第117期
2025-06-02
114年6月製
勞動部2024年薪資調查：金融保險、運輸倉儲薪資最高
非典型勞動者注意！特別加保真便利，臨時上工好安心
新北市6月啟動工讀專案勞檢 去年開罰業者73萬元
勞保局新訂勞退罰鍰裁罰基準 6月上路
4月失業率 近25年同月最低
自願提繳勞工退休金，免計所得課稅
雇主應加強戶外作業熱危害防護措施 違者最高處30萬罰款
主計總處：114年3月工業及服務業受僱人數848.9萬 平均薪資55,123元
移工轉任中階技術人力 需按月提撥舊制勞退金
杜絕企業懷孕歧視 依法最重可開罰150萬元
勞動部2024年薪資調查：金融保險、運輸倉儲薪資最高
勞動部「2024年職類別薪資調查」就各大職類於各行業薪資狀況觀察，根據其調查結果，2023年全年在專業人員方面，以金融及保險業平均年薪133.6萬元居冠，技術員及助理專業人員則以運輸及倉儲業平均年薪122.3萬元最高；服務及銷售工作人員部分，金融及保險業突破百萬年薪，排名第一。
勞動部說明，2024年調查於該年8月間辦理，月薪方面為2024年7月的經常性薪資，年薪範圍則為2023年全年。
勞動部表示，2024年7月工業及服務業全時受僱員工各大職類月薪，以主管及監督人員7.8萬元最高，專業人員6.6萬元次之，基層技術工及勞力工3.2萬元最低；2023年全年年薪亦以主管及監督人員126.9萬元最高，專業人員103.5萬元次之，基層技術工及勞力工42.3萬元最低，勞動部分析，各職類薪資高低分布與技術層次相關。
各大職類於各行業的薪資狀況觀察，該統計指出，專業人員以醫療保健及社會工作服務業月薪7.6萬元最高，金融及保險業年薪133.6萬元居冠，運輸及倉儲業月薪6.8萬元、年薪114萬元亦居前三名。
技術員及助理專業人員部分，運輸及倉儲業月薪9.4萬元、年薪122.3萬元，都是各行業最高，金融及保險業則為月薪6.7萬元、年薪102.4萬元。
服務及銷售工作人員亦以運輸及倉儲業月薪6.3萬元最高，年薪則是金融及保險業104.4萬元較高，餘各大職類多以金融及保險業、運輸及倉儲業、出版影音及資通訊業較高。
勞動部分析，各大行業的不同技術職類薪資分布，亦因行業特性及樣態不同而有差異，如住宿及餐飲業、教育業等不同技術職類間薪資差距較小，運輸及倉儲業、出版影音及資通訊業、醫療保健及社會工作服務業則差距較大；另外，相近技術職類的薪資狀況亦有部分差異，如多數行業的專業人員薪資均高於技術員及助理專業人員，不過，運輸及倉儲業則反之。
114.5.29 工商時報 黃有容
勞動部說明，2024年調查於該年8月間辦理，月薪方面為2024年7月的經常性薪資，年薪範圍則為2023年全年。
勞動部表示，2024年7月工業及服務業全時受僱員工各大職類月薪，以主管及監督人員7.8萬元最高，專業人員6.6萬元次之，基層技術工及勞力工3.2萬元最低；2023年全年年薪亦以主管及監督人員126.9萬元最高，專業人員103.5萬元次之，基層技術工及勞力工42.3萬元最低，勞動部分析，各職類薪資高低分布與技術層次相關。
各大職類於各行業的薪資狀況觀察，該統計指出，專業人員以醫療保健及社會工作服務業月薪7.6萬元最高，金融及保險業年薪133.6萬元居冠，運輸及倉儲業月薪6.8萬元、年薪114萬元亦居前三名。
技術員及助理專業人員部分，運輸及倉儲業月薪9.4萬元、年薪122.3萬元，都是各行業最高，金融及保險業則為月薪6.7萬元、年薪102.4萬元。
服務及銷售工作人員亦以運輸及倉儲業月薪6.3萬元最高，年薪則是金融及保險業104.4萬元較高，餘各大職類多以金融及保險業、運輸及倉儲業、出版影音及資通訊業較高。
勞動部分析，各大行業的不同技術職類薪資分布，亦因行業特性及樣態不同而有差異，如住宿及餐飲業、教育業等不同技術職類間薪資差距較小，運輸及倉儲業、出版影音及資通訊業、醫療保健及社會工作服務業則差距較大；另外，相近技術職類的薪資狀況亦有部分差異，如多數行業的專業人員薪資均高於技術員及助理專業人員，不過，運輸及倉儲業則反之。
114.5.29 工商時報 黃有容
非典型勞動者注意！特別加保真便利，臨時上工好安心
因應勞動型態及非典型工作日益多元，如營建工程業因產業特性，有工程層層轉包的情形，致小型工程可能由個人承攬，或部分勞工利用下班或假日時間，臨時短暫非受僱從事平台外送員工作等，為提供上述這些工作者參加職災保險之管道，《勞工職業災害保險及保護法》訂有特別加保制度，以維護勞工的工作生活安全。
特別加保制度適用對象分為三類：
一、自然人雇主及其僱用之員工，如營建工程業之工頭及其僱用之點工。
二、實際從事勞動之人員，如平台外送員。
三、符合勞動基準法第45條第4項規定提供勞務(非受僱)之童工，如拍攝廣告之童星等。
上述這些工作者可於工作前，透過勞保局提供的簡便加保管道，即統一超商ibon機台、勞保局官網(https://mes.bli.gov.tw/mes/)或官網公布之職業工會，擇一管道申報參加職災保險。
勞動部提醒，特別加保之保險效力自保險費繳納完成之實際時間起算，自然人雇主或勞工在工作前，務必完成特別加保申報作業並繳納保險費，以即時取得職災保險的保障。另外，如已預先知道工作日期，也可提前10日透過特別加保管道預約加保，保險效力於保險費繳納後，自其向後指定日期生效。
據勞動部統計，截至114年3月底止，特別加保累計申報單位數為15萬4,889家，被保險人數為27萬4,868人。進一步觀察114年3月透過特別加保申報單位數為8,273家，被保險人數為1萬3,770人，較111年5月開辦首月申報單位數1,741家，被保險人數2,672人，大幅成長。顯示越來越多勞工透過特別加保制度獲得職災保險的保障，強化其工作生活安全之維護。如欲瞭解更多詳情，歡迎至勞保局官網/業務專區/勞工職業災害保險/納保對象/特別加保對象專區(https://www.bli.gov.tw/0105835.html)查閱。
114.5.27 勞動部
特別加保制度適用對象分為三類：
一、自然人雇主及其僱用之員工，如營建工程業之工頭及其僱用之點工。
二、實際從事勞動之人員，如平台外送員。
三、符合勞動基準法第45條第4項規定提供勞務(非受僱)之童工，如拍攝廣告之童星等。
上述這些工作者可於工作前，透過勞保局提供的簡便加保管道，即統一超商ibon機台、勞保局官網(https://mes.bli.gov.tw/mes/)或官網公布之職業工會，擇一管道申報參加職災保險。
勞動部提醒，特別加保之保險效力自保險費繳納完成之實際時間起算，自然人雇主或勞工在工作前，務必完成特別加保申報作業並繳納保險費，以即時取得職災保險的保障。另外，如已預先知道工作日期，也可提前10日透過特別加保管道預約加保，保險效力於保險費繳納後，自其向後指定日期生效。
據勞動部統計，截至114年3月底止，特別加保累計申報單位數為15萬4,889家，被保險人數為27萬4,868人。進一步觀察114年3月透過特別加保申報單位數為8,273家，被保險人數為1萬3,770人，較111年5月開辦首月申報單位數1,741家，被保險人數2,672人，大幅成長。顯示越來越多勞工透過特別加保制度獲得職災保險的保障，強化其工作生活安全之維護。如欲瞭解更多詳情，歡迎至勞保局官網/業務專區/勞工職業災害保險/納保對象/特別加保對象專區(https://www.bli.gov.tw/0105835.html)查閱。
114.5.27 勞動部
新北市6月啟動工讀專案勞檢 去年開罰業者73萬元
青年打工不被凹！新北市勞動檢查處將於6月起，針對轄內各大專院校周邊經常雇用學生的業者，以及超商、餐飲業等大型連鎖企業門市據點，發動專案勞動檢查。去年專檢結果違法態樣以「未支付加班費」、「未支付法定休假日出勤加倍工資」、「出勤紀錄未詳實記錄至分鐘」為大宗，總計開罰業者73萬元，呼籲事業單位務必遵守法令避免觸法。
勞工局長陳瑞嘉表示，工讀生多屬時薪制勞工，只要每日工作超過8小時，或於休息日、法定休假日工作，雇主應依勞基法發給加班費或加倍工資。換句話說，業者若有讓工讀生在勞動節、端午節等休假日或休息日工作（周休僅1日），務必發給加倍工資或加班費。
由於出勤紀錄為核算工資的重要憑據，如有異常或缺漏，業者亦應在工資結算前，會同勞工釐清補正，並依實際工時計算工資後如期發給。
勞工局提醒，剛進入職場的年輕朋友，如果遇到勞動法令相關問題，可利用勞工局的「義務律師免費諮詢服務」，在上班時間來電（02）29646357或（02）29646476進行諮詢。
如果勞動權益有受損情形，可透過「新北勞動雲」網頁的「勞資調解便利通」，申請爭議調解，亦可透過「勞動檢查立即GO」提出檢舉，以確保自身合法權益。
114.5.26 中時新聞網 柯毓庭
勞工局長陳瑞嘉表示，工讀生多屬時薪制勞工，只要每日工作超過8小時，或於休息日、法定休假日工作，雇主應依勞基法發給加班費或加倍工資。換句話說，業者若有讓工讀生在勞動節、端午節等休假日或休息日工作（周休僅1日），務必發給加倍工資或加班費。
由於出勤紀錄為核算工資的重要憑據，如有異常或缺漏，業者亦應在工資結算前，會同勞工釐清補正，並依實際工時計算工資後如期發給。
勞工局提醒，剛進入職場的年輕朋友，如果遇到勞動法令相關問題，可利用勞工局的「義務律師免費諮詢服務」，在上班時間來電（02）29646357或（02）29646476進行諮詢。
如果勞動權益有受損情形，可透過「新北勞動雲」網頁的「勞資調解便利通」，申請爭議調解，亦可透過「勞動檢查立即GO」提出檢舉，以確保自身合法權益。
114.5.26 中時新聞網 柯毓庭
勞保局新訂勞退罰鍰裁罰基準 6月上路
勞工退休金條例規定，若雇主拒絕提供勞工名冊，或未依規定每年2、8月底前申報勞工月提繳工資調整可開罰，勞保局近日訂定裁罰基準，明確罰鍰次數與額度，6月正式上路。
根據勞工退休金條例規定，若事業單位拒絕提供查對其所屬勞工名冊及相關資料、雇主未辦理申報提繳、停繳手續、置備名冊或保存文件，經勞保局令限期改善，屆期未改善，或是雇主未依規定在每年2、8月底前申報勞工月提繳工資調整、未依規定每月以書面通知勞工雇主提繳金額，依違規項目不同，有不同的罰鍰。
勞動部勞工保險局近日訂定「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」，明確這些違法事實的裁罰基準，6月1日正式上路。
勞保局勞工退休金組長楊佳惠接受媒體聯訪指出，勞工退休金條例過去沒有訂定相關裁罰基準，因為法規涉及執行單位相當多，後來因勞保、勞工職業災害保險等對於罰鍰都訂有裁罰基準，經參酌其他制度、執行經驗，近日也訂定罰鍰應行注意事項。
根據法規，若事業單位拒絕提供查對其所屬勞工名冊及相關資料，法定罰鍰為新台幣3萬元至30萬元；6月起，裁罰基準將更明確，會依事業單位當次違反行為當日起往前追溯，計算1年內違反同一規定受裁處罰鍰次數，若為首次被裁罰，罰鍰額度為3萬元，第2次為6萬元、第3次為12萬元、第4次為24萬元，第5次以上都開罰30萬元。
另外，若雇主未辦理申報提繳、停繳手續、置備名冊或保存文件，經勞保局要求限期改善，仍未改善者，也會從當次違反行為當天起往前追溯1年，若1年內首次違法開罰2萬元，並按月處罰至改正為止；第2次開罰4萬元，並按月處罰至改正為止；若是違法5次以上，開罰10萬元，一樣按月處罰至改正為止。
根據勞保局113年裁罰統計，雇主未申報提繳退休金案件共80件，未通知勞工提繳金額有8件，拒絕提供查對資料2件；另外，雇主未核實申報提繳工資有2025件。
114.5.24 中央社／ 台北24日電
根據勞工退休金條例規定，若事業單位拒絕提供查對其所屬勞工名冊及相關資料、雇主未辦理申報提繳、停繳手續、置備名冊或保存文件，經勞保局令限期改善，屆期未改善，或是雇主未依規定在每年2、8月底前申報勞工月提繳工資調整、未依規定每月以書面通知勞工雇主提繳金額，依違規項目不同，有不同的罰鍰。
勞動部勞工保險局近日訂定「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」，明確這些違法事實的裁罰基準，6月1日正式上路。
勞保局勞工退休金組長楊佳惠接受媒體聯訪指出，勞工退休金條例過去沒有訂定相關裁罰基準，因為法規涉及執行單位相當多，後來因勞保、勞工職業災害保險等對於罰鍰都訂有裁罰基準，經參酌其他制度、執行經驗，近日也訂定罰鍰應行注意事項。
根據法規，若事業單位拒絕提供查對其所屬勞工名冊及相關資料，法定罰鍰為新台幣3萬元至30萬元；6月起，裁罰基準將更明確，會依事業單位當次違反行為當日起往前追溯，計算1年內違反同一規定受裁處罰鍰次數，若為首次被裁罰，罰鍰額度為3萬元，第2次為6萬元、第3次為12萬元、第4次為24萬元，第5次以上都開罰30萬元。
另外，若雇主未辦理申報提繳、停繳手續、置備名冊或保存文件，經勞保局要求限期改善，仍未改善者，也會從當次違反行為當天起往前追溯1年，若1年內首次違法開罰2萬元，並按月處罰至改正為止；第2次開罰4萬元，並按月處罰至改正為止；若是違法5次以上，開罰10萬元，一樣按月處罰至改正為止。
根據勞保局113年裁罰統計，雇主未申報提繳退休金案件共80件，未通知勞工提繳金額有8件，拒絕提供查對資料2件；另外，雇主未核實申報提繳工資有2025件。
114.5.24 中央社／ 台北24日電
4月失業率 近25年同月最低
主計總處22日公布4月失業調查結果指出，由於年後轉職潮告一段落，4月失業率降至3.32％，為近25年同月最低，就業市場穩定。雖然無薪假通報個案有少數是源於美國對等關稅，惟4月失業調查反映關稅的影響並不明顯，展望5月失業率可望續降。
國勢普查處副處長譚文玲表示，4月失業人數降至40萬人以下，失業率3.32％，創下近25年同月最低，經季調的失業率則與前一個月持平，顯示國內勞動市場依舊穩定。
依學歷觀察，4月仍以具大學學歷者失業率4.36％最高，其次是高中職3.12％、研究所2.67％，以專科2.34％的失業率最低，國內依舊存在「高學歷高失業率」問題。譚文玲表示，大學失業率之所以比較高，是因為具大學學歷者條件比較好，在挑工作時傾向於慢慢等，因此失業率比較高，但相較過去5％以上，近年大學失業率已逐漸趨緩。
如果以國際定義的四周失業率（失業身份的認定由單周放寬為四周）觀察，台灣4月是3.36％，南韓2.9％、日本3月2.6％、香港3月3.2％，美國3.9％，在亞洲國家裡，台灣失業率還是比較高。
至於美國總統川普調高關稅，是否已衝擊到我國勞動市場？譚文玲表示，從減班休息（無薪假）的統計來看，4月源於美國對等關稅的通報個案，略略增加，但從主計總處調查的結果看來，勞動市場受對等關稅的影響，迄今並不明顯。
展望5月，她指出，依歷年經驗，5月失業率會再降低一些，等到6月畢業季到來，隨著畢業生進入尋職行列，失業率就會開始升高。
114.5.23 工商時報 于國欽／台北報導
國勢普查處副處長譚文玲表示，4月失業人數降至40萬人以下，失業率3.32％，創下近25年同月最低，經季調的失業率則與前一個月持平，顯示國內勞動市場依舊穩定。
依學歷觀察，4月仍以具大學學歷者失業率4.36％最高，其次是高中職3.12％、研究所2.67％，以專科2.34％的失業率最低，國內依舊存在「高學歷高失業率」問題。譚文玲表示，大學失業率之所以比較高，是因為具大學學歷者條件比較好，在挑工作時傾向於慢慢等，因此失業率比較高，但相較過去5％以上，近年大學失業率已逐漸趨緩。
如果以國際定義的四周失業率（失業身份的認定由單周放寬為四周）觀察，台灣4月是3.36％，南韓2.9％、日本3月2.6％、香港3月3.2％，美國3.9％，在亞洲國家裡，台灣失業率還是比較高。
至於美國總統川普調高關稅，是否已衝擊到我國勞動市場？譚文玲表示，從減班休息（無薪假）的統計來看，4月源於美國對等關稅的通報個案，略略增加，但從主計總處調查的結果看來，勞動市場受對等關稅的影響，迄今並不明顯。
展望5月，她指出，依歷年經驗，5月失業率會再降低一些，等到6月畢業季到來，隨著畢業生進入尋職行列，失業率就會開始升高。
114.5.23 工商時報 于國欽／台北報導
自願提繳勞工退休金，免計所得課稅
你知道有聰明節稅的好方法嗎？只要自願提繳勞工退休金，免計所得課稅。勞動部提醒，一年一度個人綜合所得稅報稅期間來臨，勞工如在113年有自願提繳退休金，今年5月至6月在申報113年度綜合所得稅時，扣繳憑單薪資總額可扣除已自願提繳勞工退休金金額。
勞動部說明，依《勞工退休金條例》第14條規定，勞工、受委任工作者、實際從事勞動之雇主及自營作業者，得在每月工資、執行業務所得6％範圍內自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得、執行業務收入課稅。參加自願提繳退休金除享有稅賦優惠，每年也可參與投資收益分配，請領退休金時享有最低保證收益，節稅的同時還可以累積退休儲蓄，讓老年退休經濟生活多一層保障。
勞動部進一步說明，如果為勞工身分自願提繳退休金者，雇主應於填報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，將勞工自願提繳退休金金額填報於「依勞退條例自願提繳之金額」欄位，並將給付總額欄位扣除自願提繳金額，勞工於報稅時，毋須再重複扣除一次。如發現有未扣除自願提繳金額或金額有誤，請儘速洽事業單位向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以維護自身權益。
勞動部表示，勞工如有自願提繳退休金之意願，可向雇主表示，透過雇主向勞工保險局申報，並可由雇主代為向勞工保險局繳納自提金額，快速又便利。參加自願提繳退休金除享有稅賦優惠，每年也可參與投資收益分配，請領退休金時享有最低保證收益，節稅的同時還可以累積退休儲蓄，讓老年退休經濟生活多一層保障。
114.5.16 勞動部
勞動部說明，依《勞工退休金條例》第14條規定，勞工、受委任工作者、實際從事勞動之雇主及自營作業者，得在每月工資、執行業務所得6％範圍內自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得、執行業務收入課稅。參加自願提繳退休金除享有稅賦優惠，每年也可參與投資收益分配，請領退休金時享有最低保證收益，節稅的同時還可以累積退休儲蓄，讓老年退休經濟生活多一層保障。
勞動部進一步說明，如果為勞工身分自願提繳退休金者，雇主應於填報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，將勞工自願提繳退休金金額填報於「依勞退條例自願提繳之金額」欄位，並將給付總額欄位扣除自願提繳金額，勞工於報稅時，毋須再重複扣除一次。如發現有未扣除自願提繳金額或金額有誤，請儘速洽事業單位向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以維護自身權益。
勞動部表示，勞工如有自願提繳退休金之意願，可向雇主表示，透過雇主向勞工保險局申報，並可由雇主代為向勞工保險局繳納自提金額，快速又便利。參加自願提繳退休金除享有稅賦優惠，每年也可參與投資收益分配，請領退休金時享有最低保證收益，節稅的同時還可以累積退休儲蓄，讓老年退休經濟生活多一層保障。
114.5.16 勞動部
雇主應加強戶外作業熱危害防護措施 違者最高處30萬罰款
近期氣溫持續上升，從事戶外工作的勞工朋友們面臨熱危害風險日漸增高，而氣候變遷也導致高溫日數逐年增加，尤其建築工地、道路鋪設及農業作業等戶外工作環境，經常曝露在烈日之下，在缺乏適當防護措施及工作調整的情況下，勞工極易發生熱傷害，甚至可能危及生命。
台中市府勞工局長林淑媛表示，雇主使勞工從事戶外高氣溫作業，依法應採取相關危害預防措施來保護勞工，包括降低作業場所溫度、提供適當的休息場所、供應足夠的飲料或食鹽水、調整工作時間、適當安排工作、採取勞工熱適應相關措施、加強勞工健康管理等，並透過教育訓練和建立應變機制等方式來強化熱危害預防意識及事故處理能力。
林淑媛強調，勞動部職業安全衛生署為強化事業單位防災應變能力，訂有「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」供事業單位善加運用。另為加強管理強度，勞動部於去年新增相關規定，雇主使勞工從事戶外作業時，應以手機連結「高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網」，查詢工作地點的熱危害風險等級，該網站能提供雇主熱危害預防及相對應管理措施，
林淑媛指出，若風險等級達第四級，雇主依規應於作業場所設置遮陽設施、風扇或水霧等具降低環境溫度效果之設備，並於鄰近作業場所設置遮陽、風扇或通風良好等具實際降溫效果的休息場所，並提供充足飲水或適當飲料，未依規定辦理者，將依法處新台幣3萬元以上30萬元以下罰鍰，情節嚴重者並可勒令停工改善。
勞工局提醒，各事業單位對於戶外高溫作業，應儘早啟動熱危害防護與應變措施，確保勞工的生命安全與健康，避免因高溫導致中暑、熱衰竭等嚴重職業災害
114.5.13 互傳媒／記者 張學宜
台中市府勞工局長林淑媛表示，雇主使勞工從事戶外高氣溫作業，依法應採取相關危害預防措施來保護勞工，包括降低作業場所溫度、提供適當的休息場所、供應足夠的飲料或食鹽水、調整工作時間、適當安排工作、採取勞工熱適應相關措施、加強勞工健康管理等，並透過教育訓練和建立應變機制等方式來強化熱危害預防意識及事故處理能力。
林淑媛強調，勞動部職業安全衛生署為強化事業單位防災應變能力，訂有「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」供事業單位善加運用。另為加強管理強度，勞動部於去年新增相關規定，雇主使勞工從事戶外作業時，應以手機連結「高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網」，查詢工作地點的熱危害風險等級，該網站能提供雇主熱危害預防及相對應管理措施，
林淑媛指出，若風險等級達第四級，雇主依規應於作業場所設置遮陽設施、風扇或水霧等具降低環境溫度效果之設備，並於鄰近作業場所設置遮陽、風扇或通風良好等具實際降溫效果的休息場所，並提供充足飲水或適當飲料，未依規定辦理者，將依法處新台幣3萬元以上30萬元以下罰鍰，情節嚴重者並可勒令停工改善。
勞工局提醒，各事業單位對於戶外高溫作業，應儘早啟動熱危害防護與應變措施，確保勞工的生命安全與健康，避免因高溫導致中暑、熱衰竭等嚴重職業災害
114.5.13 互傳媒／記者 張學宜
主計總處：114年3月工業及服務業受僱人數848.9萬 平均薪資55,123元
行政院主計總處今天（12日）發布「114年3月工業及服務業薪資與就業統計」，顯示全體受僱員工人數達848萬9千人，較2月底增加5千人，月增0.05%。3月全體受僱員工（含本國籍、外國籍全時及部分工時員工）每人每月總薪資平均為55,123元，較去年同期成長3.09%，但因年節獎金效應消退，較2月減少5.05%。經常性薪資平均數為47,525元，年增3.15%，中位數為38,111元，年增3.03%。
本國籍全時受僱員工的經常性薪資平均為50,179元，年增3.35%，總薪資（含非經常性薪資如獎金、加班費）平均58,423元，年增3.21%，但月減4.84%。經常性薪資中位數為39,611元，年增3.04%。部分工時員工的經常性薪資平均20,689元，年增1.98%，總薪資平均21,309元，年增2.46%，但中位數15,433元年減0.57%，顯示低薪勞工薪資成長有限。
主計總處分析，薪資年增反映基本工資調漲（2025年月薪調至28,590元，時薪190元）及企業調薪趨勢，但月減主因2月年節獎金集中發放。受僱人數微增顯示就業市場穩定，但製造業因全球需求疲弱，成長動能受限。專家指出，薪資中位數低於平均值，凸顯收入分配不均，低薪族群生活壓力加劇。未來若中美貿易協商進展順利，出口導向產業或帶動薪資與就業回溫，但通膨與高利率環境仍為隱憂。主計總處呼籲企業持續改善勞動條件，以穩定勞動市場。
114.5.12 Newtalk新聞 |姚寶煼 綜合報導
本國籍全時受僱員工的經常性薪資平均為50,179元，年增3.35%，總薪資（含非經常性薪資如獎金、加班費）平均58,423元，年增3.21%，但月減4.84%。經常性薪資中位數為39,611元，年增3.04%。部分工時員工的經常性薪資平均20,689元，年增1.98%，總薪資平均21,309元，年增2.46%，但中位數15,433元年減0.57%，顯示低薪勞工薪資成長有限。
主計總處分析，薪資年增反映基本工資調漲（2025年月薪調至28,590元，時薪190元）及企業調薪趨勢，但月減主因2月年節獎金集中發放。受僱人數微增顯示就業市場穩定，但製造業因全球需求疲弱，成長動能受限。專家指出，薪資中位數低於平均值，凸顯收入分配不均，低薪族群生活壓力加劇。未來若中美貿易協商進展順利，出口導向產業或帶動薪資與就業回溫，但通膨與高利率環境仍為隱憂。主計總處呼籲企業持續改善勞動條件，以穩定勞動市場。
114.5.12 Newtalk新聞 |姚寶煼 綜合報導
移工轉任中階技術人力 需按月提撥舊制勞退金
為解決產業缺工問題，勞動部推「移工留才久用」方案，開放在台工作滿6年以上的資深移工，可由雇主提出申請轉任為中階技術人力。嘉義縣政府勞青處提醒，移工轉任後，事業單位須按月提撥勞工退休金，並於每年底預估下一年度符合退休條件勞工之退休金後足額提撥，違反者可處新臺幣9萬以上45萬以下罰鍰。
勞青處說明，事業單位若已無舊制退休金專戶，需向公司設立地之主管機關申請設立勞工退休準備金專戶，每月提撥勞工薪資總額2%-15%，並於每年底須預估未來一年符合退休條件勞工所需退休金達足額提撥。此外，移工轉任中階技術人力後，工作年資應從「受僱日」起算，非僅計算轉任後年資。
勞青處進一步指出，中階技術人力的勞動保障，勞保、健保及退休金計算與本國人相同，且適用勞動基準法第53條規定舊制退休金制度，勞工在同一事業單位工作15年以上年滿55歲或工作25年以上者或工作10年以上年滿60歲者，均得向雇主請求退休，退休金則按工作年資計算基數，每滿1年給與2個基數，超過15年年資，每滿1年给與1個基數，最高以45個基數為限，基數乘以退休前六個月平均工資。
舉例說明，某公司104年起聘僱移工，113年初將其轉任為中階移工，該名勞工年資已具有10年而非轉任後1年，而若該勞工工作至120年，因已滿55歲且在同一事業單位工作15年，符合勞基法退休要件，於其退休前一年必須估算所需退休金，勞工在120年退休時，退休金必須以16年工作年資基數計算之，即31個基數(15*2+1*1=31)。
勞青處長陳奕翰表示，「移工留才久用」實施迄今，轄內已有86家事業單位完成勞工退休準備金專戶設立，留用資深移工有助於紓解缺工問題，但事業單位務必保障轉任中階技術員工權益，共同打造穩定與永續的勞動環境。
114.5.7 台灣好新聞 記者陳致愷／嘉義報導
勞青處說明，事業單位若已無舊制退休金專戶，需向公司設立地之主管機關申請設立勞工退休準備金專戶，每月提撥勞工薪資總額2%-15%，並於每年底須預估未來一年符合退休條件勞工所需退休金達足額提撥。此外，移工轉任中階技術人力後，工作年資應從「受僱日」起算，非僅計算轉任後年資。
勞青處進一步指出，中階技術人力的勞動保障，勞保、健保及退休金計算與本國人相同，且適用勞動基準法第53條規定舊制退休金制度，勞工在同一事業單位工作15年以上年滿55歲或工作25年以上者或工作10年以上年滿60歲者，均得向雇主請求退休，退休金則按工作年資計算基數，每滿1年給與2個基數，超過15年年資，每滿1年给與1個基數，最高以45個基數為限，基數乘以退休前六個月平均工資。
舉例說明，某公司104年起聘僱移工，113年初將其轉任為中階移工，該名勞工年資已具有10年而非轉任後1年，而若該勞工工作至120年，因已滿55歲且在同一事業單位工作15年，符合勞基法退休要件，於其退休前一年必須估算所需退休金，勞工在120年退休時，退休金必須以16年工作年資基數計算之，即31個基數(15*2+1*1=31)。
勞青處長陳奕翰表示，「移工留才久用」實施迄今，轄內已有86家事業單位完成勞工退休準備金專戶設立，留用資深移工有助於紓解缺工問題，但事業單位務必保障轉任中階技術員工權益，共同打造穩定與永續的勞動環境。
114.5.7 台灣好新聞 記者陳致愷／嘉義報導
杜絕企業懷孕歧視 依法最重可開罰150萬元
[NOWnews今日新聞] 結婚生子是人生重要大事，許多新手媽媽在照顧小孩之餘，也同時面對來自工作上壓力，甚至是歧視。勞動部警告，為要求雇主守法，《性別平等工作法》有關懷孕歧視禁止規定之罰鍰，已於2014年12月11日修正，提高為30萬元以上150萬元以下，以收遏阻之效，另除罰鍰外，亦有公布違法雇主姓名規定。
據《性別平等工作法》規定，雇主對求職者或受僱者之招募、進用、配置、考績、陞遷、薪資及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇；上述性別歧視之禁止亦包含懷孕歧視。
勞動部進一步指出，過去曾有案例，受僱者於發現懷孕後，便立刻告知公司，但自此之後，即開始無故被砍班，或是被安排原時段以外無法上班的時段；也曾有受僱者任職同一家事業單位長達3、4年，表現一直優異，卻在告知雇主懷孕後，旋即被通知「工作能力無法勝任」而予以解僱。
另外也有懷孕的求職者在面試時，被雇主詢問「是否懷孕」，並表示「不會用懷孕的人」及「懷孕給公司帶來麻煩」，最後因懷孕因素而不錄用，這些都是屬於懷孕歧視的典型態樣。
勞動部說明，為使雇主恪守法遵，性別平等工作法有關懷孕歧視禁止規定之罰鍰，已於2014年12月11日修正，提高為30萬元以上150萬元以下，以收遏阻之效，另除罰鍰外，亦有公布違法雇主姓名規定。
據勞動部近3年統計調查，各地方勞工行政主管機關受理「性別歧視」申訴案件共計564件，成立共計114件(占20%)，裁罰金額共計2329萬元；其中，因懷孕歧視成立之件數共46件，裁罰金額共計1225萬元。違法資訊可至違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統(https://announcement.mol.gov.tw/)瀏覽查詢。
勞動部表示，為加強事業單位對懷孕歧視禁止等職場平權法令的認識與瞭解，除透過辦理研習會、臉書、摺頁、網站等多元宣導方式外，去年更透過拍攝微電影「你 就是自己的光」《向光篇-讓愛降臨》，以早產兒媽媽真人真事改編，內容探討懷孕婦女在職場上面臨工作、家庭照顧兩頭燒該如何因應，雇主又該如何包容與協助等真實議題，以提升各界對性別平等工作之認知，營造更友善職場的環境，影片並已上傳至勞動部官方YouTube頻道，可隨時免費觀賞，亦可作為企業教育訓練的教材。
勞動部強調，雇主如有違反相關規定，勞工或求職者可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關、勞動部勞工申訴專區線上查詢申訴管道(https://www.mol.gov.tw/1607/28690/28700/nodelist)，或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
114.5.3 今日新聞 記者鍾泓良／台北報導
據《性別平等工作法》規定，雇主對求職者或受僱者之招募、進用、配置、考績、陞遷、薪資及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇；上述性別歧視之禁止亦包含懷孕歧視。
勞動部進一步指出，過去曾有案例，受僱者於發現懷孕後，便立刻告知公司，但自此之後，即開始無故被砍班，或是被安排原時段以外無法上班的時段；也曾有受僱者任職同一家事業單位長達3、4年，表現一直優異，卻在告知雇主懷孕後，旋即被通知「工作能力無法勝任」而予以解僱。
另外也有懷孕的求職者在面試時，被雇主詢問「是否懷孕」，並表示「不會用懷孕的人」及「懷孕給公司帶來麻煩」，最後因懷孕因素而不錄用，這些都是屬於懷孕歧視的典型態樣。
勞動部說明，為使雇主恪守法遵，性別平等工作法有關懷孕歧視禁止規定之罰鍰，已於2014年12月11日修正，提高為30萬元以上150萬元以下，以收遏阻之效，另除罰鍰外，亦有公布違法雇主姓名規定。
據勞動部近3年統計調查，各地方勞工行政主管機關受理「性別歧視」申訴案件共計564件，成立共計114件(占20%)，裁罰金額共計2329萬元；其中，因懷孕歧視成立之件數共46件，裁罰金額共計1225萬元。違法資訊可至違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統(https://announcement.mol.gov.tw/)瀏覽查詢。
勞動部表示，為加強事業單位對懷孕歧視禁止等職場平權法令的認識與瞭解，除透過辦理研習會、臉書、摺頁、網站等多元宣導方式外，去年更透過拍攝微電影「你 就是自己的光」《向光篇-讓愛降臨》，以早產兒媽媽真人真事改編，內容探討懷孕婦女在職場上面臨工作、家庭照顧兩頭燒該如何因應，雇主又該如何包容與協助等真實議題，以提升各界對性別平等工作之認知，營造更友善職場的環境，影片並已上傳至勞動部官方YouTube頻道，可隨時免費觀賞，亦可作為企業教育訓練的教材。
勞動部強調，雇主如有違反相關規定，勞工或求職者可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關、勞動部勞工申訴專區線上查詢申訴管道(https://www.mol.gov.tw/1607/28690/28700/nodelist)，或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
114.5.3 今日新聞 記者鍾泓良／台北報導