第62期
2020-11-05
109年11月製
醫院照服員「跌傷才知沒保險！」外包公司規避勞檢 立委擬提案修3法
近年醫院的照服員，多以勞務外包承攬的合作模式為主，但這些照顧員與廠商（實業公司、服務公司、服務企業社）間的雇傭關係經常定位不明，導致勞工在投保等問題上出現歧見與爭議。國民黨立委林思銘發現，現有勞檢制度未明定複查頻率，以及違反勞動法令情況嚴重的業者，卻仍能投標政府採購，因而擬提案修訂《勞動基準法》、《勞動檢查法》的勞檢規定，以及《政府採購法》。
今年4月，林思銘辦公室接獲陳情，一位60多歲的萬姓女士任職於祥暉服務企業社，派遣在國軍桃園總醫院護理之家，去年9月幫病患洗澡時跌傷，無法再工作，當時向該企業社核銷職災費用，才發現資方未替其投保職災保險。
協助此案調解的新竹縣總工會理事長陳福俊表示，當時由桃園市府勞工局對該企業社進行勞檢，結果雇主一直表示沒有這位員工，所幸院方曾頒給萬女士服務榮譽狀，但雇主還是迴避，也未出席市府調解會，最後只好到勞工法庭，雇方後來才願意將相關費用結算給當事人，雙方和解。
竹縣總工會：服務企業社投標前應完善勞工投保
陳福俊已建議勞動部，未來像這樣的服務企業社，想向公家醫院投標承攬照顧服務時，應該要明確先幫勞工保勞健保，若已退休者也要投保職災險；同時，還要有6%提撥退休金、特休假等，才能對勞工有保障。陳指出，有些企業為了得到標案，壓低價格，但等同從勞工身上扣取了這些費用，因此院方應有所規範，保障業者一定利潤，但明定業者要依《勞基法》保障勞工權益。
但該個案雖然和解，卻也反映出現有勞檢的法律漏洞。從勞動部的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，可發現祥暉服務企業社在桃園、竹縣的據點中，近4年就有8次違反勞基法的記錄，內容分別為「延長工作時間未依規定加給工資」、「每7日中未有2日之休息作為例假及休息日」，今年還有2度「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」的記錄。
為了彌補勞檢沒有規定複查時距的法令漏動，林思銘擬提案修正《勞動基準法》第80條，前者擬修正為「按月、按次處罰至改正為止」，對於拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，可處新台幣3萬以上、15萬元以下罰鍰的金額則不變；另外也將《勞動檢查法》第35條，對於資方防礙勞檢、未提出必要報告紀錄、工資清冊等文件者，也從原來的「得按次處罰」，改為「按月、按次處罰至改正為止」。
同時，為了不讓多次違反勞動法令的業者可以繼續投標公家業務，林思銘也擬提案修法《政府採購法》第101條，將「同一事業單位或負責人5年內違法勞動法令5次以上者」，列為不得參加投標廠商。
《勞動事件法》解套？賴香伶：勞資爭議得靠各方努力解決
曾任台北市勞動局長的民眾黨立委賴香伶受訪時則分析，勞檢違規想連續開罰，會有時間差問題，這涉及《行政罰法》，若地方主管機關連續開罰，業者若找法制局的訴願委員會提出訴願，可能會撤銷；另外如果像是業者主張是承攬關係、不是雇傭關係時，也可能造成規避《勞基法》的結果。讓不管是想對業者開罰或是幫勞工要回賠償，都可能在執行面出現困難。
賴香伶提到，為保障勞工權益，今年《勞動事件法》已經上路，試圖補足以往勞檢量不足，或雇主不怕罰的問題；而《勞動事件法》設定的勞動專業法庭，法官與雙方調解者都有勞工法律專業。以往勞工遇上被欠加班費，申訴調解完後，就算企業被罰，還是擔心曠日費時下自己的錢拿不到，現在《勞動事件法》上路後，較能迅速解決爭議，她認為，包含修法、行政與司法上3方面共同努力，才能協助解決勞資爭議。
2020.10.4 風傳媒 潘維庭
勞健保明年雙漲 企業恐新增逾300億元人事成本
明年企業經營法定成本將大增。明年基本工資調升、勞保費率調升0.5個百分點，以及預估健保費率由目前4.69%調升至5.23%情況下，合計推估雇主明年新增法定負擔逾345億元。
新冠肺炎疫情重創全球經濟，新一波疫情蠢蠢欲動，明年勞保健保雙漲，勢將增加雇主負擔。先談勞保，勞保普通事故保險費率目前為10%，加計就業保險1%，勞保費率合計為11%。依規定，勞保費率每兩年調升一次，明年1月1日起，勞保費率將再調升0.5個百分點，達到11.5%。
《勞工保險條例》明定，勞保費率為7.5%至13%。2008年7月《勞保條例》修正條文施行時，費率訂為7.5%，施行後第三年，每年調高0.5個百分點至10%。自勞保費率調升至10%當年起，改為每兩年調高0.5個百分點至13%。上一次勞保普通事故費率調升在2019年1月1日，由10.5%調升為11%。
勞保費率調升，勞雇負擔跟著增加，將影響千萬勞工及57.3萬名雇主。勞保每月的保險費，勞工、雇主及政府的負擔比為2:7:1。
若按明年度勞保投保月薪分級表計算，明年勞工每月得多負擔24至46元，一年多負擔288元至552元保費；雇主為則須每月為每名勞工多負擔84至160元，一年多負擔1,008元至1,920元保費。
若以今年7月勞保平均投保薪資3萬2,507元，以受僱員工764.9萬計算，雇主明年因勞保費率調升0.5個百分點，將新增約104.4億元負擔。
因健保連年虧損，衛福部醞釀調升健保費率，衛福部健保會已初步協商明年健保總額，預計今年11月健保會將開會討論費率調整。工總常務理事何語表示，工總預估健保費率將由目前4.69%調升至5.23%，目前健保勞雇政府分擔比為3:6:1，在此情況下，估計雇主將新增204億元負擔。
何語指出，工總推估健保費率會須調升至5.23%，才能維持2年健保不虧損。如果健保費率沒有調升到5.23%，後年健保還再調費率。健保付費方，包括雇主及一般民眾，希望健保費率大致兩年調升一次，不要年年調。
明年也將調升基本工資，由目前月薪23,800元、時薪158元，微幅調升至24,000元、160元；根據勞動部試算，這波基本工資調升，雇主將增加37.3億元人事支出，包括增加員工薪資、勞健保保費負擔、以及勞退提繳。這波基本工資調升預計將有162.2萬名本勞及46.08萬外勞受惠。
2020.10.3 經濟日報 / 記者江睿智
養護中心遭控不給特休加班費 北市勞動局將清查開罰
北市議員李慶元5日揭露，私立恆安老人長期照顧中心與附屬的兆如老人安養護中心壓榨勞工，雇主16年來不給1名勞工特休假，也不補加班費，導致勞工被A了9萬多元，雇主還要他們簽切結書稱過去的工資都已領、不相欠，勞工因不願簽切結書，憤而離職。勞動局表示，待清查後將開罰。
兆如老人安養院長祕書方文伶說，加班費一律依照《勞基法》規定支付，並沒有議員所說的未給或積欠的情形，不可能有勞工沒有收到加班費或沒放特休假的問題。
逼簽切結書 指未欠工資
勞動局勞檢處針對恆安、兆如進行勞檢，發現未依法發放平日、休息日、國定假日的加班費，且輪班間隔休息時數不足11小時，違反《勞基法》4項規定，每項開罰2萬、共8萬元；至於是否有依法給予勞工的特休，因資料龐雜，尚待確認釐清。
2020.10.6 中國時報 張穎齊、游念育
職災截肢訴願 和解金50萬變120萬
台東縣51歲施姓婦人2年半前在某農場擔任作業員，操作甘蔗壓榨機時，布手套被機器咬住，導致右手前臂被機器捲入，整個右前臂被壓爛，因複雜性腕骨開放性骨折脫位及血管損傷，最後整個右前臂遭截肢。雇主原只想補償50萬元，經台東縣府協助，施姓婦人經近一年多訴願與調解，最後獲雇主賠償120萬元和解，但傷後至今未重返職場。
縣府社會處勞工行政科表示，施姓婦人在牧場工作7年多，107年2月7日發生事故，被送醫後，才知道雇主未替她投保勞保，以致領不到勞保職災救助、失能補償等，且雇主有意卸責，辯稱事故發生當天未指示施姓婦人操作甘蔗壓榨機。
施婦妹妹到縣府陳情，表示雇主只願以50萬元和解，不清楚和解金額是否合理。經個管員告知家屬，依勞基法規定，雇主應給付職災勞工必須的醫療費用、原領工資及失能補償，也可請求精神撫慰金及其他損害賠償等，50萬和解金額是不足的。
縣府勞工行政科說，施婦事故發生後，因雇主意圖卸責，施婦對雇主處理態度感到氣憤與無助，加上傷勢嚴重，有失眠情況出現，須到醫院身心科求助藥物治療。
縣府除協助家屬向勞動部職安署南區職業安全衛生中心通報，檢查雇主是否有違反相關法令，也協助婦進行勞資爭議調解，因調解不成立，最後幫施婦請求法律扶助基金會協助興訟。
在法扶協助下，最終迫使雇主提高和解金，施婦因擔心興訟曠日費時，到法院判決時雇主可能脫產，最後同意以120萬元和解。
2020.10.06 聯合報 / 記者羅紹平
勞退舊制企業結清 餘額要課稅
近年來戰後嬰兒潮上班族面臨退休階段，不少人皆適用勞退舊制，根據勞動部統計，近五年企業勞退舊制專戶已撥發近4千億元給勞工。惟國稅局指出，如果適用舊制勞工全數退休，企業勞退專戶尚有餘額，應在隔年申報營利事業所得稅時列為「其他所得」項目，以免遭補稅裁罰。
勞退舊制為企業依規定按月提撥勞工退休準備金，存入公司「勞工退休準備金監督委員會專戶」，企業每年可將當年度提撥費用列為支出、抵減稅負。
而勞退新制於2005年7月上路，勞工可選擇自行提撥6％至個人專戶，不因勞工轉換工作或企業倒閉、資遣影響，專戶所有權屬勞工而非企業，個人自願提繳部分，可自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
根據勞動部統計，截至2019年底，我國有9.4萬家企業提存勞退舊制專戶，近五年來提存家數約減少24％；去年底提存企業員工數約292萬人、近五年約下降10％，顯見適用勞退舊制勞工因屆齡退休，提存企業家數與員工數持續減少。
國稅局指出，退休金規模龐大，部分公司專戶現有金額可能無法支應，勞動部也設置勞退舊制足額提撥制度，若企業的勞退舊制專戶無法支應明年預估勞工退休金額時，公司須依勞基法第56條規定提撥款項到專戶，而該筆費用可列為支出抵稅。若勞工正式退休或遭到公司資遣，公司給付勞工費用必須先從專戶扣除。
官員表示，若是適用舊制勞工全數退休，企業勞退舊制專戶在結清時仍然有剩餘額度，因公司已經不用支應這些錢、並無實際支出，因此企業在報稅時要將該筆餘額記為其他所得課稅、同樣適用營所稅率20％。
舉例若A公司在2018年底結清舊制勞工退休準備金專戶，尚有100萬元剩餘款，隔年報稅就要列為所得繳稅20萬元（100萬*20％）。不過若A公司尚未結清，且隔年應給付的退休金為500萬元，A必須另行提撥400萬元補足其帳戶，申報時可將400萬元列為支出抵稅。
2020.10.7 工商時報 林昱均
因工作染武肺確屬職災 死亡導遊獲45個月、多人拿傷病給付
武漢肺炎席捲全球，台灣至今有527例確診，其中有7人死亡。據了解，死亡的7人中，只有一人遭判定確實是因工作而染病死亡，近日勞保局已發給家屬領取勞保職災死亡給付45個月。
國內自1月21日出現第一名武漢肺炎確診者，2月25日出現第一名因武漢肺炎死亡者，到5月11日出現第七名死亡者後，至今並未再增加。
因確診者身份資料極度保密，勞保局直到近日才取得資料，確認其中一名死者是在工作上感染武漢肺炎，並發給職災死亡給付；據了解該案為案108的40多歲導遊。勞保局說，另外也有部分勞工因工作確診者，領取職災傷病給付。
勞保局說，若確實是因工作染疫死亡，可依近6個月平均投保薪資領取45個月職災死亡給付；治療期間因不能工作而沒有薪水時，第四天起也可依近6個月平均投保薪資的70%領取職災傷病給付。另外治療費用也可申請職災醫療給付，不但保險醫療費用由勞保局支出，住院期間30日內膳食費半數之補助。
2020.10.13 唐鎮宇／台北報導
康軒女員工控霸凌今下午開調解會 追「被離職」66萬資遣費
康軒文教集團爆出向「吹哨者」女員工施壓離職，全國教師工會總聯合會日前喊話不排除發動全國教師抵制教材。雖然新北市府勞工局已在上月22日接獲申訴，但康軒與女員工雙方各執一詞，今日（12日）下午2時許勞工局將派人召開調解會議，商討後續處理事宜。
康軒文教集團董事長李萬吉從大陸返台，在居家檢疫期間6次外出，遭重罰百萬，事後一名女員工卻被指為吹哨者，遭扣獎金、鎖電腦，甚至在公司電梯門口張貼紙條霸凌她，掀起外界討論。對此，康軒公關長許牧民日曾回應，「我們對於外界的關心都已經瞭解，會做妥善的處理。」而《ETtoday新聞雲》進一步詢問如今公司內是否還有人張貼外傳的「霸凌字條」？許牧民說「怎麼可能！」並強調連他自己都沒看到過，「其他同仁看到就馬上撕掉了」。
但全教總11日跳出來表示，康軒僅以「會妥善處理」帶過，這是完全沒誠意的說法，因此發起初步抵制，並要求康軒集團在10月13日前，由董事長李萬吉親自出面，就違反防疫規定等一連串問題向社會大眾道歉並提出補救措施，否則14日起將發起全民全面抵制康軒行動。
全教總理事長侯俊良質問，公司打壓「吹哨者」女員工，甚至做出長達2天的公共場合職場霸凌，企業管理階層卻視而不見，因為管理階層都已經明確地收到董事長的意志，特定員工也因被霸凌而離職，「康軒開辦的康橋國際學校是著名的貴族學校，以康軒集團所顯現的作風，是否也在教導這些有錢人的下一代如何當一個慣老闆、打壓勞工？」
據了解，新北市府勞工局已在9月22日接獲女員工申訴，並於10月6日前往康軒進行勞動調查，調查結果顯示，女員工有寫交接清冊，但沒有書面離職證明，公司則認定她是自行離職，雙方各執一詞。至於女員工是否能夠討回66萬元的資遣費，勞工局將在12日下午2時指派調解人召開調解會議，康軒方面也會派員配合，但如果調解不成，勞工方可循司法途徑解決，勞工局也會協助申請訴訟裁判費及律師費用補助。
2020.10.13 記者黃翊婷/綜合報導
員工遭性騷罹憂鬰症後被解雇 法院判為職災、違法解雇
北市新店一間科技公司的女員工指控張姓總經理性騷擾，讓她不堪其擾，還因此罹患憂鬱症，公司還把她解僱，女員工提起訴訟後，法院一審認定這屬於職業災害，判公司要賠償10多萬。
一名科技公司的女員工，108年遭到公司以業務緊縮、虧損為由解僱，她不滿提起訴訟，指控在2018年到2012年間，長期遭到公司的張姓總經理性騷擾，罹患了重度憂鬱症等病症，向公司反應，公司沒有妥善處理，卻是將她解雇，新北地院審理後，認定資方是違法解雇，判決女員工勝訴。
新北地院勞動庭長張誌洋表示：「法官認定說她確實是因為這個職災，被性騷擾的原因，導致這個受有身心方面的狀況。」
一審認定，女員工先前沒有憂鬱症等病史，但在被長官性騷擾後，而罹患了這些病症，因此屬於職業傷害，而她精神科追蹤治療中，處在醫療階段，因此依勞基法規定，認定雇主不得終止契約，判定解僱無效，雙方僱傭關係存在，並需給付醫療費及非財產損害，超過10萬元。
而挨告的科技公司則表示，在收到判決書後，會擬定提起上訴。被告科技公司委任律師余明賢表示：「到底是不是職業災害，還是一個很重要的癥點還沒有釐清，而且針對這樣做得判決，將來是會提出上訴來尋求救濟。」
新北市府勞動檢查處主祕陳兆年指出：「公司確實沒有落實所謂性別工作平等法的一些防護上的責任，譬如說事先的預防，事後的補救，都並不是非常到位。」
新北勞檢處表示，依照現行職安法對於職業災害的定義，勞工只要在工作時引起疾病、傷害、失能或死亡，都是職災的範圍，而這次案件，勞檢處認為雖然女員工事發當下被調離原有職務，但仍無法有效避免遭受性騷擾，沒有採取積極、有效的措施，且讓她飽受精神疾病困擾，因此依照性別工作平等法向公司開罰10萬元。
2020.10.14 陳冠勳 陳立峰 / 新北報導
女秘書遭老總性騷 判職業災害
某上市ＩＣ設計公司張姓總經理女秘書，二○一七年被調整職務，去年突遭解僱，她不滿提出確認僱傭關係存在之訴，訴苦說她長期遭張姓總經理性騷擾，罹患重度憂鬱症等，公司沒妥善處理還違法資遣；新北地院法官判定，張女因性騷擾罹患重度憂鬱症等疾病，屬職業災害，且於精神科追蹤治療中，解僱無效，判僱傭關係存在，該公司得賠償十萬餘元。
女控公司沒妥善處理 還降調職務
張女提訴指出，她擔任總經理秘書時多次遭張男性騷擾，二○一二年間向公司反映後，調為董事長秘書，但沒改善，兩年後她被調回原職同樣遭騷擾，二○一七年向董事長反映，公司又沒妥善處理，逼得她只好自請事假、病假及特休假待公司調查，等假用完了，公司不肯給她無薪假，還要她辦理留職停薪。
張女還指出，公司後來把張男調職為總經理特助，把她降調為產品推廣主任，但兩人仍同處一辦公室，張男常藉故接觸，且事後聽聞，她之所以被調職，竟是張男召集其他主管討論而作成；不僅如此，去年間，公司又片面以業務緊縮、虧損為由要求她離職。
公司稱業務緊縮、虧損 要她離職
張女認為，她多年來遭騷擾已飽受精神折磨、罹患重度憂鬱症等疾病，有職業災害，公司卻沒補救，且在營運正常狀況下，違法解僱她，因此提訴確認僱傭關係存在等，並要求給付醫療費、非財產損害五十九萬餘元。
科技公司反駁，公司兩度收到張女反映後，有採取糾正及補救措施，如調職等，且公司是因銷售量減少及連年虧損，不得不進行人事精簡，裁撤部門，合法資遣員工，以減少人事成本支出，希望能藉此謀求公司存續。
法官依醫院診斷書及職業病評估報告等判定，張女自二○○七年擔任秘書開始，多次遭總經理性騷擾，出現失眠、焦慮等症狀，經診斷有「廣泛性焦慮症、憂鬱症、恐慌症」，長期在精神科追蹤治療約八至九年，受有職業災害。
法官：醫療期間 解僱無效需賠償
法官認為，張女因職業災害，於精神科追蹤治療中，處於醫療期間，依勞基法規定，雇主不得終止契約，判定解僱無效，雙方僱傭關係存在，但考量該公司有糾正及補救措施，以避免繼續發生性騷擾，因此判決給付醫療費及非財產損害十萬餘元，另至她復職為止，按月給付薪資及提撥勞工退休金。
張男已在二○一八年離職，張女的委任律師未回覆記者電話，科技公司則表示待收到判決書後再評估上訴與否，其委任律師則表示，醫院認定本案屬於職災過於簡略、草率，會提出異議尋求救濟。
律師陳振瑋表示，職業災害本來就不限於身體上的傷害，精神上的傷害也算，不過，精神職災十分難以認定，須由專業醫療機構判定，且須證明與工作有因果關係，本案因上司性騷擾而被判定受有職災，在司法實務上，甚為少見。
2020.10.14 自由時報記者王定傳／新北報導
遠距工作減薪 爆勞資爭議
新冠肺炎疫情已動搖上班地點的傳統觀念，一些美國科技業員工遷往生活成本較低的地區遠距工作，許多公司也開始規劃分散式的員工結構；然而，這些變動也包括依據員工居住地點減薪，幅度甚至超過10%，可能引發勞資關係緊張。
一些公司指出，依照居住地的生活水準改變薪酬，是包括聯邦政府在內許多組織的標準做法。若某人遷往懷俄明州，卻依然領取舊金山水準的薪資，對目前或未來在生活成本較低城市遠距聘僱的員工不公平，因為後者的工資可能較低。
過去幾年來，矽谷公司高於業界標準的福利，深受員工歡迎，若改採依地區支付薪酬，可能面臨員工離心離德的風險。
辦公軟體公司Basecamp執行長佛萊德說：「真正該支持高薪、薪資公平和人才的，是那些獲利豐厚的企業，他們可以輕鬆做正確的事。」
今年5月，臉書表示將在未來十年內轉向實質性遠距上班，員工所在地點將影響薪酬；推特是率先宣布允許員工永久遠距工作的公司之一，也已表示將採取依據地點支付薪酬的做法。
從企業的觀點來看，依據地理位置減薪符合邏輯，遷往生活成本較低城市的員工，很難在當地找到原有薪資水準的工作。
2020.10.13經濟日報 編譯林奕榮／綜合外電
北市12家客運業全過勞！勞動局開「史上最高」千萬罰單
勞動局指出，疲勞三法為超時工作、未給予30分鐘休息、輪班間隔未有11小時休息，而北市所管的12家客運業者統統有涉犯其中項目，包括中興大業集團的中興大業巴士、光南巴士、指南汽車客運，退輔會系統的欣欣客運、大南汽車客運，大都會集團的大都會客運、首都客運、台北汽車客運，以及東南汽車、新店客運、大有巴士、三重客運。
勞基科長陳昆鴻表示，違反疲勞相關發令最多前3名，都是中興大業集團，第1名中興大業巴士犯7次將罰277萬元，第2名光華巴士犯6次罰224萬元，第3名指南客運192萬，且光華司機缺逾100名人力，中興大業缺逾200人，但公車不能脫班、工時又固定，因此影響司機休息，這幾年來都重複違反。
2020.10.14 中國時報 張穎齊
新淡水高爾夫球場爆勞資爭議 42名桿弟獲判賠2933萬
新北市淡水區新淡水高爾夫球場爆勞資爭議，經新北市勞工局調解破局後，42名桿弟正式提告求償1億餘元。士林地院審結，認定經營球場的資方淡水企業股份有限公司，突然拒絕排班已違反勞動契約，近日判賠全數桿弟共2933萬餘元。可上訴。
42名桿弟共同委任律師主張，他們受僱後均負責為顧客揹球袋、球桿、代為駕駛高爾夫球車等服務，並應在球場營業前、後，從事拔草、補沙、澆水、清洗球車等工作，同時要遵守公司排班制度、處罰、請假、穿著制服等工作規定。
而薪資多寡是依據每月為顧客揹球袋的數量決定，故資方應將向顧客收取桿弟費750元全數交給每位員工，卻苛刻其中200元，且未給付每日求償開門前2小時的拔草加班費。
此外，資方為規避雙方勞動契約關係，2018年8月底逼迫42名桿弟簽署承攬契約，見桿弟不從，竟從同年9月1日起拒絕讓桿弟排班揹球，因此，資方已違反勞動契約與勞動法令，在要求給付工資、資遣費、退休金未果後，於本案分別求償工資、加班費、資遣費、退休金共1億337萬餘元。
資方委託律師辯稱，42名桿弟自行管理、推選總班長，並由總班長決定相關人事、分配清理球場及為顧客服務，另球場工作無固定時間、不需穿著制服與打卡，並可另行經營業務；因此，資方僅指派桿弟管理員與桿弟聯繫，對桿弟無面試、扣薪、調職、離職等任用、指揮、監督權限。
資方強調，雙方不屬於僱傭關係，屬於承攬關係，42名桿弟無從依勞基法請領加班費、資遣費、退休金，且收取的200元並非桿弟報酬，而是資方的乘客保險、車輛維修、將來購置新車等費用。
士院審理期間傳喚桿弟並依據資方公告，認定雙方屬僱傭關係。因此，資方自9月1日起突然拒絕排班揹球，已違反勞動契約，故分別判賠42名員工資遣費或退休金共2933萬餘元。
但法官也說，桿弟並未陳明正常工作起迄時間，也未舉證每日工作超過8小時，或每週超過40小時等加班情事，縱然桿弟在球場營業前2小時提供勞務，也難以認定是加班；另桿弟長期受領550元的揹袋費未曾異議，可見雙方約定的揹袋費確實為550元，並無桿弟主張苛刻200元情形，判決免賠。
2020.10.18 記者溫于德／台北報導
南區老人之家勞資爭議 護理師控假承攬、真派遣
位在屏東市的衛福部南區老人之家，被護理師出面指控「假承攬、真派遣」，年資無法累計，還有護理師懷孕被排上小夜班，參加消防演練後流產，引發勞資糾紛，立委要求勞動部盡速介入勞檢。
衛福部南區老人之家看似公家單位，但內部護理師指控南老之家長年被衛福部外包給民間機構，而且民間機構的雇主只願意和護理人員簽「一年一聘」的勞動承攬契約，根本是「假承攬、真派遣」，不只年資無法累計，也被迫簽和解書、放棄上千小時的加班時數。
衛福部南區老人之家護理師李小姐控訴，「其中我們最大的問題是工時部分，保健科科長要求我們要提早半個小時前來上班，但是前來上班的部分是要我們簽名，是要照表訂的時間簽，那多餘的半小時我們都沒有計算的。」
民眾黨立委賴香伶表示，「最嚴重的就是拿著和解書要他們放棄的，就是他們每一次工時，被偷走的工時就是他們講的累計1千4百小時。」
爭議不只一樁，護理師也指出，日前有同事懷孕仍被排班小夜班，而且也得參加消防演習訓練，事後流產。
衛福部南區老人之家回應，外包都是依照規定進行，目前承攬者「六依職能治療所」也有長照經驗。
衛福部南區老人之家主任許慧麗回應，「(六依職能治療所)是很OK啦，那另外就是說，其實我們很清楚掌握到她是懷孕的，絕對不可能讓她去做會危害胎兒的活動。」
南老之家否認護理師流產是工作造成的，強調接下來會做勞資協調。立委賴香伶要求勞動部儘速介入勞檢，也呼籲衛福部全面檢討轄下社會福利機構的承攬勞動契約爭議。
2020.10.20 黃怡菁 陳柏諭 王德心 / 台北屏東報導
高市晚晴協會涉及要求社工回捐 勞工局依法裁處
高雄市晚晴婦女協會涉及要求社工回捐，影響及勞動權益，高雄市勞工局表示，違反勞基法部分已依法裁除，違反職業安全衛生法分，也已依法限期改善。
勞工局表示，晚晴要求社工回捐的作法涉違反第23條第1項(工資未於約定發薪日發給)、第30條第5項(部分勞工出勤紀錄未依法保存5年)規定，已依法裁處。另違反職業安全衛生法部分：包括未有工作守則報備紀錄；勞工人數未達100人，未以執行紀錄或文件代替執行職務遭受不法侵害預防計；未有丙種職業安全衛生業務主管等缺失。
勞工局也說，晚晴協會所屬社工因10月16日遭協會告知解僱，並被要求簽署自願離職切結書，引發爭議，已向勞工局提起勞資爭議調解，社工主張協會應依法給付預告工資、資遣費、開立非自願離職證明書外，並應給付10月份工資、車資補貼及年終獎金。
勞工局隔日即會同社會局進行勞動檢查，現已排定調解時間，將全力協助社工爭取權益，20日並再度就相關事項進行釐清，責成晚晴協會在社工完成服務個案交接資料後，依法給付相關費用。
2020.10.21 聯合報/記者 王昭月
員工被迫周五排特休假 漢翔周休三日疑變相減薪
武漢肺炎疫情衝擊航空業，造成漢翔商業發動機維修及製造訂單銳減，漢翔岡山廠資深員工爆料指出，自5月底起公司強制全廠勞工每週五排特休假，影響員工特休假可由勞工自行排定的規定或折算工資的權益，無異變相減薪，致使公司6月承諾不因業務緊縮裁員、減薪、放無薪假三大保證跳票。高市府勞工局對此表示，若漢翔此舉屬實則觸犯勞基法38條，將著手了解。
漢翔航空工業公司的前身是空軍航空工業局，漢翔岡山廠主要進行航空器發動機的製造及維修，跨足商用及軍用，受新冠肺炎疫情衝擊航空業影響，商用發動機訂單銳減；岡山廠有員工1400多人，資深員工為數不少。
漢翔去年斥資22.3億建新廠 揚言增加200人就業跳票
漢翔因應新增機匣業務需求，去年五月斥資22.29億元，動工新建岡山機匣四、五廠，預計今年第二季投入營運，供應GE的Leap引擎組合件等訂單，漢翔當時透露，將增加200多個就業機會。無奈計畫趕不上變化，遭逢全球新冠肺炎肆虐，訂單銳減，僅能要求員工共體時艱，更遑論增加200人就業。
漢翔6月底因應疫情剛與公司工會協商，承諾未來「不因業務緊縮裁員、減薪、放無薪假」的保證，言猶在耳，漢翔公司8月28日更風光舉辦F-16台中沙鹿廠維修中心揭牌典禮，蔡英文總統到場致詞提到該維修中心每年將增加600多個就業機會，創造整體產業效益達新台幣2000億元，大放政策利多，殊不知，岡山廠早在五月底已強迫員工周五排特休假，遭資深員工質疑高層欺下瞞上，間接打臉小英總統。
資深員工強調，往年特休假員工可自主選擇排休或遞延，隔年特休未休假還可折算工資，但5月底起，每週五公司強制員工排特休假，連同週休二日例假，形同週休三日，強迫資深員工消化累積的特休假，影響員工折算積假工資權益，無異變相減薪。
爆料員工說，漢翔公司岡山廠共有100多個營業單位，每週五僅必要或申請工作的員工上班，人數恐不到一成，全廠休假讓偌大的廠區異常冷清。
爆料員工指出，公司資深員工最高有30天的特休假可排至年底，但資淺員工特休假消化完，就須強迫填事假休週五，等於實質扣薪。
勞工局：廠方強迫員工排特休違法
高雄市勞工局勞動條件科長陳俊源對此受訪表示，雇主影響員工申請領特休未休的折算工資，以及自主排休特休權益，觸犯勞基法第38條，可處2萬至200萬元，將主動了解漢翔員工爆料情節，待接獲漢翔員工陳情會再前往實地勞檢進一步調查。強迫員工排特休應經由勞資協商，且獲得勞工同意下才能實施，否則就是違法。
漢翔為增進勞資和諧及保障勞工權益，分別成立台中企業工會及岡山廠企業工會、簽訂團體協約，並依據勞基法83條及勞資會議實施辦法規定，每3個月舉辦1次勞資協商。
2020.10.23 風傳媒 徐炳文
Xbox業務經理育嬰假後遭資遣 台灣微軟挨告敗訴
負責行銷Xbox的劉姓業務經理，請完育嬰假回來上班後，不久即遭台灣微軟以「業務變更」為由資遣，劉男提告請求確認僱傭關係，台北地院認為，劉男原所屬的部門仍存在，Xbox等產品也持續銷售，業務並未變更，且微軟未提供其他轉職選項，不符最後手段性原則，判劉男勝訴，微軟應按月給付23萬餘元薪資，可上訴。
劉男提告主張，他2006年7月24日加入微軟，擔任Xbox遊戲部門產品暨行銷業務期間，自2018年5月起陸續請了家庭照顧假、育嬰留停，隔年3月10日復職。主管同年7月10日突然告知組織調整，將於8月31日解雇他，他當場拒絕，之後也拒收離職文件，但門禁卡仍於9月4日失效，公司電郵權限也被關閉。
劉男說，他被資遣後，微軟仍持續宣傳、銷售Xbox，今年更推出新款產品，並置於官方網站最醒目處，甚至對外開放行銷經理、銷售專家等職缺，可見營業性質並未變更，而是為了節省成本才解聘高薪員工，手段不合法，故請求確認僱傭關係存在，微軟應按月給付23萬2398元薪資、按月提繳9000元勞退金、每年73萬餘元獎金及每年給付美國微軟股票219股。
微軟抗辯，他們是遵循美國總公司的指示，將主力放在Surface裝置及Office軟體產品，這兩者在台灣總營收占81.4％，Xbox、Windows等其他產品僅占18.6％，才會進行組織調整，將5位產品行銷經理縮編為2位，不再將Xbox、Windows等產品列為優先銷售目標。
微軟強調，公司的《工作規則》已明確規定，如其他部門有職缺，員工可自行申請轉調，但在通知業務性質變更後到解聘間的51天，劉男未申請任何職缺，公司甚至還積極支援劉男帶職帶薪在外謀職，劉男請求並無理由。
法官認為，劉男任職的部門仍存在，職掌的行銷項目也沒改變，就算人事精簡，也不能認定業務變更；此外，勞基法規定資遣勞工之前，雇主要先盡「安置義務」，除非無法調職、再教育，解雇才符合最後手段性原則，但微軟未曾提供轉職選項、詢問劉男轉職意願、或施以再教育訓練，解雇難認合法，判劉男勝訴。
判決指出，劉男請求按月給付工資23萬2398元、提繳勞工退休金9000元合理，但其餘獎金、股票，是依據工作表現、經績效考核後發放，屬於「獎勵性給與」，故駁回此部分請求。
2020.10.22 中時 黃捷
未足額提繳勞退金 42企業違規罰近700萬
據勞基法規定，雇主應在每年底估算下一年度符合退休條件勞工所需要的退休金，如果有差額，應於次年3月補齊。經統計，截至今年9月底事業單位勞退金足額提撥率已達98.99%，但仍有42家事業單位遭裁罰、罰緩累計689萬元。
勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞指出，根據勞基法第56條第2項規定，雇主應於每年年底估算次一年度符合退休條件勞工所需退休金，如果有差額，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額。
孫碧霞表示，今年截至9月底，全部事業單位有9萬4009家，符合足額提撥規定的事業單位達9萬3055家，足額提撥率達98.99%，提撥退休準備金約896億元。
她補充，2016年足額提撥比率約93%，2017年至2018年比率平均約97%至98%，去年則達到99.18%，今年足額提撥率跟去年同時期差不多，看起來即使今年有疫情影響，但事業單位仍有做好足額提撥準備。
孫碧霞說，為了落實提撥，每年都跟地方政府辦理說明會，地方政府自4月起，就會針對尚未補足差額的事業單位進行查核、勸導，輔導後仍未繳納者將裁處9萬至45萬元，並公布事業單位名稱、負責人姓名。今年度截至9月底裁罰42件、罰緩累計689萬元，呼籲還未補足差額的事業單位，12月底前盡速補足。
據統計，裁罰最多的是台北市的14件、彰化9件、新北6件、桃園5件、新竹縣4件，台中、花蓮、台東、屏東則各1件，她解釋，裁罰件數多不見得是該縣市不好，可能是這縣市比較積極查核。
孫碧霞說，經統計目前事業單位中逾9成舊制勞退的勞工在30人以下，其中僅欠1人份未提撥的占9成，大多都是小型事業單位。
2020.10.27 聯合報 記者葉冠妤
幸福球場桿娣罷工遭停職 聲請假處分成功、球場需復職給薪
幸福高爾夫球場桿娣爭取勞健保、發動罷工，結果被雇主違法停班3年，目前還在打官司確定僱傭關係，並且還依照勞動事件法，成功向法院聲請暫時狀態假處分，球場要從7月開始復職、給付薪水。但球場拒絕配合，因此法院派員前往強制執行，查封不動產。球場做出回應，這兩天就會給付薪水。
新北地院派員將車子開到幸福高爾夫球場門口，查封價值4億元的不動產，替勞工追討薪資，業者一度關上鐵門，抱怨司法人員怎麼沒先告知。
幸福高爾夫球場副總邱庚源抱怨，「其實如果你們早通知我們，我們這個部分你就不需要來查封，我們就會直接把錢付掉。」
台灣高爾夫球場長期都和桿弟簽委任契約，規避雇主責任。幸福高爾夫球場的女性桿娣，2017年起成立工會爭取勞健保、發動罷工，不料當中的14人遭僱主停班長達3年，雙方目前還在打官司、確認僱傭關係。不過勞方已經成功聲請到法院判的「暫時狀態假處分」，雇主必須從今年7月1日起恢復僱傭關係，給付當中11人每個月2萬3800元的基本工資。
幸福高爾夫球場停班桿娣向麗琴說：「只要讓我們復職，給我們基本保障，我們跟他講道理。他不跟我們講道理，今天我們很無奈在私底下不斷被提告，我覺得這是一種凌遲。」
當年積極投入抗爭的桿娣向麗琴不時眼眶含淚，她表示，姊妹們因為爭取勞健保等權益付出慘痛代價，這三年來周遭球場封殺她們，而自己的原雇主被新北市勞工局、勞保局、勞動部至少開罰18次、累計132萬元罰鍰，和7個官司敗訴，也仍舊知法犯法。
新北市產業總工會秘書長王浩表示，「今天政府罰這麼多，球場也上訴這麼多，但球場目前為止沒有一件勝訴，目前在法院他是7戰7敗。」
幸福高爾夫球場副總邱庚源回應，「從剛開始到現在，都一直在協商，都一直在調解，我們沒有很強硬。」
就連今年勞動事件法上路後，法院裁定幸福球場必須暫時替桿娣復職、給付薪水，雇主依然不甩法院，直到法院下午派員前往強制執行、查封不動產，球場終於鬆口，這兩天就會把薪水付給桿娣。勞工則盼望，纏訟三年的僱傭關係民事訴訟，司法能有公允的結果。
2020.10.27 黃怡菁 郭俊麟 / 新北市報導
勞保年改如何推動 勞動部：5大面向評估
勞保年金改革因社會沒有共識暫緩，勞動部長許銘春今天表示，勞動部對此議題持續朝五大面向評估，包含降低給付水準等，將持續蒐集意見，但目前還沒有具體推動期程。
立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請許銘春針對「為讓勞工老年生活享有基礎生活保障，勞動部面對勞保年金財務危機之具體改善措施（含修法期程）及因應對策」列席報告，並備質詢。
根據勞動部提出的報告，先進國家的年金改革策略多同時針對收入面及給付面檢討，包含延後退休年齡、降低給付水準、延長投保薪資採計期間、提高保險費率、政府資源挹注等措施，勞動部也在報告中表示，將參酌這些原則，透過多管齊下的源節流措施，並將政府撥補及負最後支付責任入法明定，以循序漸進方式推動勞保年金改革。
許銘春今天受訪也指出，勞保年改牽涉到千萬勞工權益，勞動部對此議題朝五大面向評估，目前都還在蒐集各界意見，蒐集完後會有討論，並對外說明討論結果，目前沒有具體推動期程。
許銘春指出，蒐集意見作法包含拜訪工會、工會來訪及書面提供意見等，這些都是蒐集管道，意見都會納入評估參考。
對於自己之前曾提過「掉烏紗帽都要推勞保年改」，許銘春也說明當初說此話的原委，她說，做一個負責任的政府，勞保年改是大家一定要面對處理的，而個人去留並不重要，這是一個必須做的事情就要努力去做好。
許銘春最後強調，勞保年改目的是改善財務、保障勞工老年生活，這件事情必須共同面對承擔。
2020.10.28 10:30中央社 記者吳欣紜
資遣預告工資改採雙軌制 勞動部：估將有利於加班族
勞基法規範下，企業裁員需有法定預告期，但部分企業會選擇發給預告期工資，取代法定預告期。但過去各地方政府、或勞資雙方對於預告期工資計算方式不一，勞動部今（29）日發布解釋函，未來預告工資將採雙軌制，雇主需從「勞動契約終止前1個月的薪資除以30」，及「平均工資（前6個月所得工資總額除以期間總日數）」，2者擇優發給，解釋令自即日起生效。
依據「勞基法」第16條規定，僱主資遣勞工須依勞工年資，給予不同天數的預告期，年資滿3個月～1年者，需提前10天預告；年資1～3年者，需提前20天預告；年資3年以上者，則需提前30天預告，預告期間計算方式，則以雇主通知勞工次日（預告通知當日不計）起算。
勞動部官員指出，有地方政府反映，過去在輔導企業，或進行個案協商時，偶爾會有計算方式不一，導致勞資糾紛的情況，因此希望能有一致的標準。官員指出，這次解釋函估將對每月加班費、績效獎金，或淡旺季薪資落差較大的勞工有利。
官員解釋，「勞動契約終止前1個月的薪資」為正常工時薪資，若以「平均工資」計算，則採納前6月工資總額，並納入加班費、績效獎金等項目，且平均工資的計算方式也將對產業淡旺季薪資落差較大的勞工有利。
勞動部舉例，雇主若要資遣1名年資2年6個月的勞工，依法需提前20天預告，若未經預告則需補發20日預告期間工資，若勞工最近1個月正常工時的月薪為30000元，則預告期間工資為20×（30000元÷30）＝20000元；但若該勞工近6個月平均工資為1100元／日，高於前述1日工資，則預告期間工資為20×1100元＝22000元。
2020.10.29 記者吳佳穎／台北報導
醫院照服員「跌傷才知沒保險！」外包公司規避勞檢 立委擬提案修3法近年醫院的照服員，多以勞務外包承攬的合作模式為主，但這些照顧員與廠商（實業公司、服務公司、服務企業社）間的雇傭關係經常定位不明，導致勞工在投保等問題上出現歧見與爭議。國民黨立委林思銘發現，現有勞檢制度未明定複查頻率，以及違反勞動法令情況嚴重的業者，卻仍能投標政府採購，因而擬提案修訂《勞動基準法》、《勞動檢查法》的勞檢規定，以及《政府採購法》。
今年4月，林思銘辦公室接獲陳情，一位60多歲的萬姓女士任職於祥暉服務企業社，派遣在國軍桃園總醫院護理之家，去年9月幫病患洗澡時跌傷，無法再工作，當時向該企業社核銷職災費用，才發現資方未替其投保職災保險。
協助此案調解的新竹縣總工會理事長陳福俊表示，當時由桃園市府勞工局對該企業社進行勞檢，結果雇主一直表示沒有這位員工，所幸院方曾頒給萬女士服務榮譽狀，但雇主還是迴避，也未出席市府調解會，最後只好到勞工法庭，雇方後來才願意將相關費用結算給當事人，雙方和解。
竹縣總工會：服務企業社投標前應完善勞工投保
陳福俊已建議勞動部，未來像這樣的服務企業社，想向公家醫院投標承攬照顧服務時，應該要明確先幫勞工保勞健保，若已退休者也要投保職災險；同時，還要有6%提撥退休金、特休假等，才能對勞工有保障。陳指出，有些企業為了得到標案，壓低價格，但等同從勞工身上扣取了這些費用，因此院方應有所規範，保障業者一定利潤，但明定業者要依《勞基法》保障勞工權益。
但該個案雖然和解，卻也反映出現有勞檢的法律漏洞。從勞動部的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，可發現祥暉服務企業社在桃園、竹縣的據點中，近4年就有8次違反勞基法的記錄，內容分別為「延長工作時間未依規定加給工資」、「每7日中未有2日之休息作為例假及休息日」，今年還有2度「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」的記錄。
為了彌補勞檢沒有規定複查時距的法令漏動，林思銘擬提案修正《勞動基準法》第80條，前者擬修正為「按月、按次處罰至改正為止」，對於拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，可處新台幣3萬以上、15萬元以下罰鍰的金額則不變；另外也將《勞動檢查法》第35條，對於資方防礙勞檢、未提出必要報告紀錄、工資清冊等文件者，也從原來的「得按次處罰」，改為「按月、按次處罰至改正為止」。
同時，為了不讓多次違反勞動法令的業者可以繼續投標公家業務，林思銘也擬提案修法《政府採購法》第101條，將「同一事業單位或負責人5年內違法勞動法令5次以上者」，列為不得參加投標廠商。
《勞動事件法》解套？賴香伶：勞資爭議得靠各方努力解決
曾任台北市勞動局長的民眾黨立委賴香伶受訪時則分析，勞檢違規想連續開罰，會有時間差問題，這涉及《行政罰法》，若地方主管機關連續開罰，業者若找法制局的訴願委員會提出訴願，可能會撤銷；另外如果像是業者主張是承攬關係、不是雇傭關係時，也可能造成規避《勞基法》的結果。讓不管是想對業者開罰或是幫勞工要回賠償，都可能在執行面出現困難。
賴香伶提到，為保障勞工權益，今年《勞動事件法》已經上路，試圖補足以往勞檢量不足，或雇主不怕罰的問題；而《勞動事件法》設定的勞動專業法庭，法官與雙方調解者都有勞工法律專業。以往勞工遇上被欠加班費，申訴調解完後，就算企業被罰，還是擔心曠日費時下自己的錢拿不到，現在《勞動事件法》上路後，較能迅速解決爭議，她認為，包含修法、行政與司法上3方面共同努力，才能協助解決勞資爭議。
2020.10.4 風傳媒 潘維庭
勞健保明年雙漲 企業恐新增逾300億元人事成本明年企業經營法定成本將大增。明年基本工資調升、勞保費率調升0.5個百分點，以及預估健保費率由目前4.69%調升至5.23%情況下，合計推估雇主明年新增法定負擔逾345億元。
新冠肺炎疫情重創全球經濟，新一波疫情蠢蠢欲動，明年勞保健保雙漲，勢將增加雇主負擔。先談勞保，勞保普通事故保險費率目前為10%，加計就業保險1%，勞保費率合計為11%。依規定，勞保費率每兩年調升一次，明年1月1日起，勞保費率將再調升0.5個百分點，達到11.5%。
《勞工保險條例》明定，勞保費率為7.5%至13%。2008年7月《勞保條例》修正條文施行時，費率訂為7.5%，施行後第三年，每年調高0.5個百分點至10%。自勞保費率調升至10%當年起，改為每兩年調高0.5個百分點至13%。上一次勞保普通事故費率調升在2019年1月1日，由10.5%調升為11%。
勞保費率調升，勞雇負擔跟著增加，將影響千萬勞工及57.3萬名雇主。勞保每月的保險費，勞工、雇主及政府的負擔比為2:7:1。
若按明年度勞保投保月薪分級表計算，明年勞工每月得多負擔24至46元，一年多負擔288元至552元保費；雇主為則須每月為每名勞工多負擔84至160元，一年多負擔1,008元至1,920元保費。
若以今年7月勞保平均投保薪資3萬2,507元，以受僱員工764.9萬計算，雇主明年因勞保費率調升0.5個百分點，將新增約104.4億元負擔。
因健保連年虧損，衛福部醞釀調升健保費率，衛福部健保會已初步協商明年健保總額，預計今年11月健保會將開會討論費率調整。工總常務理事何語表示，工總預估健保費率將由目前4.69%調升至5.23%，目前健保勞雇政府分擔比為3:6:1，在此情況下，估計雇主將新增204億元負擔。
何語指出，工總推估健保費率會須調升至5.23%，才能維持2年健保不虧損。如果健保費率沒有調升到5.23%，後年健保還再調費率。健保付費方，包括雇主及一般民眾，希望健保費率大致兩年調升一次，不要年年調。
明年也將調升基本工資，由目前月薪23,800元、時薪158元，微幅調升至24,000元、160元；根據勞動部試算，這波基本工資調升，雇主將增加37.3億元人事支出，包括增加員工薪資、勞健保保費負擔、以及勞退提繳。這波基本工資調升預計將有162.2萬名本勞及46.08萬外勞受惠。
2020.10.3 經濟日報 / 記者江睿智
養護中心遭控不給特休加班費 北市勞動局將清查開罰北市議員李慶元5日揭露，私立恆安老人長期照顧中心與附屬的兆如老人安養護中心壓榨勞工，雇主16年來不給1名勞工特休假，也不補加班費，導致勞工被A了9萬多元，雇主還要他們簽切結書稱過去的工資都已領、不相欠，勞工因不願簽切結書，憤而離職。勞動局表示，待清查後將開罰。
兆如老人安養院長祕書方文伶說，加班費一律依照《勞基法》規定支付，並沒有議員所說的未給或積欠的情形，不可能有勞工沒有收到加班費或沒放特休假的問題。
逼簽切結書 指未欠工資
勞動局勞檢處針對恆安、兆如進行勞檢，發現未依法發放平日、休息日、國定假日的加班費，且輪班間隔休息時數不足11小時，違反《勞基法》4項規定，每項開罰2萬、共8萬元；至於是否有依法給予勞工的特休，因資料龐雜，尚待確認釐清。
2020.10.6 中國時報 張穎齊、游念育
職災截肢訴願 和解金50萬變120萬台東縣51歲施姓婦人2年半前在某農場擔任作業員，操作甘蔗壓榨機時，布手套被機器咬住，導致右手前臂被機器捲入，整個右前臂被壓爛，因複雜性腕骨開放性骨折脫位及血管損傷，最後整個右前臂遭截肢。雇主原只想補償50萬元，經台東縣府協助，施姓婦人經近一年多訴願與調解，最後獲雇主賠償120萬元和解，但傷後至今未重返職場。
縣府社會處勞工行政科表示，施姓婦人在牧場工作7年多，107年2月7日發生事故，被送醫後，才知道雇主未替她投保勞保，以致領不到勞保職災救助、失能補償等，且雇主有意卸責，辯稱事故發生當天未指示施姓婦人操作甘蔗壓榨機。
施婦妹妹到縣府陳情，表示雇主只願以50萬元和解，不清楚和解金額是否合理。經個管員告知家屬，依勞基法規定，雇主應給付職災勞工必須的醫療費用、原領工資及失能補償，也可請求精神撫慰金及其他損害賠償等，50萬和解金額是不足的。
縣府勞工行政科說，施婦事故發生後，因雇主意圖卸責，施婦對雇主處理態度感到氣憤與無助，加上傷勢嚴重，有失眠情況出現，須到醫院身心科求助藥物治療。
縣府除協助家屬向勞動部職安署南區職業安全衛生中心通報，檢查雇主是否有違反相關法令，也協助婦進行勞資爭議調解，因調解不成立，最後幫施婦請求法律扶助基金會協助興訟。
在法扶協助下，最終迫使雇主提高和解金，施婦因擔心興訟曠日費時，到法院判決時雇主可能脫產，最後同意以120萬元和解。
2020.10.06 聯合報 / 記者羅紹平
勞退舊制企業結清 餘額要課稅近年來戰後嬰兒潮上班族面臨退休階段，不少人皆適用勞退舊制，根據勞動部統計，近五年企業勞退舊制專戶已撥發近4千億元給勞工。惟國稅局指出，如果適用舊制勞工全數退休，企業勞退專戶尚有餘額，應在隔年申報營利事業所得稅時列為「其他所得」項目，以免遭補稅裁罰。
勞退舊制為企業依規定按月提撥勞工退休準備金，存入公司「勞工退休準備金監督委員會專戶」，企業每年可將當年度提撥費用列為支出、抵減稅負。
而勞退新制於2005年7月上路，勞工可選擇自行提撥6％至個人專戶，不因勞工轉換工作或企業倒閉、資遣影響，專戶所有權屬勞工而非企業，個人自願提繳部分，可自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
根據勞動部統計，截至2019年底，我國有9.4萬家企業提存勞退舊制專戶，近五年來提存家數約減少24％；去年底提存企業員工數約292萬人、近五年約下降10％，顯見適用勞退舊制勞工因屆齡退休，提存企業家數與員工數持續減少。
國稅局指出，退休金規模龐大，部分公司專戶現有金額可能無法支應，勞動部也設置勞退舊制足額提撥制度，若企業的勞退舊制專戶無法支應明年預估勞工退休金額時，公司須依勞基法第56條規定提撥款項到專戶，而該筆費用可列為支出抵稅。若勞工正式退休或遭到公司資遣，公司給付勞工費用必須先從專戶扣除。
官員表示，若是適用舊制勞工全數退休，企業勞退舊制專戶在結清時仍然有剩餘額度，因公司已經不用支應這些錢、並無實際支出，因此企業在報稅時要將該筆餘額記為其他所得課稅、同樣適用營所稅率20％。
舉例若A公司在2018年底結清舊制勞工退休準備金專戶，尚有100萬元剩餘款，隔年報稅就要列為所得繳稅20萬元（100萬*20％）。不過若A公司尚未結清，且隔年應給付的退休金為500萬元，A必須另行提撥400萬元補足其帳戶，申報時可將400萬元列為支出抵稅。
2020.10.7 工商時報 林昱均
因工作染武肺確屬職災 死亡導遊獲45個月、多人拿傷病給付武漢肺炎席捲全球，台灣至今有527例確診，其中有7人死亡。據了解，死亡的7人中，只有一人遭判定確實是因工作而染病死亡，近日勞保局已發給家屬領取勞保職災死亡給付45個月。
國內自1月21日出現第一名武漢肺炎確診者，2月25日出現第一名因武漢肺炎死亡者，到5月11日出現第七名死亡者後，至今並未再增加。
因確診者身份資料極度保密，勞保局直到近日才取得資料，確認其中一名死者是在工作上感染武漢肺炎，並發給職災死亡給付；據了解該案為案108的40多歲導遊。勞保局說，另外也有部分勞工因工作確診者，領取職災傷病給付。
勞保局說，若確實是因工作染疫死亡，可依近6個月平均投保薪資領取45個月職災死亡給付；治療期間因不能工作而沒有薪水時，第四天起也可依近6個月平均投保薪資的70%領取職災傷病給付。另外治療費用也可申請職災醫療給付，不但保險醫療費用由勞保局支出，住院期間30日內膳食費半數之補助。
2020.10.13 唐鎮宇／台北報導
康軒女員工控霸凌今下午開調解會 追「被離職」66萬資遣費康軒文教集團爆出向「吹哨者」女員工施壓離職，全國教師工會總聯合會日前喊話不排除發動全國教師抵制教材。雖然新北市府勞工局已在上月22日接獲申訴，但康軒與女員工雙方各執一詞，今日（12日）下午2時許勞工局將派人召開調解會議，商討後續處理事宜。
康軒文教集團董事長李萬吉從大陸返台，在居家檢疫期間6次外出，遭重罰百萬，事後一名女員工卻被指為吹哨者，遭扣獎金、鎖電腦，甚至在公司電梯門口張貼紙條霸凌她，掀起外界討論。對此，康軒公關長許牧民日曾回應，「我們對於外界的關心都已經瞭解，會做妥善的處理。」而《ETtoday新聞雲》進一步詢問如今公司內是否還有人張貼外傳的「霸凌字條」？許牧民說「怎麼可能！」並強調連他自己都沒看到過，「其他同仁看到就馬上撕掉了」。
但全教總11日跳出來表示，康軒僅以「會妥善處理」帶過，這是完全沒誠意的說法，因此發起初步抵制，並要求康軒集團在10月13日前，由董事長李萬吉親自出面，就違反防疫規定等一連串問題向社會大眾道歉並提出補救措施，否則14日起將發起全民全面抵制康軒行動。
全教總理事長侯俊良質問，公司打壓「吹哨者」女員工，甚至做出長達2天的公共場合職場霸凌，企業管理階層卻視而不見，因為管理階層都已經明確地收到董事長的意志，特定員工也因被霸凌而離職，「康軒開辦的康橋國際學校是著名的貴族學校，以康軒集團所顯現的作風，是否也在教導這些有錢人的下一代如何當一個慣老闆、打壓勞工？」
據了解，新北市府勞工局已在9月22日接獲女員工申訴，並於10月6日前往康軒進行勞動調查，調查結果顯示，女員工有寫交接清冊，但沒有書面離職證明，公司則認定她是自行離職，雙方各執一詞。至於女員工是否能夠討回66萬元的資遣費，勞工局將在12日下午2時指派調解人召開調解會議，康軒方面也會派員配合，但如果調解不成，勞工方可循司法途徑解決，勞工局也會協助申請訴訟裁判費及律師費用補助。
2020.10.13 記者黃翊婷/綜合報導
員工遭性騷罹憂鬰症後被解雇 法院判為職災、違法解雇北市新店一間科技公司的女員工指控張姓總經理性騷擾，讓她不堪其擾，還因此罹患憂鬱症，公司還把她解僱，女員工提起訴訟後，法院一審認定這屬於職業災害，判公司要賠償10多萬。
一名科技公司的女員工，108年遭到公司以業務緊縮、虧損為由解僱，她不滿提起訴訟，指控在2018年到2012年間，長期遭到公司的張姓總經理性騷擾，罹患了重度憂鬱症等病症，向公司反應，公司沒有妥善處理，卻是將她解雇，新北地院審理後，認定資方是違法解雇，判決女員工勝訴。
新北地院勞動庭長張誌洋表示：「法官認定說她確實是因為這個職災，被性騷擾的原因，導致這個受有身心方面的狀況。」
一審認定，女員工先前沒有憂鬱症等病史，但在被長官性騷擾後，而罹患了這些病症，因此屬於職業傷害，而她精神科追蹤治療中，處在醫療階段，因此依勞基法規定，認定雇主不得終止契約，判定解僱無效，雙方僱傭關係存在，並需給付醫療費及非財產損害，超過10萬元。
而挨告的科技公司則表示，在收到判決書後，會擬定提起上訴。被告科技公司委任律師余明賢表示：「到底是不是職業災害，還是一個很重要的癥點還沒有釐清，而且針對這樣做得判決，將來是會提出上訴來尋求救濟。」
新北市府勞動檢查處主祕陳兆年指出：「公司確實沒有落實所謂性別工作平等法的一些防護上的責任，譬如說事先的預防，事後的補救，都並不是非常到位。」
新北勞檢處表示，依照現行職安法對於職業災害的定義，勞工只要在工作時引起疾病、傷害、失能或死亡，都是職災的範圍，而這次案件，勞檢處認為雖然女員工事發當下被調離原有職務，但仍無法有效避免遭受性騷擾，沒有採取積極、有效的措施，且讓她飽受精神疾病困擾，因此依照性別工作平等法向公司開罰10萬元。
2020.10.14 陳冠勳 陳立峰 / 新北報導
女秘書遭老總性騷 判職業災害某上市ＩＣ設計公司張姓總經理女秘書，二○一七年被調整職務，去年突遭解僱，她不滿提出確認僱傭關係存在之訴，訴苦說她長期遭張姓總經理性騷擾，罹患重度憂鬱症等，公司沒妥善處理還違法資遣；新北地院法官判定，張女因性騷擾罹患重度憂鬱症等疾病，屬職業災害，且於精神科追蹤治療中，解僱無效，判僱傭關係存在，該公司得賠償十萬餘元。
女控公司沒妥善處理 還降調職務
張女提訴指出，她擔任總經理秘書時多次遭張男性騷擾，二○一二年間向公司反映後，調為董事長秘書，但沒改善，兩年後她被調回原職同樣遭騷擾，二○一七年向董事長反映，公司又沒妥善處理，逼得她只好自請事假、病假及特休假待公司調查，等假用完了，公司不肯給她無薪假，還要她辦理留職停薪。
張女還指出，公司後來把張男調職為總經理特助，把她降調為產品推廣主任，但兩人仍同處一辦公室，張男常藉故接觸，且事後聽聞，她之所以被調職，竟是張男召集其他主管討論而作成；不僅如此，去年間，公司又片面以業務緊縮、虧損為由要求她離職。
公司稱業務緊縮、虧損 要她離職
張女認為，她多年來遭騷擾已飽受精神折磨、罹患重度憂鬱症等疾病，有職業災害，公司卻沒補救，且在營運正常狀況下，違法解僱她，因此提訴確認僱傭關係存在等，並要求給付醫療費、非財產損害五十九萬餘元。
科技公司反駁，公司兩度收到張女反映後，有採取糾正及補救措施，如調職等，且公司是因銷售量減少及連年虧損，不得不進行人事精簡，裁撤部門，合法資遣員工，以減少人事成本支出，希望能藉此謀求公司存續。
法官依醫院診斷書及職業病評估報告等判定，張女自二○○七年擔任秘書開始，多次遭總經理性騷擾，出現失眠、焦慮等症狀，經診斷有「廣泛性焦慮症、憂鬱症、恐慌症」，長期在精神科追蹤治療約八至九年，受有職業災害。
法官：醫療期間 解僱無效需賠償
法官認為，張女因職業災害，於精神科追蹤治療中，處於醫療期間，依勞基法規定，雇主不得終止契約，判定解僱無效，雙方僱傭關係存在，但考量該公司有糾正及補救措施，以避免繼續發生性騷擾，因此判決給付醫療費及非財產損害十萬餘元，另至她復職為止，按月給付薪資及提撥勞工退休金。
張男已在二○一八年離職，張女的委任律師未回覆記者電話，科技公司則表示待收到判決書後再評估上訴與否，其委任律師則表示，醫院認定本案屬於職災過於簡略、草率，會提出異議尋求救濟。
律師陳振瑋表示，職業災害本來就不限於身體上的傷害，精神上的傷害也算，不過，精神職災十分難以認定，須由專業醫療機構判定，且須證明與工作有因果關係，本案因上司性騷擾而被判定受有職災，在司法實務上，甚為少見。
2020.10.14 自由時報記者王定傳／新北報導
遠距工作減薪 爆勞資爭議新冠肺炎疫情已動搖上班地點的傳統觀念，一些美國科技業員工遷往生活成本較低的地區遠距工作，許多公司也開始規劃分散式的員工結構；然而，這些變動也包括依據員工居住地點減薪，幅度甚至超過10%，可能引發勞資關係緊張。
一些公司指出，依照居住地的生活水準改變薪酬，是包括聯邦政府在內許多組織的標準做法。若某人遷往懷俄明州，卻依然領取舊金山水準的薪資，對目前或未來在生活成本較低城市遠距聘僱的員工不公平，因為後者的工資可能較低。
過去幾年來，矽谷公司高於業界標準的福利，深受員工歡迎，若改採依地區支付薪酬，可能面臨員工離心離德的風險。
辦公軟體公司Basecamp執行長佛萊德說：「真正該支持高薪、薪資公平和人才的，是那些獲利豐厚的企業，他們可以輕鬆做正確的事。」
今年5月，臉書表示將在未來十年內轉向實質性遠距上班，員工所在地點將影響薪酬；推特是率先宣布允許員工永久遠距工作的公司之一，也已表示將採取依據地點支付薪酬的做法。
從企業的觀點來看，依據地理位置減薪符合邏輯，遷往生活成本較低城市的員工，很難在當地找到原有薪資水準的工作。
2020.10.13經濟日報 編譯林奕榮／綜合外電
北市12家客運業全過勞！勞動局開「史上最高」千萬罰單勞動局指出，疲勞三法為超時工作、未給予30分鐘休息、輪班間隔未有11小時休息，而北市所管的12家客運業者統統有涉犯其中項目，包括中興大業集團的中興大業巴士、光南巴士、指南汽車客運，退輔會系統的欣欣客運、大南汽車客運，大都會集團的大都會客運、首都客運、台北汽車客運，以及東南汽車、新店客運、大有巴士、三重客運。
勞基科長陳昆鴻表示，違反疲勞相關發令最多前3名，都是中興大業集團，第1名中興大業巴士犯7次將罰277萬元，第2名光華巴士犯6次罰224萬元，第3名指南客運192萬，且光華司機缺逾100名人力，中興大業缺逾200人，但公車不能脫班、工時又固定，因此影響司機休息，這幾年來都重複違反。
2020.10.14 中國時報 張穎齊
新淡水高爾夫球場爆勞資爭議 42名桿弟獲判賠2933萬新北市淡水區新淡水高爾夫球場爆勞資爭議，經新北市勞工局調解破局後，42名桿弟正式提告求償1億餘元。士林地院審結，認定經營球場的資方淡水企業股份有限公司，突然拒絕排班已違反勞動契約，近日判賠全數桿弟共2933萬餘元。可上訴。
42名桿弟共同委任律師主張，他們受僱後均負責為顧客揹球袋、球桿、代為駕駛高爾夫球車等服務，並應在球場營業前、後，從事拔草、補沙、澆水、清洗球車等工作，同時要遵守公司排班制度、處罰、請假、穿著制服等工作規定。
而薪資多寡是依據每月為顧客揹球袋的數量決定，故資方應將向顧客收取桿弟費750元全數交給每位員工，卻苛刻其中200元，且未給付每日求償開門前2小時的拔草加班費。
此外，資方為規避雙方勞動契約關係，2018年8月底逼迫42名桿弟簽署承攬契約，見桿弟不從，竟從同年9月1日起拒絕讓桿弟排班揹球，因此，資方已違反勞動契約與勞動法令，在要求給付工資、資遣費、退休金未果後，於本案分別求償工資、加班費、資遣費、退休金共1億337萬餘元。
資方委託律師辯稱，42名桿弟自行管理、推選總班長，並由總班長決定相關人事、分配清理球場及為顧客服務，另球場工作無固定時間、不需穿著制服與打卡，並可另行經營業務；因此，資方僅指派桿弟管理員與桿弟聯繫，對桿弟無面試、扣薪、調職、離職等任用、指揮、監督權限。
資方強調，雙方不屬於僱傭關係，屬於承攬關係，42名桿弟無從依勞基法請領加班費、資遣費、退休金，且收取的200元並非桿弟報酬，而是資方的乘客保險、車輛維修、將來購置新車等費用。
士院審理期間傳喚桿弟並依據資方公告，認定雙方屬僱傭關係。因此，資方自9月1日起突然拒絕排班揹球，已違反勞動契約，故分別判賠42名員工資遣費或退休金共2933萬餘元。
但法官也說，桿弟並未陳明正常工作起迄時間，也未舉證每日工作超過8小時，或每週超過40小時等加班情事，縱然桿弟在球場營業前2小時提供勞務，也難以認定是加班；另桿弟長期受領550元的揹袋費未曾異議，可見雙方約定的揹袋費確實為550元，並無桿弟主張苛刻200元情形，判決免賠。
2020.10.18 記者溫于德／台北報導
南區老人之家勞資爭議 護理師控假承攬、真派遣位在屏東市的衛福部南區老人之家，被護理師出面指控「假承攬、真派遣」，年資無法累計，還有護理師懷孕被排上小夜班，參加消防演練後流產，引發勞資糾紛，立委要求勞動部盡速介入勞檢。
衛福部南區老人之家看似公家單位，但內部護理師指控南老之家長年被衛福部外包給民間機構，而且民間機構的雇主只願意和護理人員簽「一年一聘」的勞動承攬契約，根本是「假承攬、真派遣」，不只年資無法累計，也被迫簽和解書、放棄上千小時的加班時數。
衛福部南區老人之家護理師李小姐控訴，「其中我們最大的問題是工時部分，保健科科長要求我們要提早半個小時前來上班，但是前來上班的部分是要我們簽名，是要照表訂的時間簽，那多餘的半小時我們都沒有計算的。」
民眾黨立委賴香伶表示，「最嚴重的就是拿著和解書要他們放棄的，就是他們每一次工時，被偷走的工時就是他們講的累計1千4百小時。」
爭議不只一樁，護理師也指出，日前有同事懷孕仍被排班小夜班，而且也得參加消防演習訓練，事後流產。
衛福部南區老人之家回應，外包都是依照規定進行，目前承攬者「六依職能治療所」也有長照經驗。
衛福部南區老人之家主任許慧麗回應，「(六依職能治療所)是很OK啦，那另外就是說，其實我們很清楚掌握到她是懷孕的，絕對不可能讓她去做會危害胎兒的活動。」
南老之家否認護理師流產是工作造成的，強調接下來會做勞資協調。立委賴香伶要求勞動部儘速介入勞檢，也呼籲衛福部全面檢討轄下社會福利機構的承攬勞動契約爭議。
2020.10.20 黃怡菁 陳柏諭 王德心 / 台北屏東報導
高市晚晴協會涉及要求社工回捐 勞工局依法裁處高雄市晚晴婦女協會涉及要求社工回捐，影響及勞動權益，高雄市勞工局表示，違反勞基法部分已依法裁除，違反職業安全衛生法分，也已依法限期改善。
勞工局表示，晚晴要求社工回捐的作法涉違反第23條第1項(工資未於約定發薪日發給)、第30條第5項(部分勞工出勤紀錄未依法保存5年)規定，已依法裁處。另違反職業安全衛生法部分：包括未有工作守則報備紀錄；勞工人數未達100人，未以執行紀錄或文件代替執行職務遭受不法侵害預防計；未有丙種職業安全衛生業務主管等缺失。
勞工局也說，晚晴協會所屬社工因10月16日遭協會告知解僱，並被要求簽署自願離職切結書，引發爭議，已向勞工局提起勞資爭議調解，社工主張協會應依法給付預告工資、資遣費、開立非自願離職證明書外，並應給付10月份工資、車資補貼及年終獎金。
勞工局隔日即會同社會局進行勞動檢查，現已排定調解時間，將全力協助社工爭取權益，20日並再度就相關事項進行釐清，責成晚晴協會在社工完成服務個案交接資料後，依法給付相關費用。
2020.10.21 聯合報/記者 王昭月
員工被迫周五排特休假 漢翔周休三日疑變相減薪武漢肺炎疫情衝擊航空業，造成漢翔商業發動機維修及製造訂單銳減，漢翔岡山廠資深員工爆料指出，自5月底起公司強制全廠勞工每週五排特休假，影響員工特休假可由勞工自行排定的規定或折算工資的權益，無異變相減薪，致使公司6月承諾不因業務緊縮裁員、減薪、放無薪假三大保證跳票。高市府勞工局對此表示，若漢翔此舉屬實則觸犯勞基法38條，將著手了解。
漢翔航空工業公司的前身是空軍航空工業局，漢翔岡山廠主要進行航空器發動機的製造及維修，跨足商用及軍用，受新冠肺炎疫情衝擊航空業影響，商用發動機訂單銳減；岡山廠有員工1400多人，資深員工為數不少。
漢翔去年斥資22.3億建新廠 揚言增加200人就業跳票
漢翔因應新增機匣業務需求，去年五月斥資22.29億元，動工新建岡山機匣四、五廠，預計今年第二季投入營運，供應GE的Leap引擎組合件等訂單，漢翔當時透露，將增加200多個就業機會。無奈計畫趕不上變化，遭逢全球新冠肺炎肆虐，訂單銳減，僅能要求員工共體時艱，更遑論增加200人就業。
漢翔6月底因應疫情剛與公司工會協商，承諾未來「不因業務緊縮裁員、減薪、放無薪假」的保證，言猶在耳，漢翔公司8月28日更風光舉辦F-16台中沙鹿廠維修中心揭牌典禮，蔡英文總統到場致詞提到該維修中心每年將增加600多個就業機會，創造整體產業效益達新台幣2000億元，大放政策利多，殊不知，岡山廠早在五月底已強迫員工周五排特休假，遭資深員工質疑高層欺下瞞上，間接打臉小英總統。
資深員工強調，往年特休假員工可自主選擇排休或遞延，隔年特休未休假還可折算工資，但5月底起，每週五公司強制員工排特休假，連同週休二日例假，形同週休三日，強迫資深員工消化累積的特休假，影響員工折算積假工資權益，無異變相減薪。
爆料員工說，漢翔公司岡山廠共有100多個營業單位，每週五僅必要或申請工作的員工上班，人數恐不到一成，全廠休假讓偌大的廠區異常冷清。
爆料員工指出，公司資深員工最高有30天的特休假可排至年底，但資淺員工特休假消化完，就須強迫填事假休週五，等於實質扣薪。
勞工局：廠方強迫員工排特休違法
高雄市勞工局勞動條件科長陳俊源對此受訪表示，雇主影響員工申請領特休未休的折算工資，以及自主排休特休權益，觸犯勞基法第38條，可處2萬至200萬元，將主動了解漢翔員工爆料情節，待接獲漢翔員工陳情會再前往實地勞檢進一步調查。強迫員工排特休應經由勞資協商，且獲得勞工同意下才能實施，否則就是違法。
漢翔為增進勞資和諧及保障勞工權益，分別成立台中企業工會及岡山廠企業工會、簽訂團體協約，並依據勞基法83條及勞資會議實施辦法規定，每3個月舉辦1次勞資協商。
2020.10.23 風傳媒 徐炳文
Xbox業務經理育嬰假後遭資遣 台灣微軟挨告敗訴負責行銷Xbox的劉姓業務經理，請完育嬰假回來上班後，不久即遭台灣微軟以「業務變更」為由資遣，劉男提告請求確認僱傭關係，台北地院認為，劉男原所屬的部門仍存在，Xbox等產品也持續銷售，業務並未變更，且微軟未提供其他轉職選項，不符最後手段性原則，判劉男勝訴，微軟應按月給付23萬餘元薪資，可上訴。
劉男提告主張，他2006年7月24日加入微軟，擔任Xbox遊戲部門產品暨行銷業務期間，自2018年5月起陸續請了家庭照顧假、育嬰留停，隔年3月10日復職。主管同年7月10日突然告知組織調整，將於8月31日解雇他，他當場拒絕，之後也拒收離職文件，但門禁卡仍於9月4日失效，公司電郵權限也被關閉。
劉男說，他被資遣後，微軟仍持續宣傳、銷售Xbox，今年更推出新款產品，並置於官方網站最醒目處，甚至對外開放行銷經理、銷售專家等職缺，可見營業性質並未變更，而是為了節省成本才解聘高薪員工，手段不合法，故請求確認僱傭關係存在，微軟應按月給付23萬2398元薪資、按月提繳9000元勞退金、每年73萬餘元獎金及每年給付美國微軟股票219股。
微軟抗辯，他們是遵循美國總公司的指示，將主力放在Surface裝置及Office軟體產品，這兩者在台灣總營收占81.4％，Xbox、Windows等其他產品僅占18.6％，才會進行組織調整，將5位產品行銷經理縮編為2位，不再將Xbox、Windows等產品列為優先銷售目標。
微軟強調，公司的《工作規則》已明確規定，如其他部門有職缺，員工可自行申請轉調，但在通知業務性質變更後到解聘間的51天，劉男未申請任何職缺，公司甚至還積極支援劉男帶職帶薪在外謀職，劉男請求並無理由。
法官認為，劉男任職的部門仍存在，職掌的行銷項目也沒改變，就算人事精簡，也不能認定業務變更；此外，勞基法規定資遣勞工之前，雇主要先盡「安置義務」，除非無法調職、再教育，解雇才符合最後手段性原則，但微軟未曾提供轉職選項、詢問劉男轉職意願、或施以再教育訓練，解雇難認合法，判劉男勝訴。
判決指出，劉男請求按月給付工資23萬2398元、提繳勞工退休金9000元合理，但其餘獎金、股票，是依據工作表現、經績效考核後發放，屬於「獎勵性給與」，故駁回此部分請求。
2020.10.22 中時 黃捷
未足額提繳勞退金 42企業違規罰近700萬據勞基法規定，雇主應在每年底估算下一年度符合退休條件勞工所需要的退休金，如果有差額，應於次年3月補齊。經統計，截至今年9月底事業單位勞退金足額提撥率已達98.99%，但仍有42家事業單位遭裁罰、罰緩累計689萬元。
勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞指出，根據勞基法第56條第2項規定，雇主應於每年年底估算次一年度符合退休條件勞工所需退休金，如果有差額，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額。
孫碧霞表示，今年截至9月底，全部事業單位有9萬4009家，符合足額提撥規定的事業單位達9萬3055家，足額提撥率達98.99%，提撥退休準備金約896億元。
她補充，2016年足額提撥比率約93%，2017年至2018年比率平均約97%至98%，去年則達到99.18%，今年足額提撥率跟去年同時期差不多，看起來即使今年有疫情影響，但事業單位仍有做好足額提撥準備。
孫碧霞說，為了落實提撥，每年都跟地方政府辦理說明會，地方政府自4月起，就會針對尚未補足差額的事業單位進行查核、勸導，輔導後仍未繳納者將裁處9萬至45萬元，並公布事業單位名稱、負責人姓名。今年度截至9月底裁罰42件、罰緩累計689萬元，呼籲還未補足差額的事業單位，12月底前盡速補足。
據統計，裁罰最多的是台北市的14件、彰化9件、新北6件、桃園5件、新竹縣4件，台中、花蓮、台東、屏東則各1件，她解釋，裁罰件數多不見得是該縣市不好，可能是這縣市比較積極查核。
孫碧霞說，經統計目前事業單位中逾9成舊制勞退的勞工在30人以下，其中僅欠1人份未提撥的占9成，大多都是小型事業單位。
2020.10.27 聯合報 記者葉冠妤
幸福球場桿娣罷工遭停職 聲請假處分成功、球場需復職給薪幸福高爾夫球場桿娣爭取勞健保、發動罷工，結果被雇主違法停班3年，目前還在打官司確定僱傭關係，並且還依照勞動事件法，成功向法院聲請暫時狀態假處分，球場要從7月開始復職、給付薪水。但球場拒絕配合，因此法院派員前往強制執行，查封不動產。球場做出回應，這兩天就會給付薪水。
新北地院派員將車子開到幸福高爾夫球場門口，查封價值4億元的不動產，替勞工追討薪資，業者一度關上鐵門，抱怨司法人員怎麼沒先告知。
幸福高爾夫球場副總邱庚源抱怨，「其實如果你們早通知我們，我們這個部分你就不需要來查封，我們就會直接把錢付掉。」
台灣高爾夫球場長期都和桿弟簽委任契約，規避雇主責任。幸福高爾夫球場的女性桿娣，2017年起成立工會爭取勞健保、發動罷工，不料當中的14人遭僱主停班長達3年，雙方目前還在打官司、確認僱傭關係。不過勞方已經成功聲請到法院判的「暫時狀態假處分」，雇主必須從今年7月1日起恢復僱傭關係，給付當中11人每個月2萬3800元的基本工資。
幸福高爾夫球場停班桿娣向麗琴說：「只要讓我們復職，給我們基本保障，我們跟他講道理。他不跟我們講道理，今天我們很無奈在私底下不斷被提告，我覺得這是一種凌遲。」
當年積極投入抗爭的桿娣向麗琴不時眼眶含淚，她表示，姊妹們因為爭取勞健保等權益付出慘痛代價，這三年來周遭球場封殺她們，而自己的原雇主被新北市勞工局、勞保局、勞動部至少開罰18次、累計132萬元罰鍰，和7個官司敗訴，也仍舊知法犯法。
新北市產業總工會秘書長王浩表示，「今天政府罰這麼多，球場也上訴這麼多，但球場目前為止沒有一件勝訴，目前在法院他是7戰7敗。」
幸福高爾夫球場副總邱庚源回應，「從剛開始到現在，都一直在協商，都一直在調解，我們沒有很強硬。」
就連今年勞動事件法上路後，法院裁定幸福球場必須暫時替桿娣復職、給付薪水，雇主依然不甩法院，直到法院下午派員前往強制執行、查封不動產，球場終於鬆口，這兩天就會把薪水付給桿娣。勞工則盼望，纏訟三年的僱傭關係民事訴訟，司法能有公允的結果。
2020.10.27 黃怡菁 郭俊麟 / 新北市報導
勞保年改如何推動 勞動部：5大面向評估勞保年金改革因社會沒有共識暫緩，勞動部長許銘春今天表示，勞動部對此議題持續朝五大面向評估，包含降低給付水準等，將持續蒐集意見，但目前還沒有具體推動期程。
立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請許銘春針對「為讓勞工老年生活享有基礎生活保障，勞動部面對勞保年金財務危機之具體改善措施（含修法期程）及因應對策」列席報告，並備質詢。
根據勞動部提出的報告，先進國家的年金改革策略多同時針對收入面及給付面檢討，包含延後退休年齡、降低給付水準、延長投保薪資採計期間、提高保險費率、政府資源挹注等措施，勞動部也在報告中表示，將參酌這些原則，透過多管齊下的源節流措施，並將政府撥補及負最後支付責任入法明定，以循序漸進方式推動勞保年金改革。
許銘春今天受訪也指出，勞保年改牽涉到千萬勞工權益，勞動部對此議題朝五大面向評估，目前都還在蒐集各界意見，蒐集完後會有討論，並對外說明討論結果，目前沒有具體推動期程。
許銘春指出，蒐集意見作法包含拜訪工會、工會來訪及書面提供意見等，這些都是蒐集管道，意見都會納入評估參考。
對於自己之前曾提過「掉烏紗帽都要推勞保年改」，許銘春也說明當初說此話的原委，她說，做一個負責任的政府，勞保年改是大家一定要面對處理的，而個人去留並不重要，這是一個必須做的事情就要努力去做好。
許銘春最後強調，勞保年改目的是改善財務、保障勞工老年生活，這件事情必須共同面對承擔。
2020.10.28 10:30中央社 記者吳欣紜
資遣預告工資改採雙軌制 勞動部：估將有利於加班族勞基法規範下，企業裁員需有法定預告期，但部分企業會選擇發給預告期工資，取代法定預告期。但過去各地方政府、或勞資雙方對於預告期工資計算方式不一，勞動部今（29）日發布解釋函，未來預告工資將採雙軌制，雇主需從「勞動契約終止前1個月的薪資除以30」，及「平均工資（前6個月所得工資總額除以期間總日數）」，2者擇優發給，解釋令自即日起生效。
依據「勞基法」第16條規定，僱主資遣勞工須依勞工年資，給予不同天數的預告期，年資滿3個月～1年者，需提前10天預告；年資1～3年者，需提前20天預告；年資3年以上者，則需提前30天預告，預告期間計算方式，則以雇主通知勞工次日（預告通知當日不計）起算。
勞動部官員指出，有地方政府反映，過去在輔導企業，或進行個案協商時，偶爾會有計算方式不一，導致勞資糾紛的情況，因此希望能有一致的標準。官員指出，這次解釋函估將對每月加班費、績效獎金，或淡旺季薪資落差較大的勞工有利。
官員解釋，「勞動契約終止前1個月的薪資」為正常工時薪資，若以「平均工資」計算，則採納前6月工資總額，並納入加班費、績效獎金等項目，且平均工資的計算方式也將對產業淡旺季薪資落差較大的勞工有利。
勞動部舉例，雇主若要資遣1名年資2年6個月的勞工，依法需提前20天預告，若未經預告則需補發20日預告期間工資，若勞工最近1個月正常工時的月薪為30000元，則預告期間工資為20×（30000元÷30）＝20000元；但若該勞工近6個月平均工資為1100元／日，高於前述1日工資，則預告期間工資為20×1100元＝22000元。
2020.10.29 記者吳佳穎／台北報導