臺北市政府勞動局公布115年9月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有158家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為738萬元，其中「火星貓科技股份有限公司」遭罰45萬元為最高。勞動局表示，保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，雇主應確實遵守勞動法令，不僅能維護勞工權益，亦能提高員工向心力，增加企業產能，勞資雙方共同合作，可創造雙贏！

勞動局長王秋冬表示，115年9月份罰鍰金額前5名，依序為「火星貓科技股份有限公司」（45萬元）、「裕利股份有限公司」（40萬元）、「印度商威普羅股份有限公司台灣分公司」（22萬元）、「美德耐股份有限公司」（20萬元）及「歐立達股份有限公司」（17萬元）。

其中，「火星貓科技股份有限公司」因工資未全額直接給付勞工，5年內第3次違反勞動基準法第22條第2項規定，有反覆遲延給付或未給付工資之情事，審酌故意違反之情節，應受責難程度較高，依「臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」之規定，加重第3次違反之最低裁處金額30萬元二分之一，裁處罰鍰45萬元。

違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：工資未全額給付，計43家（18.53％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計33家（14.22％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計32家（13.79％）；未依法給付平日延長工時工資，計25家（10.77％）；未依法給付休息日延長工時工資，計16家（6.89％）。

勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市政府台北服務通」（連結）提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
2026.10.15 臺北市政府勞動局