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逾6成公司今年都有加薪!明年調薪總幅度平均4.1%,5產業機率最高
2022-12-06
疫情影響你我生活,甚至有人開始放無薪假,對於上班族來說,「薪情」好不好很重要。yes123求職網針對今年與明年薪水漲幅做調查,結果發現,明年有加薪計畫的資方佔了55.8%,其中餐飲住宿與休閒旅遊、運輸與物流倉儲業、批發零售與貿易、金融保險與會計統計業、科技資訊業加薪意願較高。

根據yes123求職網調查,65.6%的企業透露「今年有加薪動作」,比例高於去年同期的58.6%;其中53%屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;真正「齊頭式」調整的,依舊為較少數,僅有12.6%的企業表示「不論績效,替員工全面加薪」。

至於明年的加薪機會,調查指出,目前44.2%企業表示「明年沒有任何加薪計畫」,也就是說,55.8%企業有加薪計畫。其中46.9%加薪企業,屬於針對績效,採部分員工加薪方式,僅8.9%企業「不論績效,替員工全面加薪」。

若進一步以「產業別」交叉分析,明年「加薪意願(比例)」較高的行業,分別為「餐飲住宿與休閒旅遊」70.5%、「運輸與物流倉儲業」67.1%、「批發零售與貿易」63.5%,以及「金融保險與會計統計業」60.3%、「科技資訊業」57.7%。

而明年有加薪計畫的企業主,在可複選狀況下,他們主要考量依序為「想激勵員工表現」63.5%、「怕人才流失,反映業界(同行)的薪資水準」48.8%,以及「單純反映基本工資的調漲」32.2%、「考量物價水準與變化」30%。其餘調薪的原因,又分別是「反映公司本身營收的成長」20.6%、「出現盈餘,所以優先回饋員工」18.1%,以及「考量全國經濟成長率」16.3%。

不論加薪原因為何,2023年企業計畫調薪「總幅度」,平均值則落在4.1%,明顯少於去年同期調查的5.7%。

在工作報酬率方面,調查顯示,衡量今年「投入總工時」與「總收入」,僅有13.9%的勞工,自認目前的「工作報酬率」高;也代表著自認「報酬率不高」的,比例更高達86.1%。

若覺得「工作報酬率」不高,勞工朋友們預估,明年至少平均要再加薪15.4%,才能擺脫這種窘境;若以「官方經常性薪資」44,319元估算,大約要調薪6,825元。

此次調查由yes123求職網於2022年11月17日到12月1日,以網路問卷進行抽樣,在「求職者」部分,調查20歲(含)以上、畢業或役畢(免役),且目前有工作的會員,有效問卷共1,366份,信心水準為95%,誤差值為正負2.65%;至於「企業」部分,有效問卷共991份,信心水準為95%,誤差值為正負3.11%。

2022.12.6  風傳媒 責任編輯/林俐