108年3月製

 勞工依法行使罷工權，雇主不得有解僱等之不當對待
桃園機師工會華航分會昨(8)天決議進行合法罷工，為會員爭取權益。對此，勞動部表示，罷工一定會對社會大眾造成不便，但工會是為會員爭取權益，選擇用最辛苦的罷工手段，是工會依法能運用的最後一個選擇，也是最困難的抉擇，希望社會給予工會正面看待及諒解，同時，勞動部也要求資方雇主不得對行使罷工權會員有解僱、降職、減薪等之不當對待。
勞動部長許銘春表示，得知機師工會華航分會決議要啟動罷工後，勞動部相關業務單位即成立應變小組，在農曆春節期間持續與交通部、桃園市政府及工會保持聯繫，相關人員並銷假到辦公室開會因應。她也指示政務次長劉士豪擔任因應小組副召集人，並在昨天(8日)參與交通部之應變會議，全力協助華航勞資雙方進行協商。
針對外界關心「罷工預告」制度，許銘春說，勞動部在確保工會合法、正當行使罷工權及兼顧公共利益等原則下，曾於106、107年，持續邀集勞雇團體、消費者團體與政府部門，聽取各界對罷工預告制度之建議，但因會中勞資雙方認知差距極大，未獲具體共識，勞動部將再努力整合各界意見。
許銘春表示，今(9日)天下午，交通部政務次長王國材邀集華航公司勞資雙方座談，勞動部亦指派勞動關係司司長王厚偉代表出席。冀望勞資雙方能用更柔軟、友善及誠懇的態度，共同尋求解決方案。畢竟到桌面談判，才是雙方解決爭議的最佳方式，也是爭取員工權益唯一方式。勞動部將全力協助雙方，讓這次罷工事件可以盡快且平和落幕。
108.2.9 勞動部

 春節延後發薪 須經個別勞工同意
勞工局提醒，按照政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位，108年度春節會有9日連假(即2月2日至10日)，惟本次連假與多數事業單位之發薪日重疊，若因作業不及導致薪資欲延遲發放，不得僅以公告方式片面決定，仍須取得個別勞工同意，方可為之。
勞工局進一步指出，工資給付之日期應於勞動契約內約定，並載明發薪日遇假日為提前(或順延)至前(或次)一工作日發放。
以本次春節連假為例，如原約定為每月5日(遇假日提前)發薪，即代表最遲應於2月1日發放，倘若欲延遲至2月15日發放，則須取得勞工當事人同意才可延後發薪，否則即有違法之虞。
另勞工局補充說明，比照政府行政機關辦公日曆表出勤之事業單位，在踐行法定適用程序後(經工會或勞資會議同意)，得採一日換一日之方式安排出勤。
例如1月19日若原為休息日，與2月8日工作日對調後，則1月19日出勤不生休息日加班費問題，並可使勞工於春節期間連續休假5日。事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，籲請事業單位務必遵守法令規定。
108.1.28 勞動檢查處

 北市業者違反勞基法 5月1日起公布裁罰金額
北市勞動局自5月1日將公布違反勞基法業者的裁罰金額。另外，勞基法裁罰基準修正新規定已於今日刊登公報公布，依規模大小及性質訂為甲、乙兩類，5月1日起裁處案件將依新修正基準辦理。
為配合政府資訊公開，北市勞動局針對業者違反勞基法公布名單時，除單位名稱及負責人姓名外，自5月1日以後將公布裁罰金額資訊，供民眾查詢業者受處罰情形，了解案件處分輕重，並且透過公開資訊，使民眾得以檢視及監督機關執行情形。
勞動局今公布修正「台北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」，修正重點在調整事業單位組織規模、受影響人數的分級標準。裁罰基準依規模大小及性質訂有甲、乙類的分類。
修正前裁罰基準僅以上市櫃公司及資本額1000萬以上為裁罰較嚴格的甲類，過去如有相同行業但非以公司為組織型態，例如：醫院、機關學校、財團法人、基金會，雖僱用人數眾多仍適用乙類。此次修正後增訂「僱用勞工人數100人以上」也為甲類以示公平。
此外，參考中小企業認定標準，將原「資本額1千萬元以上」規定為甲類，調整修正為「資本額8千萬元以上」作為分級基準，更符實務狀況，新修正規定自5月1日生效。
108.2.12 聯合報 記者莊琇閔

 嘉聯益未通報大量解僱 公司：願依法受罰
蘋果軟板大廠嘉聯益預計在21日解僱434人，嘉聯益今天回應表示因大環境變化，也很無奈，來不及按規定送出大量解僱計畫書，將依法接受處罰，未來暫無其他裁員計畫。
桃園市政府勞動局今天指出，經訪查後發現，嘉聯益科技公司因業務緊縮預計在21日解僱434人。由於嘉聯益尚未依規定提報大量解僱計畫書，貿然解雇將開罰。
嘉聯益今天對中央社記者表示，對於裁員一事十分無奈，主因是面對大環境變化快速，公司進行組織優化與策略性人力資源配置調整，近期陸續向觀音廠員工徵詢資遣或轉廠，但地點不同許多員工不願轉廠，人資持續溝通，稍早才得知裁員人數達434人，高於公司預期，也來不及按規定送出大量解僱計畫書，將依法接受處罰。
業界人士指出，嘉聯益觀音廠主要生產大客戶蘋果所需要的軟板天線，但隨著iPhone新機銷售傳雜音，加上產業逢淡季，近期產能利用率偏低，因此進行人力調整。
嘉聯益表示，目前觀音廠員工還有200至300人，樹林廠還有2000人，中國還有昆山、蘇州、深圳3個廠，未來暫時沒有其他裁員計劃。嘉聯益公布1月營收新台幣15.38億元，年增15.01%，月增26.68%，嘉聯益表示，主要受惠客戶拉貨增加，推測來自新iPhone降價策略奏效，加上舊機持續銷售挹注，繳出雙成長成績，對今年營運「會努力去做」。
對於業界傳出，蘋果今年新機種將使用異質性聚醯亞胺(modified-PI)取代液晶高分子樹脂材料（LCP），成為今年新iPhone主要天線規格，大力投資LCP的嘉聯益營運恐受影響，對此嘉聯益表示，LCP一定會被採用，但細節不便透露，今年非蘋手機就有幾個客戶會導入，預估隨著2020年5G手機陸續問世，營運將成長，未來也持續拉高非蘋客戶比重。
此外，市場先前曾屢次傳出嘉聯益將出售觀音廠給臻鼎-KY，嘉聯益對此否認，並認為「傳得有點誇張」，觀音廠正常運作，只是因應訂單限縮規模。
108.2.11 中央社

 基本工資8月調不調？ 勞長：往調升方向努力
全球及國內景氣皆轉差，基本工資是否繼續調升？勞動部長許銘春昨（18）日首度表態，基本工資一定要往調升方向努力，至於調多少，要由基本工資審議委員會討論。
勞動部每年8月召開基本工資審議委員會，討論並拍板基本工資調升議題，於隔年適用。因為今年全球景氣明顯趨於疲弱，工商界希望今年不要調整基本工資，以免增加企業經營負擔；不過，許銘春認為，基本工資還是應該往上調，只是調多或調少。
許銘春說，基本工資調升幅度，要由勞資政學四方組成的基本工資審議委員會討論，也要考量企業負擔，基本工資調升一些些，不只是薪資調整而已，後面跟著勞健保、勞工退休金都要跟著調，企業負擔較大；她並坦言，未來推動勞保年金改革，企業配合度很重要，年金改革勢必會增加企業負擔。
儘管今年美中貿易戰帶來不確定性，全球景氣趨於疲弱，台灣出口及接單也出現負成長，但隨著明年總統大選到來，勞團對於基本工資繼續調升有所期待，各界認為，在激烈選情下，執政黨為爭取勞工選票，要讓勞工有感，也會持續調升基本工資，調幅恐也不致太低；因此，今年8月基本工資是否能再續漲5%，來到24,255元，成為眾所關注焦點。
蔡政府自2016年執政後，基本工資已連三年，平均每年調升幅度達5%，每年調升千元，蔡總統更曾說，3萬元是她的夢想數字。
今年元旦起，基本工資月薪為23,100元，時薪為150元，調幅分別為5%及7.14%，以這波調升來說，企業新增人事負擔達206.83億元。
根據去年8月基本工資審議委員會討論過程，包括：17項重要民生物資年增率、經濟成長率、勞動生產力指數等將會是決定基本工資調升的關鍵因子，上述指標皆有利於基本工資調升。因勞資雙方對於調幅，差距本來就大，預期會有一番角力。
108.2.19 經濟日報 記者江睿智

 銀行員用餐時需接電話是「待命」法官判裁罰無誤
桃園市某銀行證券部營業員，因中午沒有30分鐘休息時間，勞檢開罰銀行2萬元，法官認定這半小時是「待命時間」，判裁罰無誤。
桃園地院調查，在銀行證券部門服務的潘姓營業員，2年前的7月中旬，上午7點54分上班，下午4點55分下班，連上9小時的班，中間沒有30分鐘的休息時間，被市府勞動檢查發現，裁罰銀行2萬元。
銀行提行政訴訟指出，「員工差勤管理」規定，上午8時50分上班，下午5時下班為原則，中午12點到1點間，每人至少輪流調配30分鐘用餐，作為休息時間，下午3時半到4點半間，每人輪流調配休息10分鐘，用餐時間應列為休息時間，潘姓員工有簽署約定書，明白公司規定，主張員工有30分鐘的休息時間，不該受罰。
法院審理時，潘姓職員表示，每天直接做到下午1點30分，午餐要自己找空檔且須在座位用餐，如有電話即須停止用餐接電話執行公務，如無盤後交易會填寫公出單拜訪客戶，因此從上午8點到下午4點都沒有完整可自由運用的休息時間，業務科長和同性質營業員也是相同證述。
法官審理後，以勞工繼續工作4小時，雇主至少應給予30分鐘休息，而潘姓員工從上班到下班的9小時，根本沒有空檔可以用餐，中午用餐時間只要接到客戶電話就要處理，法官認定這半小時是「待命時間」，並非休息時間，以銀行違反勞基法判裁罰無誤。
108.2.19 聯合報 記者呂開瑞

 實習爭議頻傳 教部：儘速將專法報政院
媒體報導，國內知名旅館業者遭質疑逼大學實習生加班，學生向台中市政府檢舉。
教育部表示，為保障實習生權益，近期將「專科以上學校校外實習教育法」報行政院，爭取儘速立法。
「蘋果即時」今天報導，東方設計大學學生到國內某知名度假村實習，不滿業者強迫加班，集體向台中市政府檢舉。
教育部技術及職業教育司專門委員胡士琳表示，根據校方回報，共有5位實習生受影響，其中2人已轉介到其他機構，2人返校修課，1人仍希望留在原單位實習，經校方與業者協調，調整到其他部門。
胡士琳表示，為了保障實習生的權益，教育部於13日部務會報中通過「專科以上學校校外實習教育法」，將於近期報到行政院審議，未來還將送到立法院。上述法案明訂學校與實習機構的責任、學生申訴管道，並設有罰則，藉此維護實習學生權益。
台灣少年權益與福利促進聯盟（台少盟）今天晚間發布回應稿，呼籲教育及勞動主管機關啟動專案調查，並依此案例，評估正在修訂中的「專科以上學校校外實習教育法」。
教育部訂定實習法規時，許多規範參考已實施的「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」。
不過台少盟指出，建教合作爭議時雖有調解機制，但受害學生易在成績的要脅下，不敢循正式管道申訴，學校若沒有落實訪視，或是與業者合作默許，容易粉飾剝削事件。希望主管機關釐清相關法規，並強化勞動意識教育。
108.2.20 中央社

 急單出貨 擬納七休一鬆綁 經濟部邀14種製造業討論
遇急單能否適用排班彈性？經濟部26日、27日預計邀請包括金屬機電、資訊電子、民生化工等14個製造行業討論，如果遇急單、趕出貨時，能否鬆綁納入7休1例外適用行業。一旦獲勞動部同意，遇到急單時，勞工將可最長連續上班12天不違法，預估將影響近150萬勞工。
另外，會議中也將討論製造業是否可以因應天災、事變或突發事件，將輪班間隔由11小時例外縮短至8小時，來消化因突發事件延誤的正常出貨。
去年3月勞基法新制上路後，製造業急單就曾被列入討論，但當時勞動基準諮詢會議審查時認為，急單的定義未明確，所以保留並未通過，而經濟部在各製造業的要求下，由工業局出面蒐集意見來討論，預計26日將以金屬機電、資訊電子業為主，而27日則是以民生化工業者為主。
據了解，經濟部預估協助提案適用例外的14種製造行業，包括印刷及其輔助業、黏土建築材料製造業、食品製造業、汽車零件製造業、金屬製品製造業、其他運輸工具及其零件製造業、機械設備製造業、電線電纜製造業、印刷電路板製造業、電子零組件製造業、玻璃製造業、水泥及混凝土製品製造業和電腦、電子產品及光學製品製造業。
而所謂的「急單」，也因不同產業特性有1天至90天的交貨期都有，期望能彙整出產業急單的執行頻率、執行總天數的控管機制後，向勞動部提案。
108.2.21 工商時報【邱琮皓╱台北報導】

 放寬了！只要撫育2名未滿3歲子女 父母可同時請育嬰假
勞動部去年放寬育嬰留職停薪津貼規定，父母只要扶養兩名以上未滿3歲的子女，就可同時請領育嬰留停津貼，但育嬰假規定卻未同步跟上，只允許撫育「雙（多）胞胎」者可同時申請育嬰假，以致有勞工父母請假遭拒，連帶也領不到育嬰留停津貼，引起民眾抱怨，勞動部今發布函釋放寬，現在只要撫育兩名以上未滿3歲子女的父母，就可同時請育嬰假！
依規定，勞工育嬰假規定在性別工作平等法，但津貼規定在就業保險法。原本依就保法規定，父母同為被保險人，不能同時請領育嬰留停津貼，須分開在不同時段領，但考量若只有單方照顧兩名未滿3歲的子女，恐手忙腳亂，勞動部去年8月以函釋放寬，父母同時間能分別以不同子女名義，申請育嬰留停津貼。
然而，申請育嬰假卻與育嬰津貼不同步，限定唯有撫育雙（多）胞胎、有親自照顧需求的勞工，才可依性平法第22條規定的「正當理由」，向公司請育嬰假，換言之，若養育兩名以上未滿3歲，小孩卻不是雙胞胎的父母，就被列為「不正當理由」，無法同時請育嬰假，導致後續津貼也請領不到。
對此，勞動部今發布函釋，放寬只要撫育兩名以上未滿3歲的子女，父母就能依「正當理由」，同時向公司辦理育嬰假，讓父母雙方後續可請領育嬰津貼。
【中央社／台北21日電】
過去只有生雙胞胎或多胞胎的情況下，父母才可以同時請育嬰假，造成民眾不便，勞動部今天發布函釋放寬，只要撫育2名以上未滿3歲的子女，父母就可以同時請育嬰假。
根據性別工作平等法第16條規定，受僱勞工任職滿6個月後，在子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得超過2年；同時撫育子女2人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
育嬰津貼的給付資格也規定，申請者需依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪，也就是請育嬰假後，才可以申請給付。
勞動部去年放寬請領育嬰津貼給付資格，讓同時撫育2名未滿3歲子女的父母，雙方都可以請領育嬰津貼。
但是，過去勞動部在育嬰假的部分，僅放寬生雙胞胎或多胞胎的父母，可以同時請育嬰假，導致實務上許多父母還是只能1人請育嬰假，請領1份育嬰津貼，引發民眾抱怨。
為了解決這項問題，勞動部今天再度發出函釋，放寬只要同時撫育2名以上未滿3歲的子女，父母就可以同時請育嬰假，讓雙方都可以請領育嬰津貼。
根據勞工保險局統計，107年育嬰津貼受惠人數共8萬1333人，核付金額高達新台幣85億6324萬元。
108.2.21 聯合報 記者葉冠妤