勞動部以參加勞保的本國勞工為調查對象，每年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，2022年調查結果出爐，發現超過七成(73.4%)的勞工對整體工作感到滿意，另外對工作不滿意的勞工，主要因素包含工資、人事考核升遷制度，以及工作負荷量等。

2022年調查勞工對整體工作感到滿意的比率為73.4%，較2021年調查上升0.9個百分點，感到普通者占23.5%，感到不滿意者占3%。整體工作感到滿意者，對各項工作環境滿意比率，以「性別工作平等」的98%最高，其次為「同事間的相處與友誼」96%，「主管對員工的關切與照顧」95.6%居第三。

整體工作感到不滿意者，對各項工作環境不滿意比率，以「工資」的73.6%居首，其次為「人事考核升遷制度」71.3%，「工作負荷量」之64.1%居第三。

雇主要求加班比例下降 每月平均加班時數增至15小時
2022年調查勞工近一年有延長工時(加班)者占42%，較2021年調查下降4.3個百分點，其中有延長工時者的平均每月延長工時為15小時，較前2年14.9小時上升。

按行業別觀察，以電力及燃氣供應業有延長工時占58.6%最高，其次為公共行政及國防/強制性社會安全、專業/科學及技術服務業、出版影音及資通訊業，比例分別為54.8%、54.7%、54.2%。

其他服務業三成加班沒領到加班費
勞工延長工時後，每次均有領到加班費或換取補休者占84.1%。按行業別觀察，曾經沒有領到加班費或換取補休者的占比以其他服務業33%最高，其次為出版影音及資通訊業27.8%，金融及保險業26.2%居第三。
2023.1.31 李瑞瑾·Yahoo財經特派記者