你是否遇過身邊的同事昨天還在上班，今天辦公桌就突然清空、通訊軟體也默默退群，整個人如同人間蒸發？這種低調告別、無聲無息的離職方式，正悄悄在Z世代中掀起的「人間蒸發式」離職風潮。

 

冷酷無情還是怕麻煩？是將「工作」與「生活」劃分

求職網發言人楊宗斌指出，「Z世代」屬於網路與網軍世代，他們早已習慣在辦公室中使用通訊軟體或簡訊來進行公務溝通。他們並不一定會將辦公室的同事或長官視為生活中的朋友，而是將「工作」與「生活」界線劃分得非常清楚，不希望私領域被公事牽絆。

 

人力銀行人資長江錦樺也指出，新世代員工對於傳統職場上的人情世故應酬，普遍缺乏偏好與習慣。在離職階段，面對周遭同事出於關心或八卦的探問，許多人會感到極大的社交壓力和人際負擔，為了免去這些繁瑣的應對，他們往往選擇最為低調、甚至完全不說的方式離去。

 

專家警告：「不告而別」恐為職涯埋未爆彈

雖然默默離職可以降低人際壓力，若採取完全不告而別的極端蒸發性離職，恐會為未來的職涯發展埋下隱憂。楊宗斌提醒，職場上仍要秉持「人情留一線，日後好相見」的觀念，同業圈子很小，新公司在錄用前往往會進行背景調查，若留下不負責任的惡名，得不償失。

 

江錦樺強調，不論採取何種離職方式，法定的預告期絕對不能省。依據勞基法規定，工作未滿1年（但超過3個月）須提早10天預告，滿3年以上則需30天，這段時間是留給勞資雙方做好交接的緩衝期，做好工作交代、與下一個接手的人做好交接說明，是每位專業工作者應盡的義務。

 

「無痕登出」把握3原則 優雅退場又不失專業信用

離職可以低調、可以無聲，但該走的程序與專業度不能少，把該做的事情做到最後，人才走得高雅，專業與信用也才不會跟著一起蒸發，想順利從公司「無痕登出」，專家提出3大實用原則：

1.符合法律底線

必須嚴格遵守勞基法的預告期，不因低調而漏掉必要程序。

2.留下防呆交接清單

離職前詳細整理好所有檔案、專案進度與代辦事項，條列清晰以便同事順利接手，用專業取代社交。

3.維持最低限度的人脈

對曾提攜自己的主管、合作愉快的客戶，即使不辦歡送會，也應私下透過口頭、傳訊息或寫信表達感謝之意。