移工在台灣工作滿 10年，竟然也能領退休金？勞動部日前發布重大新制，宣布自2027 年4月1日起，雇主必須為在同一公司工作超過10年的藍領移工提撥「勞退舊制」退休金。然而，這項看似保障移工的政策，卻在今（18）日引發勞資雙方在勞動部前對峙，勞團痛批這是「看得到吃不到」的騙局，雇主團體則擔心成本轉嫁。勞動部回應有最新回應了。

勞動部4/1新規定：年資滿10年移工納入「提撥舊制退休金」
根據中央社報導，日前勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛表示，藍領移工適用勞退舊制，當時留台最高年限僅6年，難以達到舊制退休金的退休要件，因此當時免除雇主為移工提撥退休金的義務。隨著「移工留才久用方案」實施，移工留台年限放寬，已具備成就退休金的條件，「移工已不是完全沒有機會成就退休要件」。

勞動部日前已發函釋，雇主每月必須依照勞工工資總額，提撥「2%至15%舊制退休準備金」，移工若是在同一個雇主工作年資超過10年，其工資就要「納入舊制準備金提繳總額」計算。

·提撥門檻：在同一雇主下工作年資超過10年。

·提撥金額：雇主每月須依工資總額提撥 2% 至 15% 作為舊制退休準備金。

·緩衝期限：目前約 7000 家企業受影響，政府給予一年緩衝，2026年4月1日正式實施，並輔導雇主開立專戶。

勞團砲轟「居心何在」？要求全面納入新制
勞動部要求雇主4月1日起為年資10年以上的移工提撥舊制退休金，儘管政府宣稱是保障，但台灣工人鬥陣總工會、台灣國際勞工協會及自主工聯等今天到勞動部前舉行記者會，批評函釋荒謬、政策邏輯不通大表不滿，並提出3項訴求：提高勞退新制雇主提撥率、全體移工納入勞退新制及家戶移工納入勞退新制提撥時應補助弱勢家庭類雇主。

勞團提出的3大質疑
1、舊制看得到吃不到
台灣工人鬥陣總工會副理事長曲佳雲表示，當初政府推動勞退新制就是因為舊制退休金「看得到、吃不到」，但勞動部發布函釋讓移工適用舊制，質疑勞動部居心，籲移工應全部納入勞退新制，不該用誆移工騙本勞的方式處理勞動政策。此外，移工常面臨期滿換雇主或「被雇主技術性合法離職」，極難在同一雇主下待到退休，舊制資金最後恐回流資方。
2、制度性不平等
勞團要求移工應全面納「勞退新制（個人帳戶）」，才能真正保障移工老年生活。台灣工人鬥陣總工會副理事長曲佳雲表示，以雇主支付成本來看，勞退舊制的成本遠比勞退新制高上許多，因此新制上路之後已大幅減少雇主支出，但勞退新制上路20年，雇主提撥率依然停留在6%，政府遲遲不願在新制6%的提撥進行檢討改善。
3、同工不同酬
台灣國際勞工協會專員吳靜如表示，勞動部讓移工等適用舊制，根本不是站在保障勞工權益立場，也完全沒有為在台灣貢獻青春的移工老年著想，真正目的只是為資方省錢，籲所有移工包含家事移工、外國技術人力等都應納入勞退新制並提高提撥率，呼籲家務移工也應納入新制，並由政府補助弱勢家庭雇主，避免勞動條件繼續下滑。
2026.3.18 風傳媒