巨大遭美控強迫勞動 勞動部啟動調查
2025-09-25
〔記者李靚慧/台北報導〕美國海關暨邊境保護局(CBP)昨(24)日公布內容,表示合理懷疑巨大(9921)在臺灣製造的自行車、相關零件及配件涉及強迫勞動,進而發佈暫扣令一事。勞動部表示,將在秉持保障勞工權益的立場,盡快協同地方政府入廠進行實地了解,以釐清美方所指涉的議題。
美國海關和邊境保護局昨日以涉及強迫勞動為由,對巨大發布暫扣令(WRO),聲明指出,合理懷疑巨大存在強迫勞動情形,CBP將立即扣留在台灣的生產的自行車、零件及配件。
國際勞工組織(International Labour Organization,ILO)的《1930年強迫勞動公約》(第29號)明確界定了強迫勞動的概念,強調工作必須基於自願原則,若工人無法在不害怕或不受威脅的情況下撤回同意,該工作即屬強迫勞動。我國勞動基準法第5條也規定,「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動。」
美方在調查中發現,巨大存在5項國際勞工組織(ILO)定義的強迫勞動指標,包括濫用弱勢地位、惡劣工作及生活條件、債務束縛、扣留薪資,以及過度加班。
對此,勞動部表示,將盡快與地方政府入廠進行實地了解,以釐清美方所指涉的議題。勞動部也會和經濟部共同合作,積極協助巨大公司提出改善方案與實質提升勞動權益,以及早解決被指涉強迫勞動問題,保障相關勞工應有的權益。
2025.9.25 自由時報 李靚慧
美國海關和邊境保護局昨日以涉及強迫勞動為由,對巨大發布暫扣令(WRO),聲明指出,合理懷疑巨大存在強迫勞動情形,CBP將立即扣留在台灣的生產的自行車、零件及配件。
國際勞工組織(International Labour Organization,ILO)的《1930年強迫勞動公約》(第29號)明確界定了強迫勞動的概念,強調工作必須基於自願原則,若工人無法在不害怕或不受威脅的情況下撤回同意,該工作即屬強迫勞動。我國勞動基準法第5條也規定,「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動。」
美方在調查中發現,巨大存在5項國際勞工組織(ILO)定義的強迫勞動指標,包括濫用弱勢地位、惡劣工作及生活條件、債務束縛、扣留薪資,以及過度加班。
對此,勞動部表示,將盡快與地方政府入廠進行實地了解,以釐清美方所指涉的議題。勞動部也會和經濟部共同合作,積極協助巨大公司提出改善方案與實質提升勞動權益,以及早解決被指涉強迫勞動問題,保障相關勞工應有的權益。
2025.9.25 自由時報 李靚慧