就業服務法第5條關於薪資透明的部分要求企業招募員工薪資在4萬以下須揭露薪水資訊，且薪資區間落差不得超過5,000元，由於近年經常性薪資已有成長，立委建議調高。對此，勞動部長洪申翰表示，薪資透明有助於勞工薪水向上支撐，已在擬定相關修法版本，會參考各界意見，未來不一定要是「定數」標準，也可建立機制持續調高。

立委指出，就業服務法第5條關於薪資透明的部分是在2018年制定，當時經常性薪資是41,000元，而今已經超過47,000元，基本工資也連年調漲，薪資揭露標準應調高或改為最低薪資的倍數、以機制性調高。

洪申翰表示，薪資透明化有助於勞工的薪水調漲，在薪資透明的狀況下，勞工可以透過比較維護自身權益，進而讓薪資提高。勞動部希望對勞工有更多保障，而薪資透明化是一個蠻重要的支撐薪資上調力道。

立委指出，當前歐美國家都有更嚴謹、更詳細的薪資透明制度；台灣方面，他建議揭露門檻應是最低工資的1.75倍，或1.5倍到1.8倍之間都可以。洪申翰說，的確有調整空間，勞動部正擬定相關修法版本，不過，實際數字會再討論，或許不會是一個定數，甚至可以有一個調整機制。

除薪資透明度基準調整，勞動部31日公布明年度職業災害保險實績費率結果，全國適用實績費率投保單位共20,084家，其中減收者達14,660家，占73％，顯示多數事業單位職安表現改善、並減少保費負擔。勞保局納保組組長吳依婷指出，這次評定中減收30％單位最多，共5,943家；另有17家減收50％。加收部分，30％費率有2,024家，50％則有88家。為使投保單位重視職安，僱用員工達50人以上單位採「實績費率制」。另外，勞動部統計，前九月全國災保投保違規案件達2,272件，裁罰金額共5,078萬元，主要為未加保或遲延加保。去年全年為3,321件、罰鍰7,090萬元。吳依婷指出，雇主若遲延加保，一經查獲即罰2萬元起跳，呼籲企業勿心存僥倖。
2025.11.1 工商時報 林于蘅、林莉／台北報導