在新北餐館擔任外場工作的小青（化名）在職期間懷孕，雇主得知後不滿說：「妳已不是好用的正職了。」欲將小青由月薪制轉為計時制服務生遭拒，小青收到薪資單發現月薪遭降5000元，憤而離職並向勞工局申訴；勞工局調查後認定雇主違反性別工作平等法，裁處30萬元罰鍰。

小青投訴懷孕後雇主多次找她面談：「實話說，從這一刻開始，妳已經不是一個好用的正職了。」要求她轉為計時制服務生，她不接受轉調卻遭雇主每月降薪5000元，離職後提出申訴。

雇主辯駁，體諒小青懷孕期間身體因素，主動將小青調整為收銀和調製飲料較為單純輕鬆的工作，因與先前工作內容不同才調整工資，沒有懷孕歧視。

但勞工局調查發現，業者以小青懷孕不符合原本正職工作的期待為由，降低小青每月工資，依據《勞動基準法》第51條規定，女性受僱者在懷孕期間，如有較輕鬆工作可以申請改調，雇主不能拒絕也不能減少工資；即便業者是自發性調整懷孕勞工的工作內容，也不能減少薪資，就業歧視評議委員會調查後認定，業者違反《性別工作平等法》裁處30萬元。

勞工局長陳瑞嘉表示，為保障懷孕婦女工作權益，《性別工作平等法》將懷孕歧視直接視為性別歧視的類型之一，違者最高可處150萬元罰鍰。
2021.10.13 中時新聞網 陳慰慈／新北報導