第133期
2026-10-05
115年10月製
115年6月底職位空缺概況調查統計結果壹、提要
最低工資連11漲!審議會決定自116年1月1日起，每月最低工資調升至30,900元，每小時最低工資調升至205元。
延後退休續勞保：給付保障不中斷，年金累積年資無上限
北市公布8月勞基法裁罰名單 140家企業共罰687萬元
新光三越氣爆害虧損？童裝代理商開除月薪6萬總監...「改外包成本省75％」 法官1關鍵打臉：資遣無效
加班費未依規定給付4大違法態樣 南市勞工局提醒雇主別觸法
人事總處新聞稿消息：行政院核定116年（西元2027年）政府行政機關辦公日曆表
115年6月底職位空缺概況調查統計結果壹、提要一、本部按季實施「職位空缺概況調查」，透過長期之資料觀察，掌握勞動市場職缺狀況之變化。職位空缺（以下簡稱職缺）之產生為經濟運行常有現象，代表市場之勞動力需求狀況，與「勞動需求大於相關勞動供給」所形成之「勞動力短缺」現象不同。本調查以職缺與進入率、退出率（以下簡稱進、退率）及招募時間等資料併同觀察，以呈現勞動市場各行業之人力需求、留用及補實之不同樣態。
二、115年6月底及與上年同期（114年6月底，以下同）比較結果如下：
（一）115年6月底工業及服務業職缺數為29.6萬個，職缺率3.3%，進、退率分別為2.42%、2.3%，全時職缺平均對外招募時間（以下簡稱招募時間）3.1個月；與上年同期相較，職缺數增加2.9萬個，職缺率增加0.3個百分點，主要係人工智慧等新興科技需求持續擴增所致，惟招募時間減少0.1個月，進、退率分別增加0.06個百分點及減少0.03個百分點。
（二）就部門別觀察，115年6月底工業、服務業職缺數分別為13.2萬個、16.4萬個，職缺率分別為3.7%、3.1%，工業進、退率分別為2.14%、1.94%，服務業進、退率則分別為2.62%、2.54%，另招募時間均為3.1個月。與上年同期相較，工業、服務業職缺數各增加2.4萬個及5千個，職缺率分別增加0.7個百分點及持平，招募時間則分別減少0.5個月及增加0.2個月；另工業進、退率分別增加0.1個百分點、減少0.06個百分點，服務業進、退率分別增加0.04個百分點及減少0.01個百分點。
三、就「職缺數」、「職缺率」及「招募時間」等指標交叉比較，以縱軸表示對外招募時間（月）、橫軸表示職缺率（%），泡泡大小代表職缺數，並以全體行業平均招募時間與平均職缺率為基準，劃分為四個象限。各象限所代表意義與主要行業分布說明如下：
（一）第一象限：職缺率相對高、招募時間相對長。
此象限之行業職缺率相對較高，且需較長時間才能補足人力，如：住宿業。另輔以人員流動情形觀之，115年6月住宿業進、退率分別為3.25%、4.03%，明顯高於全體服務業部門之2.62%、2.54%，故高流動率及招募時間相對較長等因素，可能是造成其職缺率相對較高之主因。
（二）第二象限：職缺率相對低、招募時間相對長。
此象限之行業雖然職缺率較低，但需較長時間才能補足人力，如：專業、科學及技術服務業。另輔以人員流動情形觀之，115年6月專業、科學及技術服務業進、退率分別為2.06%、2.16%，均低於全體服務業部門之2.62%、2.54%，顯示其流動率及職缺率相對較低，人力供需尚屬穩定，惟招募時間相對較長，一旦產生職缺，需較長時間才能補足人力。
（三）第三象限：職缺率相對低、招募時間相對短。
此象限之行業職缺率相對較低，招募時間亦相對較短，如：教育業。另輔以人員流動情形觀之，115年6月教育業進、退率分別為1.53%、1.47%，均低於全體服務業部門之2.62%、2.54%，該行業流動率、職缺率與招募時間低於全體行業平均，顯示其人力結構相對穩定，能在合理時間內補足所需人力。
（四）第四象限：職缺率相對高、招募時間相對短。
此象限之行業雖職缺率相對較高，但招募時間仍低於全體行業平均，如：其他服務業（美容、美髮、洗衣等）。另輔以人員流動情形觀之，115年6月其他服務業進、退率分別為2.62%、1.96%，與全體服務業部門之2.62%、2.54%相較，進入率相當、退出率則明顯較低，該行業招募時間及流動率相對較低，顯示其職缺需求雖高，然尚能於合理時間內補足所需人力。
四、就職缺總數而言，製造業為各行業最多，其職缺率高於整體平均水準，招募時間則低於整體平均水準，另輔以人員流動情形觀之，115年6月製造業進、退率分別為2.08%、1.91%，均低於全體行業平均之2.42%、2.3%。整體而言，製造業流動率較低，職缺率雖高於全體行業平均，惟招募時間較短，顯示其人力結構仍屬相對穩定。
貳、調查結果說明
一、115年6月底工業及服務業職缺數為29.6萬個，職缺率為3.3%
（一）115年6月底工業及服務業職缺數29.6萬個，職缺率3.3%；就部門別職缺數觀察，工業部門為13.2萬個占44.5%，服務業部門則為16.4萬個占55.5%，職缺率分別為3.7%、3.1%。
（二）與上年同期相較，職缺數增加2.9萬個，職缺率增加0.3個百分點；其中工業、服務業部門職缺數分別增加2.4萬個及5千個，職缺率分別增加0.7個百分點及持平。若與上期（115年3月底，以下同）相較，職缺數亦增加7千個，職缺率則持平。
（三）各大業職缺數以製造業11.1萬個占37.4%最多，批發及零售業4.8萬個占16%居次，住宿及餐飲業2.7萬個占9%居第三，三者合占逾6成，加計醫療保健及社會工作服務業1.9萬個，與營建工程業1.8萬個，則占7成5；按主要行業註[1]之職缺率觀察，以住宿及餐飲業4.5%、藝術娛樂及休閒服務業4.1%、製造業3.7%較高。
（二）與上年同期相較，職缺數增加2.9萬個，職缺率增加0.3個百分點；其中工業、服務業部門職缺數分別增加2.4萬個及5千個，職缺率分別增加0.7個百分點及持平。若與上期（115年3月底，以下同）相較，職缺數亦增加7千個，職缺率則持平。
（三）各大業職缺數以製造業11.1萬個占37.4%最多，批發及零售業4.8萬個占16%居次，住宿及餐飲業2.7萬個占9%居第三，三者合占逾6成，加計醫療保健及社會工作服務業1.9萬個，與營建工程業1.8萬個，則占7成5；按主要行業註[1]之職缺率觀察，以住宿及餐飲業4.5%、藝術娛樂及休閒服務業4.1%、製造業3.7%較高。
二、115年6月底全時職缺數為27.2萬個，部分工時職缺數為2.4萬個
（一）115年6月底全時及部分工時職缺數各為27.2萬個、2.4萬個，分占91.9%及8.1%，主要行業全時職缺占比較高之業別包括製造業、營建工程業、不動產業等，均占9成9以上，占比較低之業別包括住宿及餐飲業僅占63.5%，另藝術娛樂及休閒服務業、批發及零售業、教育業亦均不及9成。
（二）就各大職類全時職缺數觀察，以專業人員7.3萬個占26.7%較多，技藝機械設備操作及組裝人員6.8萬個占25%次之，技術員及助理專業人員5.1萬個占18.8%再次之；按技術層次註[2]區分，第2技術層次與第3～4技術層次占比相當，分占47.9%、47.8%，最低技術層次則僅占4.3%。與上年同期相較，全時職缺數以專業人員增加1.4萬個較多，技藝機械設備操作及組裝人員增加1.2萬個次之，服務及銷售工作人員則減少5千個。
（二）就各大職類全時職缺數觀察，以專業人員7.3萬個占26.7%較多，技藝機械設備操作及組裝人員6.8萬個占25%次之，技術員及助理專業人員5.1萬個占18.8%再次之；按技術層次註[2]區分，第2技術層次與第3～4技術層次占比相當，分占47.9%、47.8%，最低技術層次則僅占4.3%。與上年同期相較，全時職缺數以專業人員增加1.4萬個較多，技藝機械設備操作及組裝人員增加1.2萬個次之，服務及銷售工作人員則減少5千個。
三、115年6月底全時職缺招募時間平均為3.1個月
（一）職缺對外招募時間與工作內容、薪資福利、招募制度、技術層次、職涯發展等均有關聯。115年6月底工業及服務業全時職缺平均對外招募時間以超過1個月～3個月以內占47%較多，1個月以內占23.3%次之，超過3個月～6個月以內占20.7%，超過6個月則占9%；招募時間平均為3.1個月，較上年同期減少0.1個月，與上期相較則持平。
（二）按主要行業觀察，以醫療保健及社會工作服務業4.6個月較長，營建工程業4個月次之，住宿及餐飲業、專業科學及技術服務業均為3.2個月再次之，另製造業為2.9個月。
（三）按職類別觀察，以主管及監督人員3.6個月較長，服務及銷售工作人員3.5個月次之，專業人員、技術員及助理專業人員分別為3.4個月、3.2個月，其餘職類招募時間則低於平均，以基層技術工及勞力工2.1個月較短。
（二）按主要行業觀察，以醫療保健及社會工作服務業4.6個月較長，營建工程業4個月次之，住宿及餐飲業、專業科學及技術服務業均為3.2個月再次之，另製造業為2.9個月。
（三）按職類別觀察，以主管及監督人員3.6個月較長，服務及銷售工作人員3.5個月次之，專業人員、技術員及助理專業人員分別為3.4個月、3.2個月，其餘職類招募時間則低於平均，以基層技術工及勞力工2.1個月較短。
四、勞動部政策措施
勞動部提醒，業者如有求才需求，可上「台灣就業通」－找人才網站（https://hr.taiwanjobs.gov.tw）徵才，或撥打免付費客服專線0800-777-888詢問相關政府服務資源，也可以就近到全國各地公立就業服務機構（https://gov.tw/B3D）由專業就業服務人員提供服務。
五、附錄
為掌握勞動市場用人需求，本部自114年4月起按季辦理「職位空缺概況調查」，蒐集工業及服務業職位空缺概況資料，115年6月底調查於本（115）年7月1日至31日間進行資料蒐集，回收有效樣本計4,004家。
（一）統計對象
工業及服務業有僱用員工之公民營場所單位或企業為對象，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上各級公私立學校、宗教、職業團體及類似組織等行業。
（二）統計定義
職位空缺：係指單位確實對外公開招募，且尚未補實（含尚未就任）之現有職缺，不含儲備缺（無實際職缺，為預先招募之儲備人力）、預估缺（該缺人員預計將離退，惟目前仍在職）、遇缺不補、內部遷補與派駐海外分廠之職缺。
職缺率：職缺率=職缺數÷（職缺數+受僱員工人數）×100%
進入率：係指本月內實際進入（含新進、召回等）工作場所之受僱員工人數占上月底受僱員工人數之比率。
退出率：係指本月內實際退出（含辭職、解僱及資遣、退休及優惠退休等）工作場所之受僱員工人數占上月底受僱員工人數之比率。
工業及服務業有僱用員工之公民營場所單位或企業為對象，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上各級公私立學校、宗教、職業團體及類似組織等行業。
（二）統計定義
職位空缺：係指單位確實對外公開招募，且尚未補實（含尚未就任）之現有職缺，不含儲備缺（無實際職缺，為預先招募之儲備人力）、預估缺（該缺人員預計將離退，惟目前仍在職）、遇缺不補、內部遷補與派駐海外分廠之職缺。
職缺率：職缺率=職缺數÷（職缺數+受僱員工人數）×100%
進入率：係指本月內實際進入（含新進、召回等）工作場所之受僱員工人數占上月底受僱員工人數之比率。
退出率：係指本月內實際退出（含辭職、解僱及資遣、退休及優惠退休等）工作場所之受僱員工人數占上月底受僱員工人數之比率。
（三）附表
表1 工業及服務業職位空缺概況
表2 工業及服務業職缺數－按行業分
表3 工業及服務業全時職缺數－按職類分
表4 工業及服務業全時職缺數結構比－按對外招募時間分
註[1] 主要行業係指職缺數前14大之行業（不含用水供應及污染整治業、電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業等3業別）。
註[2] 依「中華民國職業標準分類（第6次修訂）」，基層技術工及勞力工屬第1技術層次，技藝機械設備操作及組裝人員、服務及銷售工作人員、事務支援人員屬第2技術層次，技術員及助理專業人員屬第3技術層次，專業人員屬第4技術層次，主管及監督人員屬第3～4技術層次；各圖[ ]內之數字為技術層次別。
表2 工業及服務業職缺數－按行業分
表3 工業及服務業全時職缺數－按職類分
表4 工業及服務業全時職缺數結構比－按對外招募時間分
註[1] 主要行業係指職缺數前14大之行業（不含用水供應及污染整治業、電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業等3業別）。
註[2] 依「中華民國職業標準分類（第6次修訂）」，基層技術工及勞力工屬第1技術層次，技藝機械設備操作及組裝人員、服務及銷售工作人員、事務支援人員屬第2技術層次，技術員及助理專業人員屬第3技術層次，專業人員屬第4技術層次，主管及監督人員屬第3～4技術層次；各圖[ ]內之數字為技術層次別。
115.9.30 勞動部
勞動部10月1日婚假新制上路 新增6日工資補助同步上路
勞動部10月1日婚假新制上路 新增6日工資補助同步上路勞動部修正《勞工請假規則》將婚假由8日延長到14日，並發布自今（115）年10月1日生效；同步修正發布《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，針對新增婚假第9天至第14天共6天工資，雇主依法發給勞工後，由政府全額補助，補助要點同步於10月1日生效，10月1日即開始受理申請。
勞動部說明，依規定婚假期間雇主應照給工資，增加的6日婚假，為鼓勵企業支持勞工，雇主於給付勞工婚假工資後，可向勞動部勞工保險局申請第9日至第14日全額工資補助。為提供便民服務，申請流程全面比照原「產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助」模式，雇主於勞工請畢婚假或請畢前終止契約，並依法給付婚假第9日至第14日之工資後，可利用單位憑證登入「勞保局e化服務系統」線上申請，全年無休方便又省時；也可至勞保局官網下載填妥「婚假工資補助申請書」，以掛號郵寄或親送方式至勞保局。
勞動部補充說明，10月1日婚假新制上路，雇主可向勞保局申請給付給勞工婚假第9天到第14天工資補助，今(115)年受理之申請案件，經勞保局審查符合規定者，原則於116年1月底前完成首次發給；明(116)年1月以後，受理之申請案件，則於次月底前核發，惟仍須俟116年度預算通過後始得發給。另特別提醒，雇主至遲應於「給付勞工婚假工資後2年內」完成申請，請雇主務必留意申請期限。
勞保局已於該局官網首頁設立「友善職場婚孕產育兒專區」（https://www.bli.gov.tw/0105467.html）。專區內容包含線上申辦懶人包與1分鐘操作教學影片、薪資補助相關資訊及常見問答（QA）等，可輕鬆查詢到所需資訊與操作指引，讓申請流程更加清楚、便利與快速，歡迎雇主多加利用。
勞動部表示，從結婚、迎接新生命到陪伴孩子成長，每一個階段都是家庭的重要時刻，也需要更友善的職場支持。婚假延長並由政府協助分擔新增日數的工資，讓勞工在人生的重要時刻多一點從容，有更充裕的時間籌備婚事、迎接人生新階段，也減輕雇主支持員工成家的負擔。勞動部未來將持續推動「臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇」各項措施，逐步完善婚、孕、產、育各階段的職場支持，讓安心成家、兼顧工作與家庭，成為勞工更踏實的選擇。相關詳細內容可至該部官網「業務專區」項下「勞動條件、就業平等」內之「台灣人口對策新戰略-家庭支持篇《友善職場育兒新政策》」(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist)查詢。
115.9.29 勞動部
勞動部說明，依規定婚假期間雇主應照給工資，增加的6日婚假，為鼓勵企業支持勞工，雇主於給付勞工婚假工資後，可向勞動部勞工保險局申請第9日至第14日全額工資補助。為提供便民服務，申請流程全面比照原「產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助」模式，雇主於勞工請畢婚假或請畢前終止契約，並依法給付婚假第9日至第14日之工資後，可利用單位憑證登入「勞保局e化服務系統」線上申請，全年無休方便又省時；也可至勞保局官網下載填妥「婚假工資補助申請書」，以掛號郵寄或親送方式至勞保局。
勞動部補充說明，10月1日婚假新制上路，雇主可向勞保局申請給付給勞工婚假第9天到第14天工資補助，今(115)年受理之申請案件，經勞保局審查符合規定者，原則於116年1月底前完成首次發給；明(116)年1月以後，受理之申請案件，則於次月底前核發，惟仍須俟116年度預算通過後始得發給。另特別提醒，雇主至遲應於「給付勞工婚假工資後2年內」完成申請，請雇主務必留意申請期限。
勞保局已於該局官網首頁設立「友善職場婚孕產育兒專區」（https://www.bli.gov.tw/0105467.html）。專區內容包含線上申辦懶人包與1分鐘操作教學影片、薪資補助相關資訊及常見問答（QA）等，可輕鬆查詢到所需資訊與操作指引，讓申請流程更加清楚、便利與快速，歡迎雇主多加利用。
勞動部表示，從結婚、迎接新生命到陪伴孩子成長，每一個階段都是家庭的重要時刻，也需要更友善的職場支持。婚假延長並由政府協助分擔新增日數的工資，讓勞工在人生的重要時刻多一點從容，有更充裕的時間籌備婚事、迎接人生新階段，也減輕雇主支持員工成家的負擔。勞動部未來將持續推動「臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇」各項措施，逐步完善婚、孕、產、育各階段的職場支持，讓安心成家、兼顧工作與家庭，成為勞工更踏實的選擇。相關詳細內容可至該部官網「業務專區」項下「勞動條件、就業平等」內之「台灣人口對策新戰略-家庭支持篇《友善職場育兒新政策》」(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist)查詢。
115.9.29 勞動部
最低工資連11漲!審議會決定自116年1月1日起，每月最低工資調升至30,900元，每小時最低工資調升至205元。最低工資審議會於今（24）日召開會議，經勞、資、學、政四方委員討論，決定自116年1月1日起，每月最低工資由29,500元調整至30,900元，調升1,400元，調幅4.745％；每小時最低工資則比照每月最低工資之調幅，由196元調整至205元。調整案將由勞動部陳報行政院核定。若經行政院核定，最低工資將連11年調漲，持續提升基層勞工薪資，保障勞工基本生活。
本次會議，勞資雙方委員於上午進行意見交換，雙方就消費者物價指數年增率、經濟成長情勢、產業發展及勞工生活所需等面向充分討論，全數委員均認同消費者物價指數年增率CPI應全數反映，經濟成長率GDP應合理分享。勞方委員表示，最低工資旨在保障勞工基本生活，近年民生物價持續上漲，基層及低所得勞工的實質薪資反而倒退，明顯感受到生活壓力，另外，今年經濟成長率大幅成長，極力爭取經濟成長的果實必須合理與勞工分享；資方委員則提出數據表示，目前產業發展呈現K型化，經濟成長主要是來自於少數AI及高科技產業的貢獻，至於中小企業的發展沒那麼好、甚至部分傳產呈現衰退，僱用勞工人數占比卻是絕大多數，再加上面臨原物料成本增加、國際競爭及人力短缺等壓力，最低工資調整應兼顧不同產業承受能力。學者代表則認為，最低工資調整應依《最低工資法》所定參採指標，綜合考量物價、經濟成長及勞動市場等因素，並兼顧雇主支付能力，與勞資關係之和諧，並正視產業發展差異擴大之趨勢。對於審議委員表達，傳統產業與中小企業所面臨經營上的辛苦，勞動部於會中表示，加速中小微企業發展是目前國家重要政策，經濟部提出「支持及壯大中小微企業方案」，並研擬《中小微企業轉型升級發展條例》修正草案，透過跨部會提出對中小微企業的支持與提升勞動生產力；另116年普發現金一萬元，對內需產業有正面效益。勞資雙方委員意見不同，一度拉鋸，經部長多次溝通協調後，聆聽各方意見居中協調，勞資雙方互退一步，最終獲致本次調整結論。
勞動部表示，最低工資制度是保障勞工基本生活的重要政策，調升最低工資除可適度反映物價上漲，維持基層勞工的基本生活及實質購買力外，也有助於讓經濟成長成果由勞資雙方共享。本次調整案倘經行政院核定實施，是自105年以來連續11年調漲，月薪將由29,500元提升到30,900元，總調幅達54.4％；時薪將由196元提升到205元，總調幅達70.8％，預估約有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人，持續落實政府照顧基層勞工的承諾。針對審議委員提出，對於受中東戰事、傾銷、原物料成本等影響的製造業或服務業仍面臨諸多困境，建議提供產業配套措施之部分，勞動部將與經濟部儘速研擬配套方案，給予產業協助，以達到「大力挺勞工、大力挺產業」的目標。
勞動部最後補充，提升勞工薪資是勞動部重要政策，現階段透過四大面向多重薪資提升工具，包含調整最低工資，維持邊際勞工基本生活；推動製造業加薪本國勞工以增加移工名額，兼顧本國勞工薪資條件提升與產業用人需求；透過提高職缺薪資揭露門檻與上市櫃企業員工薪資資訊透明化；以及經濟部推動「支持及壯大中小微企業方案」實質鼓勵企業照顧基層員工。未來政府仍將透過不同政策工具來鼓勵企業為勞工加薪，同時也會強化工會協商能力、提供勞工有用且必要的訓練資源，以提升薪資競爭力，並加強勞動檢查，督促事業單位遵守勞工法令，整體改善勞動條件，提升勞動環境。
115.9.24 勞動部
本次會議，勞資雙方委員於上午進行意見交換，雙方就消費者物價指數年增率、經濟成長情勢、產業發展及勞工生活所需等面向充分討論，全數委員均認同消費者物價指數年增率CPI應全數反映，經濟成長率GDP應合理分享。勞方委員表示，最低工資旨在保障勞工基本生活，近年民生物價持續上漲，基層及低所得勞工的實質薪資反而倒退，明顯感受到生活壓力，另外，今年經濟成長率大幅成長，極力爭取經濟成長的果實必須合理與勞工分享；資方委員則提出數據表示，目前產業發展呈現K型化，經濟成長主要是來自於少數AI及高科技產業的貢獻，至於中小企業的發展沒那麼好、甚至部分傳產呈現衰退，僱用勞工人數占比卻是絕大多數，再加上面臨原物料成本增加、國際競爭及人力短缺等壓力，最低工資調整應兼顧不同產業承受能力。學者代表則認為，最低工資調整應依《最低工資法》所定參採指標，綜合考量物價、經濟成長及勞動市場等因素，並兼顧雇主支付能力，與勞資關係之和諧，並正視產業發展差異擴大之趨勢。對於審議委員表達，傳統產業與中小企業所面臨經營上的辛苦，勞動部於會中表示，加速中小微企業發展是目前國家重要政策，經濟部提出「支持及壯大中小微企業方案」，並研擬《中小微企業轉型升級發展條例》修正草案，透過跨部會提出對中小微企業的支持與提升勞動生產力；另116年普發現金一萬元，對內需產業有正面效益。勞資雙方委員意見不同，一度拉鋸，經部長多次溝通協調後，聆聽各方意見居中協調，勞資雙方互退一步，最終獲致本次調整結論。
勞動部表示，最低工資制度是保障勞工基本生活的重要政策，調升最低工資除可適度反映物價上漲，維持基層勞工的基本生活及實質購買力外，也有助於讓經濟成長成果由勞資雙方共享。本次調整案倘經行政院核定實施，是自105年以來連續11年調漲，月薪將由29,500元提升到30,900元，總調幅達54.4％；時薪將由196元提升到205元，總調幅達70.8％，預估約有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人，持續落實政府照顧基層勞工的承諾。針對審議委員提出，對於受中東戰事、傾銷、原物料成本等影響的製造業或服務業仍面臨諸多困境，建議提供產業配套措施之部分，勞動部將與經濟部儘速研擬配套方案，給予產業協助，以達到「大力挺勞工、大力挺產業」的目標。
勞動部最後補充，提升勞工薪資是勞動部重要政策，現階段透過四大面向多重薪資提升工具，包含調整最低工資，維持邊際勞工基本生活；推動製造業加薪本國勞工以增加移工名額，兼顧本國勞工薪資條件提升與產業用人需求；透過提高職缺薪資揭露門檻與上市櫃企業員工薪資資訊透明化；以及經濟部推動「支持及壯大中小微企業方案」實質鼓勵企業照顧基層員工。未來政府仍將透過不同政策工具來鼓勵企業為勞工加薪，同時也會強化工會協商能力、提供勞工有用且必要的訓練資源，以提升薪資競爭力，並加強勞動檢查，督促事業單位遵守勞工法令，整體改善勞動條件，提升勞動環境。
115.9.24 勞動部
延後退休續勞保：給付保障不中斷，年金累積年資無上限為保障高齡勞工的保險權益，勞動部表示，年滿65歲以上仍持續工作的勞工，可依勞工保險條例規定繼續參加勞保，在職涯延續的同時持續享有勞工保險的保障。
勞動部表示，勞工繼續加勞保期間，享有勞保提供的各項保險給付權益，例如傷病給付、失能給付等，讓工作期間更安心；持續加保期間可繼續累積年資，年金累積年資無上限，工作越久，未來每月可領取的老年年金給付金額越高；此外，若選擇延後請領老年年金給付，還可享有展延加給，最高可加給20%，提升退休後的經濟保障。
勞動部進一步提醒，勞工申請老年給付除須符合一定的年齡與年資規定外，並應辦理離職退保；如果是已經領取勞保老年給付再投入職場的勞工，依法不得再參加勞工保險，但應依勞工職業災害保險及保護法規定參加勞工職業災害保險，以獲得工作安全保障。
115.9.22 勞動部
勞動部表示，勞工繼續加勞保期間，享有勞保提供的各項保險給付權益，例如傷病給付、失能給付等，讓工作期間更安心；持續加保期間可繼續累積年資，年金累積年資無上限，工作越久，未來每月可領取的老年年金給付金額越高；此外，若選擇延後請領老年年金給付，還可享有展延加給，最高可加給20%，提升退休後的經濟保障。
勞動部進一步提醒，勞工申請老年給付除須符合一定的年齡與年資規定外，並應辦理離職退保；如果是已經領取勞保老年給付再投入職場的勞工，依法不得再參加勞工保險，但應依勞工職業災害保險及保護法規定參加勞工職業災害保險，以獲得工作安全保障。
115.9.22 勞動部
北市公布8月勞基法裁罰名單 140家企業共罰687萬元台北市府勞動局今（15）公布115年8月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有140家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為687萬元，其中「安橋公寓大廈管理維護股份有限公司」遭罰40萬元為最高。勞動局表示，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任。
勞動局表示，115年8月份罰鍰金額前5名，依序為「安橋公寓大廈管理維護股份有限公司」（40萬元）、「大湖旅館管理顧問股份有限公司」（27萬元）、「愛爾蘭商紅帽軟體股份有限公司台灣分公司」（15萬元）、「山富國際旅行社股份有限公司」（15萬元）、「黃芷瑩即璦鈊企業社」（12萬元）、「李奧國際股份有限公司」（12萬元）、「巴傑股份有限公司」（12萬元）及「蔬市國際有限公司」（12萬元）。
其中，「安橋公寓大廈管理維護股份有限公司」因違反「延長勞工工作時間超過法令規定」及「未依規定給予勞工例假日或休息日」之規定，5年內第3次違反勞動基準法第32條第2項及第2次違反第36條第2項規定，遭裁處40萬元。
勞動局提到，違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：工資未全額給付，計32家（13.27％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計28家（11.61％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計25家（10.37％）；未依法給付平日延長工時工資，計24家（9.95％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計24家（9.95％）。
115.9.15 記者蔡愷恆／台北報導
勞動局表示，115年8月份罰鍰金額前5名，依序為「安橋公寓大廈管理維護股份有限公司」（40萬元）、「大湖旅館管理顧問股份有限公司」（27萬元）、「愛爾蘭商紅帽軟體股份有限公司台灣分公司」（15萬元）、「山富國際旅行社股份有限公司」（15萬元）、「黃芷瑩即璦鈊企業社」（12萬元）、「李奧國際股份有限公司」（12萬元）、「巴傑股份有限公司」（12萬元）及「蔬市國際有限公司」（12萬元）。
其中，「安橋公寓大廈管理維護股份有限公司」因違反「延長勞工工作時間超過法令規定」及「未依規定給予勞工例假日或休息日」之規定，5年內第3次違反勞動基準法第32條第2項及第2次違反第36條第2項規定，遭裁處40萬元。
勞動局提到，違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：工資未全額給付，計32家（13.27％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計28家（11.61％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計25家（10.37％）；未依法給付平日延長工時工資，計24家（9.95％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計24家（9.95％）。
115.9.15 記者蔡愷恆／台北報導
新光三越氣爆害虧損？童裝代理商開除月薪6萬總監...「改外包成本省75％」 法官1關鍵打臉：資遣無效一家知名童裝品牌代理商，2025年底以「台中新光三越氣爆事件」衝擊，造成專櫃長期無法運作，公司虧損及業務緊縮，資遣品牌行銷企劃總監小薇（化名）。小薇不服提告確認僱傭關係存在之訴，台北地院審理時，被告還在法庭上辯稱，開除員工後採外包方式，成功節省75%的人力成本，這讓法官咬住證據，認為公司營運根本沒有受到影響，甚至也無法證明企業整體虧損，近日判決資遣無效，須按月補付小薇6萬元工資，及提繳3,600元勞退金，直到復職為止。
工作一年多 遭雇主終止契約
判決指出，小薇是2024年6月在這家童裝品牌代理商，以月薪6萬元受雇擔任品牌行銷企劃總監，但只任職一年多，公司2025年11月以《勞基法》第11條第2款規定，預告同年底終止合約。小薇憤而提告僱傭關係存在之訴。
台北地院審理時，公司辯稱，2025年2月發生「台中新光三越氣爆事件」，專櫃長期無法運作，國外廠商財務危機也導致貨源中斷，品牌代理部門年度虧損逾600萬元，資遣是精簡開支的必要手段。公司更主張，後來將人力改為外包，每3個月費用僅4萬餘元，能省下75%的人力成本，具備商業合理性。
還上人力銀行徵才 證明營運沒受影響
法官對於公司的說法，完全看不下去，一一打臉。法官指出，《勞基法》所指的虧損，不能僅就單一部門帳面赤字就認定，必須是企業「整體」營業收益不敷成本，且持續虧損。被告拿出品牌代理部門的財務表，無法證明公司陷入虧損。
法官也查出，公司除了自曝將人力外包省錢，甚至還上人力銀行招聘月薪4萬至6萬元的門市人員，足以證明公司營運沒有受到致命的影響，且明明還有其他替代途徑可以留住員工，卻直接開除，完全違反「解雇最後手段性」原則。
原告收資遣通知 回5個字代表同意？
公司還主張，小薇早在2025年8月就曾提過離職，收到資遣通知書時還回覆「感謝與祝福」，代表就是同意。法官斥責指出，原告提離職後仍工作到年底，回覆的字句也僅是「禮貌性」，都不能推論為小薇同意終止契約。
法官審酌認定資遣不合法，兩造僱傭關係依然存在，且小薇遭解僱後就申請勞資調解並提起訴訟，可見有給付勞務意願，公司拒絕已構成受領遲延，判被告須從2026年1月1日起至復職日止，按月給付原告工資6萬元，並按月提繳3,600元至勞工退休金個人專戶。
至於小薇另外請求給付2025年的6萬元年終獎金，法官指出，除非契約或工作規則另有約定，否則年終獎金屬「恩惠性、勉勵性給與」，不是經常性工資，這部分請求予以駁回。全案可再上訴。
115.9.10 旺得富理財網 杜大澂
工作一年多 遭雇主終止契約
判決指出，小薇是2024年6月在這家童裝品牌代理商，以月薪6萬元受雇擔任品牌行銷企劃總監，但只任職一年多，公司2025年11月以《勞基法》第11條第2款規定，預告同年底終止合約。小薇憤而提告僱傭關係存在之訴。
台北地院審理時，公司辯稱，2025年2月發生「台中新光三越氣爆事件」，專櫃長期無法運作，國外廠商財務危機也導致貨源中斷，品牌代理部門年度虧損逾600萬元，資遣是精簡開支的必要手段。公司更主張，後來將人力改為外包，每3個月費用僅4萬餘元，能省下75%的人力成本，具備商業合理性。
還上人力銀行徵才 證明營運沒受影響
法官對於公司的說法，完全看不下去，一一打臉。法官指出，《勞基法》所指的虧損，不能僅就單一部門帳面赤字就認定，必須是企業「整體」營業收益不敷成本，且持續虧損。被告拿出品牌代理部門的財務表，無法證明公司陷入虧損。
法官也查出，公司除了自曝將人力外包省錢，甚至還上人力銀行招聘月薪4萬至6萬元的門市人員，足以證明公司營運沒有受到致命的影響，且明明還有其他替代途徑可以留住員工，卻直接開除，完全違反「解雇最後手段性」原則。
原告收資遣通知 回5個字代表同意？
公司還主張，小薇早在2025年8月就曾提過離職，收到資遣通知書時還回覆「感謝與祝福」，代表就是同意。法官斥責指出，原告提離職後仍工作到年底，回覆的字句也僅是「禮貌性」，都不能推論為小薇同意終止契約。
法官審酌認定資遣不合法，兩造僱傭關係依然存在，且小薇遭解僱後就申請勞資調解並提起訴訟，可見有給付勞務意願，公司拒絕已構成受領遲延，判被告須從2026年1月1日起至復職日止，按月給付原告工資6萬元，並按月提繳3,600元至勞工退休金個人專戶。
至於小薇另外請求給付2025年的6萬元年終獎金，法官指出，除非契約或工作規則另有約定，否則年終獎金屬「恩惠性、勉勵性給與」，不是經常性工資，這部分請求予以駁回。全案可再上訴。
115.9.10 旺得富理財網 杜大澂
加班費未依規定給付4大違法態樣 南市勞工局提醒雇主別觸法南市勞工局分析今年一至八月的勞動檢查結果，事業單位在勞基法違法樣態第一名為「加班費未依規定給付」，常見有四大違法情狀，勞工局提醒加班費別算錯，雇主不得片面要求勞工只能選擇補休而不給付加班費，將加強入廠輔導以免事業單位觸法遭罰，也影響勞工權益。
勞工局長王鑫基表示，為協助事業單位落實勞基法，辦宣導會外，並實施勞動檢查一千四百卅八場次，罰鍰一千三百六十萬元；進一步分析勞動條件檢查結果，其中勞基法違法樣態第一名為延時工資（加班費）未依規定給付。
經分析常見的四大違法情狀包括，「僅以本薪或底薪計算加班費」，勞工因工作而獲得的報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」的範疇；如全勤獎金、績效獎金、生產獎金、職務加給等，均屬勞工因工作而獲得之報酬，計算加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算，不應僅以本薪或底薪為計算基礎。
「未依法定標準計給加班費」，如要求勞工加班，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給三分之一或三分之二以上，不可逕自折算並將小數點後第三位以下之部分予以捨去計算，恐將因而少算致違反相關規定。
「雇主未依法給付休息日出勤加班費」，依勞基法規定，勞工每七日中應有兩日之休息，其中一日為例假、一日為休息日，雇主如使勞工於休息日工作，其加班費應依同法相關規定加給。
「片面限制勞工加班後只能用補休方式辦理」，勞工在平日延長工作時間或於休息日工作後，原則上雇主應依規定給付加班費，如勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，才可將工作時數換成補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。
職安健康處長李炫昌表示，每天最高只能加班四小時，一個月最高加班時數為四十六小時，仍發現有部分事業單位超過加班上限，每月加班七十多個小時，依規定開罰；另外，如勞工與雇主協商將加班時數換為補休，應由勞工選擇並經雙方協商，雇主不得片面要求勞工只能選擇補休而不給付加班費；若補休期限屆期或勞動契約終止時仍有未休完之時數，雇主應依法發給加班費。
115.9.10 中華新聞雲
勞工局長王鑫基表示，為協助事業單位落實勞基法，辦宣導會外，並實施勞動檢查一千四百卅八場次，罰鍰一千三百六十萬元；進一步分析勞動條件檢查結果，其中勞基法違法樣態第一名為延時工資（加班費）未依規定給付。
經分析常見的四大違法情狀包括，「僅以本薪或底薪計算加班費」，勞工因工作而獲得的報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」的範疇；如全勤獎金、績效獎金、生產獎金、職務加給等，均屬勞工因工作而獲得之報酬，計算加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算，不應僅以本薪或底薪為計算基礎。
「未依法定標準計給加班費」，如要求勞工加班，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給三分之一或三分之二以上，不可逕自折算並將小數點後第三位以下之部分予以捨去計算，恐將因而少算致違反相關規定。
「雇主未依法給付休息日出勤加班費」，依勞基法規定，勞工每七日中應有兩日之休息，其中一日為例假、一日為休息日，雇主如使勞工於休息日工作，其加班費應依同法相關規定加給。
「片面限制勞工加班後只能用補休方式辦理」，勞工在平日延長工作時間或於休息日工作後，原則上雇主應依規定給付加班費，如勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，才可將工作時數換成補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。
職安健康處長李炫昌表示，每天最高只能加班四小時，一個月最高加班時數為四十六小時，仍發現有部分事業單位超過加班上限，每月加班七十多個小時，依規定開罰；另外，如勞工與雇主協商將加班時數換為補休，應由勞工選擇並經雙方協商，雇主不得片面要求勞工只能選擇補休而不給付加班費；若補休期限屆期或勞動契約終止時仍有未休完之時數，雇主應依法發給加班費。
115.9.10 中華新聞雲
人事總處新聞稿消息：行政院核定116年（西元2027年）政府行政機關辦公日曆表人事總處表示，行政院業核定116年（西元2027年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數121日，其中3日以上之連續假期（併同例假日）計有9個，分別為中華民國開國紀念日（3日）、農曆春節假期（7日）、和平紀念日（3日）、兒童節及清明節（4日）、勞動節（3日）、國慶日（3日）、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（3日）及行憲紀念日（3日）等，另117年1月1日開國紀念日適逢星期六，於116年12月31日（星期五）補假（詳如附表1、2）。
人事總處並表示，依「政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點」規定，紀念日及節日之放假日，逢星期六者於前一個上班日補假，逢星期日者於次一個上班日補假。但除夕及春節放假日逢例假日者，得於前一個或次一個上班日補假。116年2月6日至7日（農曆初一、初二）適逢星期六、日，依上開規定，於2月9日至10日（星期二、三）補假；4月4日兒童節適逢星期日，於清明節之次日4月6日（星期二）補假。
人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；至實施條例第9條規定有關警察、消防、海巡、軍事等性質特殊政府機關（構）放假日及各級學校適用之學年度行事曆，由內政部、海洋委員會、國防部及各該主管教育行政機關等視需要調移之。此外，民間企業人員放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部規定辦理。
至於116年（西元2027年）政府行政機關辦公日曆表登載於該總處全球資訊網（網址為https://www.dgpa.gov.tw）首頁「最新消息」公告項目，歡迎民眾上網查詢或下載參考。
聯絡人：培訓考用處 許科長惠婷
電話：（02）23979298轉507
人事總處並表示，依「政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點」規定，紀念日及節日之放假日，逢星期六者於前一個上班日補假，逢星期日者於次一個上班日補假。但除夕及春節放假日逢例假日者，得於前一個或次一個上班日補假。116年2月6日至7日（農曆初一、初二）適逢星期六、日，依上開規定，於2月9日至10日（星期二、三）補假；4月4日兒童節適逢星期日，於清明節之次日4月6日（星期二）補假。
人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；至實施條例第9條規定有關警察、消防、海巡、軍事等性質特殊政府機關（構）放假日及各級學校適用之學年度行事曆，由內政部、海洋委員會、國防部及各該主管教育行政機關等視需要調移之。此外，民間企業人員放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部規定辦理。
至於116年（西元2027年）政府行政機關辦公日曆表登載於該總處全球資訊網（網址為https://www.dgpa.gov.tw）首頁「最新消息」公告項目，歡迎民眾上網查詢或下載參考。
聯絡人：培訓考用處 許科長惠婷
電話：（02）23979298轉507