110年9月製

 再創疫情以來新高！無薪假人數破5萬
勞動部今(2)日公布最新勞雇雙方協商減少工時(無薪假)事業單位統計，總計家數4388家，實施人數5萬6687人，較上周再增加709家，人數增加1萬1714人，家數與人數再創下疫情以來新高，住宿餐飲、運輸倉儲仍是衝擊第一線。勞動部表示，近幾周人數雖大量增加，但幅度上已有稍微下降，配合疫情警戒的降級，往好的方向的確可期，但仍需要一段時間。
根據勞動部統計，本周增加最多的產業別為住宿餐飲，較上周增加183家、5242人，而運輸倉儲業增加23家、2890人，其他如批發零售、支援服務業(旅行社為主)等也都是疫情以來的重創產業。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，這次住宿餐飲、批發零售還是增加許多，雖然疫情警戒已經降到二級，雙北餐廳還無法內用，其他縣市即使開放了也還是很小心，因此餐飲受到的影響其實仍在持續；住宿方面，大家出去玩還是很小心，住宿旅館等說的預約額滿，其實也都是人數降載後的「額滿」，下榻的並非常態可收住人數。
黃維琛說，這次運輸倉儲的人數增加許多，比較特別的是的大多反映在客運業，觀光受到衝擊，許多跑高速公路的客運因而實施減班休息；此外，市區公車受分流辦公影響，搭乘人數也減少許多，降二級後民眾因為擔憂密閉空間的染疫風險，很多人還是使用自己的交通工具為主，但隨著疫苗接種率持續上升，加上9月開學，上班族與學生搭乘公車的人數預計會上升。
批發零售包含精品、成衣、戶外用品、金飾專櫃、服飾配件等因為疫情下民眾出外機會少，消費機會也減少，也都受到不小影響。
黃維琛指出，雖然近幾周增加的減班休息人數都有1萬出頭，也有雇主持續申請延長減班休息，然而綜觀幅度上已有稍微下降，但是短期內大幅下降不太可能，但還需要一段時間，目前多數事業單位之實施人數在50人以下，實施期間多數未超過3個月，實施態樣較多的是每月休9至12日。
2021.08.02 中時新聞網

 因應疫情分流上班，勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，在家辦公沒煩惱！
因應COVID-19疫情，勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，提供事業單位及勞工實施居家辦公時之參考運用，以保護居家辦公勞工之職業安全衛生。
勞動部表示，今年5月隨著疫情警戒提升至第三級，事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式，避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。考量居家辦公等新型態工作模式仍須留意勞工之安全與健康，故特別蒐集國內外相關措施規定，訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，指導雇主如何會同居家工作者就其工作環境與執行職務時，可能遭遇的安全健康潛在危害，進行辨識及評估，並就危害評估結果，在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施(重點內容如附)。
勞動部提醒，事業單位及勞工朋友可參酌指引內之「安全衛生管理注意事項檢核表」，快速方便的進行檢核與確認；必須特別注意的是，居家工作因辦公設施(如桌、椅或電腦等)配置不當、因姿勢不良或作業時間過長等因素，容易產生肌肉骨骼危害，勞工朋友不可輕忽。此外，伴隨COVID-19疫情全球持續的影響，亦加速平台經濟及居家工作等新工作型態之發展，未來可能成為部分行業之常態工作模式，針對長期居家工作者，可能因單獨工作、疏離同儕或長時間工作等影響，導致與生活無法取得平衡而造成心理健康危害，提醒居家工作者應特別留意。
勞動部呼籲事業單位，雖然國內疫情警戒自今年7月27日起降為二級，防疫措施可以有條件的鬆綁，但是防疫警覺不能鬆懈；不論出勤上班或居家工作，均要落實相關防疫措施，該部已彙整國內外產業實務規劃及執行職場防疫之相關指引及資訊，業者及勞工朋友均可至職安署網站「職場防疫專區」(https://www.osha.gov.tw/1106/29647/28004/)搜尋。
2021.08.03 勞動部

 疫情干擾 服務業薪情大不同
新冠疫情干擾下，服務業薪資呈現兩樣情，依主計總處薪資及生產力統計顯示，「證券期貨業」今年1至5月從業人員平均每月總薪資達14萬9016元，較去年同期成長29.92％，平均增加逾3.4萬元，在各相關行業中拔得頭籌，羨煞所有上班族；反觀旅遊服務業、藝術創作以及住宿業等，薪資衰退幅度從4％至13％不等，本來薪資就相對不高，如今又在疫情衝擊下，平均減少1956至6238元，須勒緊褲帶過生活了。 
出口旺、資金熱絡帶動
內需服務業經營慘淡，「證券期貨業」卻能領到滿滿獎金；日盛投顧總經理鍾國忠分析，主要是資金行情活絡股市交易有關，不僅股市小白開戶數大增、股市當沖交易盛行，加上台商鮭魚返鄉，推升台股成交量，進而帶動從業人員的薪資行情。 
鍾國忠指出，現在台股單日成交量站上4000億元大關是稀鬆平常，以前單日卻鮮少突破1500億元，在各國央行寬鬆貨幣政策下，熱絡資金活絡交易市場的態勢，短時間內不會改變；總薪資是經常性薪資加計獎金、加班費等後，所結算的報酬。 
主計總處官員表示，疫情對每個產業影響不一樣，台灣出口表現、工業生產仍然暢旺，如電子零組件、海洋水運、不動產相關的從業人員，薪資都有明顯成長，主因企業須將獲利回饋員工，留住人才。 
但以內需消費為主的服務業，官員坦言，受疫情警戒升級衝擊，薪資受到壓抑，如住宿、休閒娛樂、藝術表演與教育工作等，周工時減少情況普遍，進而影響總薪資的發放狀況。 
8成服務業籲 速發振興券
值得注意的是，全台警戒降為二級，餐廳開放內用，不過，百貨公司美食街、餐廳等，近1周平日用餐時間仍冷清；人力銀行「518熊班」自警戒降級後，就商業服務業類別店家進行調查，僅有2成企業對於業績回升有感，83％企業呼籲政府，儘速發放振興券，增加民眾消費量能、挽救企業生存危機。 
518熊班品牌公關宋宜薇觀察，不論餐飲業者或民眾，對飲食內用皆有疑慮，不少餐飲業仍不開放內用，主要是擔心室內密閉空間，承受不起有任何確診足跡出現，因此，餐飲業業績並沒有因為警戒下降而有明顯回升，不少老店都快撐不下去。 
反觀零售業，宋宜薇表示，在人潮逐漸回流下，業績成長比較有感，營業額較三級警戒前平均成長2成；宋宜薇呼籲，商業服務業期望政府盡速發放振興券，才能發揮「及時雨」的效果，帶來消費信心與人潮。 
宋宜薇分析，雙北地區陸續開放內用，雖然不少店家處於觀望，但對受到疫情重挫的商業服務業來說，至少是正面的好消息；宋宜薇表示，只要國人疫苗施打率持續提升、本土疫情受到控制，預估餐飲業的人流到9、10月後，逐步回到疫情前的水準。 
人力銀行線上職缺數統計顯示，7月新增職缺數已較6月提升10％，警戒降級人流出現，6成企業也預計下半年徵才，以填補流失人力。
2021.08.09 中時新聞網 洪凱音／台北報導

 銀行淪為血汗企業 9家違反勞基法罰百萬
台北市勞動局去(2020)年針對辦理紓困專案的銀行進行勞動檢查，今(2021)年再啟動金融業專案檢查，同時引進陪同鑑定人制度，擴大勞動檢查33家金融業者。以加班費給付不足與出勤紀錄未核實記載為主要違規項目，有9家金融業者違反勞基法，合計裁罰金額達102萬。
其中王道銀行、中國信託、新光銀行及永豐銀行等4家業者違反勞基法第24條第1項加班費給付不足；渣打銀行、花旗銀行及台新銀行3家業者違反第30條第6項出勤紀錄未核實記載，滙豐銀行及彰化銀行分別違反工時上限以輪班間隔的規定。
台北市勞動局長陳信瑜表示，已依法對違規業者進行裁罰，裁罰金額合計102萬元。相較去年銀行專案違法率35%，今年專案違法率27%，勞動條件雖有小幅改善，但仍有改進空間。
因受新冠肺炎疫情影響，多數銀行配合政府辦理紓困政策，以致員工工作量遽增，有勞工工時過長的疑慮。陳信瑜呼籲，疫情期間企業也應隨時評估勞工工作負荷，勞工健康才是企業永續經營的基礎。
同時，台北市勞動局首次藉由陪同鑑定人在金融業的豐富經驗，以專業的角度審視，深入討論改善金融業勞動條件的方式。除建議對於不配合勞動檢查、勞動條件不佳的業者，加強專案檢查頻率，另建議可對表現優良的企業採取鼓勵措施。
陳信瑜進一步指出，在日後專案檢查對象中，有勞動條件表現不佳、不配合勞動檢查的事業單位，將加強檢查的力道；對於表現良好、近年檢查皆無違規的守法企業，則考慮採自主管理方式代替檢查。
由於部分外商銀行提供資料速度緩慢，影響檢查速度，台北市勞動局將訂定合理的準備資料時間，未配合者直接以規避檢查開罰，近期將針對違規銀行展開複檢。
2021.08.10 卡優新聞網

 疫情丟頭路！6月受雇員工少9.3萬人 薪資下滑
主計總處最新公布國內6月薪資調查，其中6月底受雇員工為802.4萬人，較上月減少9.3萬人，創下歷年同期最大減幅！其中因為疫情關係、工時減少，也讓整體薪資持續下滑。
加入冰塊、倒入茶飲，再攪拌均勻，動作俐落的李柏勳，從事服務業七年，這回碰上疫情，砍班縮時，讓負擔家中經濟的他，苦不堪言。
飲料店員工李柏勳說，「有砍班一個月的班，大概都少了7、8天吧，然後時數也都有減少，整個月下來薪水都少了1/3掉。」
薪水少了1/3，影響真的很大，但薪水減少還不是最嚴重的，不少人甚至丟掉工作！根據主計總處最新統計，6月國內受僱員工為802.4萬人，月減9.3萬人，創下歷年同期，最大減幅；也因為工作時間減少，平均薪資也跟著下降。
「沒病死要餓死」 6月受雇員工少9.3萬人
主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，「受全月疫情持續維持三級警戒影響，6月全體受僱員工，含本國籍、外國籍的全時員工，以及部分工時員工，經常性薪資平均為4萬2625元，較上個月減少了0.5%。」
主計處表示，6月的總薪資為5萬1288元，較上月減少1.19%，就行業別來看，藝術娛樂月減8.57%，服務業、住宿及餐飲業減4.47%、其他行業則減3.09%。不過這樣的情況，隨著疫情趨緩，可望慢慢改善！
「沒病死要餓死」 6月受雇員工少9.3萬人
主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說，「我們看得到說，這一次所影響比較大的部分，看起來影響的，還是有關於內需型產業的部分，衝擊比較大但隨著這幾個業別，這些如果相關的措施，疫情受到控制的話，這些業別的這些受到衝擊的影響，就會慢慢改善。」
主計處認為，台灣從七月中開始，降級解封，加上疫苗普及率提高，節節衰退的薪資，有機會慢慢回升。
2021.08.10 （民視新聞／劉珮芬、嚴文謙 新北報導）

 物流司機控宅配通！ 「保底」害領嘸「加班費」
宅配通企業工會，在今天(11日)公司股東會這天，到總部前抗議，控訴物流人員全年休假不滿117天，有20天被迫轉為加班費，並且落實周日不營業，另外薪資結構必須調整，否則加班費看得到吃不到，對此，宅配通回應，疫情期間貨量大增，周日才營業，並且在去年員工加薪2%。
宅配通企業工會：「營收屢屢創新高，勞工權益找不到。」
不滿台灣宅配通，疫情期間營收創新高，貨運司機卻沒得到應有的權益，企業工會在股東會這天到總部前抗議。
宅配通物流司機：「在疫情期間我個人是有休足到7休1，但是部份司機沒有，(加班後)薪資大概4萬多吧，(會覺得不平衡)是非常不平衡，因為我們付出時間相對根本不成正比。」
工會訴求員工全年休假應該要有117天，但是物流人員實質只休97天，剩下20天被強制轉為加班費，除此之外，薪資方面，工會控訴，雖然公司有保底4萬塊但是，每個月收送件必須超過2000件運費超過1.3萬元，薪資才有機會突破4萬元，如果未達門檻以其中一名物流人員的薪資單為例，本薪加上生活、伙食津貼以及收送件獎金約3萬元，先加入加班費3733元、3萬4，剩餘不足的浮動金額才由公司補貼到4萬，企業工會質疑，加班費等於看得到吃不到。
宅配通企業工會理事長楊正義：「公司會說他有給(加班費)，可是實際上我們每個月，如果以領保底薪資的員工4萬塊來講，他(加班後)每個月還是4萬塊。」
宅配通回應，周日營業是因應疫情爆發，來滿足配送服務需求，另外，公司員工去年已經調漲2%，今年疫情加發2000到6000作業獎金，至於其他貨運業者的做法，黑貓宅急便，周日不營業，加班費也符合勞動法令，新竹物流坦言，疫情期間確實有減少休假，但是都有堅守7休1規定，並且發放6千元的疫情獎金和1500元高溫獎金。
勞動部：「(如果)雇主沒有按照規定，來進行這些程序的話，勞工可以跟地方勞工行政主管機關做申訴。」
勞動部表示，如果員工不滿，都可以向地方申訴，如果確定違法，可罰2到100萬元。
2021.08.11 TVBS新聞網 吳姝叡 許猛捷

 實際從事勞動雇主 可參加勞保
依勞保條例規定，實際從事勞動的雇主，可以與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險，屬勞保自願投保對象，勞保局表示，實際從事勞動的雇主如依法加保為被保險人，得享有的勞保各項保險給付權益，與受僱的被保險人相同，離職退保如符合勞工保險條例規定，一樣可以請領老年給付。
實際從事勞動的雇主，準用勞保條例規定，可以參加勞工保險，但應與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。
勞保局說，而依就業保險法規定，雇主不能參加就業保險；而勞工退休金部分，實際從事勞動雇主，僅能個人自願提繳，事業單位不得另行為其提繳，至於提繳手續應與所僱勞工併同辦理，由單位於其自願提繳日，填寫「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理，而提繳率不得高於每月工資6％，來表填寫高於6％者，將逕以6％計收退休金。
勞保局提醒，如要申請老年給付，則應備齊老年給付申請書及給付收據，如未在國內設有戶籍者，應檢附經我國駐外單位驗證身分或居住相關證明文件；如符合擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作退職者，須另檢附工作證明文件；而轉投軍人保險、公教人員保險退職者，須另檢附載有轉投該保險日期及依法退職或依軍人保險條例請領退伍給付、依公教人員保險法請領養老給付證明文件。
勞保局指出，老年給付經核付後，即不得變更，所以被保險人申請老年給付前，可先試算一次請領老年給付或按月領取老年年金的金額，審慎考量何者符合自身需求後，再提出申請，以保障自身權益；試算老年給付方式包括透過勞保的「勞保、就保給付金額試算」；登入「個人網路申報及查詢作業」後點選「勞工保險老年給付金額試算」，輸入退職日期及預計申請年月試算；或本人攜帶身分證明文件，親自洽勞保局各地辦事處查詢；也可檢附身分證影本，以書面方式來函查詢。
2021.08.16 中時新聞網 林良齊／台北報導

 經濟重啟後英國失業率下降 職缺與薪資創新高
（中央社倫敦17日綜合外電報導）英國當局今天公布的統計資料顯示，隨著經濟重啟，今年第2季的職缺數量與薪資漲幅雙雙創下新高、失業率降低，上月全國就業人數已恢復到接近疫情前的水準。
英國國家統計局（Office for National Statistics，ONS）表示，7月就業人數較6月增加18萬2000人，來到2890萬人，這個數字與去年3月疫情前的水準相較，僅少了20萬1000人。
ONS透過聲明指出，第2季失業率自3至5月的4.8%降至4.7%。這是2020年6至8月以來的最低水平。
路透社報導，整體而言，這些數據可能有助增強經濟復甦的信心，同時顯示疫情造成的長期損害可能比當初許多專家預期的少。
英國安侯建業（KPMG）首席經濟學家賽芬（Yael Selfin）分析說：「隨著COVID-19相關限制放寬，經濟加速發展，勞動市場的表現也優於預期。」
事實上，英國勞動市場之所以表現亮眼，財政大臣蘇納克（Rishi Sunak）先前推行的就業補助方案功不可沒。去年5月該國首度封城期間，這項計畫共資助890 萬份工作薪資，今年6月則成功維持190萬個工作崗位。不過，相關方案將於9月底前逐步取消。
2021.08.17 The Central News Agency 中央通訊社（譯者：施施/ 核稿：陳昱婷）

 企業要求員工快篩費用誰付？勞動部：勞資協商
（中央社記者吳欣紜台北18日電）COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情警戒降為2級，部分企業要求員工必須提供快篩證明才能上班，勞動部今天表示，法律並無明文規定費用由誰支付，應由勞資協商。
疫情降級、部分場域陸續解封，各地陸續傳出有企業要求員工必須快篩才能上班，但快篩費用由誰支付，並無規定可循。
勞動部職業安全衛生署組長張國明今天表示，企業自己擬定規定要求員工快篩，目前法律無明文規定誰支付，因此費用應勞資協議，但若是屬雇主強制要求，建議雇主負擔經費。
張國明也提到，目前職業安全衛生法規僅要求雇主必須負起可能有作業危害的相關責任，像是提供健康檢查等，但若是傳染病預防還是必須回到衛生單位法規，職安法規並沒有相關範疇。
勞動部勞動條件就業平等司司長黃維琛也提醒，若非指揮中心規定的特定行業，雇主就不得強迫勞工施打疫苗或進行快篩、PCR檢驗，也不能因勞工未配合而拒絕其提供勞務。
黃維琛表示，如果企業因勞工拒絕快篩或接種疫苗而讓勞工停班，屬於受領勞務遲延，雇主仍須給付薪資。
2021.08.18 The Central News Agency 中央通訊社 編輯：陳仁華

 員工下班跑外送？ 不違法
新冠肺炎疫情期間，若企業與員工協議減班休息，員工可以額外兼職，比如擔任美食外送員、到早餐店打工等，但有些公司禁止員工兼職。北市勞動局長陳信瑜昨（十九）日強調，工作規則不能訂定工作時間以外禁止兼職條款。此外，下班屬於個人時間，下班跑外送沒有違反勞動契約。
陳信瑜指出，正常工作時間以外，屬於員工自行支配時間，應尊重員工自由選擇運用，為保障勞雇雙方的權利，可以適度且合理規範兼職行為，員工下班後兼職其他工作，也不應導致工作時間精神不濟，甚至發生業務疏失情形。
陳信瑜指出，員工應避免兼職工作與原來職務相同或具高度相關性，可能與公司產生利益衝突的疑慮等情形；若兼職影響勞動契約履行而發生爭議時，則應於個案中具體客觀認定。
勞動局勞資關係科科長陳明鈴表示，上班時間不能兼職，否則違反勞動契約規定，因為雇主提供薪資，員工提供勞務，因此，若是上班兼職，雇主可以解雇勞工，但若員工否認可以提出申訴。
另外，下班時間屬於個人時間，雇主若認影響工作必須舉證，比如員工上班打瞌睡，雇主必須舉證打瞌睡跟兼職有關，要有因果關係，而不是工作壓力、身體問題等因素所造成。
2021.08.19 台灣新生報 記者李叔霖／台北報導

 勞基法禁女性上大夜班！大法官：違憲 勞部：孕、哺乳期仍禁止
家樂福和華航，曾因為讓女員工在夜間工作，違反勞基法被裁罰，業者認為法官引用的勞基法規定，侵害業者和女員工的財產權，以及契約自由權，聲請大法官釋憲，在昨天(20日)大法官做出第807號解釋，認為限制女性夜間工作權，違反憲法的保障性別平等，即日起失效。
連鎖大賣場部分分店開24小時，一定有員工上大夜班，但勞基法第49條第1項，限制女性深夜工作，不少雇主因為勞檢被發現違規挨罰，因此華航和家樂福聲請釋憲，司法院大法官在8/20，作成釋字807號解釋，認定該法條禁止女性勞工夜間工作，違反性別平等立即失效。
民眾：「有一些女生是會願意上大夜班的，對啊其實應該是要尊重個人的意願，但是不能勉強，因為女生跟男生總是會有一些區別，女生應該是可以上大夜班，(為什麼)因為現在就是兩性平等，不應該再存在這種偏差。」
不少民眾認為，男女平權的時代，不應該因為性別，限制工作的時間班別，過去彰化家樂福勞檢被發現，有4名女員工夜間工作，被縣府認定違反勞基法裁罰2萬，但業者不服提訴訟，法官認為員工沒工會，而且同意夜間工作因此撤銷裁罰。
另外航空公司也發生過同樣爭議，華航在2015和2016年，2次未經工會同意，讓女空服員深夜執勤受罰，但提告敗訴因此聲請釋憲。
華航企業工會理事長劉惠宗：「大法官做出釋憲，不管勞方不管資方，都必須要遵守，他必須接受輪班的情況下，那一些個別的勞工他是沒有，個人去跟資方去協商的能力。」
工會擔心釋憲後，企業會要求女員工都得配合排班，對於無法配合的部分勞工，可能造成壓力，應該要留有彈性，讓員工可以跟公司協商。
民眾：「保護女生(夜間工作)的措施應該要做好。」
大法官認定勞基法禁令，限制女性勞工就業機會，不該有差別待遇，另外勞基法也有保障，懷孕或哺乳期間女性，不得在夜間工作，但如果勞工有特殊狀況，則要跟雇主協商來討論。
2021.08.21 TVBS新聞網 洪浚緯 林亞男

 聘1名員工、兼職 公司都要提勞退
有勞工好奇，自己在未滿5人的微型企業工作，依法不是強制投保單位，勞保局指出，無論是打工或正職，只要是適用勞基法的勞工，包括本國籍、新住民、陸港澳地區配偶、永久居留外籍人士等，就是勞退新制的強制提繳對象，老闆都應為員工提繳勞工退休金，無論是否在公司投保勞保，老闆都應提繳勞工退休金，否則可依勞退條例開罰。
勞保局指出，如果老闆從薪水內扣除雇主應負擔6％的勞工退休金，為不合法的，雇主依法應為所屬員工按月提繳不低於工資6％的退休金，並應由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水扣除，如果雇主從您的薪水扣繳，造成工資不完全給付，已經違反勞基法規定。
勞保局提醒，如果勞工退休金逾限期繳納期限仍不繳納，將自限期屆滿次日起至完繳前1日止，每超過1日加徵其應提繳金額3％滯納金至應提繳金額1倍為止；因勞工退休金逾限未繳所產生的滯納金，勞保局會依規定寄發勞工退休金滯納金限期繳納處分通知，事業單位應於收到勞保局所寄發的處分通知日起30日內繳納，否則將會被移送強制執行。
勞保局呼籲，適用勞基法勞工，雇主應強制為其提繳退休金後，勞工才可以個人自願提繳退休金，至於不適用勞基法勞工或受委任工作者，不論個人是否自願提繳，雇主或所屬單位均可為其提繳退休金；實際從事勞動雇主僅得個人自願提繳，事業單位不得為其提繳退休金；自營作業者得於每月所得6％範圍內，個人自願提繳退休金。
勞保局指出，如果同時申報勞、健保加保及勞工退休金提繳時，單位應於勞工到職日當日填寫「勞健保、勞退三合一加保表」1式2份，並加蓋單位、負責人及經辦人印章後送健保署各區業務組辦理。
2021.08.23 中時新聞網 林良齊／台北報導

 7月失業率達4.53％ 創10年來同月新高
主計總處今(23)日公布7月失業率為4.53％，創10年同月新高，但較上(6)月下降0.27個百分點，失業人數減少逾3萬人，因經濟狀況導致週工時未達35小時人數也較上月降低4.7萬人。主計總處表示，疫情雖持續影響就業市場，但未來商業活動陸續恢復後，勞動市場可望進一步改善。
6月至8月適逢畢業季，有暑期工讀生及應屆畢業生求職，失業率呈現季節性上升，今(2021)年加上新冠肺炎疫情衝擊，商業活動受限，工作機會減少。本次調查失業率期間為7月11日至17日，因防疫措施自7月13日起陸續鬆綁，商業活動回溫，工作機會增加，7月失業率得以較6月下降。
失業率在今年5月突破4％，6月失業率4.8％，7月失業率4.53％，7月失業率較6月下降0.27％，但較去(2020)年同期上升0.53個百分點；1至7月平均失業率為4.02％，較去年同期揚升0.15個百分點。
7月失業人數為53萬9千人，較上月減少3萬1千人，其中因工作場業務緊縮而失業者大幅減少2萬9千人，受部分應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職影響，初次尋職失業者增加7千人，與往年畢業季水準相當；與去年同期相比，失業人數增加6萬人。
就業人數為1,136萬4千人，較6月增加6萬3千人，以服務業部門增加5萬3千人最多，工業部門增加1萬人，農業部門增加1千人；隨著國內疫情好轉，受業務不振、無法找到工時大於35小時的工作、季節關係等經濟因素，致工時未達35小時者為93萬7千人，較上月減少4萬7千人。今年4月以前維持20萬人上下，但5月爆增至79萬2千人，6月再增至98萬4千人，7月略減。
主計總處指出，根據過去5年來的資料，扣除去年疫情因素，8月單月就業人數月增在9千人至1萬7千人之間，因商業活動陸續恢復，8月就業市場各項指標可望再獲改善。
2021.08.24 卡優新聞網 記者 方凡 報導

 勞基法黑名單 這家企業連四年違法次數最多
各位勞工朋友們知道嗎？勞基法於2011年7月修法，規定各縣市政府須定期公布「血汗企業」名單，勞動部也建立了「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，讓各位勞工朋友們能夠查詢公司是否曾經違反過相關法律。而這份「血汗企業」的黑名單中，在過去這一年中共有將近6,000家企業違規，涉及違規像次多達1萬次，其中霸佔榜首連續四年的正是保險業南山人壽。
《勞基法》於2011年7月11日開始規定各縣市政府必須定期公布違法工時、工資的企業名單，去年則又新增規定，在公開企業名單時必須連帶把罰款金額一併公布，而過去一年的違規企業有5,850家，比起前一年減少了17%、至於違規項次則是10,041次，比前一年減少了20%。
根據統計，違法項次中以「加班未依法給加班費」的2,134項次最多，占比21%，其次是「未給7休1例假」有1,193項次，占比12%，另外按順序往下還有超時加班、出勤紀錄未記載至分鐘、工資未全額給付等皆為企業常違法的項次。
根據勞動部公布的資料顯示，從去年累計至今，違法最多次的前三名分別是，南山人壽、家樂福以及中興大業巴士。南山人壽多次違規，且近幾年都是違規次數最多的企業，對此勞動部表示，南山人壽主要都是因為沒有跟工會協商成功，但全台企業這麼多，有工會的企業也不在少數，但開罰的次數少之又少，因此還是呼籲南山人壽應該要拿出誠意與工會協商，好好解決後才能避免讓勞工權益受損。
南山人壽表示針對違規項次最多的「加班未經工會同意」，《勞基法》規定勞工加班須經工會同意，不過工會多數為業務員，平時都在外頭跑，因此要工會來同意內勤人員加班並不合理，而且只要在工會未同意前有人加班，就會遭到開罰。至於其他項次的違規，南山人壽表示，會虛心檢討，並透過法律途徑尋求救濟，同時也會加派公司人力。
2021.08.27 民眾日報

 調研：逾7成主管希望員工回公司上班
越來越多公司允許遠程與實體混合復工，讓人誤以為絕大多數公司都傾向並允許這類工作模式，然而最新民調顯示，超過七成的受訪主管希望員工在防疫限制解除後，儘快返回辦公室上班，混合辦公只是應對疫情的例外情況。
華府人事諮詢公司「Robert Half」調研了2800多名資深主管，發現大部分主管還是想要員工儘快回公司上班，占比71%，僅16%的主管表示，疫情結束後，會考慮允許員工混合辦公，12%表示願意給員工自行決定權。
但混合辦公模式也給主管帶來挑戰，22%表示溝通效率受影響，20%指難以監督員工是否做完工作，20%指難以測量工作量並防止過勞，20%表示難以認可成績，19%稱難以充分支持職業發展。
「Robert Half」的區域副總巴內特(Trey Barnette)表示，該調查結果令人意外的是，希望員工儘快實體復工的科技公司主管要比平均值稍高，達72%；公司越大，更可能允許員工採取混合辦公模式。
不過該公司的另一調研顯示，目前在家辦公的上班族中，有三分之一表示，若之後雇主要求回辦公室上班，就會換工作；巴內特說，該趨勢值得雇主留意，但也不是一刀切，沒有適用所有公司的完美方案，公司應了解員工的想法，以及不願意實體復工的理由。
他也提醒員工，儘管有很多人寧願辭職也不願回辦公室上班，但員工不該用此理由「威脅」雇主，這只會給職場帶來更多不確定。
2021.08.31 世界日報