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同工不同酬危機!人力銀行:47.3%企業新人薪水比在職員工高1成
2022-11-22
剛入職的新人薪水比自己高?104人力銀行調查發現,受到通膨及缺工影響,許多企業祭高薪搶人,導致入職新人薪水比在職員工高10%的現象。104人資學院總經理花梓馨警示,企業若不解決此狀況,缺工問題恐會持續存在。

根據104人力銀行調查發現,在通膨、缺工問題雙重發酵下,有47.3%的企業出現新進人員薪水比在職員工高的現象,且平均差距高達10%。花梓馨表示,這已超過一般可接受的合理範圍。

花梓馨分析,上述現象主要出現在缺工嚴重的半導體產業,據了解,大約有3成的企業已著手此問題,像台積電等大型的企業則都會透過固定調薪來避免此問題,但還是有不少企業仍存在薪資不公平的現象。

祭高薪搶人的策略,雖然暫時徵到了新人,但花梓馨提醒,這也讓企業都陷入「同工不同酬」的風險中,建議明年招募需求若有降溫,企業應先回頭解決內部產生的薪資不公平問題,否則若兩者間的薪資差距逐漸拉大,勢必造成人才流失,這等於沒有解決缺工,反而會持續墊高人事成本。

至於企業的調薪策略,104調查發現,企業調薪順序為:「人才難尋,關鍵人才優先以利留才→全體結構性調薪,提升整體企業薪資競爭力→只調固定薪資,提升員工每月固定薪酬有感加薪。」企業認為,不論是關鍵職或一般職,薪資都達PR80以上才有競爭力,即同職務薪資排名前20%。
2022.11.22 吳栢妤·Yahoo財經特派記者