第98期
2023-11-06
112年11月製
勞動力缺口恐達40萬！中高齡就業成趨勢
少子化導致勞動力下降，未來勞動力缺口恐怕達到40萬以上，尤其是中高齡者變多，未來需要更友善的工作環境，勞動部也推出了再就業計畫，希望讓更多中高齡民眾投入職場，能夠刺激勞動率提升，解決缺口問題。
仔細的介紹藝術品，設計理念條理分明，身為職業婦女的朱小姐，育有兩名孩子，早期投身畫室工作，因為孩子而離職，現在再次投身職場，做自己想做的工作。
策展工作人員朱汝慧：「女性選擇就業還是選擇育兒，尤其是當育兒的，因為我覺得不只是錢的問題，比如說現在很多政府，他要說很多的育兒補助，可是其實你那些補助是杯水車薪，就會牽掛著孩子，比如說像我現在來這邊工作，然後我就要開始去找資源，甚至我也很感謝同事，甚至願意幫忙幫補。」
談著職場多年工作甘苦談，朱小姐很有感，也代表著多數女性的寫照，遇到生兒育女職場選擇都有改變，尤其是台灣勞參率越來越不足，2030年即將面臨40萬名勞動力缺口，生育率下降高齡人口增加，也讓年輕一代壓力越來越大。
勞參率低數據看得見，台灣去年整體勞參率約59.2%，25歲到49歲都還有85%90%，但55歲過後，斷崖式下滑，55歲至59歲勞參率，一口氣跌至59.6%，60到64歲更僅剩下39.6%，和鄰近的韓國日本有明顯差距。
人力銀行發言人黃若薇：「我們其實更要注意到是勞動環境，因為其實有很多中高齡就業者，他們再度回到職場之後，遇到的可能是職場不友善，又或者是這個工作是他們勞力，相對無法應付的，所以我們更要評估的是職務再改造，又或者是彈性工時。」
為了開發中高齡跟二度就業婦女，加入勞動市場，勞動部推出「婦女再就業計畫」，推出三萬元就業獎勵金，預計年底再推就獎，吸引55歲以上中高齡勞工「回流」，目前的規劃比照二就婦女，發給一次性就獎，希望能鼓勵更多勞動力參與。
人力銀行發言人黃若薇：「仔細來看其實再就業獎勵，這個相當獎勵金其實行之有年了，我們也發現到說像是3K製造業，又或者是照顧服務業，另外還有像是營造業，都有相關的就業獎勵金。」
學者認為60歲、65歲以上勞參率，相較於整體狀況落差大，建議就獎發放年齡，可以拉到60或65歲以上，這族群更有需求，產業界人士也表示，很多中高齡勞工因為企業關廠，養老顧孫等家庭因素被迫離職，離開之後也回不去了，整體職場環境下藥才是解方。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益：「就業促進法雖然通過已經將近四年了，不過台灣的高齡者，特別是高齡者的就業，並沒有非常顯著的提升，重要的關鍵是在於事實上，這個企業有沒有適合一個，高齡者就業的環境，譬如說這個高齡者他需要的是一個，可能是一個符合他需求的工作彈性，或者比較減量的工作，這些事實上都需要企業來配合。」
112.10.29 TVBS新聞網 藍于洺 李偉華
退休帳戶未足額提繳 去年41公司挨罰
依勞動基準法規定，雇主每年應預估來年符合勞基法退休要件的勞工，並在3月底前一次足額提撥至舊制帳戶內，以支付勞工退休所需，未足額提繳可罰9萬至45萬元罰鍰，據統計，去年有41家挨罰，不乏知名公司，目前足額提撥率已高達99.8％。
勞基法所定的退休金數額（勞退舊制）較為優渥，只要符合連續工作15年且年滿55歲、工作25年至30年或工作10年且滿60歲等退休要件，勞工就可領走最多45個月薪資，但若公司關廠歇業、離職等情況，勞工可能就無法請領。
因此，2005年上路的勞工退休金條例（勞退新制），把勞工退休金改成可攜式的個人帳戶，雇主每月要提繳至少6％的勞工退休金至勞工個人帳戶，依相關規定，僅剩下聘僱未取得永久居留證的外國人還能再適用勞退舊制，其他勞工皆得適用勞退新制，因此勞退舊制年資的勞工人數越來越少。據統計，目前仍有7萬餘家事業單位，約58萬餘人保有舊制年資，勞退新制單位則有57萬多家、746萬多名勞工使用。
勞動部勞動福祉退休司副司長陳惠蓉表示，雖然2005年就實施勞退新制，但考量過去仍有如華隆案等公司關廠歇業，讓選擇勞退舊制的勞工無法請領退休金，因此立法院在2015年修正勞基法，原要求每年得足額提撥，後來考量雇主等情況，修改成要求雇主應於每年年度終了前，預估成就退休條件勞工，並提撥差額，以避免勞工無法請領，目前足額提撥率已達99.8％。
112.10.28 周刊王CTWANT |中國時報林良齊
員工感染登革熱因隔離請假 勞動部：雇主不得因此扣除全勤獎金
[Newtalk新聞] 因登革熱疫情在我國部分地區持續延燒，勞動部針對勞工感染登革熱而被衛生主管機關(地方衛生局)指定隔離治療的情況，發布解釋令，規定雇主不得因此扣除全勤獎金，並應補發已扣除的全勤獎金，該解釋令自2023年6月4日起有效。
勞動部說明，今年我國部分縣市登革熱疫情嚴峻，若勞工不幸感染，必須依照衛生主管機關的指示，得要求在指定的隔離治療機構接受治療，無法自行決定是否上班。
因為勞工不能工作的理由，跟一般感冒不一樣，勞工沒有辦法自己選擇要不要上班，為了保護勞工的權益，勞動部才發出解釋令，規定雇主不能因此減少全勤獎金。在這種情況下，勞工可以依「勞工請假規則」的規定請半薪病假，但不應該因此喪失「全勤奬金」。
勞動部強調，若雇主在本次解釋令發布日前，已發放工資但未發給全勤奬金，或有少給的情形，在此解釋令發布或接獲勞工反映後應立即補發，否則將受到處罰；若雇主在本次解釋令發布日後，仍然扣除全勤奬金，地方主管機關將依法督促雇主儘速補發。
112.10.26 Newtalk新聞 |曾郡秋 綜合報導
無薪假升溫 又突破萬人…製造業淪重災區
無薪假人數再破萬，勞動部昨（24）日發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，目前全體行業有424家、10,933人實施無薪假，較上期增加26家、1,302人，增加主要集中在製造業。
目前製造業有238家、9,772人實施無薪假，占全體人數比重達八成九。較上期增加11家、1,261人。其中，有三家自行車零件業，因國內外訂單減少，新增800人放無薪假。加上一家工具機業、一家食品製造業，合計製造業新通報千人放無薪假。
四大製造業中，金屬機電業仍是重災區。目前有159家、6,644人實施無薪假，較上期增加11家、1,304人。
民生工業則有28家、417人實施無薪假，較上期略增溫74人。資訊電子工業和化學工業這期分別有1,910人、801人實施無薪假，和上期相較則呈略減。
勞動部勞動條件及就業平等司科長李思嫺表示，這期製造業新增無薪假家數及人數，主要落在金屬機電業，有三家自行車零組件業者分別通報400人、200人及200人實施無薪假。其中前兩家是第一次實施無薪假，後一家則先前實施過。三家業者皆預計實施至年底，每月休假4至5天，主要國外接單減少影響所致。
她並表示，另有一家工具機業者也通報實施160多人，月休1至6天。民生工業中也有一食品製造業通報40多人實施無薪假，月休多達10天。這兩家業者實施期間一個月，採一個月一個月來看接單狀況決定是否實施無薪假。
李思嫺指出，這期化學工業也有一間橡膠製品廠商因為實施到期，而減少100多人停止實施，目前廠商仍在評估是否要接續實施。
與製造業連動性高的批發零售業目前有115家、871人實施無薪假，較上期略增加7家、42人。
112.10.25 聯合新聞網 記者江睿智／台北報導
員工離職仍要處理 雇主應盡義務防治職場性騷案
性別平等工作法第13條規定雇主應防治性騷擾行為之發生，並且於知悉性騷擾之情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施。臺北市政府勞動局表示，無論被害人或疑似行為人是否已離職，雇主於知悉有職場性騷擾事件時，都應該依法處理，雇主如果沒有善盡義務，就會被處罰最低新臺幣10萬元以上，最高50萬元以下罰鍰，還會被公布事業單位名稱與負責人姓名。
高寶華局長提醒事業單位，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，還要加強宣導性平概念，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練等等，如果雇主因為受騷擾的員工或是疑似行為人已經離職，就沒有後續處理，通常就會被認定違法，很容易不小心就因此吃上高額罰單。
北市勞動局表示，為增進民眾及事業單位認識並重視「防制就業歧視」及《性別平等工作法》議題，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區，事業單位可上網參閱。若事業單位發生職場性騷擾案件不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999分機7023）
112.10.20 臺北市政府勞動局
少子化趨勢、工作價值改變影響 職缺續破百萬創新高！缺工恐成常態
[周刊王CTWANT] 求職市場大缺工，企業高掛「徵才」廣告，永遠補不齊，104人力銀行昨表示，少子化趨勢、新世代工作價值改變，「缺工恐成常態」；10月全站工作機會數來到108萬個，不但再創歷史新高，也是連續第8個月突破百萬大關，對比去年同期成長6％，直呼「產業缺工已經不可逆轉了」。
104人力銀行統計報告指出，依產業類別區分，住宿、餐飲服務業工作數21.6萬個最多，其次為批發零售、傳直銷業16.7萬個，電子資訊、軟體和半導體業15.7萬個，排名第3。
104人資學院總經理花梓馨分析，台灣人口已連續3年負成長，去年新生兒人數13.8萬人，創史上新低，勞動力只會愈來愈少，雪上加霜的是新世代工作價值觀改變，為小確幸寧可當外送員，博取較彈性工作方便，捨棄具前景、較辛苦的工作，缺工將成為常態。
花梓馨提出三大招募策略，首先，企業被動等待求職者，現在應該要主動出擊，第二，HR人資要建立專屬人才資料庫，與潛在人選維持良好關係，未來有招募需求，可以有效縮短3成的招募天數，最後，設計測評辨才機制，篩選符合企業特質人才、提高留任率。
面對住宿、餐飲服務業高掛缺工，日前傳出行政院相關部會決議，將開放旅宿業外籍移工，全國產業總工會昨日表達嚴正聲明，反對擴大引進移工，呼籲執政者不要當台灣低薪幫凶。
全產總指出，台灣勞工面臨低薪與失業雙重艱困的處境，政府不解決問題還落井下石，在勞動力市場供不應求，勞工薪資議價能力終於有機會提升時，擴大引進移工，扼殺台灣勞工爭取調高薪資與工作條件機會。
全產總理事長江健興指出，業者要吸引人力、留住人才，應實質提升薪資與勞動條件，藉由職務彈性設計友善中高齡及婦女就業，才能真正解決問題，引進移工只是繼續幫雇主省錢，陷勞工於低薪泥淖。
全產總說，旅宿房務工作辛苦，但很多年輕人投入「居家整理收納師」，可見不是工作辛苦繁重沒人願做，而是薪水太低、工時太長且沒成就感。
112.10.18 周刊王CTWANT |中國時報洪凱音、林良齊
勞保分級表配合基本工資調升修正 影響308萬人
中央社記者吳欣紜台北18日電）配合基本工資調升，勞動部近日公告最新勞工保險投保薪資分級表，預估勞工保險有308萬人、就業保險119萬人配合逕調，每年可望分別增加新台幣逾43億及1.5億元的保費收入。
勞動部日前公告，基本工資月薪明年元旦起將調升為2萬7470元、時薪則調至183元。
根據基本工資調升，勞動部近日也修正與勞保費用相關的勞工保險投保薪資分級表，將原本第1級2萬6400元修改為2萬7470元、第2級修正為2萬7471元至2萬7600元。
勞動保險司司長陳美女告訴中央社記者，分級表修正後預估勞保有308萬人、就保119萬人會配合修正而調高投保薪資。
在保費收入部分，勞保基金預計每年增加43億元、就保約1.5億元，在每年保費支出部分，勞保預估增加7.7億元、就保約1.1億元。
陳美女說，勞工保險投保薪資分級表新版本將於明年1月1日上路，提醒雇主應該按照勞工月薪資總額，依勞工保險投保薪資分級表規定確實申報勞工的月投保薪資。
112.10.18 The Central News Agency 中央通訊社 （編輯：陳政偉）
台灣宅配通工會指控欠千萬加班費！勞動局籲捍衛物流業勞工權益
《民報》在今（112）年農曆春節前夕，接獲消費者投訴，指使用宅配通所寄送的貨物延遲多日，打給客服卻許久未查出原因等情況。《民報》於2月13日獨家揭露「東元宅配通送貨拖延，員工疑怠工，春節後還在運送春節禮物！」民報記者並掌握，宅配通因部分員工與公司福利談不妥，工會可能祭出以怠工和公司進行談判等策略。2月16日，宅配通工會向《民報》表示，工會沒有進行任何怠工策略行動，宅配通消費者遇到的問題，應該是這幾年宅經濟崛起後物流業者大缺工，但宅配通公司從制度面、福利面、工作條件等大背景都未能有效控管並留住物流人才所致，是宅配通公司的挑戰，與工會無關。
《民報》的報導揭露不到一年，台灣宅配通工會與臺灣汽車貨運暨倉儲業產業工會11日在台灣宅通公司南港總公司召開記者會，控訴公司協商拖延，違法連連，目前工會計算有26人公司未足額給付的加班費，總金額高達1,400萬，單一人最高甚至達160萬元！
台灣宅配通工會理事長胡本立表示：「誇張的是，甚至調解會議資方未與勞工局改時間，以至於工會幹部與總幹事到場撲空」、「原本協商約定好應該要提供的加班費爭議資料，公司也未按時提供，目前工會計算26人公司未足額給付的加班費，總金額高達1,400萬，單一人最高甚至達160萬元」，胡本立說，在召開記者會前有許多主管聯繫他，希望可以延期召開這場記者會，但是這場記者會就是公司遲遲不提供方案所致。
臺灣汽車貨運暨倉儲業產業工會理事長林志雄直接向蔡英文總統喊話：「工會已經自己去向公司說了，甚至還拍桌了，但公司不理就是不理，請問我們的政府，請問現在勞工到底該怎麼辦，政府到底有什麼作為？台灣宅配通公司一直拖延、一直擺爛，難道東元集團都這樣放任子公司違法嗎？」
桃園市產業總工會陳俊志表示：「久任獎金挪移到底薪，但是挪移後每個級距都少150元；收送件數達2,100件的保障薪資制度，公司直接取消；未足額給付的加班費，公司不願意誠信協商；員工實際在出勤時，公司直接認定為休息時間，還規避勞檢」陳俊志指出上述種種違法行為，呼籲公司應盡速拿出誠信，解決爭議。
台灣宅配通工會理事吳龍奎透露，人資經理當初請他退出不要爭取，還表示「這個沒多少錢，去爭取幹嘛」，吳龍奎表示，我們司機都願意好好的談，但難道司機流的汗不是汗嗎？但公司的態度就是拿出五年六萬元的方案，一個月一千元，相較於目前計算的平均50萬來說，完全就是不尊重。
工會監事張珠清來到宅配通公司當司機已經八、九年了，也快要退休了，但是這幾個爭議經過了一年調解，都沒有要改善，工會、基層司機要的只是原本該拿了的，今天會到記者會這個地步，就是因為已經講太多次了，但公司都非常冷漠，才會被逼到必須走上街頭。
台灣宅配通工會總幹事林昶志表示，一直到要召開記者會前，公司才說有方案，才說會提高協商的層級，但是直到最後一刻，工會都沒有獲知任何方案，最後呼籲公司總經理應出面協商，並帶來實質明確方案，否則爭議未決，抗爭到底。
針對台灣宅配通未依法給付勞工加班費等勞資爭議案件，臺北市政府勞動局12日發布新聞稿指出，日前主動派員實施勞動檢查發現，該業者有未依法給付平日加班費、休息日出勤加班費及國定假日出勤工資等情事，涉嫌違反勞動基準法第24條第1項、第24條第2項及第39條規定，如後續確認屬實，將依勞動基準法第79條第1項第1款規定，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並依同法第80條之1第1項規定，公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
台北市勞動局長高寶華呼籲，物流業勞工常需輪班，長時間上班，工作十分辛苦，雇主應依法給付勞工加班費，並應定期注意勞工工作時間及休假，避免勞工產生過勞問題，且應與工會保持良好的溝通管道，共同解決勞資問題。
勞動局提醒工作地在臺北市之勞工，如遇到工資、加班費或其他勞動權益問題，可利用「臺北市陳情系統1999」線上反映問題或諮詢，或透過「勞動即時通」線上申請勞資爭議調解，臺北市政府勞動局將儘速為勞工朋友解決糾紛。
112.10.13 民報 生活中心／綜合報導
雇主討戶籍謄本 中市勞工局：可不給
日前曾有民眾應徵門市人員應徵時被要求填寫婚姻狀況等資料，錄取後又被要求提供「戶籍謄本」。台中市勞工局10日表示，若非「就業所需」，恐涉及個人隱私，違反《就業服務法》相關規定。
在求職面試或工作時，雇主常要求謀職者提供相關資料，但若資料並非「就業所需」，恐涉及個人隱私，違反就業服務法。勞工局曾接獲民眾小美（化名）表示，在應徵門市人員時，店長要求其填寫資料，包含婚姻狀況、家庭成員的年齡、服務單位等，面試時又詢問家庭成員狀況，錄取後再要求他提供「戶籍謄本」，讓她感到相當困擾。
勞工局提醒，雇主徵才時，除有法令規定，不得強制求職者填寫或詢問與工作內容無關的事項，或以該項目作為篩選人才及雇用依據，《就業服務法施行細則》的就業隱私資料，包含生理資訊（如疾病史）、心理資訊（如心理測驗）、個人生活資訊（如信用狀況、犯罪紀錄、家庭生活背景、懷孕計畫），雇主不得違反求職者或員工意願，要求提供相關資料，若要求提供又未說明原因與法令依據，求職者可不回答或不提供。
勞工局長張大春表示，坊間履歷表格上有些欄位，如婚姻狀況、籍貫、血型、健康狀況、宗教及犯罪紀錄等，雇主應重新檢視，所要求填寫欄位是否與工作內容具有正當關聯性，如無關聯則應修正，但依法應提供者，不在此限。
勞工局提醒，雇主如因法令規定而須請求職者提供隱私資料，則屬《就業服務法》所稱「就業所需」的範疇，民眾若有遇到就業隱私相關疑義，可向勞工局諮詢。
112.10.11 中時新聞網 張亦惠／台中報導
對明安國際集團全面勞檢，違規項目依法處分
本(112)年9月22日明揚國際科技股份有限公司發生火災爆炸，造成勞工、消防員等重大傷亡，勞動部職安署已於上週偕同轄區勞動檢查機構(高雄市政府勞工局勞動檢查處與經濟部產業園區管理局)對明揚公司母公司明安國際集團其餘6家工廠實施全面檢查，嚴防職災事故及勞動權益受損。初步統計本次勞檢該6家工廠，違反《職業安全衛生法》裁罰16項次，通知改善8項次、罰鍰約68萬元，勞動檢查機構將持續追蹤後續改善情形；另違反《勞動基準法》部分，有實施減班休息未通報當地主管機關等5項違法缺失，除已當場要求立即改正外，並依行政程序法通知事業單位陳述意見中，後續將依法處分。
職安署表示本次檢查發現明安國際集團該6家工廠(其中1廠歇業)主要生產球具及自行車碳纖維零配件等，查無大量使用過氧化物之情形，但對作業場所之可燃性氣體及易燃液體未實施危險區域劃分，及勞工於高溫作業未有適當之防護具等缺失，都將依法裁處，並後續實施複查督促業者改善，同時也要求該事業單位務必對勞工加班時數、加班費給付及休息休假等妥適安排，以保障勞動權益。
112.10.3 勞動部
勞動力缺口恐達40萬！中高齡就業成趨勢少子化導致勞動力下降，未來勞動力缺口恐怕達到40萬以上，尤其是中高齡者變多，未來需要更友善的工作環境，勞動部也推出了再就業計畫，希望讓更多中高齡民眾投入職場，能夠刺激勞動率提升，解決缺口問題。
仔細的介紹藝術品，設計理念條理分明，身為職業婦女的朱小姐，育有兩名孩子，早期投身畫室工作，因為孩子而離職，現在再次投身職場，做自己想做的工作。
策展工作人員朱汝慧：「女性選擇就業還是選擇育兒，尤其是當育兒的，因為我覺得不只是錢的問題，比如說現在很多政府，他要說很多的育兒補助，可是其實你那些補助是杯水車薪，就會牽掛著孩子，比如說像我現在來這邊工作，然後我就要開始去找資源，甚至我也很感謝同事，甚至願意幫忙幫補。」
談著職場多年工作甘苦談，朱小姐很有感，也代表著多數女性的寫照，遇到生兒育女職場選擇都有改變，尤其是台灣勞參率越來越不足，2030年即將面臨40萬名勞動力缺口，生育率下降高齡人口增加，也讓年輕一代壓力越來越大。
勞參率低數據看得見，台灣去年整體勞參率約59.2%，25歲到49歲都還有85%90%，但55歲過後，斷崖式下滑，55歲至59歲勞參率，一口氣跌至59.6%，60到64歲更僅剩下39.6%，和鄰近的韓國日本有明顯差距。
人力銀行發言人黃若薇：「我們其實更要注意到是勞動環境，因為其實有很多中高齡就業者，他們再度回到職場之後，遇到的可能是職場不友善，又或者是這個工作是他們勞力，相對無法應付的，所以我們更要評估的是職務再改造，又或者是彈性工時。」
為了開發中高齡跟二度就業婦女，加入勞動市場，勞動部推出「婦女再就業計畫」，推出三萬元就業獎勵金，預計年底再推就獎，吸引55歲以上中高齡勞工「回流」，目前的規劃比照二就婦女，發給一次性就獎，希望能鼓勵更多勞動力參與。
人力銀行發言人黃若薇：「仔細來看其實再就業獎勵，這個相當獎勵金其實行之有年了，我們也發現到說像是3K製造業，又或者是照顧服務業，另外還有像是營造業，都有相關的就業獎勵金。」
學者認為60歲、65歲以上勞參率，相較於整體狀況落差大，建議就獎發放年齡，可以拉到60或65歲以上，這族群更有需求，產業界人士也表示，很多中高齡勞工因為企業關廠，養老顧孫等家庭因素被迫離職，離開之後也回不去了，整體職場環境下藥才是解方。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益：「就業促進法雖然通過已經將近四年了，不過台灣的高齡者，特別是高齡者的就業，並沒有非常顯著的提升，重要的關鍵是在於事實上，這個企業有沒有適合一個，高齡者就業的環境，譬如說這個高齡者他需要的是一個，可能是一個符合他需求的工作彈性，或者比較減量的工作，這些事實上都需要企業來配合。」
112.10.29 TVBS新聞網 藍于洺 李偉華
退休帳戶未足額提繳 去年41公司挨罰依勞動基準法規定，雇主每年應預估來年符合勞基法退休要件的勞工，並在3月底前一次足額提撥至舊制帳戶內，以支付勞工退休所需，未足額提繳可罰9萬至45萬元罰鍰，據統計，去年有41家挨罰，不乏知名公司，目前足額提撥率已高達99.8％。
勞基法所定的退休金數額（勞退舊制）較為優渥，只要符合連續工作15年且年滿55歲、工作25年至30年或工作10年且滿60歲等退休要件，勞工就可領走最多45個月薪資，但若公司關廠歇業、離職等情況，勞工可能就無法請領。
因此，2005年上路的勞工退休金條例（勞退新制），把勞工退休金改成可攜式的個人帳戶，雇主每月要提繳至少6％的勞工退休金至勞工個人帳戶，依相關規定，僅剩下聘僱未取得永久居留證的外國人還能再適用勞退舊制，其他勞工皆得適用勞退新制，因此勞退舊制年資的勞工人數越來越少。據統計，目前仍有7萬餘家事業單位，約58萬餘人保有舊制年資，勞退新制單位則有57萬多家、746萬多名勞工使用。
勞動部勞動福祉退休司副司長陳惠蓉表示，雖然2005年就實施勞退新制，但考量過去仍有如華隆案等公司關廠歇業，讓選擇勞退舊制的勞工無法請領退休金，因此立法院在2015年修正勞基法，原要求每年得足額提撥，後來考量雇主等情況，修改成要求雇主應於每年年度終了前，預估成就退休條件勞工，並提撥差額，以避免勞工無法請領，目前足額提撥率已達99.8％。
112.10.28 周刊王CTWANT |中國時報林良齊
員工感染登革熱因隔離請假 勞動部：雇主不得因此扣除全勤獎金[Newtalk新聞] 因登革熱疫情在我國部分地區持續延燒，勞動部針對勞工感染登革熱而被衛生主管機關(地方衛生局)指定隔離治療的情況，發布解釋令，規定雇主不得因此扣除全勤獎金，並應補發已扣除的全勤獎金，該解釋令自2023年6月4日起有效。
勞動部說明，今年我國部分縣市登革熱疫情嚴峻，若勞工不幸感染，必須依照衛生主管機關的指示，得要求在指定的隔離治療機構接受治療，無法自行決定是否上班。
因為勞工不能工作的理由，跟一般感冒不一樣，勞工沒有辦法自己選擇要不要上班，為了保護勞工的權益，勞動部才發出解釋令，規定雇主不能因此減少全勤獎金。在這種情況下，勞工可以依「勞工請假規則」的規定請半薪病假，但不應該因此喪失「全勤奬金」。
勞動部強調，若雇主在本次解釋令發布日前，已發放工資但未發給全勤奬金，或有少給的情形，在此解釋令發布或接獲勞工反映後應立即補發，否則將受到處罰；若雇主在本次解釋令發布日後，仍然扣除全勤奬金，地方主管機關將依法督促雇主儘速補發。
112.10.26 Newtalk新聞 |曾郡秋 綜合報導
無薪假升溫 又突破萬人…製造業淪重災區無薪假人數再破萬，勞動部昨（24）日發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，目前全體行業有424家、10,933人實施無薪假，較上期增加26家、1,302人，增加主要集中在製造業。
目前製造業有238家、9,772人實施無薪假，占全體人數比重達八成九。較上期增加11家、1,261人。其中，有三家自行車零件業，因國內外訂單減少，新增800人放無薪假。加上一家工具機業、一家食品製造業，合計製造業新通報千人放無薪假。
四大製造業中，金屬機電業仍是重災區。目前有159家、6,644人實施無薪假，較上期增加11家、1,304人。
民生工業則有28家、417人實施無薪假，較上期略增溫74人。資訊電子工業和化學工業這期分別有1,910人、801人實施無薪假，和上期相較則呈略減。
勞動部勞動條件及就業平等司科長李思嫺表示，這期製造業新增無薪假家數及人數，主要落在金屬機電業，有三家自行車零組件業者分別通報400人、200人及200人實施無薪假。其中前兩家是第一次實施無薪假，後一家則先前實施過。三家業者皆預計實施至年底，每月休假4至5天，主要國外接單減少影響所致。
她並表示，另有一家工具機業者也通報實施160多人，月休1至6天。民生工業中也有一食品製造業通報40多人實施無薪假，月休多達10天。這兩家業者實施期間一個月，採一個月一個月來看接單狀況決定是否實施無薪假。
李思嫺指出，這期化學工業也有一間橡膠製品廠商因為實施到期，而減少100多人停止實施，目前廠商仍在評估是否要接續實施。
與製造業連動性高的批發零售業目前有115家、871人實施無薪假，較上期略增加7家、42人。
112.10.25 聯合新聞網 記者江睿智／台北報導
員工離職仍要處理 雇主應盡義務防治職場性騷案性別平等工作法第13條規定雇主應防治性騷擾行為之發生，並且於知悉性騷擾之情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施。臺北市政府勞動局表示，無論被害人或疑似行為人是否已離職，雇主於知悉有職場性騷擾事件時，都應該依法處理，雇主如果沒有善盡義務，就會被處罰最低新臺幣10萬元以上，最高50萬元以下罰鍰，還會被公布事業單位名稱與負責人姓名。
高寶華局長提醒事業單位，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，還要加強宣導性平概念，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練等等，如果雇主因為受騷擾的員工或是疑似行為人已經離職，就沒有後續處理，通常就會被認定違法，很容易不小心就因此吃上高額罰單。
北市勞動局表示，為增進民眾及事業單位認識並重視「防制就業歧視」及《性別平等工作法》議題，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區，事業單位可上網參閱。若事業單位發生職場性騷擾案件不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999分機7023）
112.10.20 臺北市政府勞動局
少子化趨勢、工作價值改變影響 職缺續破百萬創新高！缺工恐成常態[周刊王CTWANT] 求職市場大缺工，企業高掛「徵才」廣告，永遠補不齊，104人力銀行昨表示，少子化趨勢、新世代工作價值改變，「缺工恐成常態」；10月全站工作機會數來到108萬個，不但再創歷史新高，也是連續第8個月突破百萬大關，對比去年同期成長6％，直呼「產業缺工已經不可逆轉了」。
104人力銀行統計報告指出，依產業類別區分，住宿、餐飲服務業工作數21.6萬個最多，其次為批發零售、傳直銷業16.7萬個，電子資訊、軟體和半導體業15.7萬個，排名第3。
104人資學院總經理花梓馨分析，台灣人口已連續3年負成長，去年新生兒人數13.8萬人，創史上新低，勞動力只會愈來愈少，雪上加霜的是新世代工作價值觀改變，為小確幸寧可當外送員，博取較彈性工作方便，捨棄具前景、較辛苦的工作，缺工將成為常態。
花梓馨提出三大招募策略，首先，企業被動等待求職者，現在應該要主動出擊，第二，HR人資要建立專屬人才資料庫，與潛在人選維持良好關係，未來有招募需求，可以有效縮短3成的招募天數，最後，設計測評辨才機制，篩選符合企業特質人才、提高留任率。
面對住宿、餐飲服務業高掛缺工，日前傳出行政院相關部會決議，將開放旅宿業外籍移工，全國產業總工會昨日表達嚴正聲明，反對擴大引進移工，呼籲執政者不要當台灣低薪幫凶。
全產總指出，台灣勞工面臨低薪與失業雙重艱困的處境，政府不解決問題還落井下石，在勞動力市場供不應求，勞工薪資議價能力終於有機會提升時，擴大引進移工，扼殺台灣勞工爭取調高薪資與工作條件機會。
全產總理事長江健興指出，業者要吸引人力、留住人才，應實質提升薪資與勞動條件，藉由職務彈性設計友善中高齡及婦女就業，才能真正解決問題，引進移工只是繼續幫雇主省錢，陷勞工於低薪泥淖。
全產總說，旅宿房務工作辛苦，但很多年輕人投入「居家整理收納師」，可見不是工作辛苦繁重沒人願做，而是薪水太低、工時太長且沒成就感。
112.10.18 周刊王CTWANT |中國時報洪凱音、林良齊
勞保分級表配合基本工資調升修正 影響308萬人中央社記者吳欣紜台北18日電）配合基本工資調升，勞動部近日公告最新勞工保險投保薪資分級表，預估勞工保險有308萬人、就業保險119萬人配合逕調，每年可望分別增加新台幣逾43億及1.5億元的保費收入。
勞動部日前公告，基本工資月薪明年元旦起將調升為2萬7470元、時薪則調至183元。
根據基本工資調升，勞動部近日也修正與勞保費用相關的勞工保險投保薪資分級表，將原本第1級2萬6400元修改為2萬7470元、第2級修正為2萬7471元至2萬7600元。
勞動保險司司長陳美女告訴中央社記者，分級表修正後預估勞保有308萬人、就保119萬人會配合修正而調高投保薪資。
在保費收入部分，勞保基金預計每年增加43億元、就保約1.5億元，在每年保費支出部分，勞保預估增加7.7億元、就保約1.1億元。
陳美女說，勞工保險投保薪資分級表新版本將於明年1月1日上路，提醒雇主應該按照勞工月薪資總額，依勞工保險投保薪資分級表規定確實申報勞工的月投保薪資。
112.10.18 The Central News Agency 中央通訊社 （編輯：陳政偉）
台灣宅配通工會指控欠千萬加班費！勞動局籲捍衛物流業勞工權益《民報》在今（112）年農曆春節前夕，接獲消費者投訴，指使用宅配通所寄送的貨物延遲多日，打給客服卻許久未查出原因等情況。《民報》於2月13日獨家揭露「東元宅配通送貨拖延，員工疑怠工，春節後還在運送春節禮物！」民報記者並掌握，宅配通因部分員工與公司福利談不妥，工會可能祭出以怠工和公司進行談判等策略。2月16日，宅配通工會向《民報》表示，工會沒有進行任何怠工策略行動，宅配通消費者遇到的問題，應該是這幾年宅經濟崛起後物流業者大缺工，但宅配通公司從制度面、福利面、工作條件等大背景都未能有效控管並留住物流人才所致，是宅配通公司的挑戰，與工會無關。
《民報》的報導揭露不到一年，台灣宅配通工會與臺灣汽車貨運暨倉儲業產業工會11日在台灣宅通公司南港總公司召開記者會，控訴公司協商拖延，違法連連，目前工會計算有26人公司未足額給付的加班費，總金額高達1,400萬，單一人最高甚至達160萬元！
台灣宅配通工會理事長胡本立表示：「誇張的是，甚至調解會議資方未與勞工局改時間，以至於工會幹部與總幹事到場撲空」、「原本協商約定好應該要提供的加班費爭議資料，公司也未按時提供，目前工會計算26人公司未足額給付的加班費，總金額高達1,400萬，單一人最高甚至達160萬元」，胡本立說，在召開記者會前有許多主管聯繫他，希望可以延期召開這場記者會，但是這場記者會就是公司遲遲不提供方案所致。
臺灣汽車貨運暨倉儲業產業工會理事長林志雄直接向蔡英文總統喊話：「工會已經自己去向公司說了，甚至還拍桌了，但公司不理就是不理，請問我們的政府，請問現在勞工到底該怎麼辦，政府到底有什麼作為？台灣宅配通公司一直拖延、一直擺爛，難道東元集團都這樣放任子公司違法嗎？」
桃園市產業總工會陳俊志表示：「久任獎金挪移到底薪，但是挪移後每個級距都少150元；收送件數達2,100件的保障薪資制度，公司直接取消；未足額給付的加班費，公司不願意誠信協商；員工實際在出勤時，公司直接認定為休息時間，還規避勞檢」陳俊志指出上述種種違法行為，呼籲公司應盡速拿出誠信，解決爭議。
台灣宅配通工會理事吳龍奎透露，人資經理當初請他退出不要爭取，還表示「這個沒多少錢，去爭取幹嘛」，吳龍奎表示，我們司機都願意好好的談，但難道司機流的汗不是汗嗎？但公司的態度就是拿出五年六萬元的方案，一個月一千元，相較於目前計算的平均50萬來說，完全就是不尊重。
工會監事張珠清來到宅配通公司當司機已經八、九年了，也快要退休了，但是這幾個爭議經過了一年調解，都沒有要改善，工會、基層司機要的只是原本該拿了的，今天會到記者會這個地步，就是因為已經講太多次了，但公司都非常冷漠，才會被逼到必須走上街頭。
台灣宅配通工會總幹事林昶志表示，一直到要召開記者會前，公司才說有方案，才說會提高協商的層級，但是直到最後一刻，工會都沒有獲知任何方案，最後呼籲公司總經理應出面協商，並帶來實質明確方案，否則爭議未決，抗爭到底。
針對台灣宅配通未依法給付勞工加班費等勞資爭議案件，臺北市政府勞動局12日發布新聞稿指出，日前主動派員實施勞動檢查發現，該業者有未依法給付平日加班費、休息日出勤加班費及國定假日出勤工資等情事，涉嫌違反勞動基準法第24條第1項、第24條第2項及第39條規定，如後續確認屬實，將依勞動基準法第79條第1項第1款規定，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並依同法第80條之1第1項規定，公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
台北市勞動局長高寶華呼籲，物流業勞工常需輪班，長時間上班，工作十分辛苦，雇主應依法給付勞工加班費，並應定期注意勞工工作時間及休假，避免勞工產生過勞問題，且應與工會保持良好的溝通管道，共同解決勞資問題。
勞動局提醒工作地在臺北市之勞工，如遇到工資、加班費或其他勞動權益問題，可利用「臺北市陳情系統1999」線上反映問題或諮詢，或透過「勞動即時通」線上申請勞資爭議調解，臺北市政府勞動局將儘速為勞工朋友解決糾紛。
112.10.13 民報 生活中心／綜合報導
雇主討戶籍謄本 中市勞工局：可不給日前曾有民眾應徵門市人員應徵時被要求填寫婚姻狀況等資料，錄取後又被要求提供「戶籍謄本」。台中市勞工局10日表示，若非「就業所需」，恐涉及個人隱私，違反《就業服務法》相關規定。
在求職面試或工作時，雇主常要求謀職者提供相關資料，但若資料並非「就業所需」，恐涉及個人隱私，違反就業服務法。勞工局曾接獲民眾小美（化名）表示，在應徵門市人員時，店長要求其填寫資料，包含婚姻狀況、家庭成員的年齡、服務單位等，面試時又詢問家庭成員狀況，錄取後再要求他提供「戶籍謄本」，讓她感到相當困擾。
勞工局提醒，雇主徵才時，除有法令規定，不得強制求職者填寫或詢問與工作內容無關的事項，或以該項目作為篩選人才及雇用依據，《就業服務法施行細則》的就業隱私資料，包含生理資訊（如疾病史）、心理資訊（如心理測驗）、個人生活資訊（如信用狀況、犯罪紀錄、家庭生活背景、懷孕計畫），雇主不得違反求職者或員工意願，要求提供相關資料，若要求提供又未說明原因與法令依據，求職者可不回答或不提供。
勞工局長張大春表示，坊間履歷表格上有些欄位，如婚姻狀況、籍貫、血型、健康狀況、宗教及犯罪紀錄等，雇主應重新檢視，所要求填寫欄位是否與工作內容具有正當關聯性，如無關聯則應修正，但依法應提供者，不在此限。
勞工局提醒，雇主如因法令規定而須請求職者提供隱私資料，則屬《就業服務法》所稱「就業所需」的範疇，民眾若有遇到就業隱私相關疑義，可向勞工局諮詢。
112.10.11 中時新聞網 張亦惠／台中報導
對明安國際集團全面勞檢，違規項目依法處分本(112)年9月22日明揚國際科技股份有限公司發生火災爆炸，造成勞工、消防員等重大傷亡，勞動部職安署已於上週偕同轄區勞動檢查機構(高雄市政府勞工局勞動檢查處與經濟部產業園區管理局)對明揚公司母公司明安國際集團其餘6家工廠實施全面檢查，嚴防職災事故及勞動權益受損。初步統計本次勞檢該6家工廠，違反《職業安全衛生法》裁罰16項次，通知改善8項次、罰鍰約68萬元，勞動檢查機構將持續追蹤後續改善情形；另違反《勞動基準法》部分，有實施減班休息未通報當地主管機關等5項違法缺失，除已當場要求立即改正外，並依行政程序法通知事業單位陳述意見中，後續將依法處分。
職安署表示本次檢查發現明安國際集團該6家工廠(其中1廠歇業)主要生產球具及自行車碳纖維零配件等，查無大量使用過氧化物之情形，但對作業場所之可燃性氣體及易燃液體未實施危險區域劃分，及勞工於高溫作業未有適當之防護具等缺失，都將依法裁處，並後續實施複查督促業者改善，同時也要求該事業單位務必對勞工加班時數、加班費給付及休息休假等妥適安排，以保障勞動權益。
112.10.3 勞動部