yes123調查》今年職場新人尋職期創9年新高 試用期薪資破3年新低
2021-10-22
受疫情影響，青年失業率居高不下，yes123求職網22日公布「職場菜鳥試用期與企業評價新人調查」。結果顯示，今年剛畢業或退伍的求職者，「尋職期」創下9年新高，平均需花費84天才能找到1份正職工作，社會新鮮人試用期間平均薪資創下3年新低。此外，企業主評價今年僱用過的社會新鮮人工作能力，平均為60.1分，而企業主對社會新鮮人的工作態度平均只給了57.1分。
據yes123調查，今年剛畢業或退伍的求職者，面對飽受疫情影響的就業環境，「尋職期」創下9年新高，平均需花費84天才能找到1份正職工作，略多於2020年的2.7個月，及2019年的2.5個月。對於自己的工作表現，社會新鮮人平均為自己打了69.8分，平均需花48天適應企業環境，僅有1成6自認「馬上能適應」。
yes123：近4成社會新鮮人覺得工作壓力大到無法承受
據yes123調查顯示，高達7成目前仍在職的社會新鮮人表示，曾遭遇來自同事或上司的職場霸凌，但其中僅24.2%的人曾反擊。調查發現，負面情緒恐起因於某些言語，排名前5的話語包含「年輕人不要太計較，吃苦當吃補」、「公司是責任制，事情做完才能下班」、「有沒有帶腦袋來上班啊」、「這件事情有很難嗎」、「哪個學校畢業的？這個老師沒有教嗎？」
依據調查，有高達8成5的社會新鮮人坦言，目前工作壓力大，甚至有近4成的人「覺得工作壓力大，而且無法承受」。而針對下班後如何紓解工作壓力，多數社會新鮮人選擇向親朋好友抱怨，也有部分人選擇大吃大喝和睡覺等方式。
yes123：社會新鮮人期望能拿到3萬660元
yes123調查顯示，在薪資的預期與實領上，社會新鮮人平均期望能拿到3萬660元，不過在錄取後的試用期間，實際平均僅領到2萬8804元，等於打了94折，相對於同期的2萬8845元少了41元，創下3年來新低。有5成3已通過試用期的社會新鮮人透露，在過了試用期後，公司方面沒有再加薪。此外，也有近半的在職新鮮人表示，目前生活經濟狀況入不敷出，更有過半的人需要親友援助。
而yes123也針對企業聘用社會新鮮人的態度進行調查，對於今年剛畢業或退伍的求職者，公司最在意的條件依序為「學習意願」、「抗壓性」、「責任感」及「穩定度」。同時企業願意給新鮮人的職場適應時間平均約為69天，更有超過4成企業期望新人能在到職半年之內有實質貢獻。但依聘用經驗來看，應屆畢業或退伍的社會新鮮人平均任職時間都不算太長，超過8成都「不到1年」。
企業主提醒，能被公司認可為履歷表上的職場經歷，至少要從事半年以上，有6成4的企業認為要有1年以上在職時間。
yes123：社會新鮮人離職率平均3成1
據yes123調查顯示，社會新鮮人離職率目前平均落在3成1，最常聽到的職場新人離職理由，包含：有自己的生涯規劃、工作內容與原本預期的不同、父母或長輩不贊成、不認同自己的工作（行業）、工作壓力大，工作量無法負荷以及自認公司沒有提供發揮空間等。
至於企業比較滿意社會新鮮人哪些方面？yes123調查結果依序為：舉止低調、虛心求教、快速融入公司文化，與同事相處融洽、適時表達想法與建議，不害怕與主管講話、不遲到早退、不請假和交辦的任務使命必達等。企業也認為社會新鮮人有不少需要改進的地方，包括：一個指令一個動作，不會多想多做、做事方法不對，弄錯優先順序、忘東忘西，粗心不仔細、已被指正過再犯同樣錯誤及不懂職場倫理，應對失禮等。
yes123：過半企業認為徵才最困難在於員工流動性高、工作能力不足
yes123調查顯示，過半企業認為徵才過程中最困難的地方是員工流動性高，耗費招募成本、員工工作能力不足，培訓成本高。不過yes123求職網發言人楊宗斌指出，社會新鮮人能在公司待多久，也常常與職前訓練的完整度有關，有時並不能全歸咎於年輕人的穩定度、抗壓性，但觀察「新鮮人十大離職理由」，卻發現「錢少、事多、離家遠」都入榜，也難怪有僱主在任用畢業生之前，顧慮的變數會比較多，憂心新鮮人若有一點點工作不順心就立刻走人。
依照yes123調查結果，企業主評價今年僱用過的社會新鮮人工作能力，平均給了60.1分，算是「低空飛過及格門檻」；至於社會新鮮人的工作態度，企業主平均打57.1分，仍有待「補考」。
綜觀調查結果，楊宗斌指出，近2年社會新鮮人的起薪確實受到疫情波及，仍有待景氣復甦才有明顯反彈的機會，因此身為「職場菜鳥」，應先求做好自己份內的工作，少些抱怨、多些用心，再期許工作做滿至少1年，假如換工作過度頻繁，變成「職場跳跳族」，常常會被企業貼上不穩定的負面標籤，甚至成為某些公司的拒絕往來戶。
此外，楊宗斌也提醒求職者，其實《勞基法》早就沒有試用期的規定，新員工從進入公司的首日起，就具有法定的僱用關係，即使許多企業的「潛規則」仍有試用期這3個字，但是假如突然被資遣，資方仍須支付勞方資遣費。
2021.10.22 風傳媒 鍾秉哲
據yes123調查，今年剛畢業或退伍的求職者，面對飽受疫情影響的就業環境，「尋職期」創下9年新高，平均需花費84天才能找到1份正職工作，略多於2020年的2.7個月，及2019年的2.5個月。對於自己的工作表現，社會新鮮人平均為自己打了69.8分，平均需花48天適應企業環境，僅有1成6自認「馬上能適應」。
yes123：近4成社會新鮮人覺得工作壓力大到無法承受
據yes123調查顯示，高達7成目前仍在職的社會新鮮人表示，曾遭遇來自同事或上司的職場霸凌，但其中僅24.2%的人曾反擊。調查發現，負面情緒恐起因於某些言語，排名前5的話語包含「年輕人不要太計較，吃苦當吃補」、「公司是責任制，事情做完才能下班」、「有沒有帶腦袋來上班啊」、「這件事情有很難嗎」、「哪個學校畢業的？這個老師沒有教嗎？」
依據調查，有高達8成5的社會新鮮人坦言，目前工作壓力大，甚至有近4成的人「覺得工作壓力大，而且無法承受」。而針對下班後如何紓解工作壓力，多數社會新鮮人選擇向親朋好友抱怨，也有部分人選擇大吃大喝和睡覺等方式。
yes123：社會新鮮人期望能拿到3萬660元
yes123調查顯示，在薪資的預期與實領上，社會新鮮人平均期望能拿到3萬660元，不過在錄取後的試用期間，實際平均僅領到2萬8804元，等於打了94折，相對於同期的2萬8845元少了41元，創下3年來新低。有5成3已通過試用期的社會新鮮人透露，在過了試用期後，公司方面沒有再加薪。此外，也有近半的在職新鮮人表示，目前生活經濟狀況入不敷出，更有過半的人需要親友援助。
而yes123也針對企業聘用社會新鮮人的態度進行調查，對於今年剛畢業或退伍的求職者，公司最在意的條件依序為「學習意願」、「抗壓性」、「責任感」及「穩定度」。同時企業願意給新鮮人的職場適應時間平均約為69天，更有超過4成企業期望新人能在到職半年之內有實質貢獻。但依聘用經驗來看，應屆畢業或退伍的社會新鮮人平均任職時間都不算太長，超過8成都「不到1年」。
企業主提醒，能被公司認可為履歷表上的職場經歷，至少要從事半年以上，有6成4的企業認為要有1年以上在職時間。
yes123：社會新鮮人離職率平均3成1
據yes123調查顯示，社會新鮮人離職率目前平均落在3成1，最常聽到的職場新人離職理由，包含：有自己的生涯規劃、工作內容與原本預期的不同、父母或長輩不贊成、不認同自己的工作（行業）、工作壓力大，工作量無法負荷以及自認公司沒有提供發揮空間等。
至於企業比較滿意社會新鮮人哪些方面？yes123調查結果依序為：舉止低調、虛心求教、快速融入公司文化，與同事相處融洽、適時表達想法與建議，不害怕與主管講話、不遲到早退、不請假和交辦的任務使命必達等。企業也認為社會新鮮人有不少需要改進的地方，包括：一個指令一個動作，不會多想多做、做事方法不對，弄錯優先順序、忘東忘西，粗心不仔細、已被指正過再犯同樣錯誤及不懂職場倫理，應對失禮等。
yes123：過半企業認為徵才最困難在於員工流動性高、工作能力不足
yes123調查顯示，過半企業認為徵才過程中最困難的地方是員工流動性高，耗費招募成本、員工工作能力不足，培訓成本高。不過yes123求職網發言人楊宗斌指出，社會新鮮人能在公司待多久，也常常與職前訓練的完整度有關，有時並不能全歸咎於年輕人的穩定度、抗壓性，但觀察「新鮮人十大離職理由」，卻發現「錢少、事多、離家遠」都入榜，也難怪有僱主在任用畢業生之前，顧慮的變數會比較多，憂心新鮮人若有一點點工作不順心就立刻走人。
依照yes123調查結果，企業主評價今年僱用過的社會新鮮人工作能力，平均給了60.1分，算是「低空飛過及格門檻」；至於社會新鮮人的工作態度，企業主平均打57.1分，仍有待「補考」。
綜觀調查結果，楊宗斌指出，近2年社會新鮮人的起薪確實受到疫情波及，仍有待景氣復甦才有明顯反彈的機會，因此身為「職場菜鳥」，應先求做好自己份內的工作，少些抱怨、多些用心，再期許工作做滿至少1年，假如換工作過度頻繁，變成「職場跳跳族」，常常會被企業貼上不穩定的負面標籤，甚至成為某些公司的拒絕往來戶。
此外，楊宗斌也提醒求職者，其實《勞基法》早就沒有試用期的規定，新員工從進入公司的首日起，就具有法定的僱用關係，即使許多企業的「潛規則」仍有試用期這3個字，但是假如突然被資遣，資方仍須支付勞方資遣費。
2021.10.22 風傳媒 鍾秉哲