110年10月製

 雇主面試要求提供疫苗接種證明？勞動部：須有正當理由
（中央社記者吳欣紜台北2日電）國內COVID-19疫苗持續施打中，卻傳出有勞工面試時，被雇主要求提供疫苗接種證明，勞動部表示，接種證明屬於就業隱私資料，雇主要有正當理由，否則可開罰。
根據就業服務法規定，雇主在招募或僱用員工時，不可以違反求職人或員工意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需隱私資料。
不過，現傳有勞工前往面試時，被雇主要求提供疫苗接種證明，讓勞工擔憂洩露個人隱私，勞動部勞動力發展署副組長吳淑瑛告訴中央社記者，雇主若要求求職者提供接種證明，必須提出其合理性跟必要性，否則可能違法。
吳淑瑛說，就業服務法施行細則中有明確界定哪些資料屬於就業隱私資料，而疫苗接種證明屬於隱私資料確實沒有疑義，但是不是屬於就業所需資料，必須看事業單位的工作屬性及場域狀況來判別。
吳淑瑛舉例，假設工作場合是高風險場域，可能接觸很多疫病患者等，雇主要求求職者提供證明時，就必須提出正當理由，如果無正當理由，雇主等於是要求勞工提供非就業所需資料，就等同違法。
吳淑瑛說，假設勞工遇到這類情況，都可以向勞動力發展署陳情或向地方勞政單位申訴檢舉，雇主若涉及違法，可開罰新台幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。
110.09.02 中央社（編輯：張芷瑄）

 南山違反勞基法罰百萬 蝦皮花旗名列前5名
台北市勞動局公布今(2021)年7月違反《勞動基準法》裁罰結果，共有58家事業單位遭到裁處，罰款總額為494萬元。罰鍰金額最高前5名為南山人壽、義翔保全、樂購蝦皮、花旗銀行、愛的世界；主要違規項目為沒給加班費、出勤紀錄不確實、未在期間內給足假期。
今年第9次公布違反勞動基準法名單中，其中南山人壽罰款100萬元最高，其次為義翔保全37萬元、樂購蝦皮35萬元、花旗銀行30萬元、愛的世界20萬元。而南山人壽因遲遲未獲工會同意延長工時，違法次數不斷累積，已達最高罰鍰金額，台北市勞動局長陳信瑜呼籲，公司應積極和工會協商，以免一再觸法。
根據勞動局統計，主要違法態樣前3名，分別為平日延長工時未依法給付延長工時工資，共計有14家違規；出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止、共12家違規；未使勞工每7日中有2日的休息，其中1日為例假，1日為休息日，有8家違規。
陳信瑜表示，透過各項專案檢查，對違法事業開罰，以維護勞工權益，是勞動局一直以來的重點工作項目之一。然而開罰只是手段，輔導才是核心價值，為協助雇主遵守法令，勞動局提供「勞條健檢師」服務。
中小型企業對於勞動基準法等相關勞動法令不熟悉，導致常發生勞資爭議或管理制度抵觸勞動法令而受處罰，對勞資雙方都是傷害。雇主可透過「台北市民服務大平台」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
110.9.4 卡優新聞網 記者 段楚禎 報導

 孩童打疫苗如超過3天不適 勞動部回應：可延長防疫照顧假
中央流行疫情指揮中心日前宣布將開始針對12歲至18歲的青少年施打疫苗，而學生如接種疫苗可有3天的「疫苗假」、必要時得延長，勞動部表示，如在疫苗假期間，家長有照顧學生需求，其中1人可以申請防疫照顧假，但不強迫雇主給薪。
為因新冠肺炎疫情、降低感染風險，並讓整體防疫更加完善，衛生福利部及教育部規劃共同為年滿12歲至未滿18歲的青少年，進行疫苗接種服務；依教育部通函指出，此次接種疫苗對象為全國國中、高中、五專前三年及110年9月1日前滿12歲國小學生，包含特教學校、實驗教育、矯正學校及少年觀護所、境外台校、外僑學校、中正預校、大學附設七年一貫學制，針對接種疫苗的青少年，自接種當日起算3日如發生不良反應可以申請疫苗假。
勞動部條件司司長黃維琛表示，在疫苗假期間，家長如有親自照顧學生需求，其中一人得申請防疫照顧假，而疫苗假必要時可以延長、防疫照顧假也可以跟著延長。
勞動部提醒，受僱家長其中1人得請防疫照顧假，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。家長除得請防疫照顧假外，也可以選擇請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用。雇主尚不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別，始得請防疫照顧假。
110.09.07 中國時報林良齊 、 范揚光

 高齡化、少子化影響！15至64歲工作年齡人口大減16.9萬人首次負成長！
行政院主計總處最近公布十年一度人口普查發現，台灣65歲以上老年人口，民國99年和109年相比，增加122.6萬人，人口結構繼續呈現少子化，快速進入高齡化社會，而15至64歲工作年齡人口(不含移工)，大減16.9萬人，首次負成長。
資深記者蔣志偉：「台灣少子化、高齡化的趨勢難以逆轉，國發會最新人口推估報告，預估2025年台灣就會進入超高齡社會，也就是說每5人當中，就有1人是65歲以上老人。」
行政院公布十年一度人口普查發現，台灣65歲以上老年人口，民國99年244.5萬人，與109年367.1萬人相比，增加122.6萬人，人口結構繼續呈現少子化，快速進入高齡化社會。
值得注意的是，15至64歲工作年齡人口(不含移工)，民國99年1671.7萬人，到了109年降到1654.7萬人，大減16.9萬人，首次負成長。
國發會人力發展處處長林至美：「我們可以看到主計總處每月都有調查，公布調查資料，109年較108年他的勞動力還是正成長，但是今年是有個轉折是因為疫情關係，那勞參率也下降了，因為勞參率會影響就是，勞動力的人數，那疫情關係可能有些人，就不出來找工作。」
行政院主計總處副處長陳惠欣：「那受到少子化跟高齡化影響，我們本來民間人口這個部分，就呈現一個慢慢慢慢趨緩的現象，所以這一次普查跟上一次普查，十年前普查來比的話，是呈現一個負成長狀況，最主要是受到少子化跟高齡化影響。」
資深記者蔣志偉：「受到人口高齡化影響，台灣人口年齡中位數，2016年超過40歲，2020年預估為42.7歲，將在2034年超過50歲，也就是說，全國人口約有一半為50歲以上的中高齡族群。
行政院主計總處副處長陳惠欣：「目前政府在開發所謂勞動力投入這個部分，當然就是有在提供一些相關配套措施，譬如說一些輔導青年就業，或是一些勞動職場技術訓練服務等等。」
資深記者蔣志偉：「根據過去十年政府的統計資料顯示，在高齡者的部分，65歲以上需要長期照護的人口數上升，代表著養生宅電梯宅的需求增加，而雙人一戶或單人一戶的戶數增加，代表著小家庭兩房，以及套房的住宅產品逐漸成為主流。」
政大教授孫振義：「在總住宅量以及空置率的部分，總住宅量上升了91.8萬，而閒置住宅達到18%。雖然各國城市都有閒置住宅的數量，以及比例供作備用或者是買賣週轉，不過逐漸攀升的總住宅數量，空置住宅比例以及逐年下降的工作人口比例，對政府以及不動產界而言都是一項警訊，（政府）應該提出住宅與人口的相關政策以減少衝擊。」
行政院主計總處副處長陳惠欣：「主要所謂的空閒住宅，就是沒有人經常居住，那這個部分也包含他有因為工作求學，或是房屋待修繕等等的因素，導致現在房屋，沒有人經常居住使用，目前看到空閒住宅率是18.5%，比前十年來講，其實已經下降0.8個百分點。」
學者認為，人口減少一定會影響台灣經濟成長動能，另外台灣工作齡人口不見得要用負面方式看待，或許是考驗轉型能力的機會。
110.09.09 TVBS新聞網 蔣志偉 陳儒桓,張鎮安

 勞保年資滿15年被資遣 勞動部提醒仍可繼續參加勞保
勞工如果被資遣，勞保年資可能中斷，影響老年給付權益，勞動部今天(10日)表示，如果勞工被資遣時，保險年資已經滿15年，可以申請繼續參加勞保，讓勞保年資延續。
勞動部指出，近來有許多民眾詢問，因為被事業單位裁減資遣，加上自己是中高齡勞工、不容易找工作，擔心勞保年資可能就會因此中斷。
勞動部勞動保險司司長陳美女表示，「勞工保險條例」針對這類勞工有相關保障，法規規定，如果被保險人被事業單位裁減資遣，且保險年資合計已滿15年，但還未達請領老年給付資格，都可以向原投保單位或勞工保險局所委託團體，如職業工會，就能申請繼續參加普通事故保險。
陳美女說，若要續保，續保的金額以退保當時的薪資級距投保，保費負擔為勞工8成、政府2成，在續保期間，除傷病給付外，其他給付權益仍有保障。她說：『(原音)續保期間只有傷病給付不能領，因為傷病給付是補貼薪水的損失，所以沒有薪水損失就不能領傷病給付，其他都可以領。』
陳美女也提醒，勞工必須在原單位離職退保日起2年內辦理續保手續，後續續保時間沒限制，可ㄧ直到勞工符合請領老年給付資格或者是勞工找到工作為止。 根據統計，目前以這種方式續保的人，截至6月為止，有1萬840人。
110.09.10 中央廣播電台 楊文君採訪

 居家工作能放颱風假嗎？勞動部回應了
颱風「璨樹」來襲，今（12）日北北基、宜花東以及桃園、新竹、高雄部分地區都宣布停班停課，由於本土疫情再度拉警報，仍有一些公司行號持續執行居家上班，這些員工是否也能放颱風假？勞動部表示，颱風來襲勞工是否出勤，須以安全為首要考量，重點在於防災與避險，並非「放假」的概念，員工居家工作不需要外出，颱風自然也不會對工作造成影響。
勞動部表示，颱風等天然災害發生時，由於外出工作有所風險，勞工是否出勤，應以人身安全為首要考量。前所訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，對勞工出勤管理及工資給付已有明確規範。至於企業因應疫情實施分流，居家工作的勞工在家工作，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍因而受有影響致無法提供勞務，雇主仍不得予以各項不利之處分。
勞動部說明，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工是否出勤之考量，重點在於防災與避險，並非放假的概念。雇主因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前妥為約定，並應依據《職業安全衛生法》相關規定，加強安全防護措施。
勞動部進一步說明，各行業性質及民生服務需求不同，歷來天然災害發生時，企業對於勞工的出勤管理當應有自訂相關規範。今年疫情期間，部分企業雖有實施分流（居家）工作的制度，雇主仍應妥就各類工作人員的勞動權益衡平考量，個案如有爭議，可由地方勞工行政主管機關協處。
110.09.12 三立新聞網

 疫情趨緩 7月勞動市場需求止跌回升 就業數、薪資雙漲
主計總處今(13)日公布7月就業與薪資統計，隨國內疫情趨緩，勞動市場需求止跌回升，7月底全體受僱員工人數806萬5千人，較上月底增4萬4千人或0.55%；併計經常性薪資與非經常性薪資後，總薪資平均為55,757元，年增1.30%；其中部分工時員工經常性時薪195元，月增0.52%，年增5.98%。
其中製造業增加1.5萬人，住宿及餐飲業增加1.2萬人，批發及零售業增加7千人；若與上年同月底比較，則減4.2萬人或0.52%。
主計總處同時也公布經常性薪資，本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）7月經常性薪資平均為45,115元，月增0.94%，年增1.22%；加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資平均為58,532元，年增1.05%。
7月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均為42,923元，月增0.74%，年增1.28%；非經常性薪資 12,834 元，月增48.87%，年增1.36%。
就行業別觀察，隨國內疫情趨緩，相關商業活動陸續恢復，住宿及餐飲業、零售業、藝術娛樂及休閒服務業經常性薪資分別月增3.75%、2.54%、2.21%。總薪資部分，電子零組件製造業、電力及燃氣供應業、運輸及倉儲業因部分廠商發放績效獎金及員工酬勞（紅利）影響，分別月增 80.29%、45.39%、31.25%幅度較大。
部分工時員工因工時較短，7月經常性薪資平均為 17,726 元，平均經常性時薪195元，月增 0.52%，年增5.98%；加計獎金及加班費後，總薪資平均為18,385元，較上月減少5.26%，較上年同月亦減 8.62%，主係受疫情影響，工作時數減少所致。1 至7月經常性薪資平均為 19,102元。
7月全體受僱員工總工時平均為172.4小時，月增7.2小時，年減8.7小時，其中藝術、娛樂及休閒服務業總工時月增23.3小時最多，醫療保健及社會工作服務業、批發及零售業亦分別月增10.6小時、10.3小時。
110.09.13 民眾網編輯劉家瑜/綜合報導

 遠端打卡卻曠職 大廠副理丟飯碗
群創光電高雄路竹廠杜姓技術副理，沒進公司或到其他廠區出差，利用遠端連線程式進入公司內網「打卡」；公司清查發現他一年間至少卅六次未出勤或早退予以解雇，杜不服，提訴訟要保住飯碗敗訴，杜再上訴，高等法院高雄分院認為杜多選周一、周五曠職或早退，顯然是為延長個人休假，駁回上訴。可上訴。 
判決指出，杜男在群創有廿年以上資歷，每月本薪十萬七千元，去年三月，杜男出勤異常被調查，網頁雖有到離廠打卡紀錄，但都是利用遠端連線進入公司內網打卡，清查有廿九次周一全天未出勤，七日早退違規，卅六次違規都未辦理請假。 
群創還發現，一年有卅四周杜都有周內整天未到職或早退情況，平均每一周半違規一次，數周正常到班天數僅三點五日，認為杜未依公司規定在廠區出勤，身為主管偽造到離廠打卡紀錄，嚴重破壞公司秩序將他解雇。 
杜喊冤，在公司服務廿年才爬到技術副理一職，公司知道他遠端打卡，沒告知違規的地方，就做出最嚴厲解雇處分，侵害到他的工作權。 
橋頭地院調查，群創員工可採定點刷卡或網頁打卡，僅限公司內進行，杜有權限可遠端登入公司內網工作，不能用來打卡；網頁打卡紀錄顯示杜在南科廠區打卡，但廠區卻無杜男進出廠資料，另外七筆路竹廠打卡資料，則與進出廠時間不符，判他敗訴。 
杜不服上訴二審，合議庭發現杜男曠職、早退不是周一就是周五，可見他多挑在周六、日休假前後，達到延長個人休假目的，加上群創是經調查、訪談，並經人評會審議，才決定解雇，杜也向公司自承遠端打卡是為方便接送小孩等，因此駁回杜上訴。 
110.09.13 聯合新聞網 記者張議晨／高雄報導

 限制女性夜間工作違憲 勞動部3個月內提修法規畫
大法官「釋字第807號」解釋，宣告《勞基法》第49條第1項女性夜間保護條款違憲、失效，在勞團、法學學者呼籲下，勞動部常務次長陳明仁昨允諾，為因應司法院釋字第807號解釋，勞動部將盤點夜間工作相關法律與法規命令，將於3個月內提出後續修法規畫。
民進黨立委洪申翰昨舉辦「釋字第807號對夜間工作、工會同意權後續影響與對策」公聽會。他表示，當前《勞基法》、《職業安全衛生法》如何適用夜間工作者，法規上是否充足？更重要的是，未來如何強化《勞基法》第49條女性保護規範？乃至於工會同意權如何積極發揮提升個別勞動權益保護的作用，都有待行政部門修法補強。
勞動部次長陳明仁表示，《勞基法》第49條第3項規定仍屬有效，因此女性工作者因健康或其他正當理由不能於夜間工作者，雇主仍不得強制其工作。至於工會部分仍可依《團體協約法》，與事業單位就夜間出勤時的勞動條件及相關福利事項的相關提升，協商議定。
與會的台灣勞工陣線祕書長孫友聯、綠委林宜瑾等人主張，雇主對於勞動條件具獨斷決定權，因此實有必要強化勞僱協商及共同決定的程序，避免例外工時的浮濫運用。因此，勞動部應藉新勞動三法上路10周年之際，提出補強勞資協商必要措施，以確保勞工的勞動條件及職業安全健康保障。
勞動部允諾，為因應司法院釋字第807號解釋，勞動部將盤點夜間工作相關法律與法規命令、函釋，尤其對工會集體權的確保及夜間工作不分性別權利保護，3個月內提出後續修法規畫。此外，對於保障妊娠、哺乳期間的婦女拒絕夜間工作的權利，勞動部也同意於1個月內提出保護措施。
110.09.14 中時新聞網 朱真楷／台北報導

 創11年新高 17.2萬人隱藏性失業
主計總處甫完成的統計指出，我國「隱藏性失業」於7月升至17.2萬人，創下金融海嘯之後、最近11年新高，顯示這一波疫情導致工作機會減少，已使得暫時不找工作的人明顯增加，由於勞動意願降低，也使得勞參率連續三個月跌破59％。
國勢普查處處長陳憫表示，自去年疫情以來，由於工作機會減少，美國、日本、韓國的勞參率都明顯下滑，美國由前年63.1％降至去年的61.8％，南韓也由63.3％降至62.5％，去年我們的勞參率沒有太大變化，但今年5月以來由於疫情升至三級警戒，退出勞動市場的人明顯上揚，因此勞參率連續三個月（5～7月）跌破59％。
勞參率的下滑，反映的是退出勞動市場的人數增加，主計總處官員表示，三級警戒以來，批發零售、餐飲住宿、藝術及休閒娛樂等內需型服務業受到很大的衝擊，因場所歇業而失業的人數也因此大增。事實上，這些行業歇業所釋出的人力可分兩類，若願意等待情勢好轉重返工作崗位者，屬於失業者，若不願等待而退出勞動市場者（暫時不找工作）則屬於非勞動力。
主計總處官員表示，自5月三級警戒以來，除了失業人數增加，退出勞動市場的人數也上揚，這除了反映在勞參率的下滑，也反映在隱藏性失業人數的上揚（想工作而未找工作者），隱藏性失業由4月的15.2萬人，升至7月的17.2萬人，這個數字創下金融海嘯之後，2010年以來最高，顯示暫時放棄找工作的人在這兩、三個月快速增加。
不過，陳憫也表示，隨近來國內疫情好轉，商業活動漸恢復，這些退出勞動市場的人可望重返原來的工作，因此勞參率應可望回升。相關官員表示，本周將公布8月份失業率，隨經濟情勢恢復，勞動指標可望改善，過去兩個月跌破59％的勞參率應該也有機會又回升至59％的水準。
110.09.21 中時新聞網 于國欽／台北報導

 8月失業率連二降 降至4.24％
主計總處今（22）日公布8月就業統計指出，由於疫情趨緩，就業回升，失業率連續第二個月下滑，降至4.24％，惟4.24％仍創下近8年同月最高，顯示勞動市場雖已逐漸好轉，但疫情的影響仍未消失。
國勢普查處副處長陳惠欣表示，受疫情影響，失業率於5、6月持續上升，7月降下來，8月續降，近期失業率下降，是由於疫情漸趨穩定，相關商業活動逐漸回復，使得就業市場持續回溫所致。
這份調查顯示，8月批發零售、住宿餐飲、藝術及娛樂休閒、及美容業所屬的其他服務業，這些行業的就業人數都比7月回升。
值得注意的是，往年8月是一年失業率最高的一個月，但今年由於疫情趨緩的效果，比畢業季的效果來得大，因此8月失業率4.24％比7月4.53％來得低，陳惠欣表示，以目前的情況研判，9月失業率應可望進一步改善。
110.09.22 工商時報 于國欽

 婚前一周被資遣 這公司婚姻歧視遭罰30萬
婚假泡湯！新北市勞工局去年接獲任職於電競設備公司「海盜船電子股份有限公司」的A女士申訴，公司惡意在她結婚前一周資遣，經勞工局調查，該公司售後服務部門持續營運，仍有對外招募相近職缺，再加上詢問公司人員，證明公司資遣理由並不合理，因此遭就業歧視評議委員會構成「婚姻歧視」，重罰30萬元。
A女士表示，早在4月即告知主管將在8月結婚，結果7月底時，公司以她所擔任售後服務助理有縮減人力的需求，並考量她工作量最少，主張依勞基法第11條第4 款業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置為由，在她結婚前一周發動資遣，「害我連婚假都沒了，也沒有心情度蜜月……」，她對公司作法感到相當失望，提起婚姻歧視申訴。
經勞工局調查，該公司售後服務部門持續營運，仍有對外招募相近職缺，而A女士工作量多寡是公司分派的結果，還有公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理；公司主張理由逐一被推翻，新北市就業歧視評議委員會認定該公司片面終止勞動契約與A女即將結婚有關，構成「婚姻歧視」，違反就業服務法第5條第1項規定，決定裁罰30萬元。
新北市勞工局局長陳瑞嘉表示，就業服務法第5 條第1 項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。過去企業為人詬病的單身條款、禁孕條款，依現行勞動法令都不可行，且雇主從招募、甄試開始，乃至薪資、考績、陞遷，到退休、資遣…等階段，都不可因就服法第5 條第1 項規定的18種態樣而給予不利對待，對於侵害勞工權益的違法雇主，最高可處150萬元罰鍰。
勞工局提醒，想了解就業歧視相關規定，可上新北勞動雲網站（https://ilabor.ntpc.gov.tw/）查詢，若於新北市求職或工作時遇到就業歧視，可撥打申訴諮詢專線02-29676902，勞工局將有專人提供服務。
110.09.23 工商時報 邱琮皓