第118期
2025-07-01
114年7月製
工商社論》莫輕忽人才逆差惡化問題
726罷免日要放假？加班費怎算？中選會、勞動部最新規定曝光
114年7月起實施之重大政策或惠（便）民措施(勞動部)
薪資成長超越通膨 前4月實質薪資增幅4年同期最高
原住民族歲時祭儀 原民勞工期間可享3天有薪假
一不小心年資歸零！勞保局清查全台300萬勞工 「8情況」直接退保
114年第2期補助雇主辦理哺(集)乳室、托兒設施或措施，受理申請至114年6月15日止
高溫來襲！北市啟動熱危害勞檢 最重罰30萬元
工商社論》莫輕忽人才逆差惡化問題
我國人才外流人數迅速增長，延攬高階外籍人才無論數量與品質，均遠跟不上流失的速度，導致「人才逆差」問題日益惡化。行政院日前提出放寬外籍人才的居留規定，恐治標不治本，無助緩解此一日益嚴重的問題。
勞動部公布今年4月底（以下同）我國外籍工作者數據，總數已超越百萬人，看似相當可觀，然觀察其細節卻讓人憂心。其中移工人數83.35萬人，再創歷史新高，十年來成長率達41.74％，惟失聯移工也有9.31萬人，而移工轉任的中階技術人員也快速增加，也已達3.78萬人。
不過，攸關產業發展的高階人才數卻寥寥無幾。自2017年統計以來，雖成長率逾8成，但外國專業人員有效聘僱許可人次僅5.25萬人，扣除補習班老師、宗教與藝術人士後，專門性或技術性工作只有3.63萬人。
相對的，國人赴海外工作人數甚多，主計總處的去年底發布的統計，2023年赴海外工作人數62.1萬人，較2022年大增14.8萬人，年成長31.1％。其中近8成（79.3％）的人擁有大專及以上程度，為我國的菁英階層。
近年海外投資激增，派駐海外人才大幅提高，而國內引進的外籍人才雖超過百萬人，大多屬於低階移工，合法與外逃移工加上移工轉任的中階技術人員，合計在台移工已有96萬人。真正對我國產業貢獻較大的專門性或技術性工作高階人才，竟不到4％，難與台灣60餘萬的精英出國相提並論，去年國發會「國家人才競爭躍升方案」預估，至2028年台灣人才缺口高達35萬人，儼然是嚴峻的國安問題。
當然，國人出國工作並非壞事，待其功成名就之後，說不定還可將海外經驗與資金帶回台灣，促進產業轉型升級。人才問題的關鍵在於來台的外國精英過少，應設法吸引優秀國際人才來台服務。
特別是，過去受益於移民與留學生最深的美國，川普政府對外籍人才的政策，限縮外國人工作與學生簽證，各國紛紛祭出優惠措施爭取，例如歐盟即推出「選擇歐洲科學」計畫，即鎖定全球頂尖研究人才，我國也應把握住此一機會。
國人前往日本旅遊時常發現，會遇到台灣籍的服務人員，此係日本有計劃在台攬才的結果，無論就業博覽會、人力銀行網站，甚至社群媒體，都可看到大量日企徵才訊息，導致我近年新增赴日工作人數均以萬計。
據媒體報導，2022年國人在日本工作突破5.7萬人，10年成長幅度高達152％。其中專業的「技術．人文知識．國際業務」工作簽證，10年來成長幅度高達821％，從千人暴增至1.2萬人。
至於我們人才引進的最大問題，在於偏重數量而不重品質，並與新南向政策聯結，如有效聘僱的外國專業人員五萬多人中，新南向國家的比重高達55.63％；根據教育部公布的2023年度大專境外學生（含非學位生）11.6萬人中，新南向國家學生即有7.1萬人，超過整體6成。此係政府引進僑外生的目的，在於填補瀕臨退場的私校學生與低階勞力缺口。
為吸引國際人才，行政院5月29日通過《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案，但鬆綁居留規範應對症下藥，並正視當前的困境，審視修正KPI，仿效日本經驗，才能扭轉人才逆差的問題。
2025.6.26 社論 工商時報報導
勞動部公布今年4月底（以下同）我國外籍工作者數據，總數已超越百萬人，看似相當可觀，然觀察其細節卻讓人憂心。其中移工人數83.35萬人，再創歷史新高，十年來成長率達41.74％，惟失聯移工也有9.31萬人，而移工轉任的中階技術人員也快速增加，也已達3.78萬人。
不過，攸關產業發展的高階人才數卻寥寥無幾。自2017年統計以來，雖成長率逾8成，但外國專業人員有效聘僱許可人次僅5.25萬人，扣除補習班老師、宗教與藝術人士後，專門性或技術性工作只有3.63萬人。
相對的，國人赴海外工作人數甚多，主計總處的去年底發布的統計，2023年赴海外工作人數62.1萬人，較2022年大增14.8萬人，年成長31.1％。其中近8成（79.3％）的人擁有大專及以上程度，為我國的菁英階層。
近年海外投資激增，派駐海外人才大幅提高，而國內引進的外籍人才雖超過百萬人，大多屬於低階移工，合法與外逃移工加上移工轉任的中階技術人員，合計在台移工已有96萬人。真正對我國產業貢獻較大的專門性或技術性工作高階人才，竟不到4％，難與台灣60餘萬的精英出國相提並論，去年國發會「國家人才競爭躍升方案」預估，至2028年台灣人才缺口高達35萬人，儼然是嚴峻的國安問題。
當然，國人出國工作並非壞事，待其功成名就之後，說不定還可將海外經驗與資金帶回台灣，促進產業轉型升級。人才問題的關鍵在於來台的外國精英過少，應設法吸引優秀國際人才來台服務。
特別是，過去受益於移民與留學生最深的美國，川普政府對外籍人才的政策，限縮外國人工作與學生簽證，各國紛紛祭出優惠措施爭取，例如歐盟即推出「選擇歐洲科學」計畫，即鎖定全球頂尖研究人才，我國也應把握住此一機會。
國人前往日本旅遊時常發現，會遇到台灣籍的服務人員，此係日本有計劃在台攬才的結果，無論就業博覽會、人力銀行網站，甚至社群媒體，都可看到大量日企徵才訊息，導致我近年新增赴日工作人數均以萬計。
據媒體報導，2022年國人在日本工作突破5.7萬人，10年成長幅度高達152％。其中專業的「技術．人文知識．國際業務」工作簽證，10年來成長幅度高達821％，從千人暴增至1.2萬人。
至於我們人才引進的最大問題，在於偏重數量而不重品質，並與新南向政策聯結，如有效聘僱的外國專業人員五萬多人中，新南向國家的比重高達55.63％；根據教育部公布的2023年度大專境外學生（含非學位生）11.6萬人中，新南向國家學生即有7.1萬人，超過整體6成。此係政府引進僑外生的目的，在於填補瀕臨退場的私校學生與低階勞力缺口。
為吸引國際人才，行政院5月29日通過《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案，但鬆綁居留規範應對症下藥，並正視當前的困境，審視修正KPI，仿效日本經驗，才能扭轉人才逆差的問題。
2025.6.26 社論 工商時報報導
726罷免日要放假？加班費怎算？中選會、勞動部最新規定曝光
中選會昨（20）日正式拍板，備受矚目的大規模罷免投票案將於7月26日登場，涵蓋國民黨24位立委以及新竹市長高虹安，總計25席。這些罷免案均已完成必要審查，進入第三階段，投票日確定落在7月最後一個星期六，從上午8時至下午4時舉行。中選會同步公告罷免選區分布，並提醒民眾有關投票當日請假與加班費的相關法規。
根據中選會資料顯示，此次進入最終投票階段的罷免對象，涵蓋範圍從台北、新北、桃園、台中一路延伸至雲林、新竹、基隆、花蓮、台東等地，罷免案遍布北中南東各縣市。包括台北市的王鴻薇、李彥秀、羅智強、徐巧芯與賴士葆，新北市的洪孟楷、葉元之、張智倫、林德福與廖先翔，桃園市的牛煦庭、涂權吉、魯明哲、萬美玲、呂玉玲與邱若華，台中市的廖偉翔、羅廷瑋與黃健豪，以及其他如雲林縣的丁學忠、基隆市的林沛祥、新竹市的鄭正鈐與市長高虹安、花蓮縣傅崐萁與台東縣黃健賓，全都在罷免名單之列。
中選會提醒，凡年滿20歲、具中華民國國籍，並於投票日前一日已在該選區設籍滿四個月以上、未受監護宣告者，皆符合投票資格。投票當天，務必攜帶身分證、印章與投票通知單前往指定投票所完成投票程序。
儘管本次罷免案影響範圍廣泛，但仍屬「分區性投票」，並非全國普選。對於當日的勞工權益，勞動部也作出說明，依據《勞動基準法》第37條及第39條規定，若罷免案選區位於勞工戶籍地，而7月26日為其原訂工作日，雇主應給予一整日（即當日零時至24時）的放假時數，且不得要求勞工放棄投票權。若企業要求員工當天出勤，則需依法加給工資，並不得妨礙勞工行使投票權。
舉例來說，若一名勞工當天原排定工作8小時，實際因投票離開2小時，工作6小時，則雇主應照規定補足這6小時的加班費。至於本來不需出勤者，則不適用補假或給薪規定。若企業違法拒給假、不發加班費，或阻礙勞工投票，將面臨2萬至100萬元罰鍰，且其公司與負責人姓名將依法公布。
隨著罷免案進入倒數階段，相關政治攻防也愈趨激烈，究竟這場罕見規模的大罷免，將對國內政治版圖造成多大衝擊，社會各界高度關注，後續發展值得密切觀察。
2025.6.21 中時新聞網 王柏文
根據中選會資料顯示，此次進入最終投票階段的罷免對象，涵蓋範圍從台北、新北、桃園、台中一路延伸至雲林、新竹、基隆、花蓮、台東等地，罷免案遍布北中南東各縣市。包括台北市的王鴻薇、李彥秀、羅智強、徐巧芯與賴士葆，新北市的洪孟楷、葉元之、張智倫、林德福與廖先翔，桃園市的牛煦庭、涂權吉、魯明哲、萬美玲、呂玉玲與邱若華，台中市的廖偉翔、羅廷瑋與黃健豪，以及其他如雲林縣的丁學忠、基隆市的林沛祥、新竹市的鄭正鈐與市長高虹安、花蓮縣傅崐萁與台東縣黃健賓，全都在罷免名單之列。
中選會提醒，凡年滿20歲、具中華民國國籍，並於投票日前一日已在該選區設籍滿四個月以上、未受監護宣告者，皆符合投票資格。投票當天，務必攜帶身分證、印章與投票通知單前往指定投票所完成投票程序。
儘管本次罷免案影響範圍廣泛，但仍屬「分區性投票」，並非全國普選。對於當日的勞工權益，勞動部也作出說明，依據《勞動基準法》第37條及第39條規定，若罷免案選區位於勞工戶籍地，而7月26日為其原訂工作日，雇主應給予一整日（即當日零時至24時）的放假時數，且不得要求勞工放棄投票權。若企業要求員工當天出勤，則需依法加給工資，並不得妨礙勞工行使投票權。
舉例來說，若一名勞工當天原排定工作8小時，實際因投票離開2小時，工作6小時，則雇主應照規定補足這6小時的加班費。至於本來不需出勤者，則不適用補假或給薪規定。若企業違法拒給假、不發加班費，或阻礙勞工投票，將面臨2萬至100萬元罰鍰，且其公司與負責人姓名將依法公布。
隨著罷免案進入倒數階段，相關政治攻防也愈趨激烈，究竟這場罕見規模的大罷免，將對國內政治版圖造成多大衝擊，社會各界高度關注，後續發展值得密切觀察。
2025.6.21 中時新聞網 王柏文
114年7月起實施之重大政策或惠（便）民措施(勞動部)
項目一：身心障礙者職場合理調整行政指導生效
簡要說明：自114.7.1起，勞雇雙方如有合理調整需求，可參考行政指導內容執行，並新增職場合理調整諮詢輔導機制，協助勞雇雙方認識相關法令規定，理解身心障礙勞工之個別需求，協助勞雇共商可行之作法，並引導雇主運用政府資源，如職務再設計服務之補助、入場輔導、諮詢顧問、法律扶助等。受惠人數/實施效益：保障身心障礙者職場勞動權益
項目二：職業災害死亡勞工家屬慰助金
簡要說明：自114.7.1起，本部職業災害死亡勞工家屬慰助金發給金額提高至每案20萬元整。
受惠人數/實施效益：提高慰助金額，將更貼近現今職災勞工家屬經濟生活狀況，周延照顧其家屬生活。
2025.6.19 勞動部
簡要說明：自114.7.1起，勞雇雙方如有合理調整需求，可參考行政指導內容執行，並新增職場合理調整諮詢輔導機制，協助勞雇雙方認識相關法令規定，理解身心障礙勞工之個別需求，協助勞雇共商可行之作法，並引導雇主運用政府資源，如職務再設計服務之補助、入場輔導、諮詢顧問、法律扶助等。受惠人數/實施效益：保障身心障礙者職場勞動權益
項目二：職業災害死亡勞工家屬慰助金
簡要說明：自114.7.1起，本部職業災害死亡勞工家屬慰助金發給金額提高至每案20萬元整。
受惠人數/實施效益：提高慰助金額，將更貼近現今職災勞工家屬經濟生活狀況，周延照顧其家屬生活。
2025.6.19 勞動部
薪資成長超越通膨 前4月實質薪資增幅4年同期最高
（中央社記者劉千綾台北11日電）主計總處今天公布最新工業及服務業薪資統計，剔除物價因素後，4月實質經常性薪資平均數為新台幣4萬3727元，年增1.16%，創近5年同期最大增幅，連續13個月薪資成長速度超越通膨；今年前4月實質經常性薪資年增0.9%，幅度為4年同期最高。
主計總處表示，4月全體受僱員工經常性薪資平均數為4萬7807元，年增3.22%，加計獎金及加班費，總薪資平均數為5萬5546元，年增3.3%；累計今年前4月全體受僱員工經常性薪資平均數為4萬7523元，年增3.08%，累計總薪資平均數增加3%。
相較於名目薪資，民眾更關注考量物價因素的實質薪資表現。主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，4月實質經常性薪資平均數為4萬3727元，年增1.16%，創近5年同期最大增幅，也是自去年4月開始、連續13個月實質薪資的成長速度超越通膨。
此外，今年累計前4月實質經常性薪資為4萬3519元，較去年同期成長0.9%，增幅為4年同期最高。
由於薪資平均數易受極端高薪拉抬，主計總處公布，4月經常性薪資中位數為3萬8208元，年增3.05%；累計前4月的經常性薪資中位數為3萬8116元，較去年同期增加3%，實質經常性薪資中位數年成長0.82%。
主計總處也公布員工個人特性別經常性薪資中位數表現，今年前4月女性全體受僱員工經常性薪資中位數為3萬6046元，男性為3萬9922元；若與去年同期比較，分別增加3.17%及3.27%。
此外，今年前4月未滿30歲者經常性薪資中位數為3萬1507元，後隨年齡增長，薪資因工作經驗及專業程度的累積而提高，50至64歲者增至4萬2914元。
主計總處表示，今年前4月經常性薪資中位數隨教育程度提高而遞增，專科及大學程度者為4萬339元，研究所程度者為6萬5927元；就近5年同期觀察，研究所程度者年增率皆高於其他教育程度者。
2025.6.11 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：張良知）
主計總處表示，4月全體受僱員工經常性薪資平均數為4萬7807元，年增3.22%，加計獎金及加班費，總薪資平均數為5萬5546元，年增3.3%；累計今年前4月全體受僱員工經常性薪資平均數為4萬7523元，年增3.08%，累計總薪資平均數增加3%。
相較於名目薪資，民眾更關注考量物價因素的實質薪資表現。主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，4月實質經常性薪資平均數為4萬3727元，年增1.16%，創近5年同期最大增幅，也是自去年4月開始、連續13個月實質薪資的成長速度超越通膨。
此外，今年累計前4月實質經常性薪資為4萬3519元，較去年同期成長0.9%，增幅為4年同期最高。
由於薪資平均數易受極端高薪拉抬，主計總處公布，4月經常性薪資中位數為3萬8208元，年增3.05%；累計前4月的經常性薪資中位數為3萬8116元，較去年同期增加3%，實質經常性薪資中位數年成長0.82%。
主計總處也公布員工個人特性別經常性薪資中位數表現，今年前4月女性全體受僱員工經常性薪資中位數為3萬6046元，男性為3萬9922元；若與去年同期比較，分別增加3.17%及3.27%。
此外，今年前4月未滿30歲者經常性薪資中位數為3萬1507元，後隨年齡增長，薪資因工作經驗及專業程度的累積而提高，50至64歲者增至4萬2914元。
主計總處表示，今年前4月經常性薪資中位數隨教育程度提高而遞增，專科及大學程度者為4萬339元，研究所程度者為6萬5927元；就近5年同期觀察，研究所程度者年增率皆高於其他教育程度者。
2025.6.11 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：張良知）
原住民族歲時祭儀 原民勞工期間可享3天有薪假
(記者謝政儒綜合報導)新北市有眾多原住民勞工，得於其本人、父母或配偶之所屬民族歲時祭儀期間放假3日，方便參加重要的歲時祭儀活動。
立法院5月9日三讀通過「紀念日及節日實施條例」，將原本「紀念日及節日實施辦法」提升為法律層級，其中一項重要修正是原住民族祭儀放假制度，由放假1天改為3天，並於5月28日正式公布施行，原住民勞工可依其族別歲時祭儀擇定3日放假。
勞工局提醒，依勞動基準法第37條規定，原住民族歲時祭儀屬於法定民俗節日，為各該原住民族勞工應放假之日。具原住民身分的勞工，可於其本人、父母或配偶所屬民族歲時祭儀期間擇3日放假，雇主應照給當日薪資。
雇主如欲確認勞工身分給假，可請勞工提供戶籍謄本或戶口名簿影本等文件，並對照原住民族委員會網站「歲時祭儀專區」公告各族的期間給假。雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰。
2025.6.5 自立晚報
立法院5月9日三讀通過「紀念日及節日實施條例」，將原本「紀念日及節日實施辦法」提升為法律層級，其中一項重要修正是原住民族祭儀放假制度，由放假1天改為3天，並於5月28日正式公布施行，原住民勞工可依其族別歲時祭儀擇定3日放假。
勞工局提醒，依勞動基準法第37條規定，原住民族歲時祭儀屬於法定民俗節日，為各該原住民族勞工應放假之日。具原住民身分的勞工，可於其本人、父母或配偶所屬民族歲時祭儀期間擇3日放假，雇主應照給當日薪資。
雇主如欲確認勞工身分給假，可請勞工提供戶籍謄本或戶口名簿影本等文件，並對照原住民族委員會網站「歲時祭儀專區」公告各族的期間給假。雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰。
2025.6.5 自立晚報
一不小心年資歸零！勞保局清查全台300萬勞工 「8情況」直接退保
你以為多一份勞保就能多一層保障？當心反而踩到大地雷！勞保局近期啟動全台大規模查核，鎖定近300萬名可能涉及「雙重加保」等情況的民眾，若被認定違規，不但辛苦繳的保費恐打水漂，甚至連累積的年資都可能瞬間歸零。
退休理財頻道經營者「萃智靈光」分享實際案例，一名在台中工作的王姓男子，長年以自由業名義在雙北某職業工會投保，近期轉任正職、由公司重新加保，卻未主動向工會退保。結果被勞保局盯上，直接寄出調查函，詳細詢問其任職時間、上班內容與地點，查核之細讓人寒毛直豎。
這類案件並非個案。專家指出，許多人誤以為在公司投保後，仍可保留工會身分，以為這樣退休時能多領一筆，其實這種做法極易觸法。尤其兩個投保單位的工作性質相近、地理位置又南轅北轍，更是勞保局查核的重點對象。
舉例來說，若你平日在新北市的電子公司當工程師，卻又加入屏東地區的電子相關工會，聲稱自己為自由接案者，這樣的設定就會引發疑慮。一旦無法提供合理解釋，勞保局極可能將工會年資作廢，保費也不予退回。
萃智靈光分析，目前最容易被抓包的兩種情況，就是「保險地點與實際工作地點明顯不符」，以及「兼職工作與正職高度重疊」。勞保局會從工作內容與時地交叉比對，若發現你雖說自己無雇主、卻有固定打卡上班紀錄，違規事證幾乎難以推託。
那麼，如果真的不小心雙重加保了怎麼辦？專家建議，只要是因為剛轉職、尚未及時向工會辦理退保，可以主動說明情況，表示希望等新工作穩定後再處理，這樣一來還可能保住原本的年資。但若拖延太久，甚至讓公司配合舉證你早已上班，保留年資的可能性將大幅降低。
此外，專家也呼籲，選擇加入職業工會前務必確認自身工作內容是否符合工會資格，並避免和正職工作性質重疊。對於自己的保險狀態有疑慮，也應儘早諮詢工會、公司人資或相關專業人士，避免誤踩法律紅線。
直接被退保的8種情況：
1、幽靈會員：單純掛名沒工作，只是想掛個勞保當個幽靈會員。
2、重複加保：不合規的雙重加保。
3、無證照加保：有些特定行業需要證照才能執業，若沒有證照還加保，勞保資格會被取消。
4、住院期間加保：人在醫院住院期間辦理加保，也會被退保。
5、入監服刑：因犯罪被判刑要入監服刑，工會會辦理退保。
6、國外加保：長期定居在國外，卻用台灣工會的名義加保。
7、未繳保費：若一直未繳工會保費，經工會催繳仍持續不繳，會直接退保。
8、離職／退會／訓練結束：離開該行業、退出工會或訓練結束，工會自然會辦理退保手續。
2025.6.4 FTNN新聞網
退休理財頻道經營者「萃智靈光」分享實際案例，一名在台中工作的王姓男子，長年以自由業名義在雙北某職業工會投保，近期轉任正職、由公司重新加保，卻未主動向工會退保。結果被勞保局盯上，直接寄出調查函，詳細詢問其任職時間、上班內容與地點，查核之細讓人寒毛直豎。
這類案件並非個案。專家指出，許多人誤以為在公司投保後，仍可保留工會身分，以為這樣退休時能多領一筆，其實這種做法極易觸法。尤其兩個投保單位的工作性質相近、地理位置又南轅北轍，更是勞保局查核的重點對象。
舉例來說，若你平日在新北市的電子公司當工程師，卻又加入屏東地區的電子相關工會，聲稱自己為自由接案者，這樣的設定就會引發疑慮。一旦無法提供合理解釋，勞保局極可能將工會年資作廢，保費也不予退回。
萃智靈光分析，目前最容易被抓包的兩種情況，就是「保險地點與實際工作地點明顯不符」，以及「兼職工作與正職高度重疊」。勞保局會從工作內容與時地交叉比對，若發現你雖說自己無雇主、卻有固定打卡上班紀錄，違規事證幾乎難以推託。
那麼，如果真的不小心雙重加保了怎麼辦？專家建議，只要是因為剛轉職、尚未及時向工會辦理退保，可以主動說明情況，表示希望等新工作穩定後再處理，這樣一來還可能保住原本的年資。但若拖延太久，甚至讓公司配合舉證你早已上班，保留年資的可能性將大幅降低。
此外，專家也呼籲，選擇加入職業工會前務必確認自身工作內容是否符合工會資格，並避免和正職工作性質重疊。對於自己的保險狀態有疑慮，也應儘早諮詢工會、公司人資或相關專業人士，避免誤踩法律紅線。
直接被退保的8種情況：
1、幽靈會員：單純掛名沒工作，只是想掛個勞保當個幽靈會員。
2、重複加保：不合規的雙重加保。
3、無證照加保：有些特定行業需要證照才能執業，若沒有證照還加保，勞保資格會被取消。
4、住院期間加保：人在醫院住院期間辦理加保，也會被退保。
5、入監服刑：因犯罪被判刑要入監服刑，工會會辦理退保。
6、國外加保：長期定居在國外，卻用台灣工會的名義加保。
7、未繳保費：若一直未繳工會保費，經工會催繳仍持續不繳，會直接退保。
8、離職／退會／訓練結束：離開該行業、退出工會或訓練結束，工會自然會辦理退保手續。
2025.6.4 FTNN新聞網
114年第2期補助雇主辦理哺(集)乳室、托兒設施或措施，受理申請至114年6月15日止
為鼓勵雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施，勞動部114年第2期經費補助申請至114年6月15日截止受理，歡迎有意願申請之事業單位，把握時間向所在地之地方勞工行政主管機關提出申請。
依據勞動部「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，每年分2期受理雇主經費補助申請。第2期申請期間自每年5月1日至6月15日止。雇主設置員工哺(集)乳室最高補助新臺幣2萬元；新興建托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心等）者，自114年起最高補助由300萬元提高為500萬元；已設置托兒設施者，補助改善或更新費用每年最高50萬元；雇主辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構，雇主提供托兒津貼者，每年最高補助60萬元。不論事業單位規模大小，均可提出申請。
另為協助事業單位提供哺（集）乳室、托兒設施或措施及申請經費補助，營造友善職場育兒環境，114年將陸續於6月6日、7月11日、11月14日及11月28日辦理4場次說明會，且對於有意願設置托兒設施之雇主，提供免費專家入場諮詢輔導，歡迎事業單位多加運用，有關說明會資訊及專家諮詢輔導申請辦法，可至企業托兒與哺（集）乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw）查詢。
勞動部提醒，114年第2期補助雇主辦理哺(集)乳室、托兒設施或措施，受理申請至114年6月15日止，請有意願申請之事業單位，可至企業托兒與哺（集）乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw）「線上申請補助專區」，以線上申請或掛號郵寄（以郵戳為憑）方式，向事業單位所在地之地方勞工行政主管機關提出申請。如有疑問，歡迎洽詢勞動部1955服務專線。
2025.6.3 勞動部
依據勞動部「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，每年分2期受理雇主經費補助申請。第2期申請期間自每年5月1日至6月15日止。雇主設置員工哺(集)乳室最高補助新臺幣2萬元；新興建托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心等）者，自114年起最高補助由300萬元提高為500萬元；已設置托兒設施者，補助改善或更新費用每年最高50萬元；雇主辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構，雇主提供托兒津貼者，每年最高補助60萬元。不論事業單位規模大小，均可提出申請。
另為協助事業單位提供哺（集）乳室、托兒設施或措施及申請經費補助，營造友善職場育兒環境，114年將陸續於6月6日、7月11日、11月14日及11月28日辦理4場次說明會，且對於有意願設置托兒設施之雇主，提供免費專家入場諮詢輔導，歡迎事業單位多加運用，有關說明會資訊及專家諮詢輔導申請辦法，可至企業托兒與哺（集）乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw）查詢。
勞動部提醒，114年第2期補助雇主辦理哺(集)乳室、托兒設施或措施，受理申請至114年6月15日止，請有意願申請之事業單位，可至企業托兒與哺（集）乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw）「線上申請補助專區」，以線上申請或掛號郵寄（以郵戳為憑）方式，向事業單位所在地之地方勞工行政主管機關提出申請。如有疑問，歡迎洽詢勞動部1955服務專線。
2025.6.3 勞動部
高溫來襲！北市啟動熱危害勞檢 最重罰30萬元
端午過後，台灣逐漸進入高溫炎熱天氣，為防範勞工在酷暑戶外作業導致熱中暑等災害，北市府昨起啟動高溫戶外作業專案勞檢，若雇主未落實防護導致勞工熱疾病，將處三萬以上、卅萬元以下罰鍰。去年專案勞檢共開罰五件，總罰鍰十五萬元。
外送員難保障 學者籲訂指引
儘管專案勞檢對象包括外送物流業，但許多平台外送員因與平台業者的勞動關係仍有爭議，若認定為承攬關係，熱危害防制政府恐管不到，難防範外送員的熱傷害職災。
政大勞工研究所教授成之約指出，正午最熱時段是外送員跑單的尖峰時刻，若不准送單，外送員會沒錢可以賺，建議比照天災等的因應作為，提出一個高溫防制指引，建議勞動部或地方政府勞動局，可邀集平台業者、外送工會等三方研議。
全國外送產業工會發言人蘇柏豪表示，外送員過去勞資爭議的所有判決都是應屬雇傭制度，他認為政府專案勞檢，應該將平台送單的外送員也納入熱危害防制對象，尤其高溫動輒卅五度以上，外送員很容易脫水、中暑。全國外送產業工會理事長陳昱安認為，外送平台應提出高溫津貼，為避免外送員反而搶著跑單，可由平台業者控管。
北市熱浪通報機制 加強勞檢
北市勞動局配合勞動部避免勞工高氣溫作業職業災害，今年六月起啟動「戶外作業熱危害高風險事業單位專案檢查」，若氣象署發布氣候高溫悶熱資訊，勞檢處就會發布熱危害防範警訊給相關群組，統計去年有卅三天接獲環保局通報熱浪，勞檢處立即加強營造業及外牆作業等高氣溫戶外作業檢查。
去年北市熱危害專案勞檢六至九月底專案勞檢一七九九場次，稽查違反規定有四十八場次，其中五件因已經導致勞工熱危害送醫，並且醫師有職災認定，移送勞動局裁罰五件，共裁罰十五萬元。
勞動局表示，本月啟動熱危害專案勞檢，是針對戶外工作者專案勞檢，包括營造工地、外送物流、吊籠高空作業，到舉牌、園藝、道路維修等，因這些勞工長時間曝曬在陽光下，是熱疾病的高風險族群。若雇主違反規定，通知改善仍未改善可處三至十五萬元罰鍰；若未落實相關防護致勞工熱疾病，依職安法處三萬元以上、卅萬元以下罰鍰。
雇主須有防護 調整作業時段
北捷局第二區工程處副處長吳政育表示，為避免工人熱危害，會要求包商設置可讓勞工休息的區域，除要有遮陽、還搭配灑水等設施，並備置鹽糖、飲用水等；另外正午高溫炎熱，工班也會隨時針對不同工種調整作業時間，如早上八時就上工、上午十時休息，並隨時注意氣象署預報調整作業。
北市勞動局長王秋冬說，勞檢重點包括作業環境是否設有遮蔭與通風，是否提供足量飲用水，雇主是否依據氣溫調整工作時間與強度，並注意勞工身體狀況，也會檢視事業單位是否有落實教育宣導、健康管理、應變處理機制等必要配套。
2025.6.2 聯合新聞網 記者林麗玉／台北報導
外送員難保障 學者籲訂指引
儘管專案勞檢對象包括外送物流業，但許多平台外送員因與平台業者的勞動關係仍有爭議，若認定為承攬關係，熱危害防制政府恐管不到，難防範外送員的熱傷害職災。
政大勞工研究所教授成之約指出，正午最熱時段是外送員跑單的尖峰時刻，若不准送單，外送員會沒錢可以賺，建議比照天災等的因應作為，提出一個高溫防制指引，建議勞動部或地方政府勞動局，可邀集平台業者、外送工會等三方研議。
全國外送產業工會發言人蘇柏豪表示，外送員過去勞資爭議的所有判決都是應屬雇傭制度，他認為政府專案勞檢，應該將平台送單的外送員也納入熱危害防制對象，尤其高溫動輒卅五度以上，外送員很容易脫水、中暑。全國外送產業工會理事長陳昱安認為，外送平台應提出高溫津貼，為避免外送員反而搶著跑單，可由平台業者控管。
北市熱浪通報機制 加強勞檢
北市勞動局配合勞動部避免勞工高氣溫作業職業災害，今年六月起啟動「戶外作業熱危害高風險事業單位專案檢查」，若氣象署發布氣候高溫悶熱資訊，勞檢處就會發布熱危害防範警訊給相關群組，統計去年有卅三天接獲環保局通報熱浪，勞檢處立即加強營造業及外牆作業等高氣溫戶外作業檢查。
去年北市熱危害專案勞檢六至九月底專案勞檢一七九九場次，稽查違反規定有四十八場次，其中五件因已經導致勞工熱危害送醫，並且醫師有職災認定，移送勞動局裁罰五件，共裁罰十五萬元。
勞動局表示，本月啟動熱危害專案勞檢，是針對戶外工作者專案勞檢，包括營造工地、外送物流、吊籠高空作業，到舉牌、園藝、道路維修等，因這些勞工長時間曝曬在陽光下，是熱疾病的高風險族群。若雇主違反規定，通知改善仍未改善可處三至十五萬元罰鍰；若未落實相關防護致勞工熱疾病，依職安法處三萬元以上、卅萬元以下罰鍰。
雇主須有防護 調整作業時段
北捷局第二區工程處副處長吳政育表示，為避免工人熱危害，會要求包商設置可讓勞工休息的區域，除要有遮陽、還搭配灑水等設施，並備置鹽糖、飲用水等；另外正午高溫炎熱，工班也會隨時針對不同工種調整作業時間，如早上八時就上工、上午十時休息，並隨時注意氣象署預報調整作業。
北市勞動局長王秋冬說，勞檢重點包括作業環境是否設有遮蔭與通風，是否提供足量飲用水，雇主是否依據氣溫調整工作時間與強度，並注意勞工身體狀況，也會檢視事業單位是否有落實教育宣導、健康管理、應變處理機制等必要配套。
2025.6.2 聯合新聞網 記者林麗玉／台北報導