宜蘭縣政府勞工處近來受理勞資爭議調解時發現，部分微型及中小型企業因對勞動法令不夠熟悉，在勞工到職初期易產生爭議事件，常見樣態包含未在員工到職首日投保勞工保險、資遣費計算有誤或未給付等情事。此外，近期也觀察到多起爭議案件，源於勞工在短暫任職後，即因前述勞動條件的問題而提出權利主張，進而引發補償爭端。

縣府勞工處重申，遵守法令是企業永續經營的基石。建立正確的勞動法遵觀念，不僅是保障勞工，更是保護雇主自己。縣府將持續扮演企業最強力的後盾，透過宣導與輔導，協助事業單位打造合法、和諧的勞動環境。事業單位如對勞動法令有任何疑問，歡迎隨時洽詢勞工處勞資關係科0三-九二五一000分機一七三一-一七四八。

勞工處強調，縣府不僅是勞動檢查的執法機關，更是企業守法經營的輔導夥伴。為協助縣內事業單位建立完善的勞動制度，從源頭避免無謂的勞資糾紛與罰則，該處特別提出四要原則，並提供專業諮詢與輔導，呼籲所有雇主共同遵循：

要完備法定文件，明確勞雇權益。 簽訂書面契約：不論聘僱時間長短，建議皆與勞工簽訂書面勞動契約。契約中應詳載工作內容、地點、時間、薪資，不得低於最低工資、例假、休息日及請假等勞動條件。 備置勞工名冊：依法備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄。出勤紀錄應詳實記載至分鐘。

要確實辦理保險，保障勞工權益。到職即刻投保：此為強制規定，不得由勞雇雙方協議免除。僱用員工五人以上者，應為員工投保勞工保險；未滿五人者，也應申報參加就業保險及職業災害保險， 並為其提繳勞工退休金。切勿高薪低報：投保薪資應按勞工實際工資總額覈實申報，確保勞工在發生保險事故時，能獲得應有的給付。

要依法處理離職，避免後續爭端。建立客觀考核：雇主在勞工到職初期，應建立客觀、具體的績效評估標準，並留存相關輔導與考核紀錄。資遣程序合法：縱使勞雇雙方有約定考核期，若評估後勞工確實無法勝任工作，雇主仍須依《勞動基準法》規定辦理資遣，依法給付資遣費、開立非自願離職證明，並遵守預告期規定。同時，須依《就業服務法》規定，於勞工離職之十日前完成資遣通報。

要循求法定調解，共創勞資雙贏。若發生勞資爭議，縣府提供免費、公正的勞資爭議調解服務，由專業調解人協助雙方釐清爭議，尋求合法、合理的解決方案。經調解成立的方案具備法律效力，對勞雇雙方皆有保障。
2025.7.15 台灣新生報 記者董秀雲／宜蘭報導