勞工於上下班期間發生職災，即可獲得勞保補償，即便職災發生當下，勞工尚未獲得雇主納保，也無需擔憂求助無門，勞保局指出，對於符合規定的勞工，保險效力自到職當日起算，即便雇主尚未完成加保手續，勞工或遺屬仍可申請職災給付，至於雇主，則因未依法替勞工納保，將面臨追繳給付金額與相關罰鍰。

勞保局舉例，某公司因A勞工屬於試用期，因此未替其辦理加保，但A勞工不幸於試用期內的上班時間車禍身亡，後續公司才緊急替其納保。在此情況下，勞工遺屬並不用擔心求助無門，因勞工職業災害保險效力係從「勞工實際到職日起」生效，即便雇主未依法辦理加保手續，員工發生職業災害保險事故，仍可申領職業災害給付。

勞保局提醒，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，屬於在職強制性社會保險，不論是試用期員工、正職員工、工讀生或部分工時人員，投保單位均應依規定於所屬員工到職當日申報加保，若雇主未依規定辦理加保，除須補繳相關費用外，還將被處以2至10萬元罰鍰，限期未改善者得連續處罰，並公布違規事項。

勞保局補充，勞工在上下班時間應經途中發生的事故所致的傷害，視為職業傷害，若因此死亡，除支出殯葬費的人請領5個月喪葬津貼外，符合資格的遺屬亦可按月領遺屬年金，若勞工在民國98年之前具有勞保年資，遺屬也可選擇一次請領40個月的遺屬津貼。
2026.3.9 中時新聞網 賀培晏／台北報導