋股東及鼓勵員工。
此外，研華也重啟校園徵才計畫，釋出近百個替代役與實習職缺，期望藉此提前網羅優秀人才，加入工業物聯網領域行列，中長線規劃為形成公司未來中堅梯隊，實現永續傳承目標。
在組織架構上，研華去年成立人才發展策略部（TCC），從招聘、挑選、培育、用人、留任等功能，為內部人才發想各種適用機制，以深化人才培育，讓同仁能在其個人職涯發展、培育規劃與員工福利上皆有所斬獲，從而讓員工在既有工作能有效發揮、有所成長，形成企業員工雙贏局面。
研華也運用自身工業物聯網產業資源與優勢，攜手產官學研，以「學用接軌、開放式創新、普及教育」推動「產學共創Co-Creation價值鏈」，達成物聯網專題式學習與創新，協助學生銜接職場戰力，並提供新創團隊最缺乏的市場驗證機會，打造跨域人才庫。
112.6.26 工商時報 陳昱光／台北報導

 物價因素…基本工資連7年調漲 8成受雇員工感受不到
基本工資連續7年調漲，從105年的20008元調漲至今為26400元，累計調漲幅度破31％，讓基層勞工獲得基本工資保障，不過，直接受益可能僅2成基層勞工，因為根據主計總處統計顯示，若考量物價因素後，105年實質經常性薪資從39304至今為41538，7年來僅增加2234元，換算下來，每月實質薪資僅年增319元，以當前物價來看，等於每月多出來的薪資只能多買3個排骨便當。
根據主計總處最新統計顯示，全體受雇勞工經常性薪資為45306元，7年來累計調漲6269元、幅度為16％，不過，根據勞動部日前統計，基本月薪受益人數約175萬人及基本時薪受益人有58萬人，簡言之，16％很大一部分是基本工資貢獻，加上考量通膨因素後，說明為什麼近8成受雇員工感受不到薪資成長的主因。
台大國發所兼任副教授辛炳隆直指，近2年CPI高漲，不是消費需求拉抬，而是俄烏戰爭、供應鏈失調所致，當生產成本高漲，企業經營會更辛苦，要幫員工「全面調薪」是不太可能的事情。
我國110年、111年經濟成長率分別為6.53％、2.35％，勞工不禁想問，為什麼經濟成長的果實，沒分配在薪資調整上；人資專家楊宗斌直指，我國薪資調漲不易，最大癥結是國內接單、海外生產，當生產機會在國外，企業就必須把部份資源分配出去。
國發會主委龔明鑫表示，實質經常性增加不明顯，除與近2年通膨有關，若拉長時間來看，台灣企業偏愛給獎金，因為這是比較有彈性的作法，當景氣好時，企業主會多發獎金，當景氣不好時獎金就少發一點；楊宗斌表示，經常性薪資就是「底薪」的概念，承諾員工後就無法任意調整，獎金發放除了與景氣有關，業務、全勤等獎金則與員工個別努力有關。
辛炳隆分析，近年來加薪呈M型化，即政府規定的基層勞工基本工資，加上近來缺工問題，企業主一方面符合法規，二方面解決人力荒，另一個加薪重點是攸關企業競爭力的核心專業人才，加薪才能有效留才。
薪資最不會變動的，辛炳隆指出，就是月薪3萬多的行政、事務等工作，不僅學習曲線不高，仍有一堆大學畢業生來應徵，供過於求加上取代性高，預估未來薪資也不容易調整。
112.6.26 周刊王CTWANT |中國時報洪凱音

 原民歲時祭儀雇主應給假給薪 違法最重可罰100萬元
勞動部指出，7月是許多原住民族的歲時祭儀，根據規定，雇主應給予原住民身分勞工放假一日且工資照給，以利勞工參加祭儀活動，違者最高可處新台幣100萬元罰款；若經勞工同意出勤，則應加倍發給當日工資。
原住民族歲時祭儀為原住民勞工專屬的法定休假日，原民勞工可選擇1天放假，又考量勞工跟他的父或母、配偶可能分屬不同的原住民族，為了讓放假更彈性，勞動部強調，除了勞工本人所屬的原住民族群，勞工這一天假也可請在勞工的父、母、配偶所屬其他的原住民族歲時祭儀期間。
勞動部強調，雇主需依勞基法規定及行政院原住民族委員會公告各該族別歲時祭儀時間，應給予原住民身分勞工放假一日且工資照給，以利勞工參加祭儀活動，違者最高可處100萬元罰款；若經勞工同意出勤，則應加倍發給當日工資。勞動部勞動條件司司長黃維琛說：『(原音)如果勞工告訴老闆，我是某某族的，未來幾天進入歲時祭儀，他要放假一天，雇主可先確認戶口名簿、戶籍謄本等，確定是哪一族的。』
據了解，「原住民族歲時祭儀」是原住民重大慶典，並列為內政部紀念日及節日實施辦法規定的應放假日；各族別歲時祭儀多採「一定期間」形式，以舉辦活動傳承傳統文化並凝聚族人情感。如布農族「射耳祭」是4月1日5月31日、阿美族豐年祭是7到9月、排灣族小米收穫祭是7月1日至9月15日等。
112.6.19 中央廣播電台 楊文君採訪

 企業看好Q3景氣 下半年徵才、加薪比例有望回升
上半年，多數企業認為景氣「外冷內熱」，加上通膨壓力，產業調薪呈現兩樣情，不過隨著復甦力道加劇，不少企業，對第三季景氣，抱持樂觀態度，人力銀行更看好，若下半年缺工問題解決、出口恢復正成長，企業徵才與加薪的比例有望回升。
疫情後，徵才博覽會，越辦越大場，薪資福利，也越開越大方，下半年更有49%的企業，看好第3季景氣反轉、計畫加薪，讓調薪意願，創4年新高。
人力銀行發言人楊宗斌說，「展望第3季的一個景氣，在企業的淨樂觀比例的部分，是創下5個季度以來的一個新高，可能內銷跟外銷的產業，都還沒有同步的一個復甦，加薪意願比較高的（產業），可能還是集中在缺工中的行業為主。」
根據人力銀行調查，儘管44.8%企業，上半年已啟動調薪，39%計畫下半年分紅、發獎金，但仍以觀光、餐飲業等缺工產業為主，整體調薪比例，還是沒回到疫情前水準，因此85.5%上半年沒被加薪的勞工，期盼下半年平均調薪2586元，另有12.8%希望，月薪一次調高5千元。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，「每年的第3季都是要討論基本工資的調漲，我們真的希望說台灣更能夠釜底抽薪的，去解決長期以來被壓抑的這個工資，跟觀光有關的服務業前景應該是比較樂觀的，參照民生CPI的話，我相信（調薪）幅度應該會必需比過去來得高。」
景氣回溫，軍公教加薪4%，平均薪資也可望突破38K，勞團再喊話，希望明年基本工資，參考通膨、國內物價，擴大調幅。
112.6.14 民視新聞／唐詩晴、陳聖翰 台北報導

 實質總薪資 持續負成長
行政院主計總處昨（12）日公布薪資統計結果，1-4月經常性薪資平均45,306元、年增2.37%，總薪資成長1.96%。但主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，同期CPI年增率為2.54%，考量物價因素，實質經常性薪資41,538元，年減0.16%，實質總薪資仍是七年來同期首次負成長，年減0.56%，雙雙衰退，顯見薪資被物價衝擊的情形仍在。
今年第1季實質經常性薪資與實質總薪資均較去年同期衰退，實質總薪資成長率七年來首度由正轉負，受通膨影響，進入4月，兩項數字仍未好轉。
5月CPI回落至2.02%，5月實質經常性薪資和實質總薪資是否有機會轉正？陳惠欣表示，這部分受到全球景氣和工作天數影響，還需要再觀察。
4月製造業受僱人數及加班工時續減，其中加班工時年減0.3小時，是自去年7月以來連續十個月減少，陳惠欣表示，這是受到全球經濟衰退和出口影響，4月製造業受僱人數的變動，呈現連四個月年減。
4月底全體受僱員工人數為816.4萬人，較3月底減少3,000人，製造業減少5,000人最多。1至4月受僱員工人數為816.7萬人，則較上年同期增加1.2萬人。
觀察行業別經常性薪資變動，陳惠欣表示，內需服務業等旅宿相關行業很明顯改善，主因疫情趨緩、國境解封及全民普發現金，帶動國旅復甦，旅宿相關行業營運狀況改善，1至4月住宿業、其他汽車客運業（主要為遊覽車）總薪資較上年同期均增逾10%，旅行及相關服務業（主要為旅行社）亦增9.55%；但營建工程業及教育業分別月減0.98%及0.91%。
主計總處公布4月工業及服務業薪資統計結果，全體受僱員工經常性薪資平均為4萬5363元，月減0.16%，和去年同期相比，成長2.27%。資料顯示，4月金融及保險業、出版影音製作傳播及資通訊服務業經常性薪資為65,795元、65,467元相對較高，製造業43,087元，其中電子零組件製造業53,597元。住宿及餐飲業34,379元、其他服務業35,116元則相對較低。
112.6.13 聯合新聞網 記者葉卉軒／台北報導

 通膨凶！新鮮人平均「期望薪資」提高至3.5萬
近來國內物價指數屢屢飆破2％的通膨警戒線，為了對抗通膨，新鮮人對於首份工作的期望薪資也跟著提高，根據1111人力銀行最新調查，應屆畢業的新鮮人平均的期待薪資是35,186元，比起3月分的調查又拉高了1千元。人力銀行表示，企業主想要延攬好的人才，在薪資、福利都要與時俱進，才能快速補足人力缺口。
調查顯示，新鮮人預計花40.8天來找工作，而在工作條件上最重視的仍然是「薪資行情與福利」，其次才是通勤時間以及職能相符，而最想投入的產業依序則是資訊/科技業38.1%、政府/團體32.8、媒體/出版23.0%、金融業17.7%。
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，資訊/科技業是台灣產業的火車頭，在全球產業快速轉型的同時，高速發展的科技業帶來許多工作機會，由於技術人才短缺，企業更願意提供高薪來招募優秀的求職者，近期在全球爆紅的生成式AI，更為非理工科系的畢業生開啟跨界的可能，對新鮮人來說別具吸引力。
根據行政院人事總處的資料，自2011年以來公務人員已經調薪3次，明年度迎來第4次調薪，幅度4%，相對穩定的調薪機制與工作模式，對比疫情期間工時、薪資充滿不確定性的上班族，公務人員穩健的工作型態，成為新鮮人青睞的選擇。
而名次大幅上升的媒體業，則受惠於自媒體的興起，人人都有機會嶄露頭角，知名的youtuber、直播主不但可以成為意見領袖，旗下的團隊也享受光環，吸引新鮮人的認同。金融業更是含金量最高的產業，根據勞動部的薪資調查報告，各產業的初任人員薪資，金融業位於薪資前段班，再加上金融從業人員享有許多存放款優惠，在利率高漲的趨勢下是名符其實的金飯碗。
112.6.8 吳栢妤｜Yahoo財經特派記者

 北市49企業違反勞基法遭罰 逾4成加班費給不足
（中央社記者陳昱婷台北5日電）台北市勞動局今天公布4月違反勞基法企業名單，49家企業遭罰共248萬元，其中20家是因為沒有依法給付加班費，另外沒有依法記載出勤紀錄、沒有遵守1例1休也是常見遭罰原因。
台北市勞動局今天發布新聞稿表示，4月份有49家企業因違反「勞動基準法」遭裁處，總罰鍰金額為新台幣248萬元，其中單筆金額最高為亞都麗緻大飯店公司，因未依規定給付加班費、未依法給付休息日工作的工資、加班時間超過法令規定遭罰20萬元。
勞動局指出，五福旅行社公司也因相同3項原因被罰15萬元，另外創見資訊公司因沒有記載員工出勤紀錄至分鐘為止，且未依規定給付加班費遭罰12萬元，長源汽車公司、宜華國際公司、福華大飯店公司、凱星國際餐飲公司則因未依規定給付加班費或加班時間超過法令規定等原因各遭罰10萬元。
勞動局統計，此次公布的違法名單中，主要違法態樣前5名包含未依法給付加班費（40.82%）、沒有記載員工出勤紀錄至分鐘為止（34.69%）、每7天中沒有1例假1休息日（32.65%）、未依法給付休息日工作的工資（22.45%）、加班時間超過法令規定（20.41%）。
勞動局呼籲，如果勞工有加班提供勞務的事實，或是在休息日出勤，雇主就應依法給付平日或休息日加班費，也要注意每個月工時上限，避免觸法。
勞動局表示，遵守法令、保障勞工權益不僅是法定義務，更是企業的社會責任，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」線上申請免費的「勞條健檢師」服務，由專業勞動條件檢查員親赴事業單位現場提供輔導，共創勞資和諧的雙贏局面。
112.6.5 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：張銘坤）

 凹員工超時加班、休息日出勤不給加班費 亞都麗緻遭重罰20萬
北市勞動局今（5）日公布4月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有69家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為248萬元，其中遭罰最多的亞都麗緻大飯店股份有限公司。勞動局長高寶華指出，亞都麗緻大飯店以勞工未申請加班費為由未，沒有支付員工休息日出勤及平日超勤加班費，依法開罰20萬元。
北市勞動局表示，2023年4月份罰鍰金額前5名，依序為亞都麗緻大飯店股份有限公司20萬、五福旅行社股份有限公司15萬、創見資訊股份有限公司12萬、長源汽車股份有限公司10萬、宜華國際股份有限公司10萬、福華大飯店股份有限公司10萬、凱星國際餐飲股份有限公司10萬。
勞動局表示，違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計20家（40.82％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計17家（34.69％）；每7日中未有1例假1休息日，計16家(32.65％)；未依法給付休息日出勤工資，計11家（22.45％）；延長工作時間超過法令規定，計10家(20.41％)。
勞動局強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠的休息時間，以保障勞工身心健康。
高寶華說，亞都麗緻大飯店股份有限公司以勞工未申請加班等原因，未依法給付平日延時工時及休息日出勤工資，另使勞工延長工作時間超過法令規定，呼籲公司若勞工超過法定正常工時確有加班提供勞務的事實，或於休息日出勤，雇主即應依法給付平日或休息日的延長工時工資，另使勞工延長工時，亦應注意法令每月工時上限，以免一再觸法。
高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。
112.6.5 三立新聞網 記者李依璇／台北報導

 「職場性騷擾防治」及「職場不法侵害之預防」，雇主責無旁貸
勞動部表示，關於「職場性騷擾」，沒有第二句話，就是「零容忍」。不論是在職場中，或是在執行職務中所發生的「職場性騷擾」，雇主責無旁貸，必須即時採取立即有效之糾正補救措施，妥適處理。
勞動部進一步表示，依照性別工作平等法第13條第1項規定，凡是僱用30人以上的事業單位，雇主必須訂定「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」，並在工作場所公開揭示。一旦有相關申訴事件或知悉相關事件，必須依照所自定的辦法，即時啟動調查處理。對於被騷擾者，必須設身處地，採取具體有效之措施，當事人如有輔導或醫療之需要，協助引介專業機構，給予完善的保障，使其免繼續處於有受性騷擾疑慮之工作環境中。此外，雇主亦應透過考核及監督，確保懲戒或處理措施可以有效執行，避免相同事件和報復情事再發生。
勞動部也指出，職業安全衛生法第6條第2項也訂有「事業單位應採取職場不法侵害預防措施」之規定。凡是事業單位勞工100人以上者，應參照勞動部公告之「職場不法侵害危害預防指引」，訂定預防計畫，採取辨識、評估、教育訓練及建立處理程序等機制。
勞動部鄭重指出，有關「職場性騷擾的防治」以及「職場不法侵害危害的預防」，關係到勞工可不可以有一個安全、安心的工作環境，不論是勞工或是雇主，每一個人都必須嚴肅以對。也再次呼籲雇主，「預防、預防、再預防」，確確實實的負起有效防治的責任。
112.6.2 勞動部