托育政策催生聯盟等相關團體長期倡議應把育嬰留職停薪修改成「親職假」，讓員工可以按日或小時申請，增加勞工使用意願，勞動部近日訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，邀請公私部門把育嬰留職停薪改成按「日」申請，並可申請8成投保薪資的育嬰留職停薪津貼，勞動部及所屬單位也將成為首批試辦單位。

據勞動部調查，各事業單位會同意放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪，約有5成事業單位贊同。勞工部分比例則更高，無論男性或女性均有76.9％以上認為應放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，近日已把該原則發放給公私部門，待回報有意願參與的廠商後再召開說明會，而由於該政策為實驗性質，為利於後續推動，勞動部及其所屬單位包括發展署、勞保局、職安署等也都會參與試辦計畫，並規畫從5月1日試辦至12月31日。

黃維琛提及，由於目前育嬰留職停薪津貼規定未領滿1個月應發放1個月津貼，未來如果切割成1個月內對其他勞工不盡公平，勞動部勞動保險司司長陳美女說，已研擬修法，將同步配合修正相關法令、改成按比例發給，將於5月1日前完成修正。

托育政策催生聯盟發人黃喬鈴表示，該試辦方案並未涉修法，只能讓育有3歲以前子女的受僱勞工試用，仍是有限度的彈性。

婦女新知祕書長覃玉蓉則認為，試辦原則還要求雇主提供如試辦計劃書等不必要負擔，更未提到會提供事業單位如津貼及薪資計算等協助。黃喬鈴也提醒，勞動部也應提出配套措施如加速發放育嬰留職停薪津貼，並簡化加保退保機制等便捷措施，提高雇主申請意願。
2024.3.17 中時新聞網 林良齊／台北報導