105年12月製

 立法院今（1）日三讀通過《勞工退休金條例》第24條等條文修正草案，放寬勞工工作年資滿15年者，得選擇一次退休金或月退休金，更靈活規劃退休生活。
立法院今（1）日三讀通過《勞工退休金條例》第5條、第24條、第46條及第48條條文修正草案，勞工工作年資滿15年以上，得選擇請領一次退休金或月退休金，並同時提高事業單位拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者，處罰上限由原15萬元提高至30萬元。預估有632萬餘勞工受惠。
勞動部表示，現行《勞工退休金條例》第24條規定，勞工年滿60歲，工作年資滿15年以上者，僅得請領月退休金。考量社會經濟情勢及因應勞工對於退休後有不同的規劃與需求，爰修法開放勞工得選擇月退休金或一次退休金，使勞工請領退休金方式更具彈性，並能自主、靈活規劃退休生活。此外，配合《勞動基準法第》74條及第79條雇主對提出申訴勞工為不利處分之罰則規定，修正勞工退休金條例第48條，事業單位拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者，由原處罰上限15萬元提高至30萬元。
勞動部說明，相關修正條文俟總統公布後即可據以施行，將可進一步增進勞工老年經濟生活安全，督促事業單位遵守法令，確保勞工之退休金權益。
2016.11.1 勞動部

 外勞預警制度明年上路 勞動部：指標檢視勞動市場
勞動部討論多年的外勞預警機制明年即將上路，勞動部表示，在外勞政策諮詢小組已達成共識，因勞動市場浮動，以各項外勞警戒指標，每年檢視外勞是否衝擊本國勞工就業、工作條件，最後仍由勞資政學4方協商，決議該年度外勞額度是否放寬或限縮，警戒指標包含失業率、勞動生產力指數、逃跑外勞人數等多項指標。
截至9月為止，在台外勞人數已超過61萬人，產業外勞37.7萬、社福外勞23萬勞動力發展署表示，往後產業外勞、家事外勞警戒指標各自不同，產業外勞預警包含失業率、勞動生產力指數、逃跑外勞人數等，家庭外勞則參考本國居家服務使用人數、使用長期照護病床人數增加率等，明年起，每年定期報告。
另外，乳牛畜牧業開放外勞部分，外勞政策諮詢小組決定暫緩，勞動力發展署表示，今年初於各縣市推出農事服務團，以獎勵措施鼓勵失業勞工投入農務，試辦情況反應好，未來將加強招募，填補農忙人力缺工。
2016.10.28 聯合影音 記者呂思逸

 11月12號、12月25號 逢六日可補休？
全國勞工今天放完三天連假後，緊接著11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日，都恰巧適逢周六、日。對此，勞動部表示，依《勞基法》勞工朋友都還可以再補一天假，至於是否六、日、一連休三天，則依勞資雙方協商而定。
日前立法院衛環委員會召委吳玉琴昨在朝野混戰中，宣布確認《勞基法》修正草案初審通過的會議議事錄，立法院院會最快在11月8日就該案進行二、三讀表決；但行政院已經定調，即使11月8日完成修法，行政院決定自明（106）年元旦起刪除7天假，意即修法後，今年11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日這兩天假，勞工依舊可放到。
至於11月12日適逢周六、12月25日適逢周日，勞工是否可以依法補休？對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，按照慣例處理。若勞工朋友例假日和休息日是周六、周日的話，可再補一天假，但是否補在周一，形成六、日、一的三天連休，則可依勞資雙方協商而定。
黃維琛指出，假設勞工朋友例假日和休息日是周三、周四的話，因11月12日（周六）、12月25日（周日）是屬於國定假日，因此依法也可以放假。
2016.11.1 聯合晚報 記者葉卉軒

 配合基本工資調整為每月21,009元，勞動部修正發布 「勞工退休金月提繳工資分級表」，並自106年1月1日生效。
勞動部表示，基本工資自106年1月1日起，由每月20,008元調整為21,009元，於本(105)年11月3日配合修正發布「勞工退休金月提繳工資分級表」，並自明(106)年1月1日生效。
勞動部進一步說明，本次修正「勞工退休金月提繳工資分級表」，係配合基本工資調整，增修第17級月提繳工資為21,009元（實際工資級距為20,009元至21,009元），原分級表62級整併為61級。
目前勞退新制提繳生效人數約635萬餘人，本次配合基本工資修正勞工退休金月提繳工資分級表，勞動部勞保局自明(106)年1月1日依新分級表就原月提繳工資20,008元、20,100元、21,000元之全職人員，逕調月提繳工資至21,009元，經估計約125萬名勞工將增加退休金受惠。勞動部提醒，各事業單位應自明年1月1日起配合辦理後續勞工退休金月提繳工資調整事宜。
2016.11.15 勞動部

 朝野激戰13小時 《勞基法》初審通過這些條文
立院社福衛環委員會昨天初審通過《勞基法》修正草案，包括爭議許久的一例一休和砍7天國定假日條文，各黨立委從上午9時開會到晚上10時，歷經多次言語交鋒和表決，終於將全案送出委員會，交付黨團協商。
《蘋果》彙整委員會修法初審通過重點如下：
◎一例一休、一例一假、兩例：
行政院版提出每周有一天例假、一天休息日加班費加碼的「一例一休」，時代力量黨團原提出「二例」版，審議時改成「一例一假」。「一例一假」除例假外，另一天為休假日，勞資雙方同意即可加班，但須比照例假給加倍工資並補休一天。最後在表決下，以5票對3票通過將「一例一休」、「一例一假」、「二例」3種版本一併初審通過送朝野協商。
「一例一休」或「兩例」 表決送朝野協商
◎砍7天國定假日：
在時代力量、國民黨堅持下針對此條文具名表決，綠委吳玉琴、陳曼麗、劉建國、鍾孔炤、黃秀芳、林靜儀、吳焜裕支持政院版砍假，藍委王育敏、蔣萬安、陳宜民與時代力量立委洪慈庸反對，藍委李彥秀、綠委林淑芬、楊曜不在場，最後以7票對4票初審通過砍7天國假法案，送朝野協商。
砍7天國假案初審通過 將送朝野協商
◎特休假加碼：
有關特休假增加的法條，朝野共提案5個版本，另有9項修正動議，但勞動部遲遲不願具體表態支持特休假應該增加多少，最後靠表決通過所有版本全送朝野協商。
32年未增加的特休假該加多少 懸而未決送黨團協商
◎輪班須間隔11小時：
護理師等工作若為輪班制，兩班若在兩天中的最晚與最早（俗稱花花班），會造成勞工沒有充足時間休息。立院衛環委員會初審通過《勞基法》修法草案，明訂輪班工作者，更換班次時，兩班次應至少有連續11小時的休息時間，違者可處2到30萬元罰鍰。
「花花班」條款 立院初審通過輪班須間隔11小時
◎罰鍰提高到最高500萬元：
現行《勞基法》針對欠薪、超時工作、不給加班費等違法情事罰則為2萬到30萬元，屢遭質疑對大企業不痛不癢。委員會昨也初審通過時代力量版提案，未來企業違法將依規模裁罰，針對500人以上大型企業罰則更提高到200萬到500萬元。
立院初審通過 僱主違反《勞基法》最高重罰500萬元
2016.11.18 蘋果日報

 【澄清稿】勞動部澄清，勞動基準法週休二日法案旨為落實週休二日，與職場新鮮人起薪並無直接關係。
報載一例一休法案修改，新鮮人起薪倒退。對此，勞動部表示，勞動基準法週休二日修正草案，其立法意旨係為落實週休二日，使勞工獲得足夠的休息，國定假日全國一致，避免人民作息產生困擾。法案目前尚未通過施行，因此，週休二日法案絕非影響職場新鮮人起薪高低之主要原因。所稱「一例一休搞掉1,000元，新鮮人起薪倒退嚕」，實有誤解。
勞動部說明，依本部之「職類別薪資調查」，104年初任人員薪資研究所以上為32,638元，大學27,655元，分別較103年之32,269元及27,193元增加。根據行政院主計總處受僱員工薪資調查，105年1月至9月每人每月平均薪資為50,097元，較上年同期之49,977元增加0.24%。兩項數據均顯示，薪資已逐步成長。另，經常性薪資平均為39,144元，亦較上年同期之38,631元增加1.33%，薪資亦係呈現上升趨勢。
由於人力銀行的調查樣本數僅1300份，無法據此推論，新鮮人的薪資是否倒退。勞動部每年均辦理之「職類別薪資調查」，係為瞭解事業單位各職類之受僱人數及薪資水準，未來亦將持續關注初仼人員、各受僱勞工薪資之變化，做為政策研擬之重要參考。
勞動部進一步説明，行政院版勞動基準法修正草案，明定勞工每7日至少應有2日之休息，一日為例假，一日為休息日，保留難免有一日休息日出勤之可能，兼顧勞資雙方需求。同時提高休息日出勤加班費，並將休息日出勤時數計入每月延長工時總數之配套作法，除可避免過度勞動，對於有經濟需求之勞工，亦可獲得更高的加班費。
勞動部強調，由於產業特性不同，本有不同之薪資水準。勞工生產力對於薪資水準，具有正面影響，勞動部將持續努力透過職業訓練提高勞工專業能力和強化技能，使勞工提高生產力，以獲得較高報酬。
2016.11.26 勞動部

 增僱員工減稅 須留意期限
為促進就業，中小企業若增僱本國員工或增僱24歲以下員工，可分別就增僱員工薪資費用加成30%、50%自當年度營利所得中減除，但財政部也提醒，企業105年度如欲適用增僱員工薪資費用加成減除優惠，應在明年5月底前、所得稅結算申報期間內檢具切結書及應檢附文件，向國稅局提出申請，否則就無法適用。
財政部官員表示，2014年企業申請減免的稅額為135萬元，2015年申請的減免稅額則約為300多萬元，預估未來會持續增加，提醒企業記得備妥文件，於所得稅結算申報也就是明年5月底前申請或完成補件。
官員也舉例，去年曾有甲公司於2015年5月31日，辦理2014年營所稅結算申報，列報薪資費用加成減除金額200餘萬元。雖甲公司已於申報書第1頁損益及稅額計算表第129欄填報薪資費用加成減除金額200多萬元，「但未在申報期限屆滿前依規定補正申請表、切結書及相關證明文件」。
因此甲公司遭國稅局認定與辦法規定不符，遭否准認列，核定薪資費用加成減除金額0元，而未能適用增僱員工薪資費用加成減除優惠。財政部提醒，公司應依規定格式填報，並檢具中小企業增僱員工薪資費用加成減除申請表、切結書及檢附相關證明文件，向國稅局申請，以符合程序要件。
若填報的資料有疏漏，須在所得稅法規定申報期限屆滿前補正，屆期未補正者，稅捐稽徵機關不予受理。官員說，7月25日修正公布薪資費用加成減除辦法，已簡化其中第6條的受理程序，刪除申請表的填寫。但符合要件的中小企業，自2016年起如欲適用增僱員工薪資費用加成減除優惠，仍應於結算申報期限內依規定填報。
2016.11.25 經濟日報 記者林潔玲

 人力銀行：今年畢業生 平均32天找到工作
1111人力銀行進行「2016新鮮人就業追蹤調查」調查發現，今年畢業生平均花32天就找到工作；有22.6%者，畢業前就找到理想工作。究竟要寄出幾份履歷才能找到工作呢？數據顯示，新鮮人平均要投19封履歷才能順利就職。
根據調查指出，今年計畫進入就業市場的職場新鮮人，達8成已順利找到工作，其中包含31.2%的新鮮人工作至今不到半年，已經換過一次以上的工作。離職的主要原因依序為「不滿意薪資」(26.0%)、「工作內容不如預期」(18.2%)及「低成就感」(15.6%)。
1111人力銀行副總經理李大華分析，近年全球景氣復甦緩步，連帶影響國內就業市場求職信心，尤其對求職相對弱勢的職場新鮮人而言，猶如雪上加霜，使得今年的畢業生嚴陣以待，求職態度相對積極，普遍具備「先求有、再求好」的心態。
下半年各項景氣指標陸續回升，李大華說，帶動企業徵才意願漸增，讓今年的新鮮人求職有如倒吃甘蔗，才會出現不滿薪資或到職後發現工作不如預期，勇於轉職跳槽的現象。今年新鮮人不但在職比例明顯較去年高，轉職比例也略高於去年。
2016.11.28 聯合報 記者吳雨潔