越來越多企業導入AI，多位立委就關心，許多企業運用AI來篩選履歷，恐造成偏見及歧視，對中高齡及女性就業不利。勞動部長洪申翰今天(15日)於立法院衛環委員會上答詢時指出，勞動部正在訂定AI相關指引，預計今年下半年會提出3個指引，讓勞工、企業都能遵循。

面對AI浪潮，國民黨立委陳菁徽指出，國際企業Amazon 2014年開始利用AI篩選履歷，2015年就發現履歷表出現女性會被扣分，因為他們過去的聘用紀錄大部分聘僱的是男性，所以2018年就決定放棄這個實驗性的系統；另外華盛頓大學也做了大規模的分析，發現說如果用AI在做評估履歷的時候，男性的姓氏會被評比較高分，或是黑人的姓氏分數就較低。

民進黨立委林淑芬也指出，2023年招募一個人，從面試到就職平均花54.4天，主管職的人員更長，但現在用AI篩選履歷，只需要1、2天，顯然AI的技術正在改變招募和人才管理的生態。民進黨立委黃秀芳也舉例，彰化有公司廠房原本有3、40人，後來引進機械手臂，只需要2個人來操作就好，影響勞工工作權。

勞動部長洪申翰坦言，若大量用AI工具來招募，看起來很方便，或者時間會縮短，甚至減少很多人力資源的投入，但反而會複製了歧視或偏見，尤其是性別跟年齡，因此勞動部預計今年下半年會提出3個指引。他說：『(原音)我們現在有幾個議題正在討論，第一個，這會有產生員工監控的問題，包括隱私權的問題，也有包括因為AI的使用裡面，它可能會不斷的複製跟加深某些主流的偏見、或刻板意見的問題會在AI裡面發生。』

勞動部綜合規劃司司長王厚誠也補充，3個指引將針對就業歧視、隱私權保護、勞資關係上使用AI時的規定，供企業及勞工遵循。

林淑芬也強調，AI運用會弱化勞資的溝通和共識，還有現有的隱私保護措施是不足的，勞動部應思考是否要引進外部的監督機制，訂出法律上的處分及罰則，不要只停留在道德規勸。
2025.5.15 中央廣播電臺新聞 楊文君採訪