開除員工是老闆的權力，不過若是不適當的原因，小心可能觸法！一名雇主上網自爆，曾經因為女員工不化妝，不滿上班氣色差會嚇到客人，最後還因此開除數人。對此，知名網紅律師「雷丘」朱立偉指出，該雇主以容貌因素歧視、開除員工已經違法，最高會被開罰一百五十萬元。
朱立偉在社群看見一名雇主發文表示，分享有火鍋店女員工抱怨上班被要求化妝，坦言自己曾經就開除過幾名不化妝的員工，批評不化妝的員工明明氣色很差又不上妝，臉上長痘痘也不治療，「出去玩還知道化妝，上班就是來嚇客人的嗎？」還說男服務生太邋遢也一樣會開除。
朱立偉指出，勞動法的範圍並不是只有《勞基法》，還有《就業服務法》，根據《就業服務法》第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
朱立偉解釋，該名雇主因外貌問題就開除員工已違反規定，根據同法第65條，可處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，他也不解地感嘆「真不知道為什麼現在的人那麼喜歡違法了，還大喇喇寫出來昭告天下」。
《就業服務法》規定政府和私立機構在提供就業服務時的責任和義務，並確保求職者在尋找工作時的權益得到保障，要求雇主對所有求職者提供平等的就業機會，並禁止任何形式的歧視。
2025.10.12 中時新聞網 吳長諭