109年7月製

 4月大量解僱申請56件 創102年來新高
勞動部今天公布最新大量解僱勞工統計，4月通報件數56件創102年來新高。勞動部表示，主要以住宿餐飲、製造業為主。
勞動部今天公布最新大量解僱勞工通報件數統計，今年4月分計56件，共2289人，件數創民國102年以來新高。勞動部勞動關係司爭議科科長金士平表示，本次以50人以下的住宿餐飲、製造業為主。
金士平指出，近期件數確實比較偏高，主要是因為中小企業原本都有一些經營狀況，加上調整能力沒有大型企業這麼強，武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情算是壓倒他們的最後一根稻草。
金士平說，本次大量解僱前3大業者包括台南大億麗緻酒店251人、德昌皮革150人、中環集團137人。4月分通報地方政府，預計大量解僱期間是在6月。金士平強調，整體評估目前大量解僱的情況仍在正常的範圍。
勞動部統計，今年1月至4月大量解僱共計146件，扣除4月56件，3月件數也達41件，人數則達到2473人。金士平解釋，3月主要是遠東航空申請大量解僱，人數達528人，此外美華泰、堡獅龍（bossini）也是在3月申請大解，因此人數偏高。
2020.6.1 中央社 記者張雄風

 讓女性值大夜遭罰百萬 華航興訟敗訴
中華航空因讓女性員工值大夜班，遭桃園市政府依違反勞基法開罰100萬元。華航不服，提起行政訴訟。台北高等行政法院審理後，認為開罰並無違誤，判決華航敗訴。
判決指出，華航民國107年12月讓兩名女性員工在未經工會同意下值大夜班，違反勞基法規定，桃市以華航3年內違規7次為由，裁罰新台幣100萬元罰鍰。華航不服而提起行政訴訟。
華航主張，勞基法第49條規定涉嫌性別差別待遇，違反憲法保障的工作權及平等權，且華航與工會訂定的協約僅提及不得讓孕婦深夜出勤，代表工會同意女性員工從事夜間工作，請求撤銷原處分並聲請釋憲。
桃市府主張，勞基法規定，女性勞工於夜間工作須經工會同意部分，為立法者基於憲法保護勞工的政策選擇，並無違憲之虞，華航明知而仍有本件違規，屬故意行為，請求法院駁回華航告訴。華航工會則表示，並未同意女性員工夜間工作。
台北高等行政法院審理後，認為本件無裁定停審並聲請釋憲必要，華航無視公司有工會的事實，逕自使女性勞工從事夜間工作，確實違反勞基法規定，桃園市政府開罰並無違誤，判決華航敗訴，全案可上訴。
2020.5.31 中央社

 勞工發生職災，應持職災醫療書單就醫，以確保職災醫療給付權益
勞保被保險人發生職災事故而有就醫需求時，應持「勞工保險職業傷病門診單或住院申請書」（以下簡稱職災醫療書單）就診，可獲得職災保險醫療給付保障。
勞動部表示，依勞工保險條例相關規定，被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，應持投保單位填發之職災醫療書單併同健保卡及身分證，至全民健康保險特約醫療院所就診，可享有免繳交健保規定應部分負擔醫療費用，及住院30日內膳食費減半權益。若投保單位未依規定發給，被保險人也可向勞保局各地辦事處申領，經查明屬實後發給。此外，勞工如經醫師診斷為職業病，得由醫師開具職業病門診單，同樣享有職災醫療給付權益。
勞動部提醒，職災勞工如因緊急傷病來不及領取職災醫療書單，於就醫時聲明職災勞工身分，事後仍可依規定向勞保局辦理核退自墊醫療費用。
2020.6.9 勞動部

 挖角第2天因「眼神太犀利」遭資遣 她打聽真相才知被歧視
「眼神」也能成為資遣的理由？一名女網友被挖角到新公司，沒想到第二天就被主管約談要求離職，理由是她「看人的眼神太犀利」，讓當事人相當傻眼。
這名網友在網路論壇「Dcard」發文，說自己原本在一家不錯的科技公司工作，收入不多但穩定，有天接到一通電話，對方表明有公司想挖角她，並承諾幫她加薪1萬。她面試兩次確定錄取後，在同事的鼓勵下，決定轉戰新公司，沒想到卻出現令她措手不及的發展。
她報到第二天的中午休息時間，被主管單獨約談，主管一進小房間就開門見山的說，同事們反映她給人很大的距離感，「因為妳的眼神看起來好像能看穿一個人，很犀利，同事會不敢跟妳互動」，還問她「沒被別人說過嗎？」，接著直接遞上離職書，要她中午就走人。
發文者一頭霧水，因為明明就跟同事有說有笑，同事也很熱心指導，這種理由讓她難以接受。於是她反問主管是否也這樣認為？主管帶著僵硬的微笑回答，「眼神是蠻犀利的啦！」，建議她以後去面試戴眼鏡，眼睛要柔和一點，比較容易跟同事相處，隨後還補充，「公司不會缺這些薪資，但重點是你早晚會承受不住在職場被孤立而離職」，認為她與其到時不愉快的離開，不如現在就拿資遣單去領失業補助。
後來發文者向其他同事打聽「真相」，才知道主管抱怨有身障的她走路一拐一拐，外出見客戶有損公司形象，還說面試時看不出來那麼嚴重。她雖然無奈，也只能打起精神找新工作。
其他網友看了紛紛痛批這家公司太離譜，「這什麼鬼理由」、「公司是靠眼神交流來上班嗎？」、「面試時不是已經見過面了嗎？」、「理由這麼鳥公司應該也是好不到哪去」，許多人更直呼這是歧視，「這可以直接告了吧？都已經錄用了才用這種歧視性言語資遣」、「非常建議提告，如果你因身障被革職應該有違法」。
也有部分網友分享自己被資遣的「超扯理由」，「曾被用因為太安靜、不跟同事互動為由被資遣，我還以為我應徵到的是交友公司呢」、「第一天上班，才剛走進去，就被說『第一眼看到你就不喜歡、太文靜』」、「我被找去公司後，沒幾天就被說，我找不到你在部門的定位」、「跳去另一間公司，兩個禮拜後老闆娘就要我離職，說我工作第一天穿得太正式看起來就有問題…」。
2020.6.8 聯合新聞網

 事業單位拒勞檢明起最高罰15萬 可連續開罰
勞基法第80條之1及勞動檢查法部分條文修正案日前經立院三讀，總統令公布，明天（12日）起將正式生效，往後事業單位若違反勞基法，主管機關應公布項目，除現行已有的事業單位、負責人姓名，還要包含處分日期、違反條文及罰鍰金額；此外，拒絕勞動檢查的事業單位，得按次處罰3萬以上、15萬以下罰緩。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說明，因過往地方勞政主管機關開罰違反勞基法的事業單位時，會公布事業單位、負責人姓名，但公布裁罰金額的部分卻沒有法源依據，因此有立委認為應資訊公開，提出勞基法80-1修正案，要求增加公布罰鍰金額。
此外，過去常發生事業單位拒絕勞檢，卻只能一次開處3萬到15萬元，這次一併修正勞動檢查法部分條文，明訂拒絕勞動檢查的事業單位，得按次處罰3萬以上、15萬以下罰緩；再者，為促進職場安全衛生，維護工作者安全及健康，也規定中央主管機關應每年定期公布勞動檢查年報。
2020.6.11 聯合報 / 記者葉冠妤

 3倍薪挖角…美光主管攜機密跳槽遭重判 聯電慘罰1億
原在記憶體大廠台灣美光公司（Micro）擔任主管，並負責動態隨機存取記憶體（DRAM）製程開發的何建廷和王永銘，3年多前遭美光發現離職前竟竊取DRAM的技術投靠聯電，且薪水還是原本的3倍起跳。攜機密跳槽和聯電協理戎樂天合作，讓聯電得以靠僅兩個月的時間就研發出32奈米製程的DRAM，此舉讓美光相當氣憤又覺得不道德，因此決定在2017年向這三人和聯電提告。全案經檢方調查後，於同年依違反營業秘密法等罪將他們起訴，經台中地院審理後，今日下午依法判戎樂天6年6月徒刑，併科罰金600萬元；何建廷5年6月徒刑，500萬元罰金；王永銘4年6月徒刑，400萬元罰金；聯電判處1億元罰金，仍可上訴二審。
2016年初，聯華電子公司與中國晉華集成電路公司，花了僅兩個月的時間就研發出32奈米DRAM和32S奈米DRAM，接著進行量產。而就在開發前不久，在台灣美光擔任量產整合部課長的何建廷，和擔任品質工程部副理的王永銘，負責隨機存取記憶體的兩人突相繼離職，然後新工作很「很剛好」的都在聯電。
美光公司事後清查發現，王永銘在2016年要離職前曾登入公司電腦伺服器，下載許多資料，而那些資料都是開發技術，堪稱公司機密，因此向檢方提告。檢方調查發現，不只王永銘竊取公司機密跳槽，何建廷在離開美光時，也未將機密文件銷毀，而是直接把那些機密帶至新公司聯電，而在聯電擔任協理的戎樂天則要求王永銘參考那些資料協助研發，甚至在檢方搜索調查前，戎樂天還要求何、王兩人刪除來自美光的資料。三人違反營業秘密法的行為罪證確鑿，2017年9月間，檢方依法將他們和聯電公司起訴。
全案經台中地院費時2年多的審理後，今日下午判決結果出爐，戎樂天遭判6年6月徒刑、併科罰金新台幣600萬元；何建廷遭判5年6月、罰金500萬元；王永銘遭判4年6月、罰金400萬元，3人犯罪所得沒收；聯電公司則遭判罰金1億元，全案可上訴。
2020.6.12社會中心／張雅筑報導

 搶國際人才！攬才專法將三大鬆綁 拚9月送立院
近期地緣政治紛擾，例如香港國安法通過，為延攬香港等地的國際人才，國發會今表示，將修正「外國專業人才延攬及僱用法」(又稱「攬才專法」)，包含縮短國際人才取得永久居留的年限，鬆綁國外一般專業人才至少須兩年工作經驗的門檻，與高中以下學科開放採用外師等，目標最快9月提出修法草案，趕在下個立院會期送入立院。
國發會副主委高仙桂表示，攬才專法修正將朝三大方向進行，第一是研議鬆綁一般專業人才的工作門檻；第二，研議針對一般專業人才與特定專業人才(包含就業金卡)，研議縮短取得永久居留的年限；第二，研議開放高中以下的外語以外學科老師可採用外師。
高仙桂說明，目前一般專業人才是要求必須兩年工作經驗且大學畢業，同時要符合月薪4萬7971元以上；目前正研議開放優秀外國大學畢業生，不需要兩年工作經驗門檻，但月薪4萬7971元會持續設為門檻，以避免企業隨便招攬藍領外勞。研議鬆綁兩年工作經驗，是希望爭取剛畢業的外國人士來台發展，「如果在國外有工作經驗，薪資就可能不是台灣的優勢，希望能盡早爭取國外大學畢業生人才。」但為避免搶到國內年輕人的工作機會，除薪資門檻不變外，也會設定其他限制，例如設定名額等。
針對永久居留部分，高仙桂也表示，現行針對一般專業人才與特定專業人才，要取得永久居留，必須要在台連續5年、每年要達183天，才可以取得永久居留。正研議縮短年限，例如採「平均」的概念來衡量，又或是外國人在台灣有取得碩博士，可以做年限部分折抵等。之所以考慮縮短年限，主要是參考日本經驗，日本過去舊法是要10年，但現在日本針對國際高度專業人才，考量其學歷、工作經驗、年齡、收入等做評分，評分達70分以上三年就可以取得永久居留，評分達80分以上只要一年就可以取得永久居留。
國外人才來台也會考量到子女教育問題，高仙桂表示，正在研議針對就服法第46條做放寬，現行規定是高中以下學校的外國語文老師可以是外師，但其他學科不能採用外師；未來研議放寬高中以下的其他學科老師可以採用外師，主要是配合雙語國家政策，且如果要海外專業人才來台，其子女也會來台受教育，就要研議針對這部分做鬆綁。
2020.6.16 聯合報 / 記者戴瑞瑤／台北即時報導

 每天工作11小時、月休4天 黑手過勞中風半癱獲賠150萬
蔡姓男子擔任「黑手」維修機車，但他長期每天工作11小時、月休僅4天，導致腦梗塞手腳無力、流口水，法院發現他病發前1個月的工時、加班時間各為286小時、93.5小時，顯然已經過勞，且張姓雇主也沒在車行裝冷氣，讓蔡在悶熱環境工作，認定屬於職業傷病，判張得賠蔡148萬元，可上訴。
蔡男（58歲）主張，他從2016年5月起到該車行擔任維修技師，月薪6萬、月休4天，每天工時11小時，因長期超時加班，2018年2月5日下班就出現左側手腳無力、流口水症狀，送醫急救發現是右側腦梗塞、高血壓及糖尿病，引發腦中風、左側偏癱。
蔡說，他病發前1個月加班時數為93.5小時，病發前2至6個月每月平均工作時數為283.25小時，經桃園醫院認定是和長期工作負荷過重有關的職業病，屬於職業災害，且張姓雇主也沒幫他提繳勞工退休金，依勞退金、勞動力減損及醫藥費等，向張求償148萬8804元。
張辯稱，蔡男從事這項工作近40年，其年事已高又有喝酒習慣、作息不正常，難認是職業傷病，且蔡工時早上9點到12點，經休息1小時，下午1點到6點，再休息1小時後至晚上9點，最遲晚上9點半會下班，車行內也有休息室可休息。
法院查，蔡雖於晚上9點半下班，但仍得打掃至10點關店，其發病當月5天工時為44小時，發病前1個月工時為286小時，發病前2至6個月每月工時平均為282.7小時。
另蔡病發前1個月加班時間約93.5小時，顯然已超過過勞之腦心血管職業病標準之長期工作負荷過重標準，法院並審酌，蔡的工作是維修機車，也就是俗稱的「黑手」，需要充沛體力才能勝任。
法院發現，蔡的工作地是1樓鐵皮，無安裝冷氣僅有電風扇，環境悶熱容易促發心血管疾病，認定屬於職業傷病，認定他求償有據，依勞退金、工作減損及醫藥費等，判處張姓雇主得賠蔡一共148萬8804元。
2020.6.16聯合報 / 記者曾健祐

 職災勞資爭議調解 勞動部即起出錢補助律師費
據勞動部統計，每年約1700多件職災案進入勞資爭議調解，過去勞動部將律師補助費用集中在法院訴訟階段，現在則把階段往前延伸，讓職災案件在行政調解階段就可獲律師費補助。5月21日已正式公告上路。
勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，勞動部過去多將律師補助費用集中在法院訟訴階段，現在則往前延伸，讓勞工在前端的行政調解階段就能聘請律師介入，降低過去行政調解階段勞工權益容易喪失、被打折的情況。
王厚偉說明，「補助行政機關辦理職業災害勞工勞資爭議調解法律扶助實施要點 」已在日前公告，今年編列125萬元經費，將由法扶、律師公會全國聯合會推薦舉具勞動法令背景的律師名冊，若地方勞政機關接獲職災勞資爭議案，且訴訟標的在1萬元以上，經評估後可聘請名冊中的律師協助調解，酬金則由勞動部負擔，每位律師出席一趟調解補助3000元，最多補助3趟，預估1年可補助400件案件。
此外，為鼓勵勞資爭議調解案也可交付仲裁，勞動部近日也公告「補助行政機關辦理勞資爭議仲裁實施要點」，若勞資雙方願意交付仲裁，勞動部就補助2萬5千元到3萬元的仲裁費用。
2020.06.16聯合報 記者葉冠妤

 基本工資審議 8月如期召開
勞動部長許銘春昨（17）日表示，今年基本工資審議委員會將如期於8月間召開，不會取消；基本工資工作小組會議將先行於本月30日登場。至於今年基本工資是否調漲，則要聽取勞資雙方意見。
許銘春表示，明年基本工資是否調漲，她並無預設立場。但她也說，這次遭逢百年一遇的新冠肺炎疫情，台灣經濟與貿易和國際連動，很難不受影響；而全球疫情何時可以趨緩，經濟活動可以恢復正常，目前並不明朗，也非操之在我。
外界解讀，即便國內疫情已有趨緩，民間消費回溫，但部分產業仍實施減班休息，勞動部和行政院對於明年基本工資走勢，傾向先凍漲，讓業界喘口氣。
勞動部每年於第3季（約8月）召開基本工資審議委員會。許銘春說，根據「基本工資審議辦法」規定，基本工資審議委員會原則每年第3季進行審議，並非「應」召開，但勞動部認為，基本工資調整應由勞資協商，因此今年8月間，將會如往年召開基本工資審議委員會。
勞動部為加強勞資雙方溝通，每季會邀請勞資政學四方召開基本工資工作小組會議，今年第1季因疫情肆虐，並未召開，第2季預訂於6月30日召開，勞資雙方將針對明年基本工資是否調漲首度進行溝通、並表態。
許銘春表示，勞資雙方都會就今年經濟情勢、基本工資是否調漲交換意見。
她表示，勞動部希望全球經濟、國內經濟能儘快回復正常秩序。
2020.6.18 經濟日報 記者江睿智／台北報導

 老臣收5億回扣、出獄討退休金 南港輪胎要付他460萬元
南港輪胎6年前爆發內鬼案，前老臣、資材部經理陳啟清收廠商5億餘元回扣，判刑5年定讞；他出獄後提民事訴訟要求公司給付舊制退休金，台北地方法院認為，陳符合勞基法自請退休條件，判南港輪胎應給付460萬餘元，可上訴。
陳啟清1978年任職於南港輪胎，從課長一路幹起，擔任資材部經理時向供應商、報關公司討回扣，從1995年1月至2015年7月共收回扣5.3億元，台北地院依背信罪判刑5年、併科罰金1500萬元；案件上訴，陳突然撤回上訴，全案定讞；陳2016年4月入獄服刑，2018年假釋出獄。
陳啟清提告主張，他出獄後申請勞工保險給付，才知道公司未結清勞退舊制退休金給他，事後申請勞資爭議調解，但公司拒絕給付。
他認為，他從1978年任職南港輪胎，直到2003年止已經符合勞基法連續工作25年的自請退休要件，公司應該給付他460萬餘元；另依照勞動部見解，即使公司解僱他，也不影響他請求退休金的權利。
南港輪胎抗辯，陳啟清升任資材部經理後，雙方轉為委任關係，已不存在僱傭關係，依此計算陳年資僅19年多，不符合勞基法自請退休要件。
公司認為，陳濫用職權收回扣，長期將公司蒙在鼓裡，造成公司重大損失，若他多年違法仍可和其他兢兢業業地勞工一同領退休金，不公平也不適當；若法院認為陳可請求退休金，也應類推適用公務人員退休資遣撫卹法，減少50％金額，以維護公平正義。
南港輪胎另指出，公司2014年7月終止和陳的勞動契約，當日也以掛號寄送相關信函到陳的戶籍地，由陳的兒子簽收，依此計算，陳舊制退休金請求權已逾法定的5年。
法官認為，陳上有長官，下有部屬，且不需負擔經營盈虧，只要提供勞務，公司就有給付報酬，認定雙方除委任關係外，仍有僱傭關係存在。
再者，勞工一旦符合法定退休要件，就已取得請求退休金的權利，不因雇主終止勞動契約而喪失；陳1978年任職南港輪胎，至2003年已連續工作25年以上，符合自請退休要件，認為陳請求公司給付退休金有理。
判決指出，南港輪胎雖認為應減少50%退休金額，但相關法令並無此規定，縱使有人認為法律規定未盡周詳，但此部分屬於立法政策問題，不容法官造法，也無類推適用的餘地，故不採信公司抗辯。
另南港輪胎認為陳罹於請求時效，但陳從2014年7月16日開始被羈押禁見，最快也要2015年3月解除禁見後才能得知被公司寄發信函內容，因此陳提訴訟並未罹於時效。
判決指出，陳請求給付退休金，和他被判刑定讞是兩回事，況且陳已服刑完畢，也和公司和解或以民事訴訟方式確認賠償金額，賠償至少7億元，並無公司抗辯違反誠信原則、濫用權利等狀況，故判決南港輪胎應給付陳460萬餘元。
2020.06.18 聯合報 記者林孟潔

 避免破產 勞保年改新草案 年底前推出
根據勞動部精算報告，勞工保險基金預計在2026年即將破產，由於前次勞保年改草案遇到立法院屆期不續審而退回。勞動部從5月展開專家學者的工作坊討論，勞動部長許銘春表示，預計6月底會告一個段落、整理出初步的成果，但希望在今年底會有新草案出爐。
勞動部從5月起，展開每兩周一次的工作坊，邀集學者討論年改方案。除外界認為的「繳多、領少、延後退休」，許銘春透露，確實有學者提出「是否可以比照過去的勞工退休制度一樣，直接重新擬定勞保新制，做出新舊制的區隔」，但她強調由 於這涉及千萬勞工，所以必須要很審慎。
許銘春17日前往宜蘭縣訪視全球最大潛水衣供應商薛長興工業公司，瞭解3K產業接受勞動部輔導改善工作環境成果，並關心現場作業勞工安全與健康。她也呼籲相關產業善用政府補助資源，投入安全衛生設施及工作環境改善，進而帶動製程轉型，提升企業競爭力。 談到嚴肅的勞保年改議題，許銘春強調「這是不能逃避的」，由於前次的年改草案，只能讓勞保基金「續命」兩年，所以希望利用這次退回的期間，能充分全盤評估，「攸關千萬勞工老年生活，勞動部責無旁貸」，會努力維持基金存續，今年預算已撥補200億元，行政院也允諾明年還會再撥補至少200億元。 許銘春談到，前次的草案主要是三大調整方向，包括費率調整、薪資採計方式、以及政府撥補與最後責任，這次調整的方向，還在參考各方意見，「當然現在各方意見很多，但大家都有共識就是不要影響太多勞工權益、讓政府多擔待一點」。 「但政府也有財政困難，所以建構一個穩健的財務模式，才是現在要努力的方向。」許銘春說，勞動部也希望這議題能讓大家理性溝通、論辯，畢竟這與千萬勞工相關，政府不可能眼睜睜的看著勞保基金破產，不做才是不負責任的。 另外《中高齡者及高齡者就業促進法》原應於5月1日施行，近期因新冠肺炎疫情影響國內產業，勞動力運用有緊縮趨勢，勞動部日前宣布等疫情紓緩後再施行，許銘春昨也表示，中高齡就業專法今年一定會上，預估最快在第三季就會實施，在新法上路前原有的獎補助辦法都在，也請中高齡勞工不用擔心。
2020.6.18 工商時報記者邱琮皓／台北報導

 躲不掉！專案勞檢開始了 7月先鎖定這些行業
今年因為疫情緣故，勞動部勞動檢查延後實施，隨著疫情稍緩，勞動部也逐次展開專案勞檢，據了解，今年專案專勞檢規畫4,000家，最近因應暑期打工，為保障青年學子勞動權益，勞動部將從7月起，針對大型連鎖速食業、零售賣場、便利商店、飲料店、加油站等學生最常打工、部分工時人數較多的行業進行勞檢，總計1,400家。
疫情期間，業績暴量的外送美食平台、物流業，則列入第二波勞檢重點，了解業者是否確實提供外送員安全防護，以及送貨員工時是否太長等狀況。
另一方面，有鑑於各縣市處罰違法企業違反勞基法資訊揭露標準不一，勞動部也修法，要求揭露資訊除事業位名稱、負責人外，還要公布處罰金額及日期。另外，若企業規避勞檢，可以按次連續罰。
勞動部每年3月都會公布當年度專案勞檢對象，但今年受疫情影響，勞檢延後舉辦，勞檢行業也重新檢討，希望盡量先避開配合防疫工作行業，如醫療診所，或是受疫情影響的行業。專案勞檢時程也往後推延，5月起雖陸續展開，但規模不如以往。
勞動部職安署表示，今年勞動條件專案勞檢家數規畫4,000家，包括公共安全、弱勢扶助、常態違規與社會關注4大面向，涵蓋16個行業。專案勞檢三大重點，將針對近3年違規次數最多行業、打工族居多行業以及汽車貨運業進行勞檢，其中近三年違規次數最多行業勞檢1,000場次。
職安署表示，各大學即將放暑假，考量很多學生會開始打工，因此7月起將先針對暑期打工、部分工時最多的行業，如大型連鎖速食業、賣場、便利商店及飲料店等展開勞檢，預計勞檢1,400家。另外疫情期間，業績暴量的外送美食平台、物流業，未來都會規畫勞檢。
至於防疫期間工作量最大的醫療院所，基於防疫優先，醫療院所勞檢將延後到第四季進行；另外業績受災嚴重的航空業、旅行社、遊覽車則未列入專案。
此外，住宿及餐飲業等受疫情影響，實施減班休息的行業，今年以申訴處理為原則。
2020.06.19經濟日報 記者陳素玲

 學者：責任制有存在必要 但應設退場機制
根據勞動部估算，適用責任制的工作者以保全為大宗，其次為社福機構監護工、住院醫師。六都產業分布雖各不同，但多年來均以保全人員為核備最大宗，占比高達九成。有學者建議，責任制有存在必要性，但應設立退場機制，定期檢討是否持續適用。
台大國發所副教授辛炳隆說，責任制核備人數少，有可能是事業單位的法律認知有誤差，以為勞動部公告適用等同自動生效，不須經過申請、核備程序，或便宜行事，勞資雙方已達共識就未進一步報請核備。
辛炳隆說，被指定適用責任制的工作者，應符合工時自主性高、工時不確定性高，以及工時拉長不致危及勞工生命安全等適用條件，像保全工時固定，就不符適用標準。交大科法所助理教授邱羽凡說，以月薪十五萬元的高薪白領為例，大部分可能屬委任經理人，不具勞工身分，沒有適用需求。
邱羽凡說，責任制最大問題是遭雇主濫用，所有勞基法無法解決的工時問題，就丟到這裡，像是黑洞，但勞動部未善盡把關原則，適用後如何避免勞工過勞，勞動部未提出相對應的保護政策，且地方政府的核備機制亦無標準。
但邱羽凡也說，廢除責任制恐無法真正解決問題，可能變相轉為承攬，更缺乏勞動法令的保障。
辛炳隆也表示，各國對工時規範都有豁免機制，他不贊成廢掉，但勞動部有必要重新檢討適用標準，應定期針對既有適用者做檢討，設立退場機制。
2020.6.21 聯合報 / 記者葉冠妤

 省保費低報員工薪資 雇主判緩刑
應姓男子在桃園市蘆竹區一間鋼鐵工廠上班，二○一六年七月因傷辦理勞工保險傷病給付時，發現投保金額與實際不符，才知林姓雇主為節省須負擔的保費，除高薪低報，還曾於二○一四年十月以「辭職」為由暗中將他辦理退保，林姓雇主被依詐欺得利罪送辦，桃園地院日前判處她四月徒刑，考量她犯後坦承、沒有前科，並支付應男傷病及保險補貼共十八萬餘元，予以緩刑兩年處分，緩刑期間須另向國庫支付八萬元。
應男說，他從二○一四年七月到鋼鐵工廠上班，每月薪水五到七萬元不等，依勞動部勞工保險局的勞工投保薪資分級表，他應投保最高級距為四萬三九○○元，但雇主為了節省應負擔的保費、勞退金等費用，竟低報他的薪資以降低投保級距，二○一四年十月曾以「辭職」為由辦理退保，他直到受傷想請領勞保傷病給付才知道。
2020.6.29 自由時報 記者鄭淑婷