112年10月製

 去年勞工退休人數 近15年新高
主計總處27日發布「事業人力僱用狀況調查」指出，受高齡化影響，111年勞工退休人數升至10.4萬人，創近15年新高，且隨著高齡化加速，未來退休人數將逐年升高。此外，由於疫後復甦帶動人力需求，111年遭解僱及資遣者占退出人力比重降至4.6％，創近六年新低。
國勢普查處副處長陳惠欣表示，影響退休人數共有兩個因素，其一是勞保年金法定請領年齡延後，這會讓退休人數放緩，其二是高齡化加速，這會讓退休人數上升，統計顯示，自105年起年年退休人數都超過10萬，於110年跌破10萬，111年又升至10.4萬。
主計總處官員表示，111年退休人數升至10萬4,535人，創下民國97年以來新高，也就是近15年新高，陳惠欣表示，110年之所以降至9.9萬，主因疫情三級警戒，導致國人延後退休，隨著111年經濟回歸正常，在高齡化的影響下，退休人數繼續升高，研判在高齡化加速下，未來退休人口仍會逐年增加。
主計總處還表示，高齡化除了推升每年的退休人數，也會讓受僱者平均年齡升高，102年底平均39.3歲，逐年升至111年40.4歲，估計未來還會再升高。
這份調查也發現，由於疫後復甦，廠商人力需求升高，111年解僱的情況也趨緩，因解僱或資遣而退出的人次降至10.6萬，占總退出人次比率降至4.6％，創近六年最低。另外，由於前一年經濟成長逾6％，111年的年終獎金發得多，使得這一年的「非經常性薪資」占比升至19.9％，創歷年最高。
112.9.28 工商時報 于國欽／台北報導

 8月失業率持平3.56% 內需服務業缺工明顯
往年6~8月畢業旺季一到，國內失業率往往都會提升，但主計總處今(22)日公布8月失業率為3.56%，與7月相比呈現持平，罕見未反映畢業潮的季節性因素，創下23年來同期新低。
隨著疫情解封後，民眾生活逐步回到常軌，帶動服務業復甦，加上正值暑假旺季，內需商機活絡，缺工現象顯著，使得初次尋職者的待業週數縮短。根據主計總處統計，今(2023)年8月因初次尋職而失業者的平均失業週數為14.6週，比7月減少0.9週，和去(2022)年同月相比更是大減5.6週。
不過，從整體就業人數來看，8月就業人數為1,154.6萬人，較7月增加3,000人。其中服務業部門增多5,000人，反觀製造業月減2,000人，顯示受到出口衰退影響，製造業、服務業就業情形不同調的情況續存。
除了受雇於企業之外，根據1111人力銀行最新調查，有高達71%民眾對於創業充滿興趣，其中包括有意願但還在評估占52.9%，以及已經創業的18.1%，且相較於去年調查的62%，今年想創業的人更多。
民眾想創業的主要原因有「薪水太低或增加收入」51.8%、「副業投資或創造斜槓人生」44.6%、「個人興趣或專長」40.4%、「追求工作與生活平衡」38.2%、「工時彈性/照顧家人」25.5%。進一步觀察首次創業年齡分布，落在26~30歲占最大宗25.5%，其次則是34~40歲的19.1%，整體平均創業年齡為35歲。
至於預計投入的行業，以特色小吃居多40.6%，其次則是咖啡茶飲23.4%、網拍代購21.2%、服裝飾品17.8%及早午餐12.7%；銷售通路以實體店面為主61.7%，再來才是網路銷售占51%。
1111人力銀行認為，國內經濟活動恢復，根據經濟部統計，餐飲業今年1至7月營業額為5,930億元，創歷年同期新高，年成長24.9%，由於餐飲業是內需型產業，與民生活動息息相關，跨入門檻不高，使得「吃食」商機仍是有意創業者的熱門選項。
112.9.23 卡優新聞網

 提早到班、加班20分鐘不算加班費？ 勞動部：違法
勞動部指出，雇主讓勞工加班，就應該依法給付加班費，不可以片面要求只能換補休，且不得用底薪或本薪的方式計算加班費，還有被要求提早到班也要給加班費。光是去年就開罰新台幣6200萬元，雇主不得不慎。
勞動部指出，在違反樣態中最常見的是「公司規定加班只能換補休」，勞動部表示，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，才能實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。
第二類是「公司僅以本薪或底薪計算加班費」，勞動部提醒，凡是勞工因工作而獲得的報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」範疇，例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班費的「平日每小時工資額」時，均應列入計算。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說：『(原音)例如伙食津貼，不論大小都一樣，我們原則上會認定為工資，所以要判斷各個項目是不是工資，會歸到是不是工作所得報酬，要能說出此報酬跟工作沒有相關，我們大概才會認為是福利，否則會反推為是工資。』
第三類是「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿1小時時間，仍可換算為小時後，再發給加班費，例如加班20分鐘，換算為1/3小時計給加班費。且提早到班也應給加班費。
第四類是「雇主計算加班費時以1.33或1.66計給」，勞動部強調，依《勞動基準法》規定，加班費是按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，雇主若直接將小數點後第3位予以捨去，一定會少算，就會違法。
第五類是「雇主未依法給付休息日加班費」，勞動部說明，實務上仍有部分雇主誤以為按日或按時計酬的勞工，就不適用休息日加班費，應特別留意，以免觸法。
勞動部補充說明，為方便民眾及事業單位試算加班費金額，已設有「加班費試算系統」(網址：https://labweb.mol.gov.tw/)，歡迎多加利用。
112.9.19 中央廣播電臺新聞 楊文君採訪

 《最低工資法》草案 CPI等指標確定入法
行政院14日核定明年基本工資調整，月薪調升至2萬7,470元、時薪183元，是蔡政府任內連續八次調漲。行政院長陳建仁並指示儘速擬定《最低工資法》草案，近期送政院審查，其中CPI等十項指標確定入法。
行政院政委林萬億說，過去比較有爭議的最低工資適用範圍，目前的共識是以勞動基準法為適用對象。此外，外界關切指標多元化跟入法，還有訂出比較明確調幅標準，經過參酌其他國家經驗發現，各國都是多元指標入法，但沒有訂出各自加權比例，以利彈性考量該年度跟期間的各種條件變化。因此朝這個方向，會是最少爭議作法。
根據勞動部草案，最低工資審議會把「消費者物價指數（CPI）年增率」列為應參採指標。其餘十項包含勞動生產力指數、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成分配比率、躉售物價及民生物價變動狀況、各產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費等，則是得參採指標。
勞動部次長陳明仁透露，《最低工資法》未來有個重要機制，會設研究小組，主要由專家學者及經濟、勞動部門組成，以利未來基本工資審議時，委員都可以參考各種指標跟研究小組專業建議，做務實可行討論。
林萬億表示，草案協商已處理完成，總統蔡英文跟陳建仁都要求儘早完成立法，儘快通過。林子倫說，是否列入優先法案還須研商。
勞動部官員表示，法案在先前已經送入行政院審查，在審查的過程中，包括工商團體、勞團都有提出建議，希望能納入像是外銷狀況、扶養比等數據，因此，政院希望勞動部與外界持續溝通，預計近期勞動部會將這些意見整理交給政院，草案後續是否要調整，將由院會審議決定。
112.9.15 工商時報

 前7月實質總薪資 7年來首衰退
主計總處昨發布七月受僱員工人數及薪資狀況，今年前七月全體受僱員工經常性薪資平均為四萬五千三百八十一元，較上年同期增加百分之二點四七，總薪資平均六萬一千六百元，年增百分之一點五七。剔除物價後，實質經常性薪資年增百分之○點二一，但實質總薪資則負成長百分之○點六七，是七年來同期首次實質總薪資負成長。主計總處表示，除了通膨吃掉薪資成長外，廠商因出口衰退，抑制獎金發放，也是重要原因。
另一方面，受出口衰退、經濟疲弱影響，七月製造業受僱員工人數年減人數高達四點八萬人，減幅百分之一點六七，雙創民國九十九年至今、近十四年來同月最大減幅，顯示出口影響製造業就業加劇。
主計總處指出，七月底工業及服務業全體受僱員工人數八一八點九萬人，較上月底增加二點五萬人、百分之○點三一，主要是七月適逢旅遊旺季，以及應屆畢業生投入職場，因此月增人數比較多，尤其是內需服務業的餐飲業受僱人數增加六千人、批發業增加五千人。
但是，製造業受僱人數二八三點六萬人，較上月減少一千人，較去年同期更大減四點八萬人，減幅較六月持續擴大。
七月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均為四萬五千五百二十元，月增百分之○點二，年增百分之二點五一；加計獎金及加班費後，總薪資平均五萬九千二百二十一元，年增百分之一點六六。
一月至七月全體受僱員工經常性薪資平均四萬五千三百八十一元，較上年同期增百分之二點四七，總薪資平均六萬一千六百元，年增百分之一點五七；剔除物價後，實質經常性薪資年增百分之○點二一，實質總薪資年減百分之○點六七。
主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，一至七月經常性薪資年增百分之二點四七，扣除物價因素後，實質經常性薪資年增百分之○點二一，已是連三月正成長，主要是內需服務業薪資成長明顯，及物價指數下降。但一月至七月扣除物價後實質總薪資衰退百分之○點六七，主要是受出口衰退抑制廠商發放獎金，以及去年七月高基期影響。
加班工時部分，七月製造業加班工時十五點六小時，月減○點二小時，年增○點三小時，陳惠欣說，去年七月製造業加班工時開始減少，基期比較低，因此七月轉為年增，後續仍要持續觀察。
112.9.14 聯合新聞網 記者陳素玲／台北報導

 被通膨吃掉 實質經常性薪資僅年增0.14％
基本工資委員會審議結果上周五出爐，自明年元旦起基本工資「連八升」，時薪、月薪增幅分別為4％、4.05％，與明年度軍公教調薪的4％差不多；即使基本工資年年調升，根據主計總處統計顯示，我全體受雇員工1至6月經常性平均為4萬5357元，較去年同期增加2.47％，近8年來的經常性薪資平均呈2％低速成長，如果考量通膨因素，實質經常性薪資年增率僅有0.14％。
1111人力銀行公關經理曾仲葳指出，基本工資上漲主要是照顧邊際勞工的生活，但對於多數上班族來說，並沒有實質受惠，反而受到通膨物價上漲，薪水變更薄；以今年上半年實質經常性薪資僅增加0.14％，意味多數上班族的實質購買力沒有增加。
據統計，近年來基本工資調整以4％至5％最常見，僅新冠疫情爆發、2021年基本工資時薪、月薪調幅1.3％、0.8％最保守，即使有基本工資推升，經常性薪資的調升也僅介於1.39％至3.02％之間，若遇上去年2.95％的高通膨，實質經常性薪資更倒退0.1％。
人資專家楊宗斌表示，明年基本工資調漲會照顧到「邊際勞工」，時薪的提高有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善其經濟狀況；不過，根據先前各家人力銀行調查顯示，75％上班族直言，今年薪水完全停滯不動；也有44.1％企業坦言，基本工資調漲會降低徵才意願。
楊宗斌分析，今年經濟成長率面臨「保一」挑戰，景氣屬於「外冷內熱」，但面對內需服務業持續缺工，仍需要調整工資來解決人力問題，政府要兼顧到經濟情勢與勞工購買力；最佳狀況應該是，最終「薪資漲幅」大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
112.9.11 中時新聞網 洪凱音／台北報導

 基本工資審議委員會今(8)日會議結論，自113年1月1日起，每月基本工資調整至27,470元，每小時基本工資調整為183元，將陳報行政院核定後公告實施。
勞動部說明，基本工資審議委員會於今（8）日召開第38次會議，經勞、資、學、政四方委員討論，獲致結論：自113年1月1日起，每月基本工資由新臺幣（以下同）26,400元調整至27,470元，調升1,070元，調幅約為4.05％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由176元調整至183元，調升7元。全案將由勞動部陳報行政院核定。
勞動部表示，非常感謝所有基本工資審議委員，一致關心基層勞工的權益。基本工資之調整涉及層面廣泛，勞資委員熱烈討論，彼此交換意見。縱然各有立場，但都能同理對話，且引據論理，審議過程氣氛平和。近幾年來，勞資委員每季定期開會的交流，已奠定良好的互動，在基本工資審議委員會議的討論，理性溝通，發揮審議機制的運作效益。
勞動部進一步說明，本次會議，勞資委員都認同邊際勞工的權益保障，今年應該調漲基本工資。勞方委員認為，核心物價及重要民生物資的價格漲幅，應反映在基本工資的調幅上，經濟成長的果實是勞資雙方共同努力而來，也應適度與勞工分享。資方代表則表達，未來景氣並不如預期樂觀，製造業外銷訂單不佳，服務業景氣雖然回暖，但面臨缺工問題，基本工資的漲幅應在合理範圍。學者代表認為基本工資目的在維持勞工基本生活所需之實質購買力，重要民生物資漲幅對基層勞工帶來相當程度的影響，應為特別考量。會中，經濟部及勞動部亦分享政府對於產業受景氣因素及缺工問題影響之協助措施，會運用更多的資源來照顧企業。經兩階段充分交換意見，綜合考量消費者物價指數年增率、17項重要民生物資年增率、經濟成長率及整體經濟情勢，獲致本次會議結論。
本次每月基本工資調升至27,470元後，估約有179萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至183元，估約有60萬名勞工受惠。
勞動部強調，在蔡總統的8年任期內，連同本次會議結論，基本工資月薪將有8次調整，由上任前之20,008元提升到27,470元，總調幅約37.3％；時薪調整9次，由120元提升到183元，總調幅為52.5％，持續落實照顧基層勞工的承諾，並達成年年調升基本工資的目標。政府感謝勞工團體願意體諒產業確實有受到景氣差異的衝擊，也感謝雇主團體願意與勞工共享經濟成長的果實，照顧基層勞工的基本生活。更呼籲雇主適度為所有員工加薪，以利留才。
112.9.8 勞動部

 調查：7成5上班族薪資停滯 不滿意待遇達9成創新高
（中央社記者劉千綾台北6日電）基本工資有望調升，8日實際調幅將出爐。人力銀行表示，根據調查，有高達9成上班族不滿意目前薪資待遇，創下近5年新高；另有7成5上班族今年薪資停滯，其中有超過2成5受訪者逾5年沒被加薪。
勞動部將於8日召開基本工資審議委員會，拍板明年基本工資調幅；行政院院會6月已核定軍公教明年調薪4%。
1111人力銀行今天發布「2023上班族加薪現況調查」表示，有高達9成上班族不滿意目前的薪資待遇，創下近5年新高；更有7成5受訪者直言，今年薪水完全停滯不動，僅2成5有被加薪，平均增加新台幣2117元。
人力銀行表示，7成5受訪者認為自己今年沒有加薪，原因包含公司沒有定期調薪制度占61.8%、公司獲利不佳18.6%、老闆不同意16.9%、不受主管青睞13.5%及年資不夠12.4%。
調查顯示，受訪者曾經平均最長有3年7個月處於凍薪期，意即在同個位置上都沒有被企業加薪；有25.5%受訪者已長達5年以上沒被加薪。
人力銀行公關經理曾仲葳表示，行政院主計總處日前預測台灣今年經濟成長保2%無望，景氣整體呈現「外冷內熱」，預期今年經濟成長率下修至1.61%，創下8年新低。
值得留意的是，勞動部日前公布最新無薪假統計，總共有674家廠商，實施人數共1萬2388人；其中，實施人數最多的是製造業，因為訂單減少，無薪假持續升溫，目前達1萬337人，占整體企業類別比重超過8成。
曾仲葳指出，經濟成長率下修反映出企業的營運現況與獲利表現不如預期，恐將造成企業實施撙節開支，對於人事成本的固定開銷更加敏感，自然加薪意願低迷。
不少上班族透過跳槽爭取加薪機會，人力銀行調查表示，上班族透過跳槽最多平均可增加7346元；除了轉職外，採取以退為進的加薪要求也是職場常見，有2成上班族曾以「欲離職」而要求加薪，其中僅有9.3%加薪成功且被慰留。
為了解上班族的薪資現況，1111人力銀行表示，上班族調薪現況調查期間自8月14日至9月4日，有效樣本數1084份，信心水準95%，正負誤差值為2.98個百分點。
112.9.6 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：張良知）