隨著農曆春節到來，許多商家都會僱用短期、臨時工作人員協助銷售，但雇主可能不知道，僱用工讀生及部分工時人員，即為就保及災保強制投保單位。勞動部提醒，即使是短期性或臨時性勞工，無論工作時間長短，雇主都應在勞工到職當日依規定申報參加勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及提繳勞工退休金，等到勞工離職當日申報退保及停繳退休金，以便保障勞工權益並且避免受罰。

 

勞動部指出，不少事業單位詢問，如果勞工只有工作一天且僅短短數小時，也一樣要加保及提繳退休金嗎？答案是肯定的，依規定事業單位只要僱用一名勞工（包含工讀生及部分工時人員），即為就保及災保強制投保單位，應於勞工到職當日申報參加就保及災保，並得自願參加勞保；僱用勞工五人（含）以上者，應申報勞工參加勞保、就保及災保。

 

另外，倘若勞工從事適用「勞基法」的工作，無論事業單位僱用員工多寡，雇主也應依法為勞工提繳退休金。

 

為了方便投保單位申報勞工於春節期間之加、退保及提、停繳退休金，勞保局提供多元且彈性申報方式，投保單位透過e化服務系統（https://edesk.bli.gov.tw）提前預辦加、退保及提、停繳退休金，也可於勞工到、離職當日或春節假期後第一個上班日申報加、退保及提、停繳退休金。

 

投保單位如非勞保局網路申報單位，亦可於春節假期後第一個上班日，填具加、退保（提、停繳）申報表，於表內註明「到、離職日適逢假日欲更正加、退保及提、停繳退休金」之字樣，並檢附勞工到、離職證明文件寄送勞保局，同樣可受理自勞工到、離職日加、退保及提、停繳退休金。

 

勞動部呼籲，雇主切勿因為勞工為工讀生、兼職或臨時人員，誤以為可以不必參加勞保、就保、災保及提繳勞退。雇主未依規定申報，將有相關罰則適用問題，若是勞工因此受到損失，也應由投保(提繳)單位負責賠償，另經依《勞工職業災害保險及保護法》、《勞工退休金條例》裁罰者，將公布投保（提繳）單位的違法事項。

 

提醒勞工可以透過勞保局e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電洽或臨櫃辦理等方式，查詢個人投保及提繳退休金資料，隨時掌握自身權益。此外，除了雇主提繳退休金外，鼓勵勞工自願提繳退休金，以便增加專戶累積金額，享有稅賦優惠及參與收益分配等好處。
2026.2.19 台灣新生報 記者李叔霖／台北報導