110年11月製

 美麗華工會再抗爭 新北勞工局：將實施勞檢
（中央社記者王鴻國新北6日電）美麗華工會罷工事件落幕才1個多月，工會成員今天再到新北市府抗議資方未給工會幹部會務假等，妨礙工會運作；勞工局表示，已排定勞動檢查，籲勞資雙方應盡速協商弭平爭議。
華麗華工會成員多人今天上午到市政府前抗議指出，美麗華資方COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情期間片面違法實施減班休息、放無薪假，爽領新台幣348萬元紓困卻未發給勞工，違法記勞工曠職、扣薪、扣特休、不給會務假，資方違法舉辦勞資會議勞方代表選舉。
勞工局表示，美麗華資方348萬元紓困補助是由教育部體育署核准，應由體育署查明後依職權辦理；美麗華資方不給工會幹部會務假，由於美麗華工會已向勞動部提出「不當勞動行為裁決」申請，勞工局後續將提供裁決律師費用補助。
勞工局表示，勞資會議勞方代表選舉爭議部分，選舉方式可由公司與工會協商後選擇。勞工局已排定勞動檢查，並呼籲美麗華勞資雙方應盡速協商、弭平爭議，完成團協簽署，共創和諧的勞資關係。
110.10.6 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：李錫璋）

 基本工資審議委員會今(8)日會議結論，自111年1月1日起，每月基本工資調整至25,250元，每小時基本工資調整為168元，將陳報行政院核定後公告實施
基本工資審議委員會於今（8）日召開第36次會議，經勞、資、學、政各方委員討論，獲致結論：自111年1月1日起，每月基本工資由新臺幣（以下同）24,000元調整至25,250元，調升1,250元，調幅約為5.21％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由160元調整至168元。調整案將由勞動部陳報行政院核定。
勞動部表示，感謝今日委員出席會議，共同關心基層勞工權益。近幾年來，委員會的委員們，就相關指標數據及當前經濟社會情勢，彼此充分交換意見、理性討論，奠定良好的對話基礎，也讓基本工資審議機制更加和諧合宜。
勞動部進一步表示，本次會議，勞方委員認為，今(110)年經濟成長率預測上修至5.88%，成長果實應由勞資共享；去(109)年考量疫情因素，僅微幅調整，勞工已共體時艱，應一併反映去年未調整的幅度。資方代表則表達，由於疫情影響，對於商業、服務業及中小企業的衝擊較大，並非調升基本工資的適當時機，應予以特別考量；政府代表除表達基本工資應作適當調整之意見外，也允諾對疫情受創嚴重之產業，提供配套措施。經多階段充分交換意見，綜合考量整體社會經濟情勢，包括消費者物價指數及國內經濟成長率等經社數據，始獲致結論。本次每月基本工資調升至25,250元後，預估約有194.28萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至168元，預估約有51.11萬名勞工受惠。
勞動部強調，自蔡總統上任以來，每年檢討基本工資且逐年調漲，基本工資月薪連同本次會議結論，將有6次調整，由上任前之20,008元提升到25,250元，調幅約達26.2％；時薪調整7次，由原來的120元將提升到168元，調幅共達40％。政府照顧基層勞工的決心，堅定不移。也特別感謝雇主團體願意釋出善意，共同維護基層勞工生活所需，對於所提配套措施之建議，政府將妥為研議，以協助受疫情衝擊的產業，度過難關，並期待本次調整帶動內需消費的正向成長。
110.10.8 勞動部

 請領全額勞保老年年金 111年調至63歲
（中央社記者吳欣紜台北16日電）想請領勞保老年年金民眾注意，配合勞保條例規定，民國111年開始，全額老年年金請領年齡將提高至63歲，若是民國49年次出生勞工，必須到民國112年才能請領。
勞保年金在民國98年開辦時，考慮勞動年齡的遞延趨勢及年金請領狀況，訂有逐漸調高請領全額年金的年齡機制。
根據勞保條例規定，勞保年金上路時請領勞保老年年金法定年齡為60歲，但第10年起提高1歲至61歲，其後每2年提高1歲，直到65歲為限。
根據規定，111年老年年金請領年齡將提高至63歲。若以此類推，民國49年次出生勞工，請領年齡為63歲，因此這名勞工必須在民國112年才能請領全額勞保退休金。
不過，勞保條例也有提早請領機制，勞工可以在符合法定請領年齡前5年請領減額年金，每提前1年按給付金額減給4%，最多提前5年減給20%。
110.10.16 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：吳協昌）

 全球總工時因疫變少 我仍排第4高
去年新冠肺炎肆虐全球，不少國家實施封城禁令、部分行業暫停營業、改為在家工作等，各主要國家的年總工時時數均下降，根據勞動部最新國際勞動統計，台灣去年平均總工時為二○二一小時，排名第四，工時比前年少了六小時，名次則持平不變。
根據資料，四十個國家中，就業者去年平均每年工時排名第一是新加坡的二二八八小時，台灣則排名第四名、二○二一小時。韓國則以一九○八小時位居第六，美國一七六七小時排名第十名，日本一五九八小時，排在廿名之外。
受疫情衝擊，去年各國工時都比前年下降，新加坡少了卅六小時、台灣六小時、南韓五十九小時、日本四十六小時、英國甚至一口氣少了一七○小時。
失業率部分，除了義大利、法國續較前年下降外，其餘國家都上升，其中上升最多為美國及加拿大，分別上升四點四％及三點八％；亞洲國家升幅則相對較緩，台灣和南韓僅上升零點二％，日本上升零點四％，新加坡上升一％。
勞動部條平司長黃維琛解釋，去年不少國家採取封城、部分行業暫停營業，因此工時下降，反觀台灣去年的疫情控制相對得宜，僅短暫受影響，所以工時減少幅度不大。
不過全國產業總工會秘書長戴國榮批評，台灣年總工時降不下來，反映的是低薪問題，勞工寧可用加班換取高一點的工資，若真的要讓工時減少，應全面落實周休二日。
110.10.17 聯合報 / 記者葉冠妤／台北報導

 新北公布第5波違法雇主名單280家上榜
[新頭殼newtalk] 新北市勞工局今(19)日公布今年第5波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法/勞工退休金條例的雇主名單，計有280家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有83家；另外使勞工超時工作，則有42家；至於未全額給付或延遲給付工資，則有55家。違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有49家。至於違反性工法部分，懷孕歧視有1家；未於法定期限內給付資遣費，違反勞工退休金條例者有3家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
日前新冠肺炎疫情升溫，影響百業，這次公布名單中，共有3家事業單位未於法定期限內給付勞工資遣費，其中2家因陸續未依約給付工資或延遲給付工資等情，分別造成7名及16名勞工權益受損，經勞工依勞基法第14條第1項第5款規定向公司終止勞動契約，並請求給付欠薪及資遣費，公司卻以財務困難為由，遲未給付資遣費，各遭重罰30萬元。另外這次有55家事業單位因未依約給付工資或延遲發薪遭處罰，其中有雇主因疫情影響片面要求勞工減班休息(俗稱無薪假)，致未依約給付工資，進而遭到處罰。
勞工局提醒，工資是勞工維持經濟生活的最主要憑藉，雇主應定期全額給付工資，否則勞工即得不經預告終止勞動契約，並要求雇主依法給付資遣費。另外 若因疫情影響必須實施無薪假，為避免日後爭議，須透過協商取得勞工親簽的同意書，且實際給付月薪制勞工的工資仍不得低於基本工資，並應將相關文件通報勞工局，尤其注意千萬不可片面宣布實施，否則得依勞基法開罰2萬至100萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
110.10.19 新頭殼newtalk |王峻昌 新北市報導

 基本工資調整 勞保分級表新修正影響349萬人
（中央社記者吳欣紜台北19日電）配合基本工資明年元旦起調整，勞動部今天預告勞工保險投保薪資分級表，約影響349萬人，以一名領取基本工資勞工來說，配合月薪調至新台幣2萬5250元，每月保費負擔增加29元。
勞動部昨天正式公告，明年基本工資由現行2萬4000元調整至2萬5250元，調升1250元，調幅約為5.21%；時薪則比照月薪調幅，由160元調整至168元。
雇主僱用勞工，不論是全時工作者或部分時間工作者，都應依規定為其辦理參加勞工保險及就業保險，雇主除應依法為勞工辦理加保外，也須按其月薪資總額，依勞工保險投保薪資分級表規定，確實申報勞工的月投保薪資。
配合基本工資調整，勞動部今天預告勞工保險投保薪資分級表，將現行月投保薪資第1級2萬4000元修正為2萬5250元，原本第2級2萬4001元至2萬5200元刪除，將原本第3級改為2萬5250元至2萬6400元，並調整薪級等級。
勞動部勞動保險司科長蔡嘉華告訴中央社記者，分級表調整後預估影響349萬人，每年勞就保費分別可增加約51億3000萬元及1億8000萬元左右。
新版勞保分級表將於明年元旦上路，以聘僱一名領取基本工資勞工來計算，配合月薪調至2萬5250元，雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1，雇主勞保費負擔為2033元、每人增加101元，勞工自行負擔保費為581元、增加29元，政府負擔290元、增加14元。
另外，勞動部近日也預告修正「勞工退休金月提繳分級表」，約影響151.3萬人。
110.10.19 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：張雅淨）

 主計總處：失業率3.96%連降3月
行政院主計總處今（22）日公布9月份失業率為3.96%，較8月降低0.28%，連續3個月下滑。創下近5個月新低。
主計總處今日公布，9月失業人數為47.1萬人，較8月減少3.4萬人，減幅達6.71%。其中，因工作場所業務緊縮或歇業而失業者減少1.7萬人，因應屆畢業生陸續找到工作，初次尋職失業者也減少8000人。
隨失業人數減少，9月失業率月減0.28個百分點，來到3.96%，經季節調整後失業率為3.92%，月減0.16個百分點，經季節調整前、後失業率均已連3個月走低。且經季節調整前失業率3.96%，更已降至今年5月本土疫情衝擊以來新低點。
主計總處指出，今年5月國內爆發本土疫情後，失業人數上升，隨著9月相關商業活動持續恢復，帶動就業人數月增1.8萬人，連3個月上揚；受疫情影響的暫時性失業獲得緩解，加上畢業生陸續找到工作，失業人數月減3.4萬人，9月失業率續降0.28個百分點，整體就業市場正持續改善。
不過若以今年本土疫情爆發前的4月相較，就業市場尚未恢復疫情前水準，9月和4月就業人數仍差距10.7萬人，不過已連3月呈現改善。不過以目前趨勢來看，預估今年第4季失業率可望獲得改善，不過仍須密切觀察整體疫情和國際情勢的影響。
110.10.22 今日新聞 記者張志康/綜合報導

 50至99人企業原擬明年實施醫護臨場 勞動部預告「有特別危害健康作業」才適用
據勞保局統計，截至去年年底為止，規模在50人至99人之間的事業單位有1萬2063家、勞工人數達82萬5903人，若依現行的「勞工健康保護規則」，50人以上事業單位可望在明年都要實施醫護臨場健康服務，但若依職安署預告修正的勞工健康保護規則，則僅有約1000家事業單位符合，事業單位縮水甚多。
依職安法明定「事業單位勞工人數在50人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項」，依現行的「勞工健康保護規則」規定，勞工總人數在50人至99人者，從明年施行，未料近日職安署預告修正勞工健康保護規則，將原本50至99人之間的事業單位再新增要求要有具特別危害健康作業的勞工才適用臨場健康服務。
職安署說明，考量勞工人數在50至99人事業單位多為小型企業，其資源與經費相對不足，為降低事業單位衝擊，及兼顧維護勞工權益，明定其具特別危害健康作業優先適用；勞動部職安署職業衛生健康組長張國明表示，考慮小規模事業單位資源較為不足，如果實施恐怕會參差不齊，而依預告修正的「勞工健康保護規則」，明年起50至99人的事業單位中只要有1個人從事如高溫、輻射、噪音等特別危害作業，就要提供臨場健康服務，否則可依職安法要求限期改善，不改善可處3萬至15萬元罰鍰。
張國明指出，目前也將透過就業安定基金提供2億元預算「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」，補助的對象仍在評估，但至少199以下的事業單位仍是補助的對象，至於實施多年的200人至299人的事業單位臨場健康服務則仍待評估。勞工健康保護規則預告至本月27日為止。
110.10.23 中時新聞網 林良齊

 徵才「漂亮女森」挨罰10萬 台南泡沫紅茶店喊冤：本要打「紳」
台南一間泡沫紅茶店日前因為在徵人廣告上寫著「徵人辣，各位漂亮女森看過來」，挨告違返《性別工作平等法》最終遭罰10萬，儘管店家事後辯稱本來是想要寫紳士的「紳」但工讀生打錯字，沒有性別歧視意思並提出行政訴訟，然而仍被法院駁回。對此台南市勞工局則回應稱，「不能以徵才內容非雇主意思來主張免責」。
台南一家泡沫紅茶店日前被檢舉挨告，因為其在臉書上PO文徵人，然而卻使用了「漂亮女森」一詞寫下：「徵人辣，各位漂亮女森看過來，只要你願意，没有經驗没關係、歡迎加入我們。」最終因「漂亮女森」4字挨罰10萬。
台南市勞工局調查與就業歧視評議委員會決議，本案係因違法《性別平等工作法》開罰，事實上本來可以開罰30萬，但考量到業者不懂得法規，決定從輕發落，最終僅罰10萬。
然而，對此胡姓業者仍覺得相當冤枉，業者辯稱，因為自己不會使用電腦便請工讀生代為PO文，怎料工讀生原本要打紳士的紳（ㄕㄣ），卻誤按成森（ㄙㄣ），紳有漂亮男生之意，絕無性別歧視之意。
業者還稱，原本是先被開勸導單，說可能罰幾千塊，但他覺得幾千塊就很重了，不可能一次就罰錢，沒想到竟然遭罰10萬，因而提起訴願但遭到駁回，又再提起行政訴訟。業者認為，泡沫紅茶店是小本生意，相關行政裁罰應該按照情節從輕或免除，勞工局僅逕自「減輕」裁罰，有違《行政程序法》應注意對當事人有利情形的規定，因此決定上訴。
對此，台南市勞工局長王鑫則解釋，在字眼上大部分的人會使用所謂「諧音」或字體呈現，人家一看就知道你要徵女生還是男生，勞工局也指出，無論從社會主觀或客觀第三人來看，都會認為該徵才廣告對面容姣好的特定性別有偏好意圖，因此構成歧視要件。
且勞工局稱，已經考量到業者為微型商號不熟法規，以法定最低金額處分仍有過重情形，因此以行政罰法裁處酌減法定罰款最低金額至1/3，並無不妥。法官也認為，酌減罰款、裁罰10萬元是體恤弱勢市民作法，對此給予肯定，但10萬元對於小市民來說確實也是沉重的負擔，希望立法院未來能夠修法以對微型商號之不慎觸法者予以更輕的罰則。
110.10.25 鏡週刊 吳妍

 職災保險費率111年平均調降至0.2% 採實績費率企業7成6減收
勞工職業災害保險是採經驗費率制，每三年調整一次，勞動部指出，明(111)年職災費率由現行0.21%降為0.2%。另外，僱用70人以上、適用實績費率的投保單位共1萬2,803家，其中費率減收單位約佔7成6。
依《勞工保險條例》規定，勞工職業災害保險費率分為「行業別災害費率」及「上下班災害費率」二種，每3年調整一次。勞動部勞工保險局指出，111年行業別災害平均費率由現行0.14%調降為0.13%，上、下班災害費率維持0.07%，合計修正後職業災害保險費率平均為0.20%。
另外，僱用人數達70人以上單位，行業別災害費率採實績費率，會視前三年職業災害保險給付總額占比，每年調整。據統計，111年適用實績費率投保單位共1萬2,803家，較110年增加75家，有7成6企業因職災保護做得好，所以減收。勞保局納保組組長黃錦儀説：『(原音) 其中減收費率者計9,738家，佔76.1%；加收費率者計2,232家，佔17.4%；維持原費率者計833家，佔6.5%。相關的作業，勞保局會在10月底主動函知相關單位辦理。』
至於明年5月1日《勞工職業災害保險及保護法》將實施，勞保局也提醒，屆時會將企業職業安全衛生辦理情形納入實績費率計算，表現良好將可降低未來職災保費負擔，若順利的話預計112年實施。
110.10.26 中央廣播電台 楊文君採訪

 基本工資配套出爐 月薪補貼1,000元、時薪補貼560元
行政院日前核定明年基本工資調漲，經濟部今（29）日晚間與工商團體商開會。官員會後表示，初步為月薪勞工補貼1,000元、時薪勞工每月補貼560元的定額補貼案，補助期間為2022年1月至6月，但在衰退比例及比較基期未達成共識。 
經濟部長王美花會中表示，本次補貼是針對受疫情影響農業、服務業及受疫情連帶影響之製造業。目前規劃補貼金額為投保薪資級距24,000元及25,200元，按員工數每人1,000元定額計算補貼款；投保薪資在23,100元以下部分工時員工，每人560元定額計算補貼款。 
經濟部官員補充，若屬於投保金額超過24,000的時薪勞工，每人補貼同樣可達1,000元，「因為部分與會業者強調，餐廳很多時數很高，幾乎等同月薪等級。」 
與會官員提到，目前基本工資補貼對象主要還是以疫情受創最重的服務業為主，但並非採「一刀切」，而部分非服務業產業，如觀光工廠、建身房若因為受到疫情影響也會補貼。 
經濟部轉述，會議現場氣氛融洽，會後業者對於補貼金額有所共識，但衰退比例及比較基期並無達成共識，強調這並非最後配套，將再整合業者意見，提出方案陳報行政院核定，但也說未必會再邀請業者再開會。 
行政院14日核定明年基本工資調漲方案，2022年基本月薪從2萬4,000元調漲至2萬5,250元、時薪由160元調至168元，調漲幅度約5.21％。 
然而，部分因為今年三級警戒受創的餐飲業跟內需服務業認為，調漲不僅會已經受挫的內需產業營收雪上加霜，更會打亂復甦步伐。因此，政府決議由經濟部及勞動部針對基本工資統籌出基本工資補貼方案。 
該場會議政府與會代表包括王美花與勞動部次長王尚志，產業界代表包括商總理事長許舒博、工總秘書長蔡練生、工商協進會及中小企業總會、台灣連鎖暨加盟協會、台灣連鎖加盟促進協會、台灣服務業發展協會、台灣服務業聯盟協會等。
110.10.29 聯合新聞網 記者鍾泓良／台北即時報導

 疫情期間要求勞工「先借休再還班」 最重可罰百萬
（中央社記者吳欣紜台北29日電）COVID-19疫情趨緩，勞動部陸續接到餐飲業、醫院勞工投訴雇主要求「先借休、再還班」，官員今天說，此舉違法，勞動力不具儲存特性，雇主不可要求勞工日後補足工時。
勞動部近日陸續接獲餐飲業、醫院勞工陳情投訴，有少數雇主在疫情期間要求勞工「先借休」，疫情後「再還班」或「補服時數」。勞動部近日發函給地方政府等單位，強調法律上並沒有「先借休、再還班」，請企業注意相關勞動法規。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛告訴中央社記者，受到疫情影響，有的工作時間比較少，雇主因此要求勞工先休假但不扣錢、日後補班就好。
黃維琛說，法律上並沒有「先借休、再還班」的空間，且勞動力具有不可儲存特性，勞工並沒有事後補服勞務義務，雇主不可以要求勞工日後補足工時。
黃維琛表示，針對勞工陳情申訴，有明確指明企業的申訴都已經轉給地方政府處理，如果「先借休、再還班」屬實，後續可能有沒給加班費等違法疑慮，可依照勞基法開罰新台幣2萬至100萬。
黃維琛也提到，雇主如果有暫時縮減工作時間及減少工資必要，應參考勞動部訂定的「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，與勞工簽訂書面協議。
110.10.29 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：唐聲揚）