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萬物齊漲 企業徵才意願恐下滑
2022-07-25
國內景氣深受疫情紛擾,企業觀望、求職者不願屈就,1111人力銀行公關總監陳尹柔表示,今年社會新鮮人不願降薪,寧可多花一點時間,等疫情穩定、企業廣開職缺,預估謀職平均得花3個月,較去年明顯多了幾周;不過,人資專家楊宗斌警示,新鮮人要密切留意全球景氣變化,終端消費性產品買氣出現下滑,企業下半年招募新人的計畫恐怕變保守了,暑假應把握找工作機會,秉持「先求有、再求好」原則。

楊宗斌表示,今年上半年求職市場呈「兩極化」,科技業缺人才,理工科系畢業就投入求職市場,惟觀光、餐飲等服務業工作人事緊縮;楊宗斌預估,下半年科技製造業要轉向了,在俄烏戰爭影響下,生產者物價指數(PPI)攀升,科技、製造業成本上升,現在又面臨電價調漲、基本工資蠢蠢欲動,無疑壓縮今年的獲利。

楊宗斌表示,當PPI轉嫁給消費者,美國、台灣消費者物價指數(CPI)連續改寫數10年來紀錄,預測今年耶誕節買氣大打折扣,企業在成本控管下,徵才意願也跟著滑落。

適逢畢業季 青年失業率高

主計總處公布最新6月人力資源調查顯示,20至24歲青年失業率達12.41%,不僅較上月增加0.25個百分點,也是整體失業率3.74%的3.3倍,主計總處官員解釋,現在適逢畢業季,這年齡層多是初次尋職,可能因薪水不滿意、學非所用等,頻繁轉換工作,處於職場調適階段,失業率才會高出平均值許多;調查同時指出,碩士畢業、25至29歲年齡層的失業率也達6.15%,30歲以後、歷經職場磨合後,失業率會趨於穩定、低於平均值。

新鮮人找工作「先求有、再求好」,楊宗斌解釋,絕對不是任意找個派遣工作就好,從長遠的職場角度來看,派遣不能替履歷表加分,先求有的工作定義是「有興趣」、「有前景」,再求好的檢視標準是「薪資好」、「福利好」。

疫情紛擾,新鮮人找份理想工作難度增加;多次擔任新鮮人面試官的全球人壽晨星通訊處區經理游憶如建議,每次「面試」要做足準備,除了準時、穿著正式外,面試應掌握3大要點,首先,回答問題的態度要正面積極,其次,新鮮人缺乏工作經驗,社團成果、個人得獎或團隊合作的作品更顯重要,面試官就是憑藉這些內容,考核新鮮人的工作耐受性、團隊合作能力,第3,若能回饋工作短期目標計畫,將替面試大大加分,能增加錄取這份工作的機會。

新鮮人應規畫金流分配

社會新鮮人起薪3萬元居多;游憶如以月薪3.5萬元的新鮮人為例,扣除2.5萬元基本生活與娛樂開銷後,建議剩餘的1萬元以獨立帳戶的方式存放,以便執行控管,其中,3000元定存用於緊急預備金,其餘7000元用於規畫基礎保險、股票、定期定額基金等,可依個人風險屬性作金流分配。
2022.7.25 中時新聞網 洪凱音/台北報導