「舊轉新」勞工該怎辦》事關32萬勞工！10大疑問一次解答
2026-07-04
〔記者李靚慧／台北報導〕行政院日前通過勞動部提報的《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，讓純舊制勞工可與雇主協商開立勞工個人退休金專戶、每月自願提繳退休金，甚至可先行結存個人退休金；但仍有32萬「舊轉新」勞工，也可向雇主提出先行結清舊制退休金的要求，攸關退休後的權益，10大關鍵問題不可不知。
問題一：我有多少舊制退休金？
王小姐目前在Ａ公司年資已30年，她在94年勞退新制時選擇參與新制，因勞退新制已實施21年，王小姐前9年的年資屬於「舊制」，舊制年資每滿1年給2個基數，超過15年年資，每滿1年給1個基數，因此王小姐的9年年資共累積18個基數，退休金基數的標準，則依據「核准退休時」一個月平均工資。
民眾可自行上網試算：https://calcr2.mol.gov.tw/labor_retire
問題二：我何時可以向雇主提出協商結清舊制退休金？
雖然「勞基法」訂有「自請退休」門檻，但擁有舊制年資的「舊轉新」勞工，無須達到「工作15年以上年滿55歲」‵「工作25年以上」、「工作10年以上年滿60歲」等門檻，隨時都可向雇主提出結清協商。
例如陳小姐93年至Ｂ公司報到，工作至今年資22年，勞動部官員解釋，陳小姐只有1年舊制年資2個基數，目前也未達55歲，但也可以向雇主提出結清舊制退休金的協商要求。
問題三：領了舊制退休金，我的工作會不會不保？
王小姐在Ａ公司工作已30年，根據「勞工退休金條例」第11條第3項，「舊轉新」勞工保留的舊制工作年資，在勞動契約存續期間，勞雇雙方可約定以不低於勞基法規定的條件結清，勞動契約並未終止，不會影響王小姐的現有工作。
問題四：想提前結清舊制退休金存入個人專戶該如何辦理？
雖然「勞工退休金條例」規定，「舊轉新」符合條件的勞工，可隨時跟雇主協商結清舊制年資，也可以存入新制勞工退休金個人專戶累積退休金，但還是要在「勞雇雙方合意」的條件下。
若「勞雇雙方合意」，並在勞動契約存續期間，勞工得先行與雇主提前以書面結算舊制年資的退休金，由雇主填具「勞工結算舊制年資移入勞退新制專戶給付通知書」，經事業單位勞工退休準備金監督委員會查核後，送台灣銀行核付勞工保險局移入勞工個人退休金專戶。勞工不必另行向勞工保險局申請。
問題五：結清的舊制退休金，存入個人專戶有什麼好處？
假設王小姐在年滿55歲時，以月薪5萬，與雇主結清18個月舊制年資並存入個人新制專戶，該筆退休本金90萬元，若不計算王小姐過去自勞退新制實施後即提撥至個人專戶中的退休金，僅以55歲投入本金90萬，雇主並以每5萬元薪資6%提撥退休金，勞退新制自成立起年報酬率7.64%，至王小姐65歲退休時，個人專戶預估可累計退休金及收益達241萬6,232元，退休後月領1萬9,989元、所得替代率39.98%。
若沒將這90萬元存入，僅靠雇主提撥，只能累積537,005元，月領4,443元、所得替代率8.89%。
勞工可自行試算：https://calcr2.mol.gov.tw/trial
問題六：結清舊制退休金後，會不會影響勞動契約或年假？
勞工僅是將過去舊制年資的退休金，先行結清領出，與雇主的勞動契約並沒有終止，勞工的「特別休假」仍應依勞動基準法規定，按勞工工作年資核計，且「自受僱日起算」。
問題七：提前請領舊制退休金後，我的勞保年資會變少嗎？
勞保是「勞工保險」，自開始工作起都要參加的一種社會保險，其給付範圍包含生育、傷病、失能、死亡及老年給付，與「勞工退休金」是2套不同的制度。王小姐在Ａ公司的30年勞保年資，並不會因為結清了前9年的舊制退休金而縮水。
勞工保險自98年1月1日起實施「勞保年金」，王小姐已在目前的公司工作達30年，勞保的年資也已30年，屬於「98年1月1日前有勞保年資」的勞工，可以選擇「一次請領老年給付」或「老年年金」，這屬於｢保險給付」，能領多少給付，就看勞保的「投保年資」有多長。
問題八：提前請領舊制退休金後，我還有其他退休金嗎？
王小姐領完舊制退休金，未來還有「2筆錢」可以保障老年生活。
王小姐在94年勞退新制實施後，選擇適用新制，依據「勞工退休金條例」，雇主每月提撥不低於工資6%的退休金，存入王小姐個人退休金專戶，即使舊制退休金結清，王小姐原先累積於個人專戶中的退休金不受影響，雇主也必須繼續按月提撥退休金。此外，退休後也可請領勞保「老年給付」。
問題九：與雇主結清舊制的退休金全額移入個人專戶，工作年資是否可以併計？
王小姐如將舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制的個人專戶，舊制的工作年資就可以併進新制中計算。但如果只將一半的結清金移入個人專戶，舊制年資就無法併計。年滿60歲併計舊制工作年資滿15年以上，即可請領月退休金。
問題十：年資30年想轉職，如何確保退休金權益？
王小姐因已達到「自請退休」條件，想要轉職也就是離開工作年資30年的Ａ公司，她可向Ａ公司自請退休，領取舊制退休金。勞動部更已在今年5月發函，自請退休的勞工，在退休生效日前，仍可與雇主協商，將結清的舊制年資退休金，直接存入個人專戶中。
至於王小姐的新制退休金帳戶，須等到60歲才可領取。在勞工年滿60歲後，無論是否還在工作，只要填寫「勞工退休金申請書及收據」，寄（送）勞保局，就可以請領勞退新制退休金，不需要透過單位辦理，也可網路申請。
問題十一：我的勞保何時才可請領？
勞保老年給付請領時間須視「年資」與「出生年次」而定，今（115）年起，法定請領年齡為65歲。
王小姐勞保年資30年，在98年1月1日前已有勞保年資，在辦理離職退保後，可選擇「一次請領老年給付」或「老年年金」。若不想等到65歲，可提前5年請領「減給老年年金給付」，每提前1年，年金金額減給4%，最多可提前5年，總共減給20%
2026.7.4 LTN
問題一：我有多少舊制退休金？
王小姐目前在Ａ公司年資已30年，她在94年勞退新制時選擇參與新制，因勞退新制已實施21年，王小姐前9年的年資屬於「舊制」，舊制年資每滿1年給2個基數，超過15年年資，每滿1年給1個基數，因此王小姐的9年年資共累積18個基數，退休金基數的標準，則依據「核准退休時」一個月平均工資。
民眾可自行上網試算：https://calcr2.mol.gov.tw/labor_retire
問題二：我何時可以向雇主提出協商結清舊制退休金？
雖然「勞基法」訂有「自請退休」門檻，但擁有舊制年資的「舊轉新」勞工，無須達到「工作15年以上年滿55歲」‵「工作25年以上」、「工作10年以上年滿60歲」等門檻，隨時都可向雇主提出結清協商。
例如陳小姐93年至Ｂ公司報到，工作至今年資22年，勞動部官員解釋，陳小姐只有1年舊制年資2個基數，目前也未達55歲，但也可以向雇主提出結清舊制退休金的協商要求。
問題三：領了舊制退休金，我的工作會不會不保？
王小姐在Ａ公司工作已30年，根據「勞工退休金條例」第11條第3項，「舊轉新」勞工保留的舊制工作年資，在勞動契約存續期間，勞雇雙方可約定以不低於勞基法規定的條件結清，勞動契約並未終止，不會影響王小姐的現有工作。
問題四：想提前結清舊制退休金存入個人專戶該如何辦理？
雖然「勞工退休金條例」規定，「舊轉新」符合條件的勞工，可隨時跟雇主協商結清舊制年資，也可以存入新制勞工退休金個人專戶累積退休金，但還是要在「勞雇雙方合意」的條件下。
若「勞雇雙方合意」，並在勞動契約存續期間，勞工得先行與雇主提前以書面結算舊制年資的退休金，由雇主填具「勞工結算舊制年資移入勞退新制專戶給付通知書」，經事業單位勞工退休準備金監督委員會查核後，送台灣銀行核付勞工保險局移入勞工個人退休金專戶。勞工不必另行向勞工保險局申請。
問題五：結清的舊制退休金，存入個人專戶有什麼好處？
假設王小姐在年滿55歲時，以月薪5萬，與雇主結清18個月舊制年資並存入個人新制專戶，該筆退休本金90萬元，若不計算王小姐過去自勞退新制實施後即提撥至個人專戶中的退休金，僅以55歲投入本金90萬，雇主並以每5萬元薪資6%提撥退休金，勞退新制自成立起年報酬率7.64%，至王小姐65歲退休時，個人專戶預估可累計退休金及收益達241萬6,232元，退休後月領1萬9,989元、所得替代率39.98%。
若沒將這90萬元存入，僅靠雇主提撥，只能累積537,005元，月領4,443元、所得替代率8.89%。
勞工可自行試算：https://calcr2.mol.gov.tw/trial
問題六：結清舊制退休金後，會不會影響勞動契約或年假？
勞工僅是將過去舊制年資的退休金，先行結清領出，與雇主的勞動契約並沒有終止，勞工的「特別休假」仍應依勞動基準法規定，按勞工工作年資核計，且「自受僱日起算」。
問題七：提前請領舊制退休金後，我的勞保年資會變少嗎？
勞保是「勞工保險」，自開始工作起都要參加的一種社會保險，其給付範圍包含生育、傷病、失能、死亡及老年給付，與「勞工退休金」是2套不同的制度。王小姐在Ａ公司的30年勞保年資，並不會因為結清了前9年的舊制退休金而縮水。
勞工保險自98年1月1日起實施「勞保年金」，王小姐已在目前的公司工作達30年，勞保的年資也已30年，屬於「98年1月1日前有勞保年資」的勞工，可以選擇「一次請領老年給付」或「老年年金」，這屬於｢保險給付」，能領多少給付，就看勞保的「投保年資」有多長。
問題八：提前請領舊制退休金後，我還有其他退休金嗎？
王小姐領完舊制退休金，未來還有「2筆錢」可以保障老年生活。
王小姐在94年勞退新制實施後，選擇適用新制，依據「勞工退休金條例」，雇主每月提撥不低於工資6%的退休金，存入王小姐個人退休金專戶，即使舊制退休金結清，王小姐原先累積於個人專戶中的退休金不受影響，雇主也必須繼續按月提撥退休金。此外，退休後也可請領勞保「老年給付」。
問題九：與雇主結清舊制的退休金全額移入個人專戶，工作年資是否可以併計？
王小姐如將舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制的個人專戶，舊制的工作年資就可以併進新制中計算。但如果只將一半的結清金移入個人專戶，舊制年資就無法併計。年滿60歲併計舊制工作年資滿15年以上，即可請領月退休金。
問題十：年資30年想轉職，如何確保退休金權益？
王小姐因已達到「自請退休」條件，想要轉職也就是離開工作年資30年的Ａ公司，她可向Ａ公司自請退休，領取舊制退休金。勞動部更已在今年5月發函，自請退休的勞工，在退休生效日前，仍可與雇主協商，將結清的舊制年資退休金，直接存入個人專戶中。
至於王小姐的新制退休金帳戶，須等到60歲才可領取。在勞工年滿60歲後，無論是否還在工作，只要填寫「勞工退休金申請書及收據」，寄（送）勞保局，就可以請領勞退新制退休金，不需要透過單位辦理，也可網路申請。
問題十一：我的勞保何時才可請領？
勞保老年給付請領時間須視「年資」與「出生年次」而定，今（115）年起，法定請領年齡為65歲。
王小姐勞保年資30年，在98年1月1日前已有勞保年資，在辦理離職退保後，可選擇「一次請領老年給付」或「老年年金」。若不想等到65歲，可提前5年請領「減給老年年金給付」，每提前1年，年金金額減給4%，最多可提前5年，總共減給20%
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