台中市政府勞工局提醒，雇主如遇員工不適任或營運虧損等情形，需資遣員工時，應依就業服務法在員工離職十日前，向勞工局辦理資遣通報，勞工局受理後，將由就業服務處針對需協助的就業者辦理求職登記、媒合適當職缺，或轉介職業訓練，協助被資遣員工短期內順利轉職再就業，避免勞工朋友落入失業困境而影響生計。

勞工局表示，常有公司來電詢問，員工表現不佳又不願配合改善，或生意不佳營收下滑、部門裁減致需減少人力時，該如何辦理資遣通報，才符合法令規定又兼顧保障勞工權益。

勞工局長林淑媛說明，「資遣」是指雇主依勞動基準法第十一條規定，因歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、業務性質變更，勞工對於所擔任的工作確不能勝任，有減少勞工必要，或因天災、事變而不能繼續事業及改組或轉讓，未經留用而與員工終止勞動契約等行為。林局長呼籲，雇主與勞工終止勞動契約如符合上述事由，都須於勞動契約終止日十日前辦理資遣通報。

勞工局提醒雇主，員工在職最後一日往前推算十日為「資遣通報最遲通報日」，包含星期例假日，若最遲通報日為星期日、國定假日或其他休息日者，則以該日的次日為最遲通報日。舉例來說，雇主預定讓員工任職至二月六日，通報最後一日原為一月二十八日（星期日），因適逢假日，則以該日的次日即一月二十九日（星期一）為通報最後一日，雇主應於一月二十九日前為此員工辦理資遣通報。

實務上，常有雇主以為員工任職沒幾天可以不用通報，但實際上除員工任職未滿十日，可於員工離職三日內（含離職當日）辦理通報外，其餘都須於員工離職十日前通報；通報期間（此十日內），員工仍需出勤提供勞務或依規定申請休假或謀職假，如離職日期因勞資雙方協商後而有所異動，仍可於通報後檢附相關文件辦理修正。

勞工局補充，為便利事業單位辦理通報，勞工局設有「線上資遣通報」系統，（台中市政府勞工局首頁/企業服務/資遣員工/資遣員工通報/線上資遣通報-登入）使用工商憑證即可登入辦理，若事業單位無工商憑證，也可下載使用資遣通報名冊空白表格，填妥後以書面掛號郵寄通報。
2024.2.19 台灣新生報 記者張淑珠／台中報導