第125期
2026-02-03
115年2月製
雇主申報投保薪資不誠實 114年開罰逾1億3000萬
勞工投保薪資覈實申報 2至7月變動8月底前申報
老闆快看！勞動部點名「1行業」薪水要重算 少給恐噴百萬罰金 試算表曝
僱用舊制勞工 雇主3月底前應補足勞退準備金差額
2025年台灣失業率3.35%「創25年新低」 估1月還會繼續降
去年前11月經常性薪資年增3.09％ 創26年最大增幅
北市裁處116家公司！5家挨罰「45萬元」最高 勞動局長曝原因
近10年裝修冷氣致30死勞動部發指引 最高可罰300萬
勞動部公布逾7千人「減班休息」 這一縣市人數最多
雇主申報投保薪資不誠實 114年開罰逾1億3000萬
（中央社記者吳欣紜台北30日電）勞動部勞工保險局今天提醒，雇主調整勞工薪資或職務等級致薪資總額有變動，應申報調整月投保薪資，據統計，114年共2738件申報不實案，開罰新台幣逾1億3156萬元。
勞保局今天舉行例行業務報告，勞保局納保組副組長林淑萍表示，勞保、就保、勞工職業災害保險及勞工退休金月投保薪資是計算各項給付金額及退休金的重要基礎，提繳單位應定期檢視，若有變動應申報調整。
林淑萍舉例，勞工薪資如果在當年2月至7月變動時，投保單位應在當年8月底前申報調整，如果在當年8月至次年1月變動時，應於次年2月底前申報調整，也可隨時申報調整。
至於哪些項目應列入月薪資總額計算，林淑萍指說，只要是勞工因工作而獲得的報酬，包含工資、薪金及按時、日、月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，像是加班費、職務津貼、全勤獎金、勞工特休未休工資、勞工因工作達成預定目標績效獎金、業績獎金等都屬工作報酬，都應計入當月的月薪資總額計算。
根據勞保局統計，去年有2738件申報不實案，總計開罰1億3156萬3872元。
林淑萍提醒，投保單位應定期檢視勞工薪資，若有變動務必依規定核實申報調整，如未核實申報經查證屬實，將依規定核處罰鍰，若造成勞工給付或退休金損失，也將由單位負賠償責任。
115.1.30 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：林恕暉）
勞保局今天舉行例行業務報告，勞保局納保組副組長林淑萍表示，勞保、就保、勞工職業災害保險及勞工退休金月投保薪資是計算各項給付金額及退休金的重要基礎，提繳單位應定期檢視，若有變動應申報調整。
林淑萍舉例，勞工薪資如果在當年2月至7月變動時，投保單位應在當年8月底前申報調整，如果在當年8月至次年1月變動時，應於次年2月底前申報調整，也可隨時申報調整。
至於哪些項目應列入月薪資總額計算，林淑萍指說，只要是勞工因工作而獲得的報酬，包含工資、薪金及按時、日、月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，像是加班費、職務津貼、全勤獎金、勞工特休未休工資、勞工因工作達成預定目標績效獎金、業績獎金等都屬工作報酬，都應計入當月的月薪資總額計算。
根據勞保局統計，去年有2738件申報不實案，總計開罰1億3156萬3872元。
林淑萍提醒，投保單位應定期檢視勞工薪資，若有變動務必依規定核實申報調整，如未核實申報經查證屬實，將依規定核處罰鍰，若造成勞工給付或退休金損失，也將由單位負賠償責任。
115.1.30 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：林恕暉）
勞工投保薪資覈實申報 2至7月變動8月底前申報
隨著新年度到來，事業單位可能因調整勞工薪資或職務等級，而使勞工月薪資總額有所變動。勞動部勞工保險局三十日提醒，勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及勞工退休金月投保薪資是計算各項給付金額及退休金重要基礎，各投保單位應定期檢視勞工月投保薪資，如有變動應適時申報調整。
勞保局指出，投保單位應按所屬勞工月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」規定的等級覈實申報月投保薪資。勞工薪資如在當年二月至七月變動時，投保單位應於當年八月底前申報調整；如在當年八月至次年一月變動時，應於次年二月底前申報調整，也可隨時申報調整。
另外，勞保局進一步指出，躺若勞工每月薪資總額因加班費或各項津貼等不固定時，投保單位應以勞工最近三個月平均月薪資總額申報。調整後之月投保薪資，均自單位向勞保局申報的次月一日起生效。
至於哪些項目應列入月薪資總額計算？只要是勞工因為工作獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，比如加班費、職務津貼、全勤獎金、勞工特休未休工資、勞工因工作達成預定目標之績效獎金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應計入當月月薪資總額計算。
最後再次提醒，各投保單位應定期檢視勞工薪資，如有變動務必依規定覈實申報調整，投保單位如未依規定覈實申報勞工投保薪資，經過查證屬實的話，將依規定核處罰鍰，倘若造成勞工給付或退休金損失，應由單位負賠償責任。另經依《勞工職業災害保險及保護法》(災保法)、《勞工退休金條例》(勞退新制)規定裁罰者，將公布投保單位違法事項。
115.1.30 台灣新生報 【記者李叔霖／台北報導】
勞保局指出，投保單位應按所屬勞工月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」規定的等級覈實申報月投保薪資。勞工薪資如在當年二月至七月變動時，投保單位應於當年八月底前申報調整；如在當年八月至次年一月變動時，應於次年二月底前申報調整，也可隨時申報調整。
另外，勞保局進一步指出，躺若勞工每月薪資總額因加班費或各項津貼等不固定時，投保單位應以勞工最近三個月平均月薪資總額申報。調整後之月投保薪資，均自單位向勞保局申報的次月一日起生效。
至於哪些項目應列入月薪資總額計算？只要是勞工因為工作獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，比如加班費、職務津貼、全勤獎金、勞工特休未休工資、勞工因工作達成預定目標之績效獎金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應計入當月月薪資總額計算。
最後再次提醒，各投保單位應定期檢視勞工薪資，如有變動務必依規定覈實申報調整，投保單位如未依規定覈實申報勞工投保薪資，經過查證屬實的話，將依規定核處罰鍰，倘若造成勞工給付或退休金損失，應由單位負賠償責任。另經依《勞工職業災害保險及保護法》(災保法)、《勞工退休金條例》(勞退新制)規定裁罰者，將公布投保單位違法事項。
115.1.30 台灣新生報 【記者李叔霖／台北報導】
老闆快看！勞動部點名「1行業」薪水要重算 少給恐噴百萬罰金 試算表曝
基本工資喊漲，但你的薪水算對了嗎？隨著 2026 年起每月最低工資正式調升至 2 萬 9,500 元，不少從事保全業的民眾以為「老闆有給到這數字就合法」，殊不知這觀念大錯特錯！勞動部今（29）日特別發出示警，點名適用《勞基法》第 84-1 條的「保全人員」，因工時長、眉角多，若雇主只給 29,500 元就是「踩線違法」，最高恐面臨百萬罰鍰。
只給 29,500 元不夠！工時逾 40 小時得「加價購」
勞動部解釋，雖然 2026 年 1 月 1 日起最低工資調漲，但保全人員的工作性質特殊，多半適用責任制（《勞基法》第 84 條之 1）。關鍵在於，若經核備的「正常工時」超過一般勞工的每週 40 小時，最低工資就不能只給 29,500 元，而是要依照工時比例「往上加」。簡單來說，不能拿普通上班族的薪水標準，來套用在工時較長的保全大哥身上，否則就是變相減薪。
一天上12 小時領多少？試算結果驚人：最高破 4.5 萬
為了避免勞資爭議，勞動部直接公布試算眉角。以最常見的「一天上班 12 小時」（含正常與延長工時）為例，薪水絕對不只 2 萬 9。 依照休假天數不同，保全人員的月薪合理範圍應落在 3 萬 5,000 元至 4 萬 5,000 元之間。勞動部強調，這還不包含加班費，延長工時的工資必須另外計算，不能被雇主一句「我們是責任制」就含糊帶過。
程序沒走完也不行！沒核備＝無效
此外，老闆們也要注意程序正義。要適用責任制，必須先與保全人員簽訂「書面契約」，並向地方政府核備職稱、工時與休假。若資料不齊或根本沒核備，就得回歸一般勞基法規定，屆時加班費算起來恐怕更驚人。
老闆別裝傻！少給薪恐罰百萬還被「公告黑名單」
勞動部強調，雇主若未依法給付足額工資，將依《最低工資法》第 17 條，處以 2 萬元至 100 萬元罰鍰，並且會直接公布事業單位名稱與負責人姓名；若限期未改善，還可「按次連續處罰」，罰到改善為止。
勞動部最後提醒，薪資計算涉及小數點，勞資雙方應事先約定，但絕不能低於法定標準。若保全朋友發現薪水短少，請務必保留薪資條等事證，向地方勞工局申訴或撥打 1955 專線求助，別讓自己的血汗錢被吞了。
115.1.29 更多三立新聞網報導 記者許雅惠／台北報導
只給 29,500 元不夠！工時逾 40 小時得「加價購」
勞動部解釋，雖然 2026 年 1 月 1 日起最低工資調漲，但保全人員的工作性質特殊，多半適用責任制（《勞基法》第 84 條之 1）。關鍵在於，若經核備的「正常工時」超過一般勞工的每週 40 小時，最低工資就不能只給 29,500 元，而是要依照工時比例「往上加」。簡單來說，不能拿普通上班族的薪水標準，來套用在工時較長的保全大哥身上，否則就是變相減薪。
一天上12 小時領多少？試算結果驚人：最高破 4.5 萬
為了避免勞資爭議，勞動部直接公布試算眉角。以最常見的「一天上班 12 小時」（含正常與延長工時）為例，薪水絕對不只 2 萬 9。 依照休假天數不同，保全人員的月薪合理範圍應落在 3 萬 5,000 元至 4 萬 5,000 元之間。勞動部強調，這還不包含加班費，延長工時的工資必須另外計算，不能被雇主一句「我們是責任制」就含糊帶過。
程序沒走完也不行！沒核備＝無效
此外，老闆們也要注意程序正義。要適用責任制，必須先與保全人員簽訂「書面契約」，並向地方政府核備職稱、工時與休假。若資料不齊或根本沒核備，就得回歸一般勞基法規定，屆時加班費算起來恐怕更驚人。
老闆別裝傻！少給薪恐罰百萬還被「公告黑名單」
勞動部強調，雇主若未依法給付足額工資，將依《最低工資法》第 17 條，處以 2 萬元至 100 萬元罰鍰，並且會直接公布事業單位名稱與負責人姓名；若限期未改善，還可「按次連續處罰」，罰到改善為止。
勞動部最後提醒，薪資計算涉及小數點，勞資雙方應事先約定，但絕不能低於法定標準。若保全朋友發現薪水短少，請務必保留薪資條等事證，向地方勞工局申訴或撥打 1955 專線求助，別讓自己的血汗錢被吞了。
115.1.29 更多三立新聞網報導 記者許雅惠／台北報導
僱用舊制勞工 雇主3月底前應補足勞退準備金差額
嘉義縣政府勞青處提醒，企業若有僱用適用舊制勞工，應儘速檢視115年度預估符合退休條件勞工所需退休金，如勞工退休準備金專戶餘額不足支應，應在115年3月底前一次提撥其差額，違反可處9萬元至45萬元。
勞青處表示，依據勞動基準法第56條第2項規定，僱用適用舊制勞工之事業單位，應事前盤點115年度可能符合退休條件之勞工，包括符合自請退休條件，如工作15年以上且年滿55歲、工作25年以上，或工作10年以上且年滿60歲之勞工；以及符合強制退休條件，年滿65歲之勞工，估算其退休所需之金額，並確認勞工退休準備金專戶是否足以支應。
勞青處說明，勞工退休金計算方式為工作年資，每滿1年給與2個基數，超過15年部分，每滿1年給與1個基數，最高以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。所得基數再乘以退休日前6個月平均工資，即為該名勞工舊制退休金。
舉例說明，A公司尚有甲、乙2名員工皆於90年6月1日到職，預計退休日期為115年12月31日，甲員舊制年資為25年7個月、年齡54歲、平均工資40,000元，故退休金試算為1,640,000元（40,000元×41個基數）。乙員於94年7月1日轉換新制，舊制年資為4年1個月、年齡57歲、平均工資40,000元，故退休金試算為360,000元（40,000元×9個基數），另外，勞動部也建置退休金試算軟體（https://calcr2.mol.gov.tw/pension），提供雇主線上試算使用。
勞青處長陳奕翰提醒，提撥勞工退休準備金為雇主法定義務，除了按月提撥外，當勞工接近退休年齡時，應計算其退休金是否足額， 如對退休金估算或提撥事宜仍有疑問，請洽詢勞工暨青年發展處（05）3620123分機8025、8026，或撥打勞動部1955免付費專線。
115.1.28 台灣好新聞 記者陳致愷／嘉義報導
勞青處表示，依據勞動基準法第56條第2項規定，僱用適用舊制勞工之事業單位，應事前盤點115年度可能符合退休條件之勞工，包括符合自請退休條件，如工作15年以上且年滿55歲、工作25年以上，或工作10年以上且年滿60歲之勞工；以及符合強制退休條件，年滿65歲之勞工，估算其退休所需之金額，並確認勞工退休準備金專戶是否足以支應。
勞青處說明，勞工退休金計算方式為工作年資，每滿1年給與2個基數，超過15年部分，每滿1年給與1個基數，最高以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。所得基數再乘以退休日前6個月平均工資，即為該名勞工舊制退休金。
舉例說明，A公司尚有甲、乙2名員工皆於90年6月1日到職，預計退休日期為115年12月31日，甲員舊制年資為25年7個月、年齡54歲、平均工資40,000元，故退休金試算為1,640,000元（40,000元×41個基數）。乙員於94年7月1日轉換新制，舊制年資為4年1個月、年齡57歲、平均工資40,000元，故退休金試算為360,000元（40,000元×9個基數），另外，勞動部也建置退休金試算軟體（https://calcr2.mol.gov.tw/pension），提供雇主線上試算使用。
勞青處長陳奕翰提醒，提撥勞工退休準備金為雇主法定義務，除了按月提撥外，當勞工接近退休年齡時，應計算其退休金是否足額， 如對退休金估算或提撥事宜仍有疑問，請洽詢勞工暨青年發展處（05）3620123分機8025、8026，或撥打勞動部1955免付費專線。
115.1.28 台灣好新聞 記者陳致愷／嘉義報導
2025年台灣失業率3.35%「創25年新低」 估1月還會繼續降
主計總處今（22）天失業率數據，經季節調整後，去（2025）年一整年、12月的失業率都是3.35%、都是25年來最低。主計總處國際普查處副處長譚文玲表示，目前國內勞動市場穩定，因過年前會有季節性及短期工作機會，預估本月失業率應會續降。
根據調查，2025年12月就業人數1164.5萬人，月增6000人、年增3.3萬人；去年整年平均就業人數為1162.6萬人、年增3.1萬人。去年12月失業人數則為39.8萬人、月減3千人；去年失業人數平均40.3萬人、年減3000人。
若進一步按年齡層分析，去年12月，15歲至19歲失業率10.36%、20至24歲11.75%，推測多數是因初次尋職，處於調適階段，因此失業率才較高；後各年齡層隨工作逐漸穩定，失業率呈下降，25至29歲失業率為5.91%、30至34歲為3.38%。
譚文玲分析，12月工時不足就業人數回升，除關稅因素外，也與季節性因素及傳產海外產能過剩有關。
根據統計，去年勞動參與率59.43%、該數字也寫下近36年來最高，其中，女性近10、20年勞參率持續提高，顯示過去觀念已轉變，對勞參率提高做出很大貢獻。
115.1.24 民視新聞網
根據調查，2025年12月就業人數1164.5萬人，月增6000人、年增3.3萬人；去年整年平均就業人數為1162.6萬人、年增3.1萬人。去年12月失業人數則為39.8萬人、月減3千人；去年失業人數平均40.3萬人、年減3000人。
若進一步按年齡層分析，去年12月，15歲至19歲失業率10.36%、20至24歲11.75%，推測多數是因初次尋職，處於調適階段，因此失業率才較高；後各年齡層隨工作逐漸穩定，失業率呈下降，25至29歲失業率為5.91%、30至34歲為3.38%。
譚文玲分析，12月工時不足就業人數回升，除關稅因素外，也與季節性因素及傳產海外產能過剩有關。
根據統計，去年勞動參與率59.43%、該數字也寫下近36年來最高，其中，女性近10、20年勞參率持續提高，顯示過去觀念已轉變，對勞參率提高做出很大貢獻。
115.1.24 民視新聞網
去年前11月經常性薪資年增3.09％ 創26年最大增幅
〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處今公布去年1至11月經常性薪資平均4萬7837元、年增3.09%，創26年同期最大增幅，總薪資則年增4.06%；剔除物價因素後，前11月實質經常性薪資年增1.38%、為近5年同期最大增幅，實質總薪資則年增2.34%、為近10年同期最大增幅。
根據主計總處調查，去年11月底工業及服務業全體受僱員工856.2萬人，月增9千人，以批發零售業月增4千人最多，住宿餐飲業增3千人次之，醫療保健及社會工作服務業亦增2千人；若與上年同月相較，則增加6萬人。累計1至11月受僱員工平均851.9萬人、年增6.6萬人，以住宿及餐飲業年增1.9萬人最多，醫療保健及社會工作服務業增1萬人，金融保險業、支援服務業均年增9千人。
另，去年前11月全體受僱員工經常性薪資(含本俸及固定津貼)平均4萬7837元、年增3.09%；經常性薪資中位數3萬8360元、年增3.02%；扣除物價漲幅後，前11月實質經常性薪資為4萬3671元、年增1.38%；實質總薪資年增4.06%、為近7年同期最大增幅。主計總處表示，主要是最低工資提高、廠商加薪、年終獎金發放等，加上物價漲幅趨緩，因此實質薪資漲幅擴大。
115.1.12 自由時報 鄭琪芳
根據主計總處調查，去年11月底工業及服務業全體受僱員工856.2萬人，月增9千人，以批發零售業月增4千人最多，住宿餐飲業增3千人次之，醫療保健及社會工作服務業亦增2千人；若與上年同月相較，則增加6萬人。累計1至11月受僱員工平均851.9萬人、年增6.6萬人，以住宿及餐飲業年增1.9萬人最多，醫療保健及社會工作服務業增1萬人，金融保險業、支援服務業均年增9千人。
另，去年前11月全體受僱員工經常性薪資(含本俸及固定津貼)平均4萬7837元、年增3.09%；經常性薪資中位數3萬8360元、年增3.02%；扣除物價漲幅後，前11月實質經常性薪資為4萬3671元、年增1.38%；實質總薪資年增4.06%、為近7年同期最大增幅。主計總處表示，主要是最低工資提高、廠商加薪、年終獎金發放等，加上物價漲幅趨緩，因此實質薪資漲幅擴大。
115.1.12 自由時報 鄭琪芳
北市裁處116家公司！5家挨罰「45萬元」最高 勞動局長曝原因
勞工權益受到《勞動基準法》保障，企業一旦觸法將面臨被裁罰的結果。台北市政府勞動局近日就公布最新的裁罰名單，共計116家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為776萬元。提醒企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作，才能創造雙贏局面！
台北市政府勞動局於5日公布114年11月份116家公司違反《勞動基準法》的裁罰結果，違法原因前5名，分別是未依規定給予勞工例假日或休息日，計28家（16.37％）；未依法給付平日延長工時工資，計20家（11.69％）、工資未全額給付，計19家（11.11％）；延長勞工工時超過法令規定，計14家（8.18％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計13家（7.6％）。
其中「富士達股份有限公司」、「愛的世界股份有限公司」、「萊爾富國際股份有限公司」、「樵順實業有限公司」及「金士盟實業股份有限公司」均遭罰45萬元為最高。勞動局長王秋冬表示，這5公司都是因為沒有依法足額提撥勞工退休金，違反《勞動基準法》第56條第2項規定，才會遭到裁處45萬元。呼籲公司應積極主動足額提撥勞工退休準備金，以保障勞工退休權益。
勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。
115.1.6 三立新聞網 生活中心／陳慈鈴報導
台北市政府勞動局於5日公布114年11月份116家公司違反《勞動基準法》的裁罰結果，違法原因前5名，分別是未依規定給予勞工例假日或休息日，計28家（16.37％）；未依法給付平日延長工時工資，計20家（11.69％）、工資未全額給付，計19家（11.11％）；延長勞工工時超過法令規定，計14家（8.18％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計13家（7.6％）。
其中「富士達股份有限公司」、「愛的世界股份有限公司」、「萊爾富國際股份有限公司」、「樵順實業有限公司」及「金士盟實業股份有限公司」均遭罰45萬元為最高。勞動局長王秋冬表示，這5公司都是因為沒有依法足額提撥勞工退休金，違反《勞動基準法》第56條第2項規定，才會遭到裁處45萬元。呼籲公司應積極主動足額提撥勞工退休準備金，以保障勞工退休權益。
勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。
115.1.6 三立新聞網 生活中心／陳慈鈴報導
近10年裝修冷氣致30死勞動部發指引 最高可罰300萬
（中央社記者張雄風台北5日電）據統計，近10年勞工從事冷氣機安裝及維修作業共發生30件重大職業災害，造成30名勞工死亡。勞動部今天發布安全指引，若雇主違反相關規定導致墜落或感電致死等，最高可處300萬元罰鍰。
勞動部今天發布「冷氣安裝維修作業安全指引」，針對冷氣安裝與維修各階段作業，系統性分析工作環境特性、作業危害因子及實際職災案例，並結合現場實務經驗，逐步說明安全施工程序與防護要領，強化業者及從業人員安全意識及防災能力。
職安署職業安全組長陳光輝告訴中央社記者，雖然指引本身沒罰則，但若雇主若違反相關規定導致職災，如裝修冷氣時可能遇到的墜落或感電致死等，依職業安全衛生法可處新台幣5萬元至300萬元罰鍰，重大職災並可能涉及3年至5年刑事責任。
陳光輝強調，就算是自營作業者，事業單位也應嚴格採取防墜、防電、防火設施及落實教育訓練措施，以確保作業人員生命安全並避免遭受處罰。
職安署說明，由於冷氣機安裝工程多由微型企業或自營作業者承作施工，資源不足又缺乏危害意識，讓勞工暴露於高度墜落風險，易造成職業災害發生。
職安署表示，為強化作業安全，經邀集電器商業同業公會全國聯合會、新北市電器商業同業公會及內政部、經濟部等相關部會與勞動檢查機構等，進行多次研商，訂定適合實際需要作業安全指引，供作業人員遵行，以維護其生命安全。
115.1.5 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：陳仁華）
勞動部今天發布「冷氣安裝維修作業安全指引」，針對冷氣安裝與維修各階段作業，系統性分析工作環境特性、作業危害因子及實際職災案例，並結合現場實務經驗，逐步說明安全施工程序與防護要領，強化業者及從業人員安全意識及防災能力。
職安署職業安全組長陳光輝告訴中央社記者，雖然指引本身沒罰則，但若雇主若違反相關規定導致職災，如裝修冷氣時可能遇到的墜落或感電致死等，依職業安全衛生法可處新台幣5萬元至300萬元罰鍰，重大職災並可能涉及3年至5年刑事責任。
陳光輝強調，就算是自營作業者，事業單位也應嚴格採取防墜、防電、防火設施及落實教育訓練措施，以確保作業人員生命安全並避免遭受處罰。
職安署說明，由於冷氣機安裝工程多由微型企業或自營作業者承作施工，資源不足又缺乏危害意識，讓勞工暴露於高度墜落風險，易造成職業災害發生。
職安署表示，為強化作業安全，經邀集電器商業同業公會全國聯合會、新北市電器商業同業公會及內政部、經濟部等相關部會與勞動檢查機構等，進行多次研商，訂定適合實際需要作業安全指引，供作業人員遵行，以維護其生命安全。
115.1.5 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：陳仁華）
勞動部公布逾7千人「減班休息」 這一縣市人數最多
勞動部今（2）日公布從2025年12月16日統計至今，因應景氣影響勞雇雙方協商減班休息（無薪假）的事業單位，共計385家、人數共7371人，相較於上期增加7家、253人。這次減班休息實施的主要行業，仍以製造業中的金屬機電工業居多，規模以小型事業為主。
勞動部公布最新勞工行政主管機關通報，因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時的事業單位，與上期公布的378家、人數7118人相比，這次增加7家、人數多253人。不過有22家企業，減班休息屆期後未接獲通報或提前終止，還有286名員工恢復原本工時，但整體仍增加7家。多數事業單位的實施人數在50人以下，實施期間為3個月以下。
這次減班休息實施的主要行業，以製造業中的金屬機電工業居多。
台中人數位居全台之冠
這次減班休息實施主要行業，以製造業中的金屬機電工業為主，實施人數高達5140人，占整體製造業7成。另外，受美國關稅影響通報的產業則有309家、6409人，與上期307家、6339人的數據相比，並無太大變動。除了關稅壓力，部分企業因為集團內部政策尚未明確，決定先採取觀望態度。目前約有4成企業實施「每週休一天」，形同變相的週休三日。
區域分布的部分，全台以台中市2847人居冠，其次分別為台南市1038人、桃園市642人以及彰化縣635人，製造業重鎮的衝擊最為集中。
勞動部祭出補助措施
目前通報減班休息的勞工中有73.2％的企業、282家是適用僱用安定措施的產業，將近8成員工可以申請薪資差額補貼。勞動部規定，雇主發放的薪資不得低於最低工資，員工獲得薪資保障外，勞動部還會發放7成薪資差額補貼，支持經濟生活。
若是通報減班休息的勞工，非屬僱用安定措施的業別，也有訓練津貼可以申請。勞工利用減班的時間，參加勞動部訓練，就可以請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6300元。
勞動部也呼籲事業單位，若不通報勞工本人可憑協議書或透過勞資爭議調解進行通報。勞動部也將加強對實施企業的訪視與主動聯繫，確保在國際貿易情勢動盪下，勞工的基本權益不受侵害。
115.1.2 民報 黃瑛琦
勞動部公布最新勞工行政主管機關通報，因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時的事業單位，與上期公布的378家、人數7118人相比，這次增加7家、人數多253人。不過有22家企業，減班休息屆期後未接獲通報或提前終止，還有286名員工恢復原本工時，但整體仍增加7家。多數事業單位的實施人數在50人以下，實施期間為3個月以下。
這次減班休息實施的主要行業，以製造業中的金屬機電工業居多。
台中人數位居全台之冠
這次減班休息實施主要行業，以製造業中的金屬機電工業為主，實施人數高達5140人，占整體製造業7成。另外，受美國關稅影響通報的產業則有309家、6409人，與上期307家、6339人的數據相比，並無太大變動。除了關稅壓力，部分企業因為集團內部政策尚未明確，決定先採取觀望態度。目前約有4成企業實施「每週休一天」，形同變相的週休三日。
區域分布的部分，全台以台中市2847人居冠，其次分別為台南市1038人、桃園市642人以及彰化縣635人，製造業重鎮的衝擊最為集中。
勞動部祭出補助措施
目前通報減班休息的勞工中有73.2％的企業、282家是適用僱用安定措施的產業，將近8成員工可以申請薪資差額補貼。勞動部規定，雇主發放的薪資不得低於最低工資，員工獲得薪資保障外，勞動部還會發放7成薪資差額補貼，支持經濟生活。
若是通報減班休息的勞工，非屬僱用安定措施的業別，也有訓練津貼可以申請。勞工利用減班的時間，參加勞動部訓練，就可以請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6300元。
勞動部也呼籲事業單位，若不通報勞工本人可憑協議書或透過勞資爭議調解進行通報。勞動部也將加強對實施企業的訪視與主動聯繫，確保在國際貿易情勢動盪下，勞工的基本權益不受侵害。
115.1.2 民報 黃瑛琦