第21期
2017-06-15
106年6月製
休息日加班換補休 勞動部：不得損及勞工權益
《勞基法》有關一例一休規定上路近半年，對於休息日加班後請假，以及休息日加班換補休到底該如何計算，各界一直有疑問。勞動部今公布和休息日相關函釋，明訂休息日加班途中勞工請假，請假時數可不計入加班時數上限；另外若休息日加班要換補休，應在不損及勞工權益、不影響僱主人力因應下約定。
目前一例一休有關「休息日」加班規定，除前2小時休息日加班費每小時應發給1又1/3倍以上加班費，之後每小時應發給1又2/3倍以上加班費外，也明訂要「做1給4」，也就是休息日加班就算只工作1小時，僱主也應發給4小時工資；工作5小時，也要發給8小時工資，以此類推。
勞動部今公布的函釋指，若勞工於休息日出勤工作後，要選擇補休，法律並未禁止；但勞僱雙方應在不損及勞工權益及不影響僱主人力因應之前提下，就補休標準、補休期限以及屆期未休完之時數要如何處置，妥為約定。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說，依該函釋，勞僱雙方可自行約定，包括換補休的計算方式、補休屆期後能不能取消或延長等，勞工若覺得條件划不來，可以不同意，僱主就必須依《勞基法》發給加班費。若最後發生爭議，僱主要負責舉證義務，證明勞工當時就有同意。
至於僱主能否事先約定勞工一律換補休，黃維琛說，還沒發生加班事實前，不能事先要求勞工拋棄或做出選擇，若有這樣的約定應視為無效。
2017.5.3 （唐鎮宇／台北報導）
【老闆快看】休息日做1給4又請假 可依實際工時計算加班
《勞基法》有關一例一休規定上路近半年，對於休息日加班後請假，以及休息日加班換補休到底該如何計算，各界一直有疑問。勞動部今公布和休息日相關函釋，明訂休息日加班途中勞工請假，請假時數可不計入加班時數上限。
目前一例一休有關「休息日」加班規定，除前2小時休息日加班費每小時應發給1又1/3倍以上加班費，之後每小時應發給1又2/3倍以上加班費外，也明訂要「做1給4」，也就是休息日加班就算只工作2小時，僱主也應發給4小時工資；工作5小時，也要發給8小時工資，以此類推。
勞動部今公布的函釋指，若勞工在休息日加班實際僅工作2小時，應列計加班4小時，且計入每月加班46小時的上限。但若勞工原本和僱主約好休息日要出勤8小時，結果因為事假、病假等原因請假3小時，則可以勞工實際工時（5小時）計入每月46小時的加班上限。
至於請假部分工資要如何處理，勞動部先前已有過函釋，就依該假別的計薪方式處理。
2017.5.3 （唐鎮宇／台北報導）
投保單位關廠，勞工雖選擇優惠方案自願離職，仍得請領失業給付
為保障失業勞工權益，勞動部日前函示，勞工如因投保單位關廠而離職，不因其係選擇優惠方案自願離職，而影響離職事由之認定；該勞工仍得請領失業給付。
勞動部表示，日前有投保單位關閉廠區生產線，並讓原廠區勞工選擇改赴國外廠區工作，或按優於《勞動基準法》資遣費標準離職方案申請自願離職，部分勞工選擇自願離職後，於公立就業服務機構審核是否符合非自願離職資格衍生疑義。考量就業保險目的在保障勞工非因本身因素而離職失業之就業安全，故函示如勞工因投保單位關廠而離職之事實明確，雖選擇優惠方案自願離職，並不影響非自願離職事由之認定，仍得請領失業給付。
勞動部提醒，就業保險立法目的在協助就業，並非消極性給付。勞工辦理失業認定時，公立就業服務機構將提供各項促進就業措施，如提供就業資訊、服務及研習活動，以提升求職技巧及工作媒合機會；經適性、適訓輔導後，得參加全日制職業訓練，以提昇就業技能並請領生活津貼；參加創業輔導課程，提供創業貸款利息補貼等，請勞工朋友善加運用各項促進就業資源。
2017.5.9 勞動部
高薪低報逃不了 勞保局鎖定2萬家企業
高薪低報僱主小心了！勞保局今年依去年報稅薪資所得資料比對勞保投保薪資執行「加保維新」專案，查到近2萬家企業疑似高薪低報，本月及下月將發函請僱主如實申報，若提出不合理調低投保薪資理由，可能會挨罰。
勞保局納保組組長劉金娃表示，每年都會根據財稅資料比對勞保投保薪資，今年同樣分成兩部分，一部份是連續三年高薪低報遭逕調投保薪資，僱主今年又再調低者，共有7397家；另一部份是公司平均投保薪資和同縣市同業別平均落差太大，約有1.2萬家。
劉金娃說，本月起將發函要求僱主如實申報，若僱主收到通知後如實幫員工投保，就不會挨罰；但若不理會勞保局通知，或提不出合理調降說明，經查證屬實，勞保局將處應繳保費的4倍作為罰鍰。
劉金娃說，加保維新專案每年都會進行，每年都會撈出約2萬家疑似高薪低報企業。以去年為例，最後共有3165家企業挨罰，合計罰鍰達8700多萬元，受害勞工約8234人次。
2017.5.11 蘋果日報（唐鎮宇／台北報導）
勞工意識抬頭 團協近2年增近6倍
團體協約法施行85年，但台灣勞動意識不足，工會少，企業與工會簽定團體協約數量少得可憐。數十年來團協件數停滯，五年前才破百，近兩年因教師可以組成職業工會與校方爭取簽訂團協，團體協約暴增近六倍，去年團協件數衝上近700份。
勞動部分析，除了開放教師組工會，另外2010年勞動三法新增資方不得拒絕工會協商團協的「誠信協商條款」之賜，工會更有力量要求簽訂團協。
團體協約法雖早在1932年11月起施行，但因團體協約必須是工會與雇主簽訂，不是由勞工單獨與資方簽署，台灣極少企業成立工會，即使有工會，資方不見得願意協商等情況下，團體協約份數少得可憐。團協簽訂內容可包括工資與工時，如薪資、僱用、調職、解僱與離職、休假、退休等，一般以爭取優於勞基法規定為目標。
勞動部表示，勞動部於2007年推動勞動三法修法（工會法、勞資爭議處理法、團體協約法），大幅鬆綁工會成立，並增訂團體協約「誠信協商條款」，勞資雙方非有正當理由，不得任意拒絕進行團體協約協商，違者處10萬元以上、50萬元以下罰鍰，新三法於2010年上路，為團體協約營造有利條件。
統計顯示，七、八十年來團協數字都在5、6件左右，直到2010年勞動三法修法通過後，加上教師可以參加工會，團協件數逐年提高，兩年間終於突破百件，達到101件；2014年更一舉增加到300件，2015年再倍增為664件，去年有效團協份數已達698件，上看700件，是五年前的十倍之多。
勞動部表示，勞動三法通過後，團體協約即逐年增加，2014年暴增近200件，則與教師透過組職業工會向學校爭取簽訂團體協約有關，當年高雄市各中小學校長透過校長協會，陸續與191個老師職業工會簽訂團協，隔年又與性質相同的教師產業工會也簽團協，才會出現兩年間團體協約件暴增3、400份。
勞動部表示，近五年來企業工會團協也增加兩倍多，從2011年的67件增到去年的161年，頗有斬獲，顯示工會要求資方簽訂團協實力正在提升。官員表示，團協有效期間最長三年，但即使終止，未簽訂新的團協前，協約內容仍有效，若再加上仍有餘效的團協，件數應該更多。
2017.6.1 聯合晚報 記者陳素玲
「一例一休」 主計總處：職缺增 調薪人數反減
行政院主計總處今天發布統計調查，截至今年2月，因「一例一休」，職務空缺人數為23.3萬人，較去年2月增2.8萬人(年增0.32個百分點)；但經常性薪資調升員工的比率，為29.2%，年減3.5個百分點；均未調薪的廠商比率79%，近3年新高。
主計總處表示，今年2月底工業與服務業廠商空缺人數增加2.8萬人，受近期景氣回溫、2016年勞基法修法，廠商用人需求增加，空缺率為3.01%，增加0.32個百分點。
調查顯示，廠商空缺人數以製造業8.8萬人、占37.9%最多，批發及零售4.3萬人居次，住宿及餐飲1.8萬人第三。
空缺人數最高的製造業中，以電子零組件製造業1.9萬人最多，金屬製品製造業1萬人居次，機械設備製造業8千人第三。
主計總處指出，各類職缺中，以技藝相關工作人員、機械設備操作人員、組裝人員5.5萬人、占23.6最高；服務及銷售人員5.3萬人、22.9%居次；第三為專業人員4.3萬人、18.4%。
不過，去年調升經常性薪資廠商比率為20.9%，調薪員工人數比率為29.2%，分別減少0.2與3.5個百分點。主計總處表示，去年上半年全球經濟成長滯緩，雖下半年景氣回溫，但部分廠商調薪趨於保守。
調查顯示，全面調升經常性薪資廠商占12.9%，減0.4個百分點，調薪幅度以3%至未滿6%占6.6%最多；部分調升經常性薪資廠商占7.9%；調降經常性薪資之廠商占0.4%，較104年減少0.1個百分點。
2017.6.1 聯合晚報 記者張為竣
蘇花路斷怎麼上班 勞動部：遲到僱主不可扣薪
蘇花公路於端午節連假期間中斷，勞工明天上班該怎麼辦？勞動部表示，因路已經斷第三天，要北返的勞工已有時間應變，恐無法適用天災停班相關規定不出勤；但若勞工上班地點在路斷附近，若上班時間因此遲到，僱主不可扣薪或給予不利處分。
勞動部官員表示，依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6點規定，落石路斷確實是天災，雖然縣市首長沒有宣布停止辦公，但勞工確實因為天災而導致遲到，僱主不能因此視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，若僱主違反相關規定，可處2到100萬元罰鍰。
但若勞工認為路斷而拒絕出勤，勞動部官員說，因為路已經斷第三天，勞工若要北返，有足夠時間選擇其他交通工具替代，很難主張比照「颱風」規定拒絕出勤，若勞工因故無法出勤，可用事假、特休假等其他假別處理。
2017.5.30 唐鎮宇／台北報導
暴雨來襲無法上班 勞動部：雇主不得要求補班
大台北、桃園、新竹地區今凌晨梅雨鋒面、西南氣流來襲，龐大雨量導致多個路段淹水或道路中斷，新北市府更宣布金山、三芝、石門、淡水、萬里等停班停課，勞動部提醒，依據天災相關辦法，勞工所在地若宣布停班停課或因天災阻斷交通，導致上班遲到或無法出勤，雇主不得視為曠職，要求補班等不利處分。
依據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，天然災害發生時，勞工所在地，地方政府若宣布停班停課，或因天災等阻塞交通導致遲到或因此無法出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、 扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞動部提醒，勞工若住家、上下班行經路途、公司所在地，因天災導致交通受阻，無法出勤或上班可能遲到，須電話等告知雇主，雇主可要求勞工說明上下班路線為何受天災影響。
另外，勞動部表示，若勞工今天為休假、特休、例假日，雇主因天災要求出勤，勞基法已經明定應給予勞工雙倍薪資和事後補休一日，否則可處2萬至100萬的罰鍰。
2017.6.2 聯合報 記者呂思逸
休息日加班換補休 勞動部：不得損及勞工權益《勞基法》有關一例一休規定上路近半年，對於休息日加班後請假，以及休息日加班換補休到底該如何計算，各界一直有疑問。勞動部今公布和休息日相關函釋，明訂休息日加班途中勞工請假，請假時數可不計入加班時數上限；另外若休息日加班要換補休，應在不損及勞工權益、不影響僱主人力因應下約定。
目前一例一休有關「休息日」加班規定，除前2小時休息日加班費每小時應發給1又1/3倍以上加班費，之後每小時應發給1又2/3倍以上加班費外，也明訂要「做1給4」，也就是休息日加班就算只工作1小時，僱主也應發給4小時工資；工作5小時，也要發給8小時工資，以此類推。
勞動部今公布的函釋指，若勞工於休息日出勤工作後，要選擇補休，法律並未禁止；但勞僱雙方應在不損及勞工權益及不影響僱主人力因應之前提下，就補休標準、補休期限以及屆期未休完之時數要如何處置，妥為約定。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說，依該函釋，勞僱雙方可自行約定，包括換補休的計算方式、補休屆期後能不能取消或延長等，勞工若覺得條件划不來，可以不同意，僱主就必須依《勞基法》發給加班費。若最後發生爭議，僱主要負責舉證義務，證明勞工當時就有同意。
至於僱主能否事先約定勞工一律換補休，黃維琛說，還沒發生加班事實前，不能事先要求勞工拋棄或做出選擇，若有這樣的約定應視為無效。
2017.5.3 （唐鎮宇／台北報導）
【老闆快看】休息日做1給4又請假 可依實際工時計算加班《勞基法》有關一例一休規定上路近半年，對於休息日加班後請假，以及休息日加班換補休到底該如何計算，各界一直有疑問。勞動部今公布和休息日相關函釋，明訂休息日加班途中勞工請假，請假時數可不計入加班時數上限。
目前一例一休有關「休息日」加班規定，除前2小時休息日加班費每小時應發給1又1/3倍以上加班費，之後每小時應發給1又2/3倍以上加班費外，也明訂要「做1給4」，也就是休息日加班就算只工作2小時，僱主也應發給4小時工資；工作5小時，也要發給8小時工資，以此類推。
勞動部今公布的函釋指，若勞工在休息日加班實際僅工作2小時，應列計加班4小時，且計入每月加班46小時的上限。但若勞工原本和僱主約好休息日要出勤8小時，結果因為事假、病假等原因請假3小時，則可以勞工實際工時（5小時）計入每月46小時的加班上限。
至於請假部分工資要如何處理，勞動部先前已有過函釋，就依該假別的計薪方式處理。
2017.5.3 （唐鎮宇／台北報導）
投保單位關廠，勞工雖選擇優惠方案自願離職，仍得請領失業給付為保障失業勞工權益，勞動部日前函示，勞工如因投保單位關廠而離職，不因其係選擇優惠方案自願離職，而影響離職事由之認定；該勞工仍得請領失業給付。
勞動部表示，日前有投保單位關閉廠區生產線，並讓原廠區勞工選擇改赴國外廠區工作，或按優於《勞動基準法》資遣費標準離職方案申請自願離職，部分勞工選擇自願離職後，於公立就業服務機構審核是否符合非自願離職資格衍生疑義。考量就業保險目的在保障勞工非因本身因素而離職失業之就業安全，故函示如勞工因投保單位關廠而離職之事實明確，雖選擇優惠方案自願離職，並不影響非自願離職事由之認定，仍得請領失業給付。
勞動部提醒，就業保險立法目的在協助就業，並非消極性給付。勞工辦理失業認定時，公立就業服務機構將提供各項促進就業措施，如提供就業資訊、服務及研習活動，以提升求職技巧及工作媒合機會；經適性、適訓輔導後，得參加全日制職業訓練，以提昇就業技能並請領生活津貼；參加創業輔導課程，提供創業貸款利息補貼等，請勞工朋友善加運用各項促進就業資源。
2017.5.9 勞動部
高薪低報逃不了 勞保局鎖定2萬家企業高薪低報僱主小心了！勞保局今年依去年報稅薪資所得資料比對勞保投保薪資執行「加保維新」專案，查到近2萬家企業疑似高薪低報，本月及下月將發函請僱主如實申報，若提出不合理調低投保薪資理由，可能會挨罰。
勞保局納保組組長劉金娃表示，每年都會根據財稅資料比對勞保投保薪資，今年同樣分成兩部分，一部份是連續三年高薪低報遭逕調投保薪資，僱主今年又再調低者，共有7397家；另一部份是公司平均投保薪資和同縣市同業別平均落差太大，約有1.2萬家。
劉金娃說，本月起將發函要求僱主如實申報，若僱主收到通知後如實幫員工投保，就不會挨罰；但若不理會勞保局通知，或提不出合理調降說明，經查證屬實，勞保局將處應繳保費的4倍作為罰鍰。
劉金娃說，加保維新專案每年都會進行，每年都會撈出約2萬家疑似高薪低報企業。以去年為例，最後共有3165家企業挨罰，合計罰鍰達8700多萬元，受害勞工約8234人次。
2017.5.11 蘋果日報（唐鎮宇／台北報導）
勞工意識抬頭 團協近2年增近6倍團體協約法施行85年，但台灣勞動意識不足，工會少，企業與工會簽定團體協約數量少得可憐。數十年來團協件數停滯，五年前才破百，近兩年因教師可以組成職業工會與校方爭取簽訂團協，團體協約暴增近六倍，去年團協件數衝上近700份。
勞動部分析，除了開放教師組工會，另外2010年勞動三法新增資方不得拒絕工會協商團協的「誠信協商條款」之賜，工會更有力量要求簽訂團協。
團體協約法雖早在1932年11月起施行，但因團體協約必須是工會與雇主簽訂，不是由勞工單獨與資方簽署，台灣極少企業成立工會，即使有工會，資方不見得願意協商等情況下，團體協約份數少得可憐。團協簽訂內容可包括工資與工時，如薪資、僱用、調職、解僱與離職、休假、退休等，一般以爭取優於勞基法規定為目標。
勞動部表示，勞動部於2007年推動勞動三法修法（工會法、勞資爭議處理法、團體協約法），大幅鬆綁工會成立，並增訂團體協約「誠信協商條款」，勞資雙方非有正當理由，不得任意拒絕進行團體協約協商，違者處10萬元以上、50萬元以下罰鍰，新三法於2010年上路，為團體協約營造有利條件。
統計顯示，七、八十年來團協數字都在5、6件左右，直到2010年勞動三法修法通過後，加上教師可以參加工會，團協件數逐年提高，兩年間終於突破百件，達到101件；2014年更一舉增加到300件，2015年再倍增為664件，去年有效團協份數已達698件，上看700件，是五年前的十倍之多。
勞動部表示，勞動三法通過後，團體協約即逐年增加，2014年暴增近200件，則與教師透過組職業工會向學校爭取簽訂團體協約有關，當年高雄市各中小學校長透過校長協會，陸續與191個老師職業工會簽訂團協，隔年又與性質相同的教師產業工會也簽團協，才會出現兩年間團體協約件暴增3、400份。
勞動部表示，近五年來企業工會團協也增加兩倍多，從2011年的67件增到去年的161年，頗有斬獲，顯示工會要求資方簽訂團協實力正在提升。官員表示，團協有效期間最長三年，但即使終止，未簽訂新的團協前，協約內容仍有效，若再加上仍有餘效的團協，件數應該更多。
2017.6.1 聯合晚報 記者陳素玲
「一例一休」 主計總處：職缺增 調薪人數反減行政院主計總處今天發布統計調查，截至今年2月，因「一例一休」，職務空缺人數為23.3萬人，較去年2月增2.8萬人(年增0.32個百分點)；但經常性薪資調升員工的比率，為29.2%，年減3.5個百分點；均未調薪的廠商比率79%，近3年新高。
主計總處表示，今年2月底工業與服務業廠商空缺人數增加2.8萬人，受近期景氣回溫、2016年勞基法修法，廠商用人需求增加，空缺率為3.01%，增加0.32個百分點。
調查顯示，廠商空缺人數以製造業8.8萬人、占37.9%最多，批發及零售4.3萬人居次，住宿及餐飲1.8萬人第三。
空缺人數最高的製造業中，以電子零組件製造業1.9萬人最多，金屬製品製造業1萬人居次，機械設備製造業8千人第三。
主計總處指出，各類職缺中，以技藝相關工作人員、機械設備操作人員、組裝人員5.5萬人、占23.6最高；服務及銷售人員5.3萬人、22.9%居次；第三為專業人員4.3萬人、18.4%。
不過，去年調升經常性薪資廠商比率為20.9%，調薪員工人數比率為29.2%，分別減少0.2與3.5個百分點。主計總處表示，去年上半年全球經濟成長滯緩，雖下半年景氣回溫，但部分廠商調薪趨於保守。
調查顯示，全面調升經常性薪資廠商占12.9%，減0.4個百分點，調薪幅度以3%至未滿6%占6.6%最多；部分調升經常性薪資廠商占7.9%；調降經常性薪資之廠商占0.4%，較104年減少0.1個百分點。
2017.6.1 聯合晚報 記者張為竣
蘇花路斷怎麼上班 勞動部：遲到僱主不可扣薪蘇花公路於端午節連假期間中斷，勞工明天上班該怎麼辦？勞動部表示，因路已經斷第三天，要北返的勞工已有時間應變，恐無法適用天災停班相關規定不出勤；但若勞工上班地點在路斷附近，若上班時間因此遲到，僱主不可扣薪或給予不利處分。
勞動部官員表示，依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6點規定，落石路斷確實是天災，雖然縣市首長沒有宣布停止辦公，但勞工確實因為天災而導致遲到，僱主不能因此視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，若僱主違反相關規定，可處2到100萬元罰鍰。
但若勞工認為路斷而拒絕出勤，勞動部官員說，因為路已經斷第三天，勞工若要北返，有足夠時間選擇其他交通工具替代，很難主張比照「颱風」規定拒絕出勤，若勞工因故無法出勤，可用事假、特休假等其他假別處理。
2017.5.30 唐鎮宇／台北報導
暴雨來襲無法上班 勞動部：雇主不得要求補班大台北、桃園、新竹地區今凌晨梅雨鋒面、西南氣流來襲，龐大雨量導致多個路段淹水或道路中斷，新北市府更宣布金山、三芝、石門、淡水、萬里等停班停課，勞動部提醒，依據天災相關辦法，勞工所在地若宣布停班停課或因天災阻斷交通，導致上班遲到或無法出勤，雇主不得視為曠職，要求補班等不利處分。
依據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，天然災害發生時，勞工所在地，地方政府若宣布停班停課，或因天災等阻塞交通導致遲到或因此無法出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、 扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞動部提醒，勞工若住家、上下班行經路途、公司所在地，因天災導致交通受阻，無法出勤或上班可能遲到，須電話等告知雇主，雇主可要求勞工說明上下班路線為何受天災影響。
另外，勞動部表示，若勞工今天為休假、特休、例假日，雇主因天災要求出勤，勞基法已經明定應給予勞工雙倍薪資和事後補休一日，否則可處2萬至100萬的罰鍰。
2017.6.2 聯合報 記者呂思逸