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工作態度比貢獻重要?專家:調薪一定是看貢獻
2022-12-16
日前有網友在1111職涯論壇上發問「工作態度跟貢獻哪個比較重要?」引起網友熱議。不只網友一面倒認為「替公司帶財才是王道」,人力資源專家亦指出,公司調薪絕對是看績效、貢獻。

一名網友日前在論壇上發問,若是兩個新進員工薪水差不多,A實力100分,但是會混水摸魚、隱藏實力,最後產出還是有60分;B則是實力30分,但認真學習態度佳,最後產出50分。原PO好奇正常老闆打考績,是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好?結果網友一面倒認為「員工能替公司帶財,才是王道」。

企業調薪的標準到底有哪些?人力銀行調查顯示,企業為員工調薪的主要考量有個人工作績效52.7%、企業營運狀況47.7%、部門整體績效20.3%,以及年資17.4%。1111人力銀行總經理張篆楷分析,企業調薪與否除了考量營運狀況是否有餘裕,選擇調薪也一定是將「錢花在刀口上」,特別犒賞績效好、對公司有卓越貢獻的員工。

張篆楷建議上班族想要提高工作績效一定要做好時間管理,包括:一、設定每週及每日目標,將每週的大目標再分割成每日的小目標,準確掌握進度;二、預估每件事需要的時間,依照自己的習慣來安排工作,如果你早上精神最好,就把耗費腦力的工作排在早上;三、劃分任務的優先順序,先確定什麼是「最重要的事」,這是時間管理的重要核心,把最重要的事放在第一順位,才不會被瑣事影響工作進度。

張篆楷表示求職者若不滿意目前的工作薪資、又遲遲沒有被加薪,不妨考慮轉換跑道,利用跳槽墊高薪水,替自己「主動爭取加薪」,根據1111資料庫顯示,統計至今年11月份有高達63.9萬個工作機會,企業求才若渴,正是找工作、轉職的好時機,且即日起到2023年1月19日截止,只要透過1111投出履歷並且找到工作,滿三個月即可申請1萬元獎金。
2022.12.16 吳栢妤·Yahoo財經特派記者